济南市企业科技工作者继续教育状况调查报告

2009年3月，济南市科协组织开展了“济南市企业科技工作者继续教育状况调查研究”，通过课题招标形式，委托山东师范大学心理学院承担课题研究。该课题历时三个月，通过调查问卷、个别访谈等形式对企业科技人员的继续教育情况进行深入、全面的调研。共发放问卷2500份，调查国有、民营企业96家，有2400余名来自全市各行业的企业科技工作者参与了本次调查，最终回收问卷2101份，被调查者平均年龄为33．72岁。     

以三个服务为宗旨努力建好科技工作者之家

本钢集团公司是全国特大型钢铁联合企业，现有职工88604人，各类科技人员11531人，科协会员10080多人。本钢科协开展建设科技工作者之家工作是从1987年开始的。二十年来，随着形势的发展变化，先后经历了达标阶段、升级阶段和创新创优三个阶段。     

柳州市企业科技工作者的心理健康状况调查及分析

企业科技工作者肩负企业发展进步和国家进入创新型国家的重任,他们的心理健康状况直接影响其个人创新创造能力的发挥.为了了解柳州市企业科技工作者的心理健康状况及特点,对柳州市企业科技工作者进行了问卷调查.研究结果显示:柳州市企业科技工作者的整体心理健康状况较好,其中性别、年龄、工龄、婚姻状况等因素影响其心理健康状况,女性企业...     

“科协就是我们的家”——太重理化检定中心科协分会建设科技工作者之“家”活动小记

人们都说家是幸福的，美丽的，因为家是生命的驿站，旅途的港湾。对于太重理化检定中心科技人员来说，科协就是他们征途中的驿站，是他们心中永远的“家”。     

本钢集团公司科协建设科技工作者之家活动实施细则

本钢科协日前印发了《本钢集团公司科协2006年度建设科技工作者之家活动实施方案》。《方案》从活动内容、组织机构、实施办法等对新形势下的“建家”工作作出规定并提出了要求。其中“建家”《实施细则》内容全面、措施到位、考核量化。现本期刊登，供其他企业科协参考、借鉴，以推动“建家”工作深入开展。[编者按]     

金融危机形势下如何开展企业思想政治工作的思考

思想政治工作是统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的基础性工作,是企业党的工作的重要组成部分。在当前金融危机新形势下,如何以科学发展观为指导,加强企业思想政治工作,积极应对国际金融危机挑战,推进企业又好又快发展是目前亟待解决的问题。     

中国科协系统人才工作会议交流材料——以促进科技人才成长为己任让学会成为科技工作者成长的摇篮

近几年来，伴随着我国汽车工业的快速发展，一批批科技人才成长起来，成为推动汽车工业科技进步的骨干力量，为推动我国汽车工业的科技进步发挥了重要作用。但不可否认．在实现我国从世界汽车生产大国向汽车生产强国目标迈进的道路上，人才不足仍然是制约其发展的重要因素。近几年，中国汽车工程学会积极探索促进汽车工业科技人才成长的各种模式，充分发挥学会的组织优秀和行业优势，充分利用现有各个工作平台，激励科技人才成长。     

在全国科技工作者状况调查站点工作培训班上的讲话

在中国科协七大胜利闭幕不久，中国科协调宣部就组织举办这次培训班，对负责科技工作者调查站点工作的有关同志进行培训，帮助大家学会掌握并熟练运用全国科技工作者状况调查信息系统，这既是做好科技工作者调查的一项基础性工作，也是贯彻落实中国科协七大精神的具体体现，很及时，也很有必要。下面，我就中国科协开展的科技工作者调查工作先谈几点意见，供大家参考。     

做好科普工作的关键在于发挥科技工作者作用

开滦集团公司现有科技人员9800多人，约占员工总数的11％。近年来，在科普工作中，我们注意调动科技工作者的积极性，发挥他们的骨干作用，推动了科普工作的深入开展，初步实现了科普组织网络化、工作制度化、活动经常化，使开滦的科普工作取得了很大成绩，连续多年荣获了全国煤炭系统科普工作先进单位的称号，不仅为提高企业员工的科学文化素质做出了积极贡献，还促进了科技工作者自身素质的提高，为推动企业的持续健康发展做出了贡献。