加强高层次人才引进工作的实践与思考——以福建省引才“百人计划”工作为例

以福建省引才“百人计划”工作为例,阐述福建省在高层次人才引进工作的实践探索,提出健全工作机制、科学规划引才、创新遴选程序、拓宽引才渠道、加强服务管理等做法,并对取得的成效、存在问题及其原因进行探讨,进一步提出加强高层次人才引进工作的对策建议,为提升高层次人才引进工作水平提供借鉴.     

重点产业海外高层次人才需求研究——以湖北省汽车和钢铁产业为例

以湖北省为例,对汽车和钢铁产业海外高层次人才需求进行了预测。研究发现,湖北省目前引才工作存在供需不匹配、结构失衡和人才再流失三大问题。预测结果表明,到2020年,湖北省海外高层次人才整体需求量将达到14 093人,而汽车和钢铁产业将分别达到350人和165人。建议如下:政策要进行产业区分,向需求迫切的产业倾斜;做好人才资源需求预测工作,建立科学完备的引才评价监督体系,解决供需不匹配的问题;发挥自身优势,科学调研人才归国动机,完善人才激励机制和社会保障体系,更加科学合理地引进和配置人才;优化创新人才特区机制,培育创新文化氛围,搭建科研创新平台,促进人才和经济共同发展。     

重点产业海外高层次人才需求研究

以湖北省为例,对汽车和钢铁产业海外高层次人才需求进行了预测。研究发现,湖北省目前引才工作存在供需不匹配、结构失衡和人才再流失三大问题。预测结果表明,到2020年,湖北省海外高层次人才整体需求量将达到14 093人,而汽车和钢铁产业将分别达到350人和165人。建议如下：政策要进行产业区分,向需求迫切的产业倾斜;做好人才资源需求预测工作,建立科学完备的引才评价监督体系,解决供需不匹配的问题;发挥自身优势,科学调研人才归国动机,完善人才激励机制和社会保障体系,更加科学合理地引进和配置人才;优化创新人才特区机制,培育创新文化氛围,搭建科研创新平台,促进人才和经济共同发展。     

常熟高质量打造长三角声学产业发展“引擎”的路径研究

声学产业作为与数字经济、新经济、新基建密切相关的战略性新兴产业，具有巨大的发展潜力和广阔的发展空间。2020年以来，常熟联合南京大学、中国声学学会等共同打造“苏州·中国声学创新谷”，着力建设创新链、人才链、产业链、资本链“四链融合”产业生态圈，为推动地方经济高质量发展作出了不小贡献。文章从常熟声学产业发展的总体情况以及存在问题入手，提出了一系列打造长三角声学产业发展“引擎”的对策建议，助推声学产业跑出发展“加速度”。     

加快产业结构优化提高工业经济质量

工业仅有量的增长是不够的,市场波动是全过程的,要永立潮头,就要优化结构,增强经济发展后劲和活力. 1、产业梯度转移与有效承接.产业在区域间梯度转移是必然的过程,沿海发达地区要提高产业层次,方可承接发达国家和地区的转移.产业梳理就是要搞清楚在这个产业中我省的优势何在,产业链的优势何在,在目前环境和条件下我省可以发展什么,重点应该发展什么.我们还要研究是引进“领袖型”企业还是引进中间某个环节企业,使这个链延伸,这个链完整.产业梯度转移中在沿海发达地区要加大“领袖型”企业、龙头企业的引进,提高沿海产业的层次.我省内陆地市则要承接沿海部分产业向内陆的转移,沿海地市不要阻挡你的企业往我省内陆转移,你挡也挡不住.然后还要承接“长三角”、“珠三角”以及其他发达地区的产业转移,在产业选择方面,沿海地区特别要关注重化行业、“领袖型”企业、大企业的培育和引进,为内地小企业配套奠定基础,这才叫山海协作,是一种新的山海协作概念.     

上虞：“群链双育”提升竞争优势

<正>上虞区2022年规上工业产值突破2000亿元大关,规上工业增加值规模突破500亿元、增速达11.3%。其中,精细化工产业集群实现产值723.1亿元、营收682.2亿元、利润105.7亿元,分别增长11.5%、16.9%和29.2%。绍兴市上虞区坚持产业兴区、集群强区,在省、市产业“一盘棋”“一张图”布局下,先后实施八大产业集群培育战略、“188”制造业高质量发展计划、制造强区“1215”专项行动,以“群链双育”为抓手塑造产业竞争优势、     

创新体制机制 服务海外领军人才创新创业

近年来，无锡市滨湖区始终把引进、培育和加快科技项目产业化，作为实现经济转型和产业提升的重要抓手，大力实施“无锡千人计划”、“530”计划等，引进海外领军型人才来锡创新创业，促进科技成果转化。截至目前，滨湖区共引进国家“千人计划”人才5名，引进“江苏省创新创业人才引进计划”人才11名，引进“530”人才331名，累计引进海外高层次创新创业人才600余名，为转变经济发展方式起到了一定的推动作用，取得了显著的成效。     

价值链视角下人才链支撑创新链产业链融合的动态协同模式研究 ——以新型研发机构为例

党的二十大报告提出“推动创新链产业链资金链人才链深度融合”和“人才是第一资源”。如何充分发挥人才效能,使人才链与产业链、创新链有机融合,是我国新时代人才工作的重要议题。新型研发机构是科研机构的创新模式,是打通创新链、产业链、人才链的重要尝试。以新型研发机构作为研究对象,以北京的七所新型研发机构为例,从价值链视角对新型研发机构内部人才链支撑创新链、产业链融合的过程进行分析,归纳出新型研发机构实践人才链支撑创新链与产业链融合的动态协同模式。为新型研发机构发展给出具体指导建议,为人才链支撑双链融合的过程提供理论支撑,为我国实践三链融合给出了具体的治理对策。     

引才、育才助力贫困地区脱贫与乡村振兴——以国家级贫困县P县为例

人才短缺与流失是限制乡村脱贫与振兴的主要原因。目前,我国农村地区处在脱贫攻坚与实现振兴的关键时期,人才是“关键中的关键”。本研究以国家级贫困县P县为例,归纳总结其在人才引进、新型农民培育方面的经验,即政府调控和市场行为相结合。依托“第一书记”政策引才到村,提升“抢人大战”的市场竞争力,发挥基层乡村社会能动性,培育新型农民。引才和育才措施有效地助力了脱贫攻坚和乡村振兴。进一步分析了实施过程中存在的问题,并在此基础上对人才促进贫困地区脱贫与发展提出政策建议。     

后疫情时代深圳提升产业链现代化水平研究

提升产业链现代化水平既是加快发展现代产业体系的迫切需要,又是实现经济高质量发展的内在要求。在构建国内国际双循环相互促进的新发展格局及全球疫情冲击大背景下,需识别和研判深圳产业发展机遇和挑战,把握新形势下推进产业链现代化的新任务和新要求,从不同维度探索提升产业链现代化水平的路径：产业链布局上,要聚焦产业链区域化、全链化、精深化方向,科学布局区域产业链分工,推动产业链集群式发展,促进产业结构迈向高端化;产业链创新上,要打好“卡脖子”关键核心技术攻坚战,精准布局创新研发平台,深化产业数字化转型;产业跨界融合上,应加快生产性服务业与先进制造业、生活性服务业和传统服务业、新兴技术与制造业融合,创造产业发展新价值;资源要素配置上,应提升金融服务实体经济的能力,推动产业空间提质增效,促进人才引育和产业发展同频共振,强化资源要素对产业发展的支撑力。     

新质生产力带来投资“新”机遇

<正>新质生产力是构建现代化产业体系中的重要推动力。在我国的现代化产业体系建设中,要大力培育好未来产业。现代化产业体系是以实体经济为基石,以科技创新为引领,以产业集群为载体,以现代金融、人才资源等要素为保障,以产业链条为纽带的各产业协调融合发展的产业形态及网络体系,其特征是实现“产业链+科技创新链+资金链+人才链”的融合发展,并持续依托国内市场和资源优势,形成自主可控、安全可靠、竞争力强的产业体系。     

基于SWOT分析的校地融合引才研究——以烟台市为例

在知识经济时代,人才成为推动城市发展的强大动力。烟台市和驻地高校在引才数量、质量、结构、方式、服务配套等方面存在一系列问题,因此,通过对烟台市引才情况的SWOT分析,进一步明确优劣势、认清机遇与威胁。烟台市要进一步探索与发掘新的人才引进方式,完善和实施校地融合引才措施,就要加大人才引进政策扶持力度,提高人才结构与产业结构的匹配度,出台人才资本产权政策,加强人才库建设并发挥其作用,打造适合人才成长和发展的软环境,争取在激烈的城市引才竞争中占据优势。     

工业互联网赋能服务型制造网络的演化逻辑与路径优化研究

构建服务型制造网络是发展服务型制造的内在要求,对制造业转型升级具有重要意义。然而,产业链整合不足导致产业链条关联不紧密、协调性差,制约服务型制造网络的发展,而工业互联网的应用提供了新的契机。本文通过分析服务型制造网络的产业链整合问题以及产业链整合的演化逻辑与内涵,探讨工业互联网赋能服务型制造网络优化的基础和路径。研究表明,工业互联网在“连”“链”与“联”的产业链有效对接基础上,从企业链、价值链、技术链、产品链以及空间链五个维度实现产业链整合,进而形成产业链生态系统与网络式组织,促进服务型制造网络的发展。     

打造一批主导全球产业链的世界一流企业

<正>一个行业的一流企业，是领飞的“头雁”，是产业链的主导者、规则制定者、生态构建者，发挥着“链长”的作用，肩负着带动全产业链协同合作发展的使命和责任。在当今全球产业体系加速调整时期，我们要加快培育“链长”企业、依托“链长”企业建群强链，这是建设现代化产业体系、提升产业竞争力的关键。     

柔性引才用才机制应用研究

当前,柔性引才用才机制因其灵活性、易操作性,越来越被各地政府青睐。国内,各地纷纷出台关于柔性引才用才的政策措施。山西面临人才引进的巨大压力,需要采取符合实际、灵活多样的方式,引进各类人才。     

做好山海协作“链”字文章 青田县走出山区工业共富新路径

<正>近年来,青田县委、县政府始终坚持“生态工业第一经济”不动摇,初步培育形成不锈钢及深加工、时尚鞋服、智控阀门三大产业集群,涌现出青山钢铁、意尔康、起步等龙头企业,生态工业整体质效持续位居丽水前列。为破解产业链缺链弱链问题,加快培育百亿级产业集群,青田县认真落实省委、省政府高质量发展建设共同富裕示范区的决策部署,紧紧抓住产业链协同发展这个核心,联手省内发达地区,积极探索“山”呼“海”应的生态工业发展之路。2021年,     

深圳市人事局关于加快高新技术产业人才队伍建设和人才引进工作的若干规定

为了更好地贯彻落实市政府《关于进一步扶持高新技术产业发展的若干规定》,加快高新技术产业人才队伍建设和人才引进工作,为我市第二次创业提供高素质的人才保障,现就有关扶持政策和措施规定如下: 一、成立“市高新技术人才队伍建设领导小组”,市人事部门主要领导任组长,定期召开高新技     

论创意旅游——兼谈上海都市旅游的创新发展思路

本文全面论述“创意旅游”这一旅游产业发展的新概念,强调对传统产业发展模式的创新和改造,提倡用创新产业的思维方式重塑旅游产业体系。探讨了创意旅游如何开启旅游价值“蓝海”、结合“产业链”、“空间链”、“价值链”、“主题链”四维链条、提出上海都市旅游升级的“有智增长”新模式,同时也为旅游管理体制改革提供创新新思路。     

发展创意产业：广东实现新发展的战略选择——广东发展创意产业的思考

创意经济是“源于个人创造力、技能与才华,通过知识产权的生成和运用,具有创造财富和就业潜力的产业”。发展创意产业已成为当今世界经济发展的新潮流。广东正处于经济转轨、社会转型的关键时期,发展创意产业,是优化产业结构的有效途径,也是广东建设文化大省的必然选择。要从战略高度加深对发展创意产业的重要性和迫切性的认识;加强知识产权保护;扩大投融资渠道,鼓励创业;注重人才的培养和引进。     

比较视角下广东省生物医药产业集群竞争力分析和发展模式探索

目的 探究广东省生物医药产业集群竞争力和未来发展模式。方法 基于熵值法构建由规模、经营、绿色技术创新、成长竞争力组成的生物医药产业集群竞争力综合评价指标体系,分析2010—2020年广东省生物医药产业集群竞争力发展现状,并与浙江省进行比较。结果 现阶段广东省生物医药产业集群竞争力发展趋势与浙江省相似,但各项竞争力指标均低于浙江省,其中绿色技术创新竞争力与浙江省差距最大。结论 广东省生物医药产业集群未来发展模式应以“链式”为导向,稳固政策、服务、金融链的优势基础,强化人才链的中坚作用,以绿色技术创新为核心的创新链驱动产业链高质量发展。