寿险进入费率"自主"时代

2005年12月10日,中国寿险业生命表国际研讨会在中国社科院学术报告厅举行.最近炒得沸沸扬扬的生命表问题终于有一个最官方的说法.     

关于知识型员工综合评价模型的研究

一、当前人力资源管理面临的挑战 在知识经济时代,知识型员工是人力资源管理的重心,他们是企业发展的关键.知识型员工是掌握运用符号和概念,利用知识与信息的人.他们创造、支撑和发展着企业,是人力资源管理的重心.     

企业持久竞争力的优势何在——量化人力资源管理

关于人力资源管理,有着太多的神话和猜测。那些全球著名的企业为了提高企业运行效率,在诸如存货追踪、物流、客户管理和财务管理等方面积极地尝试着各种领先的工具和方法。相对而言,绝大多数企业在人力资源管理策略及衡量手段方面却似乎显得非常原始。几乎没有公司能够确切地了解他们在人力资源管理项目中的投资收益率有多少。而对于能够全面提高经营业绩的人力资源     

“创新-知识人”假设：知识管理的理论基础

在管理思想史上,人性假设的思想与企业管理的理论和实践有着极为密切的关系。美国著名管理学家哈罗德．孔茨曾经这样说过：“凡主管人员,不论是有意还是无意,在他们的头脑里一般自己对人的某种假设而形成的关于个人和组织行为的理论模式,这些假设和有关理论都影响着他们的管理行为”。麦格雷戈也认为：“每个管理决定或行动背后都隐藏着有关人的本性和行为的假设”。     

存货管理制度研究

在中国的经济增长的制度下,企业的发展是促进经济社会和谐发展的重要力量.然而,中国企业的发展,有相当数目的企业发展缓慢,这里面存在着诸多方面的管理方面的问题,而导致他们面临着巨大的困难从而在激烈的市场竞争中没有进一步做大做强.原因不但有外部因素,当然也有内部因素,管理的弱点--库存管理是影响其内在发展的一个重要因素.     

论企业家职能

文章主要论述了企业家在企业发展和经济发展中的重要作用 :他们不仅是一种现实的生产力 ,而且是生产力的第一组织力。他们承担着经济创新的重任 ,承担着创造性管理和决策的职能 ,承担着资源配置的责任     

“与主编面对面”——中国技术经济学会第二十七届学术年会学术期刊交流论坛

<正>2020年10月15日晚,由中国技术经济学会和电子科技大学经济与管理学院联合主办的第二十七届学术年会学术期刊交流论坛——"与主编面对面"活动在电子科技大学经管楼学术报告厅举行。本次活动旨在通过学术领域专家、期刊主编、在校师生的互动,搭建起学校研究生与主编之间的桥梁,促进学术交流,拓展学术视野,提升学术能力。"与主编面对面"论坛在电子科技大学经济与管理学院党委龚漪书记致辞中开幕。     

探究知识型员工激励问题及对策

知识型员工是企业中特殊的一个群体,他们掌握着企业的核心技术和知识,在企业中主要从事管理与技术工作。对企业而言,知识型员工的重要性不言而喻,对这一群体的管理也是企业人力资源管理的重点和难点。主要探讨中国企业的知识型员工激励所存在问题及相应对策分析。     

湖北省某中小印刷传媒企业的市场分析及营销策略选择

文章基于湖北省某中小型印刷传媒企业的市场营销管理中各方面的问题,对该企业进行调研,对其在市场营销管理方面存在的问题进行分析,并提出相关的建议,为该企业及湖北省中小型印刷传媒企业的发展提供借鉴和参考依据。     

努力打造改革、管理先进企业典型经验的宣传平台——“改革、管理与企业竞争力宣传行”综述

“改革、管理与企业竞争力宣传行”是湖北省经贸委根据国家经贸委“关于组织上报近年来各地典型企业先进经验”文件的有关精神在全省开展的一次调研宣传活动。目的是通过调研进一步挖掘湖北省工商企业在改革、管理及增强企业竞争力方面一些好的做法、经验及成果,展示全省工商企业进入新世纪以及加入世贸组织后的总体风貌,通过上报国家经贸委和宣传推广工作,进一步扩大全省工商企业的知名度,     

新时期,如何激发员工潜能?中国人力资源100人2010’(第二届)秋季论坛

序言有这样一群人,他们拥有卓越的企业人力资源管理实践经验:他们在中国人力资源业界拥有广泛的影响力;他们是中国500强企业或者行业前三名企业的人力资源部门最高负责人,他们是"中国人力资源100人"。每半年,他们都会定期聚会,共同交流最新的管理动态、管理理念、管理方法。2010年9月18、19日,杭州,相约在西子湖畔,他们再一次相聚,探讨"如何激发员工内心的潜能"。     

企业知识型员工管理中存在的问题与对策研究

当今时代是一个崇尚知识的时代,知识型员工作为企业人力资源的重要组成部分,在企业经营管理和生存发展中发挥着至关重要的作用。如何对知识型员工进行有效的管理,充分发挥他们的最大潜能已经成为摆在企业面前既现实而又紧迫的问题。从分析知识型员工的特点入手,考察了当前企业知识型员工的管理现状及存在的问题,在此基础上提出了加强培训、采用正确的激励措施、实行弹性工作制等有针对性的管理策略。     

基层电力企业如何对工会进行规范化管理

企业的管理与建设工作主要依靠工会进行,工会紧密联系着企业和职工,促进他们之间的交流与沟通,起着纽带的作用。工会工作的好坏尤其是其管理的规范与否直接影响着企业的民主管理工作能否正常进行。因此在基层电力企业,完善其工会工作关系着企业安全生产和企业效益,也助于维护企业职工的权益。根据企业的特点本文重点分析了工会主要形式,并论述了工会制度的完善措施,以实现企业和职工在利益上的共赢互利。     

我们要向港台企业学习什么

自上世纪70年代末中国内地实行对外开放以来．香港和台湾就一直是内地最主要的外来投资者。他们在给内地带来资金、技术的同时,也带来了现代企业的经营理念和管理经验。这些经营理念和管理经验对提升内地的企业素质,规范企业的管理运作,推动国内企业与国际规则接轨等方面起到了非常积极的作用;另一方面,无论是台商还是港商,由于他们在经营上与内地一样,都根植于中国传统文化土壤上的运作,因此,他们的企业经营理念和管理模式较之西方企业理念更容易融合到内地企业的实践中。在迄今为止的中国企业管理水平提升过程中,来自港台企业的理念和经验在影响力上一直产生着潜移默化的独特效果。在本期的特别策划栏目中,我们对部分港台企业的企业家和商界名流人士作了相关专访,通过对他们所述管理经验的记录,为我们的读者提供某种借鉴和参考。     

工会在稳定企业职工队伍中的作用

企业存在正式工、聘用工、临时工、劳务派遣工人等不同的工人，他们在工资、福利、社保等方面与正式员工存在着较大的差距，工会在企业管理中发挥着不能忽视的重要作用，对所有职工不分性别和种类的进行人性化管理，缩短差距，建立和谐稳定的社会环境，责任重之又重。     

知识经济时代呼唤着科技型企业家

以知识为基础的经济时代正向我们走来,这样的时代呼唤着科技型企业家。在我国,科技型企业家相对于整个企业家队伍比例并不很大（约占１０％）,但他们代表了我国企业发展的方向。科研型企业家是技术创新的主要推进者,是运用新知识、新技术搏击知识经济时代的企业领导者。一、科技型企业家的特点科技型企业家指既具有某科学领域的专业技术知识,又能够利用其知识创造财富的企业管理者,他们集专业技术、市场经验、管理才能于一身,驾驶着企业之舟航行于市场经济大潮之中。具体地说科技型企业家有以下明显特点：１．学历高、文化素质高。近…     

新闻、舆论和法治是重要的--听陈志武教授上海财大演讲有感

2005年3月11日下午，耶鲁大学管理学院终身教授、北京大学光华管理学院特聘教授陈志武先生在上海财经大学行政大楼二楼学术报告厅，做题为《金融技术、经济增长与文化》的演讲。作为陈教授的朋友，我有幸作陪。     

我们要向港台企业学习什么——陈南禄：以创意挖掘公司潜能

自上世纪70年代末中国内地实行对外开放以来，香港和台湾就一直是内地最主要的外来投资者。他们在给内地带来资金、技术的同时，也带来了现代企业的经营理念和管理经验，这些经营理念和管理经验对提升内地的企业素质，规范企业的管理运作，推动国内企业与国际规则接轨等方面起到了非常积极的作用；另一方面，无论是台商还是港商，由于他们在经营上与内地一样，都根植于中国传统文化土壤上的运作，因此。他们的企业经营理念和管理模式较之西方企业理念更容易融合到内地企业的实践中。在迄今为止的中国企业管理水平提升过程中，来自港台企业的理念和经验在影响力上一直产生着潜移默化的独特效果。     

企业领导者的权力运用

企业领导者的权力运用●黄石禄在现代企业经营中，管理者作为管理主体始终出于支配地位，起决定作用。特别是居于企业最高管理层的决策者，也就是企业的领导者，他们掌握着企业经营管理方面的最高权力，左右着企业的发展方向和目标，决定着企业的前途和命运。这里，就提出...     

培养适合市场经济的合格人才

同志们、朋友们: 湖北省经济管理干部学院与美国阿姆斯壮大学联合开办“中美鄂壮工商培训学院”,经湖北省教委批准成立了。在此,我谨代表湖北省经贸委,对湖北省经济管理干部学院和美国阿姆斯壮大学所付出的努力以及所获得的成果表示热烈的祝贺,对大力支持两校合作办学的省教委领导和省外办领导表示衷心的感谢! 湖北省经济管理干部学院是全省经贸委系统唯一的一所高校。经过18年的建设和发展,学院已为国家培养了近30000名各级各类管理人才,被湖北省委书记贾志杰誉为“企业家摇篮”。该院始终坚持社会主义办学方向,保持面向企业、服务经济的宗…