基于CiteSpace解读美国就业年龄歧视

<正>当前,美国人口老龄化趋势逐渐凸显,人口老龄化使劳动力结构也呈现出老龄化特征。到2024年末,美国劳动力总量将增长至.164亿人,其中约4100万人年满55岁,约1300万人年满65岁,届时,65—74岁和75岁及以上两个年龄段的老年人将是劳动参与率增长变化最大的群体。高龄劳动者相比于其他劳动者更容易遭到不公平的年龄歧视,在雇佣、晋升和退休上往往处于劣势。20世纪60年代美国在维尔茨报告中首次明确了工作场所年龄歧视的性质、范围和后果,之后,其对于就业年龄歧视的研究逐渐深入并积累了丰硕的研究成果。对这些研究成果进行系统梳理,对于更好地把握该领域研究的发展脉络及研究热点具有重要作用。     

我国劳动力市场歧视现象及成因探析

虽然我国的劳动力市场运行机制已经过不断的发展和完善,但却依然存在着普遍的劳动歧视现象。事实证明,劳动力歧视使得许多劳动者丧失了平等的就业机会,降低了市场劳动力资源配置的效率,并严重影响被歧视者的个人职业发展。本文将通过探讨我国存在的劳动力市场歧视现象,研究我国劳动力市场歧视的成因,并在此基础上提出相应的消除歧视的建议。     

就业性别歧视问题及其法律规制——以应届女大学生为例

改革开放三十年来,我国所进行的经济体制改革,为经济的迅速发展赢得了宝贵的资源基础;以市场供需为导向的劳动力配置方式为经济发展提供了更大程度的自由.经济发展引致了大量的社会需求,这都为就业岗位的增加做出了极大贡献.然而,在庞大的人口基数面前,这些变化都显得苍白无力,我国的劳动力市场仍然表现为劳动力供给过剩,需求不足的强需方市场.大学生在劳动力市场中并没有获得太多的优势,反而被用人单位视为劳动力成本高,实用性差的代名词.在进入劳动力市场的过程中,受到来自于身高、外貌、性别等各方面的歧视早已是屡见不鲜,女大学生在求职过程中受到的歧视更是远远多于男大学生.     

劳动歧视的规范性判定标准分析

劳动力市场歧视,又称为劳动歧视.劳动歧视是一种比较普遍存在的现象,它是主观意志对劳动力市场有影响的一个例证.长期以来,劳动歧视一直是世界各国的社会学家、经济学家和社会舆论普遍关注的热点.在欧美,自20世纪60年代初民权运动兴起以来,人们对该问题的兴趣越来越强烈.进入20世纪70年代以后,对劳动歧视问题的讨论更广泛,而且越来越成为世界各国公众和学者共同关注和讨论的重要议题.对劳动力市场歧视问题的研究,已成为西方劳动经济学重要领域之一.     

来自劳动力市场歧视现象的思考——基于贝克尔歧视理论及其拓展

我国改革开放以来,劳动力市场结构发生了巨大变化。表面上劳动者就业选择权似乎得到了保障,然而现实的劳动力市场中却存在着较为普遍的歧视现象。本文通过辨析劳动力市场歧视现象,对经典贝克尔歧视理论及其拓展理论进行分析和比照,并由此指出今后理论领域的研究趋势,并期为现实歧视问题提出可行的解决措施。     

观点

在中国的就业市场上,90%以上的招聘广告均含有歧视性条款,包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视如身高、相貌等等,就业歧视正在愈演愈烈,不立法明令禁止便会损害劳动力市场的正常发育与成长,进而带来更为严重的经济社会后果。同时也会严重扭曲人力资本投资的正常行为,片面追求高学历等,破坏就业市场的公平竞争环境,导     

劳动力市场歧视的经济成本理论研究综述

劳动力市场歧视的经济成本既有个人性也有社会性.歧视的个人成本是那些被歧视的个人或群体因为歧视而受到的损失;歧视的社会成本表现为歧视造成经济总产出的减少.     

说说东莞的民工荒

去年以来,东莞市的外来务工人员一下子吃香起来。许多工厂都招不到工人,在还处于买方的劳动力市场,实在是一件怪事。而央视《新闻调查》也关注了这件事情。那么一向被人歧视的民工怎么突然变成了香饽饽了?在劳动力市场,招工单位大半天只能招到两三个人。在那种情况下,只要是个人,有身份证,立马就可以上     

就业歧视探析

在现代人权观念中。劳动就业权是一项基本人权；对一个健康正常的成年人而言,只有劳动就业权得到保障，其生存权、发展权也才有保障。基于这一认识。当今世界上越来越多的国家和政府，都高度关注民众的就业问题。不仅要保持经济快速发展，创造更多就业岗位，而且要依法制裁就业歧视，实现公民就业公平。而就业歧视是一个世界性难题,在不同国家或地区都不同程度地存在着．就业歧视对于劳动力市场的正常运行和健康发展有着十分不利的影响。尤其是面对依然严峻的就业形势,我国部分行业和领域存在的就业歧视现象似一个个不和谐的音符。阻碍着社会主义和谐社会的构建。     

太原市女性农民工就业歧视问题调研——以加工制造业为例

平等就业权是人权的核心内容之一。坚持公平就业、反对就业歧视,既是保障劳动者平等就业权的要求,也是维护劳动力市场公正秩序的需要。近年来,我国的反就业歧视立法取得了很大进展。但在实践中,就业歧视的现象仍然层出不穷。文章以女性就业歧视为视角,通过分析其现状,进一步揭示女性就业歧视的成因,以期对这一问题有比较全面而完整的认识。     

劳动力市场中统计性歧视的模型分析

菲尔普斯最早建立了劳动力市场中的统计性歧视模型，埃格勒和克恩后来从风险回避角度建立了一个不同的模型。本文认为这两个模型都存在明显的缺陷，并试图重新构建模型，给出统计性歧视的一个更为合理的解释。     

这里，让想创业者梦想成真——江苏省泰兴市“创业就业服务超市”侧记

每逢周四，江苏省泰兴市劳动力市场总是人头攒动，热闹非常。 这天是劳动力市场“创业就业服务超市”开门迎客的日子。财政、工商、地税、金融、物价等8个职能部门服务窗口前挤满了怀揣创业梦想的人，8个职能部门向他们提供全程化、一条龙的服务，让想创业者梦想成真。     

技能培训春潮涌 丰硕成果满江洲——扬中市劳动就业管理中心技能培训工作纪实

2012年,创业培训(SYB)1511人,1059人创业成功,创业成功率由原来的60%提高到现在的70%。带动就业5281人;IYB培训25人,有10人扩大了经营规模,进入了工业园区,带动就业280人;外来农民工技能提升培训8350人,由"游动"就业到稳定就业;本地农村劳动力培训1553人,高技能人才培训3972人,超额完成了每万名劳动力中高技能人才达290人的目标……这一系列数字背后,是江苏省扬中市劳动就业管理中心脚踏实地做好技能培训工作的生动写照。     

临朐县劳动力市场供需情况分析

临朐是人口大县,劳动年龄内农村富余人员12万人,城镇失业人员0.96万人,劳动力市场总体处于供大于求状态。为进一步活跃劳动力市场,发挥劳动力市场的调节作用,推动全县     

讷河农民在俄罗斯

讷河镇位于讷河市的城乡结合部，随着产业结构调整的不断深入，地少人多的矛盾日益突出，因此，如何实现劳动力转移和劳务输出，从而让农民得到实惠，是摆在当地党委、政府面前的重要课题。镇党委书记万德昌，对此费尽了心血。前不久，他带领部分村党支部书记一行7人，专程到讷河镇农民发展创业的俄罗斯新西伯利亚和阿巴坎市进行了实地考察，获取了大量家乡人在异国他乡闯市场、奔小康的第一手资料，现将部分实录镜头回放，以飨读者。     

就业歧视的现状与对策

就业歧视已经成为阻碍劳动力市场正常发展的关键。它不仅反映了社会不公,而且对劳资关系产生了不良影响,应制定相应的制度,制止这些社会排斥行为,保护劳动者的合法权益。     

劳动力市场需要"活"起来

近年来,因经济下行,《劳动合同法》又被推上风口浪尖.财政部部长楼继伟说,《劳动合同法》“弊端主要在于降低了劳动力市场的流动性和灵活性”;还有人说,《劳动合同法》增加了企业用工成本.在将共享发展、促进就业创业、促进劳动力自由流动、提高就业质量,作为增强劳动力市场灵活性之目标的同时,还将“降成本”作为增强市场灵活性之目标,对此该如何理解?增强灵活性是否主要由修改《劳动合同法》来承担?     

强化服务 促进返乡农民工就业创业

正资阳市在做好失业返乡农民工就业创业工作中,强化服务,千方百计促进返乡农民工就业创业。截止2月份,全市输出和转移农村劳动力121.4万人,占农村劳动力的50%,保持了全市劳务经济稳定发展。一、高度重视,及时安排部署去年省劳务开发暨农民工工作领导小组(扩     

转轨时期的工资差异:歧视的计量分析

消除城市劳动力市场上对于农村迁移劳动力的歧视性政策，消除城市劳动力市场的扭曲，使农村迁移劳动力融入城市生活，对于一个健康的城市化过程和经济发展是非常必要的。本文的研究表明，政府必须在这个过程中发挥主要和积极作用，尽量减少劳动力市场扭曲，消除对于农村迁移劳动力的歧视，加快培育完善的劳动力市场。     

黑龙江省农民非农就业问题的探讨

随着农村剩余劳动力不断析出,黑龙江农民非农就业问题日益严峻,分析黑龙江农民非农就业问题障碍,主要有：农民非农就业的盲目性、社会歧视、劳动力市场障碍和土地制度障碍;而农业人口基数大、劳动密集型产业发展落后、农业生产结构不合理,吸纳劳动力的能力下降、城镇化水平滞后、乡镇企业发展速度缓慢、劳动力市场不健全,培训机构不健全是就业障碍形成的主要原因。