尊重人才 激发潜能

党的十六大报告提出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，赋予人才以新的时代内涵。“网个尊重”作为一个完整体系，其核心是尊重劳动，其本质是尊重人才。汀泽民同志指出，要“进一步在全党全社会形成尊重知识、尊重人才，促进优秀人才脱颖而出的良好风气”。被人尊重是人的一种需要。被人尊重，就会觉得自己的存在和做出的成绩得到承认，由衷产生一种成就感和自豪感，从而激发出更大的热情，进一步挖掘自身的潜能，发挥自己的才钾。实践证明，尊重人才能够凝聚人心，延揽才智，聚积人才，产生生产力。     

轮椅无疆行天下

人性的公平与对人格的尊重是社会文明和进步的重要表现。美国当代社会为残疾人生活所创造的环境，已经超出了“便利”范畴，更多的是基于尊重之上的所谓“车轮上的国度”，不仅是汽车，以轮椅为代表的残疾人士的相关事业似乎也不得不提。     

读《资本论》的启示——尊重人的价值

马克思主义观点“劳动创造一切”,而从人类的发展历史来看,人民是历史的创造者。本文从:资本的增值、资本增值的劳动力,尊重劳动者等方面进行论述。也只有充分的尊重劳动者,尊重人的价值,以人为本,才能真正的促进生产力的大力发展。     

"面子"与"管理"--谈人本管理中的领导艺术

“人活一张脸，树活一张皮。”人人都讲“面子”、爱“面子”。以人为本的管理就是顺应人性的管理。关心人、尊重入、实现人的价值是人本管理的核心内容。讲“面子”，就是尊重人。“面子”，作为构成“人性”重要组成部分，自然要引起领导者的足够重视。因此，谈人本管理就不能不说“面子”。本文试图从五个方面，说说“人本管理”与“面子”的关系。     

我国中小企业人力资源管理的现状与对策

新世纪的管理是“以人为本”的管理，中小企业要体会到“水能载舟，亦能覆舟”的道理。只有切切实实地尊重人、理解人、关怀人、成就人，才有可能让员工认同公司的企业文化，才能使得企业不断发展壮大。     

尊重——现代企业激励员工的有效方式

需要层次理论认为当人们的基本需要得到相对满足时,就开始追求更高层次的需要——尊重需要。随着人们生活水平日益提高,处于知识经济时代的人们对尊重的需要就显得尤为突出。尊重员工,满足员工的尊重需要,可以激发员工的积极性和创造性,起到事半功倍的激励效果,尊重已成为现代企业激励员工的一种有效方式。文章指出现代企业可从四个方面尊重员工,实现对员工的有效激励。     

科技创新和商业模式创新的融合机制与路径

通过构建科技创新与商业模式创新（两类创新）融合的理论分析框架,把“创新·创业·创智·创富”（“四创”）置于共同的研究框架下,从“四创”情境的内在关系出发,探讨了两类创新融合的两种机制、五大模式和四条路径,最后提出了促进两类创新融合的政策建议。     

私营企业主管理劳动属性的界定

私营企业主是我国改革开放时期产生的一个新的社会阶层。当前，运用马克思的劳动价值理论科学界定私营企业主管理劳动的二重属性，不仅有利于贯彻“四个尊重”方针，充分调动私营企业主在社会主义和谐社会建设中的积极作用，而且有助于加强对新形势下人民内部矛盾产生的原因的分析研究，完善各项政策措施，妥善解决劳资矛盾，实现社会和谐。     

论科技与经济的链接

科学技术是生产力，而且是“第一生产力”，是现代经济增长的动力之源，也是推动社会发展的历史杠杆。如何把知识形态的“第一生产力”转化为现实生产力，真正实现“经济建设必须依靠科学技术，科学技术工作必须面向经济建设”的战略，实现“十六大”提出的“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的方针，把科技进步与经济建设有机地结合起来，是科技体制改革和科技工作的重要任务和根本目的。     

文字立法，给社会文明的语言环境

打开电视看广告，颜料是“好色之‘涂＇”，电视剧字幕将“徘徊”写成了“排回”，漫步街上，网吧的名字叫做：“一网情深”……这些现象在现实生活中比比皆是，很多人也习以为常，其实这是对语言文字不尊重的表现。     

构建新型激励模式--一个个性化的激励理论

在实际工作中 ,领导者们在实施激励过程中 ,往往把“人”看作是“群体” ,关心人、重视人被笼统地理解为关心、重视整体“员工”的利益 ,即所谓“对事不对人” ,而不是激励个体。随着激励机制的深入开展 ,要求实施重视个体的人性化激励 ,并把尊重员工作为一个个性化的激励理论的出发点和构建新型激励模式的基础。     

“让生活走进自然”——2014青岛世园会征文启事

“让生活走进自然”,就是倡导人们尊重自然、回归自然、热爱自然、享受自然。2014年青岛世界园艺博览会（世园会）,以“让生活走进自然”为主题,秉承“文化创意、科技创新、自然创造”三大理念;展示绚丽多姿的园林景观、园艺科技和园艺文化,彰显人与自然和谐共处的永恒追求（详情请登录2014青岛世园会官方网站http：／／www.qingdaoexp02014．org）。     

H-S-R三维结构视角下众创空间智力资本协同创新对创客创新绩效的影响

众创空间作为承接大众创业、万众创新的新业态载体，其建设和发展成为国家及地方政府重要的发力点。智力资本作为知识经济的基础，其价值创造实现以知识转移和吸收为主要形式，以科技创新为目标，以知识共享和交互平台为依托。据此，基于智力资本“H-S-R”三维视角，采用单案例研究，以飞马旅空间5i center为例，从知识资源匹配、知识资源吸收、转移和交互、知识增值三阶段动态解读协同创新环境—智力资本—知识—创客绩效四重互动模式及其动态效应。最后，构建众创空间智力资本协同创新影响创客创新绩效的理论模型，以期优化众创空间的创新流程与功能，提升“双创”情境下众创空间创新创业服务能力。     

做受人尊重的企业——巨化集团公司掠影

“巨化已经有54年的历史，在未来的发展中，关键要在氟化工领域中有所作为，为中国的氟化工事业作出应有的贡献。从文化和哲学的角度思考，应该将巨化建设成一所学校、一个舞台，成为被人们所尊重的企业。”     

打造核心竞争力 熔铸企业发展魂——关于七台河网通公司发展情况的调查

几年来，七台河市通信分公司坚持“服务为本、创新为先、追求卓越、奉献社会”的企业精神，紧密结合行业特点和自身实际，团结拼搏，务实进取。特别是2004年，立足龙形战略，克服重重困难，各项工作创历史新高。调查显示，通信分公司创造这样的佳绩，就是靠强化“四种”意识，为打造企业核心竞争力和开创发展新局面奠定了坚实的基础。     

广泛开展“四创”活动 加快发展特色产业

广泛开展“四创”活动加快发展特色产业○本刊编辑部最近，省委省政府召开加快发展特色产业会议，强调要根据多层次市场需求，广泛开展“四创”活动，创出名牌产品、名牌企业、知名产业和知名市场，不断提高我省特色产业的发展质量和水平。近两年，我省的特色产业有了较大...     

创客个人动机与外部环境影响关系研究

在对长三角地区“众创空间”调研的基础上,实证研究了创客群体的创新动机、技术学习积极性、创业意愿、获得创新创业教育辅导和支持、对接相关软硬件公司并获得相关支持、外部环境中社会对创客群体认知度和尊重感等6项因素间的相互作用,揭示了技术学习积极性对创新意愿、创业意愿的作用机理,提出了有效激发创客群体创新创业动机的建议。     

新的《资本充足率框架》与中国银行业的对策

新的《资本充足率框架》正式件于2000年底前定稿，中国银行业应及早动手制定新的对策：一、尊重最低资本要求，提高资本充足率；二、在关注信用风险和市场风险的同时，重视其他风险，尤其是操作风险；三、提高中央银行监管水平；四、加强市场约束。     

劳动价值论:把创新写在自己的旗帜上

马克思的劳动价值论是“民创、民有、民享”的价值论和财富论。“劳动本体论”和“价值创造一源论”① ,是马克思劳动价值论的基本理论立场 ,也是我们深化对马克思劳动和劳动价值论认识的理论底线。马克思的劳动价值论首先是革命的、批判的理论武器。坚持马克思的劳动价值论但不能把它锁定在 19世纪。发展和创新劳动价值论的基本任务是要创造一个“社会主义建设的劳动价值论”。文章深入挖掘了马克思为发展和创新劳动价值论留下的理论空间 ,提出了发展和创新劳动价值论的技术路线 ,并提出了生产要素的所有权及其权重理论 ,以其分析了收入分配问题     

试论尊严内涵及其保护机制

在人民群众的温饱问题得以解决,过上了比较富裕的小康生活之后,社会就会产生幸福与尊严需要,开始追求幸福与尊严。正因为如此,代表广大人民群众利益、“以人为本”、“以人民群众为本”的中国共产党和她所领导的人民政府,顺应人民群众的这种需求变化,适时提出“让人民活得更有尊严”,视人民的尊严为己任,自觉承担起维护人民尊严的责任。从尊严的概念和构成来看,尊严的获得有两个基本条件：权利和尊重,即有了权利且权利得到尊重。据此,在使人民群众活得更有尊严时,必须做到赋予、认同并尊重人民群众的权利。为此,应保障、认同并尊重《宪法》所赋予的人民群众的生存权与发展权、自由权、平等权与民主权等,并建立科学合理的制度和政策、法规等人民尊严的维护与保障机制。