私营企业劳资关系刍议

我国私营企业已进入了一个关键的发展时期,在私营企业内部能否构建一个和谐稳定的劳资关系,直接关系到它的发展和命运。本文在阐述目前我国私营企业内部劳资关系所存在问题的基础上,着重分析了导致私营企业内部劳资冲突的主要原因,论述了在我国私营企业建立和谐稳定的劳资关系的可能性,并提出了相应对策。     

私营企业和谐劳资关系建构的可行性与对策

私营企业和谐劳资关系的建构，对于社会主义和谐社会建设，以及经济发展具有重要的现实意义。文章在分析和谐劳资关系含义的基础上，着重分析了我国私营企业和谐劳资关系建构的可行性和对策。     

论广西私营企业的劳资关系

广西私营企业劳资关系具有多样化、复杂性、多重性、动态性等特征,总体处于低水平稳定状态。部分私营企业的劳资关系处于不稳定、不和谐状态,劳资纠纷时有发生。广西私营企业构建和谐劳资关系要重视社会工作理论与方法的运用,遵循市场经济的基本逻辑,通过劳资双方、政府、社会的共同努力,在合理划分资本权利和劳动权利的边界中实现劳资关系的动态均衡。     

现阶段中国私营企业劳资关系调整研究

改革开放以来,我国私营经济迅速发展,为国民经济的增长做出了巨大贡献。但是,伴随私营经济的增长,私营企业劳资关系的负面影响日益明显。特别是近年来,我国私营企业的劳资纠纷频频发生,甚至出现了严重摧残民工身心的山西黑砖窑虐待工人事件。在这种背景下,调整劳资关系,提高工人的地位和待遇,成为贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要任务。因此,本文以我国私营企业劳资关系为研究对象,对现阶段我国私营企业劳资关系进行了系统的研究。     

我国私营企业劳资关系初探

目前我国私营企业工会职能弱化,集体谈判和集体合同制度没有得到普及,劳资冲突日益严重的现状所造成的负面影响已引起了各方面的关注。文章认为应从组建工会、强化工会职能、健全劳资关系立法、推行集体谈判和集体合同制度、运用现代激励理论建立员工激励机制等方面入手构建健康稳定和谐的劳资关系。     

构建私营企业和谐劳资关系的伦理途径

随着私营企业不断发展壮大,劳资关系矛盾逐步凸显,成为影响社会和谐的因素。劳资关系具有经济和法律的属性,并且具有伦理道德的属性。伦理道德不仅是和谐劳资关系的内在基础,并且是调节我国私营企业劳资关系必不可少的手段。在企业的日常人力资源管理活动中融入道德与伦理规范,平衡劳资利益分配,构建和谐劳资关系,对于推进企业进步,促进经济社会的全面、协调、可持续发展具有重要意义。     

论私营企业劳资关系的失衡和机制构建

私营企业和谐的劳资关系是构建和谐社会题中应有之义。目前,私营企业劳资关系失衡的因素是多方面的:有外部环境造成的,也有企业内部因素引发的;有体制政策不配套造成的,也有相关法规建设滞后造成的;有企业主素质差异造成的,也有员工自身缺陷和不足引发的。构建和谐的劳资关系是个系统工程,需要政府、企业、工会三位一体共同参与,并建立规范的、有约束力的、可操作的调节机制。     

基于“和谐”视角下的私营企业劳资关系特点分析

和谐社会呼唤和谐的劳资关系。企业保持持续、快速发展也需要和谐的劳资关系。但是,时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健全、克扣工资等问题,日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在,提出相应的对策建议,不能不说是当务之急。     

民营企业劳资关系的研究

民营经济是我国多元经济成分中的一种,它充分地盘活了社会闲散资金,促进了民众就业,促进了社会主义市场经济繁荣等,给我们国家的稳定和发展带来了很大的推动。但是,民营企业在发展的过程中,劳资关系出现了很多问题,这些问题影响着社会主义市场经济的稳定和健康发展,因此,我们需要对民营企业劳资关系进行研究,进而探索出相应的改善民营企业劳资关系的方法,以促进民营企业的健康和快速发展。     

私营企业财务管理问题探究

随着社会主义制度的不断完善,社会主义市场经济获得较大的发展。私营企业作为一个社会主义市场经济的重要组成部分,对于推动社会主义市场经济的发展起到了重要作用。然而,由于私营企业发展历史较短,其管理尤其是财务管理依然存在一些问题。本文主要阐述当前私营企业财务管理存在的问题,并针对存在的问题给出相关的解决对策。     

煤炭企业劳资关系处理之我见

随着公有制为主体的多种经济形式和经营方式这种经济关系的建立,劳动关系性质也发生了变化,由过去计划经济体制下国家与劳动者构成的以共同利益为出发点的劳动关系转变为雇主与雇员两个相对独立的利益主体的关系,由于劳动者和雇主之间有着相对的利益,所以就会产生劳资纠纷。煤炭企业由于其行业本身的特殊性质,其劳资纠纷也有着不同于其他行业的特殊性,所以解决煤炭的劳资纠纷,维护劳动双方的合法权益,形成稳定的劳动关系,对行业发展具有非常重要意义。     

如何构建国有企业的和谐劳资关系

实行现代企业制度后,职工作为企业主人翁的地位发生了变化,职代会渐渐流于形式。大多数单位的管理层与普通职工之间实际收入差距的拉大,分配不公、利益分化必然造成劳资关系的失衡,由此带来的劳资纠纷激化、干群矛盾频现,严重影响了企业的内部和谐和社会稳定。而构建和谐社会是实现全面小康社会的基本保障,企业作为社会的单元,就应该以建立和谐的劳资关系来促进和谐社会以至全面小康社会的建成。     

私营企业财务管理的问题与优化对策探索

本文在对私营企业财务管理工作中体现出的主要问题作出分析的基础上,从财务管理制度的构建与应收账款管理以及资金管理能力的强化两个方面对私营企业财务管理工作优化对策进行了探讨与论述。     

私营企业财务管理问题及对策

私营企业为创造税收、繁荣经济、增加就业等方面作出了一定贡献。但在私营企业的发展中,只有少数企业能在短时间内完成原始积累,发展为规模大、管理规范、资本雄厚、市场竞争力强的大企业。影响私营企业发展的因素很多,企业财务管理水平是影响其发展的一个重要内部因素。分析私营企业财务管理特征,探索财务管理与理财环境影响的关系,有助于提高财务管理水平,促进私营企业的健康发展。     

私营企业财务管理存在的问题及对策

2004年6月财政部组织的会计信息质量检查,首次将私营企业列为检查对象。2005年1月8日公布的会计信息质量报告显示,大部分私营企业存在会计基础工作薄弱、白条抵现金、财务管理混乱等问题,尤其是提前确认收入、粉饰报表的现象比较突出。虽然私营企业的发展为社会做出了贡献,然而在财务管理方面由于种种原因,存在着许多问题,这严重地制约着企业的发展,强化企业的财务管理势在必行。