创新型企业文化建设路径研究

创新型企业文化是企业自主创新的主要影响因素之一,本文在梳理创新型企业文化内涵及特征的基础上,分析了当前我国企业在创新型企业文化建设中存在的诸多问题,最后提出了创新型企业文化建设的路径。     

浅谈企业创新型人才的培养

随着知识经济的到来和创新型国家的建设，企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了企业创新能力的竞争，创新意识和创新能力是企业发展的生命线，企业创新能力的竞争最终要体现在创新型人才的竞争，因此，企业对创新型人才的培养显得尤为重要，企业如何培养创新型人才是我们共同探讨的问题。     

企业创新型人才培养机制研究

在当今影响企业发展的重要因素中,除了先进的生产力外,就是企业人才的培养。人才对于企业的发展而言,起着非常重要的作用,不仅能够推动企业的快速创新与企业产品的不断升级,而且还能够高效地处理生产与管理中各个环节出现的问题,提升企业整体的竞争力。特别是在十八大报告中,对我国人才建设予以了高度重视,要在尊重人才的前提下,对人才培养进行战略布局,从而推动我国朝着人才强国的方向发展。     

浅谈企业创新型人才的培养

随着知识经济的到来和创新型国家的建设,企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了企业创新能力的竞争,创新意识和创新能力是企业发展的生命线,企业创新能力的竞争最终要体现在创新型人才的竞争,因此,企业对创新型人才的培养显得尤为重要,企业如何培养创新型人才是我们共同探讨的问题.     

创新型企业科技创新路径研究

经济转型的发展给企业带来了新的契机和挑战,创新型企业力争在其内部的软硬件建设都做出创新和发展,在这种革命性的发展过程中,企业需要寻找有效的科技创新路径,如建立创新合作网络、加强技术创新中的国际化合作、营造宽容友好的创新环境、构建区域内多方参与的创新政策全过程评估机制、使企业在科技技术研发和应用中保持并充分发挥其主体作用。     

基于素质模型的高校创新型科技人才培养研究

2014年全国两会期间教育改革首次进入到热点话题的前十名,可见社会大众对当前教育形式和状况的关注突然上升,高等院校作为创新型人才培养的主阵地,肩负着为高校、社会、国家培养拔尖创新人才的重大使命,任重而道远。     

创新型企业的建设对策研究

党的十八大以来,习近平同志提出把创新摆在国家发展全局的核心位置,高度重视科技创新。自主创新以企业为主体,创新型企业代表着中国最具创新能力与活力的企业群体,在推动产业结构优化和经济增长方式转变和方面发挥着重要作用。简要描述了创新型企业的概念及特征,论述了创新型企业在建设中存在的问题,并针对问题提出了相应的对策建议。     

高新技术企业避税动因及路径研究

在经历了金融危机之后,我国不少高新技术企业经济发展迅速,并且在我国市场经济上占比较大,但是由于对企业规模的限制和管理系统的不完善,导致其在避税方面存在了许多不足.采用合理避税这种策略来减少税负,有利于企业节约大量资金,实现自身利益最大化.这样不仅可以加大企业所在行业的竞争力,也能够推动高新技术企业未来可持续健康发展.高...     

企业创新型人才培养研究

随着信息化和全球化的步伐加快,技术创新已成为经济和社会发展的主导力量,经济发展愈来愈依赖于新技术、新产品的开发和新产业的崛起壮大,依赖于产、学、研三方的有机结合。本文主要对技术创新人才的内涵及基本特征加以论述,讨论出企业创新型人才培养的原则与途径。     

零售企业自有品牌成长路径研究

与国际知名零售企业相比,国内零售企业自有品牌建设还处于起步阶段,如何有效实施自有品牌战略值得关注和研究。本文基于对自有品牌战略实施条件的分析,从零售企业的品牌运营能力、产品研发能力和管理协同能力三个维度,构建零售企业自有品牌成长路径分析模型,并提出品牌运营能力主导型和产品研发能力主导型成长路径及其实施战略,并以超市业态为例探讨零售企业对生鲜蔬果类、粮油类和服装类产品实施自有品牌战略的成长路径选择。     

培育物流运输企业核心竞争力

该文通过对物流运输企业核心竞争力内涵、特性及要素的分析,指出我国物流运输企业应以机制创新为前提,以营销创新为核心,以技术创新为基础,以文化创新为动力,加快培育企业的核心竞争力。     

民营企业成长的路径依赖

我们必须用产权方法和路径分析方法分析中国民营企业成长性差的制度原因 ,找出民营企业制度创新的路径。众多的民营企业锁定在低的甚至无成长只能说明存在重大的制度障碍。有效的企业制度应当最有利于企业的成长。分享型的产权制度和治理结构能使所有者和经营者关注企业成长。     

国有大型煤炭企业集团发展战略的路径依赖与战略调整

随着环境的变化,国有大型煤炭企业集团面临市场需求减少、产能过剩等诸多风险,要求国有大型煤炭企业集团必须对发展战略做出改变。其战略调整的方向是:加快转变发展方式,更加注重发展的质量和效益;放弃高耗能、高污染的多元项目,增强企业核心竞争力;以产业结构的调整,解决产能过剩问题。各级政府应改变GDP唯上的政绩观,在推动企业持续发展上做出科学的抉择。     

安徽省区域旅游文化产业核心竞争力及其培育路径研究

首先将旅游文化产业的核心竞争力划分为五大类型,然后基于国内外对旅游产业竞争力评估的已有研究成果,构建出安徽省旅游文化产业竞争力评估指标体系,并进行了聚类分析,最后给出了安徽省区域旅游文化产业核心竞争力培育的建议。     

创新型企业建设重大风险研究

创新型企业建设能为创新型国家建设提供有力的支撑,由于创新型企业建设过程是一个多种创新类型、多种创新项目的集群动态系统集成的非线性复杂过程,创新型企业建设的过程中面临的风险因素比单纯的技术创新更多、更复杂,对这些风险因素应及时加以识别和管理,以避免创新型企业在建设过程中蒙受巨大损害。     

新形势下企业经济管理的创新对策分析

改革开放以来,中国的经济发生了翻天覆地的变化。为了顺应经济发展形式的变革,现阶段的企业要从管理入手,不断创新,紧跟时代发展的步伐。就当前企业管理模式来看,大多数企业已经认识到内部管理创新的重要性,但是由于受企业发展水平限制,在细节上还有些问题需要解决。本文以当下企业内部经济管理与社会发展之间的矛盾为前提,对新形势下企业经济管理创新对策进行分析,以期为企业管理提供重要参考。     

基于企业创新人才培养的创新文化系统研究

创新型人才是企业技术创新的载体和源泉,是推动企业持续发展的根本动力.当前,企业在培养创新人才方面还存在着创新价值观念贯彻"不彻底",人才创新制度建设"不完善",创新人才培训机制"不健全",人才创新信息链条"不畅通"等问题.培养企业创新型人才必须构建一个综合、完善、开放的创新文化系统,通过信息网络、团队反思机制及各要素之间的相互联系运作,营造良好的创新文化氛围,实现文化对创新的积极作用,以提升创新绩效.     

浅析企业物流发展

近年来,随着社会主义市场经济的发展,市场竞争不断加剧,企业间竞争优势的关键,已由开掘"第一利润源泉"节约原材料,"第二利润源泉"提高劳动生产率,转向建立高效的物流系统。企业对物流作为"第三利润源泉"有了比较深刻的认识,优化企业内部物流管理,降低物流成本成为目前多数国内企业最为强烈的愿望和要求。     

智能旅游创新模式形成路径与优势比较

基于我国传统旅游业发展进程中信息化改革的具体实践,本文梳理了当前智能旅游的阶段定位及模式构建思路,归纳出应用智能旅游对传统旅游产业改造的四种可推广模式,即核心景点扩散模式、合作组织引领模式、政府企业带动模式、自助平台服务模式,并从模式结构、模式功能及效率等角度对四种模式进行比较,旨在提出促进其协调发展的建议。