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实验:“热情的魔力”
心理学家阿什曾做了一个“热情一冷酷”实验:
被试者被分为两个小组,每个小组都要认真听一组描述人性格特征的形容词,据此对被描述的人形成某种印象。两组被试者听到的单词表分别如下: 相似文献
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时间:2006年3月27日星期一清晨8:30分地点:平安人寿广东分公司越秀营业区背景介绍:平安人寿广东分公司越秀营业区腾飞部很早就在部门组建了早会功能小组,功能小组由全体主任与有兴趣投身部门早会建设的积极分子组成,在每月月初由早会功能组组长潘章群安排好一个月的主持人,并提前一天提醒主持人做好准备工作;每日清早她会将业绩报表、早会通知整理在早会文件夹中,交给当天的主持人。每月都会对优秀主持人进行评选,由业务同仁为主持人打分,排名前五名的主持人将荣誉照片张贴在早会专栏里,同时给予奖品。让我们还是把镜头拉近点,再拉近点,把腾飞部今天的展会真实地记录下来吧。 相似文献
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波特模型──认识竞争对手的一般方法 总被引:2,自引:0,他引:2
主持人语:“商场如战场”,如今可算作人人皆知的警句,但从另一个角度讲,“商场”也有与“战场”近然不同的地方:战场上,短兵相接,你死我活,商场上,则可出现竞争双方双赢或双输的局面;战场上敌我双方阵线分明,商场上的竞争对手则要复杂得多。要掌握竞争主动权,知已固然重要,知彼更不可或缺。本期所选内容,意在为大家提供一种认识竞争对手的方法。“与谁竞争”对企业来讲,这似乎是一个再明确不过的问题。随便问一位企业的领导,他肯定会告诉你一大串企业竞争对手的名单,并且还会告诉你,哪一个对企业威胁最大。在实际工作中,… 相似文献
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有一家创业者顾问公司做过一个很有趣的实验:他们从一群创业者中召集了10名志愿者。首先,让他们穿过一间很黑的房子。在主持人引导下,这10个人都穿了过去。 相似文献
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信息和网络时代快速的生活节奏,使人们的语言交流变得更加鲜明,表现出直截了当、简明扼要、节奏明快的特征。这些特征也必然会影响到电视受众的欣赏习惯,这就要求电视节目主持人的语言风格必须具有鲜明的特点,时刻明白自己想要的是什么。当然,作为一个主持人来说,你的言行其实影响了很多人,这从某种意义上来说,既是你的成就感,也是你的一种压力。做一个记者型的主持人,‘内容’比‘形式’重要得多。在“记者型主持人”这一词语中,“主持人”是中心词,“记者型”是定语,也就是说,记者型主持人是能高度融入节目报道意识,以采访、主持见长,集采、编、播于一体的主持人。 相似文献
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以前,如果一个人在公众场合出言不逊或礼数不周,常会被长辈斥责为“不懂分寸”。要知道,这句指责的份量是相当重的。如今,由于某些商人的不懂分寸,让消费者不仅花了钱,还要生一肚子气。报载,本想热闹地为父亲过大寿的李女士在一家蛋糕店买了一个20寸的大蛋糕,蛋糕拆封端上桌时,家人都感觉明显“不足寸”。拿皮尺一量,只有15寸左右。李女士找蛋糕店理论, 相似文献
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南非Woolworths集团对David Jones的收购看起来似乎是:一个苏格兰人经营一家南非公司,他要告诉澳大利亚人怎样在当地运营百货公司 相似文献
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不妨做个实验,在北京街头招手拦的上,告诉司机你要去长安俱乐部或京城俱乐部。司机的反应多半是一副茫然表情,接着追问一句:“在哪儿?” 相似文献
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主持人:中国经营报记者张忠文欣:四川金路集团股份有限公司董事长刘民宪:深圳先声科技发展有限公司董事长 主持人:中关村的企业近来发生了一系列的人事震荡,震荡的原因说到底都与产权不清有关。中关村的企业从性质上来说很复杂,大多是民营企业,但也有按照民营的模式发展起来的国有企业。中关村一系列的人事震荡让人不得不思考这样一个问题:创业者如何建立一种合理的退出机制,并真正地实现企业管理与未来发展的社会化,使企业走上良性发展的道路。要达到这种状态,企业首先需要解决的恐怕就是所谓的经营权和所有权分离的问题。然而… 相似文献
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转型类型:
从电视节目主持人到企业营销副总裁。梁冬,凤凰卫生知名主持人,有人称之为“一个曾经将《凤凰早班车》主持成《疯狂早班车》的超级‘创意大师’,他在其主持事业正红的当口,却离开了万人瞩目的主持人岗位,成为百度的营销副总裁。 相似文献
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要把节目做好,有两个关键因素:第一就是人,第二就是意识。两种人比较重要;第一种就是让观众看到的那个人,我们一般称之为主持人;还有一种就是幕后做策划、做编导的人。这两种人都需要有非常好的意识。 相似文献
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节目主持人是电台、电视台专栏节目的核心人物,是集记者、编导、制作、主持、解说、表演于一体的语言艺术家。节目主持人的形象直接影响到节目的收听(视)率。要想主持人在面对受众时能有一个良好的精神状态,具有生动的表现力,提高节目的感染力和关注程度。就必须提高节目主持人的审美创造力。下面谈几点个人对主持人审美创造的想法。 相似文献