创新思维在科学研究中的应用

科学研究的本质在于创新.而一切创新活动,不仅需要知识和经验,更需要创新意识和创新思维.创新思维是创新活动的灵魂.正如爱因斯坦所说:"人是靠大脑解决一切问题的."人头脑中的创新思考活动是人的创新活动的"骨髓"、"基石".没有思考中的创新,就没有实践中的创新.     

打造三个家园 繁荣班组文化

正班组文化的形成与发展是企业文化形成与发展的基本缩影,因此,对现代企业班组文化建设进行思考、梳理、规范、引导与创新,将对企业文化建设的整体发展有着重大的现实意义。国网山东广饶县供电公司拓宽班组职工的思维空间,引导班组树立自主管理意识和创新意识,在硬件不断完善的过程中,加强软环境建设,减负增效打造班组职工"工作家园"、"成长家园"、"精神家园"。以先进品牌效应创建工作家园     

低碳出行意识、出行行为和出行幸福感研究

为了合理地引导人们采用低碳方式出行并提高出行幸福感，以低碳出行意识为突破口，基于“意识-行为-幸福感”这一条链提出了研究模型。通过问卷调查共获得582份有效问卷，以低碳氛围、低碳出行意识、低碳出行行为、出行幸福感、个人社会经济属性为潜变量构建结构方程模型，进行数据分析。研究结果表明，低碳出行行为和低碳出行意识均对出行幸福感有积极的直接影响；低碳氛围对出行幸福感有积极的间接影响；低碳出行意识有待于有效地转化成低碳出行行为。研究结果为低碳出行意识、低碳出行行为、出行幸福感三者之间的关系提供了证据，丰富了出行幸福感理论，对决策者引导人们习惯性地采用低碳方式出行以提高居民出行幸福感具有借鉴意义。     

用价值思维和效益导向开展党建工作

正企业的党建工作必须紧紧围绕企业中心任务开展,不能脱离实际,给生产经营"添乱"、"帮倒忙",要积极创新党建内容和形式,强化思想引导和氛围营造工作,强化党建"降压器"功能,强化学习型组织建设,强化服务型党组织建设,用价值思维和效益导向的理念,把党建工作做实,把党要管党、从严治党落到实处。     

论创新教育与教育信息化建设

一、企业发展需要创新教育 创新教育是以培养创新意识、创新精神、创新思维、创造力或创新人格等创新素质以及创新人才为目的的教育活动.对一个企业来说,教育可以因材施教,因人而异,成立"企业内部大学",这亦是一种创新.传统的观点"企业和教育是两个独立系统"在今天是行不通的,一些成功人士,成功的企业都认识到了教育的重要性,把教育融入企业的日常经营中.三菱、日立等一些著名企业内部都设有完备的教育设施,让职工接受再教育.西门子公司教育经费约占销售额的1.5%;法国的企业,法律规定的教育培训费用占投资总额的1%～2%,在高技术产业部门实际上达到了5%～6%……有的公司为鼓励培养"超前创造精神"的知识型人才,提出了"不怕疯狂,就怕愚蠢"的企业文化精神,为他们提供接受知识的条件和氛围,这里的疯狂就是高度的"超前创新精神".     

张荣明爱与美的领跑者北京爱慕内衣有限公司董事长

●创新实现了爱慕技术水平和设备先进程度赶超国际,创新成就了爱慕"做中国人自己的内衣品牌"之梦,创新赋予了爱慕"尊重历史文化,营造创意氛围,发展创新平台"的独有文化理念.爱慕创新之道的领路人--张荣明,带领爱慕人怀揣"创造美,传递爱"的使命.经过十五年的品牌营销实践和市场搏杀,正借助创新的力量迈向国际化.     

合山发电公司:用科学的思维指引企业安全发展

正今年以来,大唐桂冠合山发电公司紧紧围绕企业的安全生产工作,充分发挥意识的先导作用,通过灌输规则性安全思维、逆向性安全思维、程序性安全思维和基准性安全思维4种思维方式,对员工的思维活动进行科学引导、强化训练和推动实践,形成有效的安全管理思维模式,使一门技术升级为一种思维、使创新科技成为安全生产不可或缺的思维方式,使"企业的安全发展"成为大家共同思考的问题,促进了全员安全意识的提升和安全管理制度的不断完     

创新驱动促升级

坚持诚信创新思路,推进工程创优升级.利用企业丰厚的文化底蕴,推动企业质量诚信文化建设,引导员工牢固树立"诚信是企业的发展源泉"的理念,教育员工深刻认识在市场经济条件下,诚信和质量同公司的生存发展和个人利益密切相关,营造"诚信强企" "质量兴企""名牌养企"的浓郁氛围.     

深入开展“创新创效”大讨论

继去年组织开展"怎样立足岗位创新创效"大讨论活动后,今年,公司党委仍将"创新创效"大讨论作为活动的主题,体现出工作的连贯性和持续性。从前段大讨论启动的情况看,总体进展较好,呈现良好开局。下步如何推进,关键要在"深化"上下功夫。认识深化是前提。"创新创效"作为武钢适应新形势、新任务、新要求而提出的工作主线,既是我们工作的出发点,也是我们工作的着力点,更是我们克难制胜的有效途径,将贯穿于"十五"期间武钢改革与发展的全过程。组织开展"创新创效"大讨论活动,就是在全公司大力倡导"创新创效"精神,营造"创新创效"氛围,强化"创新创效"意识,引导和动员广大干部职工,冲破思想束缚,敢于否定和超越自我,大胆创新,开拓进取,争创佳绩。与此同时,大力培育企业"创新创效"机制和能     

以人为本构建和谐为企业发展提供强力后勤保障

搞好煤炭企业后勤工作,为企业安全生产领域提供各种服务,不断满足公司职工生活服务要求,营造和谐氛围,对于促进企业和谐健康发展具有重要意义.近年来,神华乌海能源后勤服务中心不断完善和推进"以人为本、构建和谐"的服务机制与措施,积极探索市场经济条件下煤炭企业后勤服务工作规律,强化人本意识和创新意识,不断提升服务质量,使后勤服务工作向着人性化、规范化、专业化和装备现代化的方向迈进,为公司的大发展创造和谐发展氛围,提供强有力的后勤保障.     

石油企业管理创新的"软实力"——文化创新

以"爱国、创业、求实、奉献"为总体特征的"大庆精神"体现了石油企业文化的核心价值观.大庆精神蕴含着很强的自主创新意识、诚信意识、荣辱意识.在新的历史条件下,石油企业要完成二次创业的使命,应当创新发展大庆精神.目前,在企业文化建设与实施中存在着企业文化表象化、空泛化,缺乏企业个性,无法产生真正的凝聚力和影响力等问题.因此,需要对石油企业的文化创新工作进行全面考虑,具体实施.文化创新的前提是企业经营管理者观念的转变和市场化思维方式的形成;文化创新的核心是企业精神文化的再造;文化创新的重点是与生产经营工作的渗透与融合;文化创新要融入社会文化,使企业形象内筑于员工,外显于社会;文化创新是在已有文化基础上的重构与再造.     

浅谈企业廉洁文化建设的着力点

胡锦涛同志强调指出,要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容,并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制,形成反腐教育的整体合力。企业廉洁文化是廉政工作在文化层面的延伸,它的功能在于通过知识体系、制度规范、言论评价、视听传播等方式,发挥舆论、意识的导向作用和制度的规范作用,从而形成全员参与、相互监督、自觉自律的廉洁氛围。创建企业廉洁文化,应重点从导入理念、创新载体、建立制度三个方面入手,以廉洁文化营造廉洁氛围,引导廉洁行为,推动员工队伍尤其是各级干部自觉廉洁从业,促进企业健康发展。     

“诚信信央央企企”建设实践及成效

正育道德之心,筑牢诚信根基;融文化之魂,营造诚信氛围;立制度之纲,规范诚信行为;践责任之行,建设诚信央企。国网山东省电力公司莱芜供电公司通过以上举措,进一步增强了诚信意识,健全了诚信机制,保障了优质供电,提升了诚信形象。多年来,国网山东省电力公司莱芜供电公司(以下简称"公司")认真践行社会主义核心价值观和国家电网有限公司卓越企业文化,     

如何创新基层青年管理人员培训

正在电网企业深化改革新形势下,需引进先进的学习理念和方法,运用"自主、互动、实操"等模式,培养改革意志坚定、意识强烈、锐意进取、善于驾驭改革全局的青年管理人员,使之成为电网企业发展的领头羊。电网企业青年管理人员不仅是企业未来发展的栋梁,也是承担当下企业改革重任的主力军。如何帮助他们开拓思维,提高担当意识,迅速而有效地提升他们的工作能力和工作水平,就成了培训模式创新的当务之急。     

校企合作深度融合:持续创新不断探索

自2015年6月"大众创业、万众创新"作为战略决策正式在《政府工作报告》中提出,我国便掀起"大众创业"的新浪潮,形成"人人创新"的新态势."双创"政策之下,培养大学生的创新意识、创造思维和创业能力成为高校教育发展的新篇章.校企合作模式下的大学生创新创业类人才培养,则更加具有实效性和可操作性,更好地实现了创业教育和创新人才的有机结合,让学生充分利用专业知识,在创业、择业和就业中与社会需求友好对接.     

创新思维的十个再认识

创新是企业的生命所在。企业管理者应有创新意识。在此,笔者提出企业管理者创新思维需要的十个再认识,望对企业管理者有所实益。 一、再认识"不合逻辑"的结论 科学的思维往往是从令人难以接受,难以理解开始的,各种各样的自然、社会发展事实证明了这点。"不合逻辑"只适用于过去,知识经济将改变人们难以想象的"不合逻辑"的东西。 二、再认识"犯错误就是坏事"的结论 我们常言：犯错误是坏事。但是,对于创新性思维而言,犯错误、栽跟头、受挫折是财富,我们可以从中吸取教训,获得经验,实现认识上的飞跃,成就一番事业,这是创造性思维能…     

基层班组“一核四维”管理体系创新

国网山西电力阳泉信通公司以打造适应新形势下的一流通信调度团队为目标,以激发基层班组内生动力为抓手,创新管理体系,在班组建设的架构上积极探索实践,通过互通有无、相互渗透,强化基层班组危机意识、互联网意识和实践意识,塑造基层班组互联网思维、平台思维、共享思维、创新思维,建立适应"互联网+"形势下的班组管理体系,打造团队凝聚力强、专业素质高、业务模式规范、创新能力强的通信调度团队。     

构筑多元化创新体系

近年来,面对复杂的内外部形势,国网四川电力广元供电公司引导干部员工树立创新思维和'互联网+'等理念,改变以前靠人力、拼人数的工作模式,深入实施创新驱动发展战略,通过实施班组创新、职工创新、劳模创新,以新技术、新设备的推广应用,构筑了多元化的创新体系,提升公司发展质效。营造氛围,迸发创新活力解决问题就是发展。在该公司无数次会议上,频频出现的一个词语就是'创新',一直以来。     

以文化之力铸发展之魂

<正>企业文化是企业核心竞争力的构成要素,是立企之本、兴企之魂。长庆油田第二输油处"以文化之力铸发展之魂"为引导,构建完善"价值引导、文化实践、教育示范"三大文化体系,形成"攻坚克难的执行文化、尊崇标准的工作文化、持续改进的创新文化、经验共享的学习文化、通力协作的团队文化"等五种企业文化,为企业科学发展和谐发展提供了强有力的思想政治保证和精神文化动力。1.培植文化理念,于"心"开始,育情操。企业文化是一项"人心"工程,"人"是企业中的核心要素,既是管理的     

一线部门的创先路

随着创先在百色供电局全局的铺开推进,该局一线生产部门不断优化生产、安全、培训等基础管理工作模式,引导员工将创先工作融入日常工作中,鼓励员工善于利用创新思维,使各项工作以标准化、高效化开展,在该局上下逐渐形成良好的创先氛围,创先工作取得了良好的成效。