浅谈拖欠农民工工资的有效约束机制

农民工工资被拖欠问题,一直是现代社会高速发展中不和谐的一面.正确处理欠薪问题,无论是对政府,还是企业都是至关重要.我根据导致农民工工资被拖欠的原因,对约束欠薪的机制进行了如下分析.     

NGO视野下农民工欠薪问题解决路径探究

随着我国市场经济迅速发展,户籍制度的松动使得不断从土地上解放出来的农村剩余劳动力涌入城市务工经商,形成蔚为壮观的“民工潮”。民工的出现,为城市工商业的发展增添了丰富的劳动力,促进了城市经济建设。然而,农民工群体并没有融入城市社会,他们自身的工资、社会保障、子女入托等问题得不到相应解决,欠薪问题尤为突出。文章在NGO视野下,从农民工欠薪问题现状分析出发,从NGO与农民工欠薪问题的契合探讨农民工欠薪问题的解决路径,切实维护广大农民工的合法权益。不过,需要特别指出的是:本文所谈的民工,主要是指建筑行业中的农民工。     

完善农民工欠薪保障制度的法律对策与思考

2005年农民工王斌余在讨薪未果的情形下连杀四人,震惊了整个社会。自此,因拖欠农民工工资引起的暴力事件逐渐进入人们的视野,拖欠工资尤其是拖欠农民工工资已成为社会关注的焦点,成为一个严重的社会问题。本文将从欠薪保障基金制度与农民工法律援助机制两方面,探讨如何完善农民工欠薪保障制度。     

让农民工讨薪不再是话题

年年岁岁总相似。岁末年初农民工讨薪难,既是一个沉重的话题,更是一个让人心酸的社会现实。每年这个时候,公众最不愿意听到的消息就是,哪里又发生了欠薪事件。遗憾的是,尽管相关部门加大了对恶意欠薪行为的处罚力度,一些不法商人甚至因此获刑,但因欠薪引发的极端事件或悲惨故事仍时有发生。     

江苏省多措并举破解农民工“讨薪难”

<正>近年来,江苏省多措并举,综合发力,确保农民工工资及时足额发放,有效破解了农民工"讨薪难"的问题。"窗口、电话、网络三位一体的全省联动举报投诉平台在全国属于首创。"江苏省劳动监察总队副总队长张景亮介绍,农民工在全省任何地方遇到欠薪问题,只需拨打     

使用三大法,农民工讨薪不再凄惨

农民工讨薪难的悲剧,一幕接着一幕。比如,2013年1月10日,130余名农民工在陕西省富平县人民广场集体下跪讨薪,欠薪方陕西益丰置业发展有限公司旗下的龙城国际项目共欠农民工兄弟工资4900多万元,涉及2600多名农民工。2013年1月13日《华商报》报道,该项目2011年10月开盘时,邀请张柏芝现身8分钟,支付其130万元。有农民工质疑:"有那么多钱请明星,咋能支付不起我们的工资呢?"是的,不良企业的"不良"首先是其经营人心地的不良。作为弱势群体的农民工,在致富路上不作深层次思考,那种"见工程就上,见活儿就干,到了结算工资时没咒念"的方法得改改了。那么,有没有方法可以使农民工兄弟讨薪不再凄惨呢?有!     

破解农民工欠薪问题的法律思考

农民工欠薪问题的成因包括农民工择业盲目被动、工程招投标缺乏规范和法律打击力度不够。解决问题的思路,一是完善相关立法如完善劳动法、修改建筑法、增设恶意欠薪罪和及时制定地方性法规,二是加强执法包括加强行政执法、切实贯彻执行工会法、正确运用诉讼时效、加大执行力度,确保农民工按时取得劳动报酬。     

建筑行业农民工欠薪问题研究

农民工是城乡二元结构体制转型过程中的产物。随着城市化进程和社会经济的发展，流动于建筑行业的农民工数量与日俱增，加之市场主体多元化和用工形式多样化的特征直接引发劳资双方矛盾的加深，尤其是建筑行业，工程层层转包、非法分包问题突出，用工不规范，欠薪逃匿事件及极端性群体事件时有发生。完善农民工合法权益的保障，为农民工提供更加安全稳定的工作环境，推进和谐社会的构建。     

浅谈《保障农民工工资支付条例》对工程建设项目施工招标的影响

解决拖欠农民工工资问题,事关广大农民工切身利益,事关社会公平正义和社会和谐稳定。近年来,党中央、国务院高度重视解决拖欠农民工工资问题,先后采取了多项有效措施并取得了明显成效,尤其是日前国务院总理李克强签署国务院令,公布《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》),自2020年5月1日起施行。为规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,《条例》从落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付进行了规定。《条例》的颁布实施开启了我国根治欠薪工作的新纪元,也对工程建设项目施工招标提出了新的要求。     

民工荒中企业和农民工的行为策略研究

伴随着我国农村改革的深化和城市化进程的加快,民工短缺现象日益凸显,民工荒问题成为社会各界关注和研究的热点。立足于民工荒的背景,通过构建农民工和企业的演化博弈模型,分析了博弈过程中农民工和企业的复制动态和演化稳定策略。最后从法律条规、企业责任和教育培训三方面,提出了在现有格局下解决民工荒问题的对策建议。     

海盐小老板频频“逃债”

因为资金链断裂，海盐一些中小服装企业的老板选择了欠薪逃逸。     

小微企业福利待遇对农民工市民化的影响研究——基于江苏省苏州市和南京市的数据调研

农民工是我国城市化进程中起重要作用的群体,农民工市民化有利于社会经济的发展,城市中影响农民工市民化的因素很多,关于其研究较为完整,但从小微企业角度出发的研究较少。文章基于在南京和苏州两市的实地调研,通过建立Logistics模型分析了小微企业待遇对农民工市民化的影响能力,发现小微企业为农民工提供的工资水平、社会保险、是否签订劳务合同与农民工市民化呈显著正相关影响。据此,小微企业可以从这三个角度出发推动农民工市民化进程。     

新生代农民工：企业管理新挑战

迥异于上一代农民工稳中求改善的生活理念，新生代农民工更多地“希望换种活法”，他们注重工作和生活的愉悦，对未来的期许普遍高于父辈。这些特征呼唤企业经营者更新管理方式，引入更具弹性、更加以人为本的管理理念。因此，本文从加强企业内部文化建设、建立合理的扶贫帮扶激励关怀机制、建立有效合理的人文关怀机制三个方面对企业管理新生代农民工的具体策略进行探讨，以有效地实现不同群体之间的尊重和理解，消除彼此之间的文化冲突，促进企业管理与和谐。     

秦皇岛新生代农民工职业教育培训策略研究

本文结合秦皇岛市经济发展情况分析了新生代农民工培训现状,指出了当前新生代农民工职业培训中存在的问题并提出培训策略。     

基于企业理论的“农民工”权益保护研究

随着农村劳动力的过剩,很多农民选择了城市务工,但是损害农民工权益的现象屡屡发生。研究"农民工"权益在企业的保护方案,首先要解决企业理论与"三农"政策的内在一致性。从原有企业理论出发,可以建立社会网络产业结构信息系统、各地区各行业"农民工"权益信息系统,给不同区域企业与"农民工"传递"农民工"权益及其变动信息,保护"农民工"的权益。     

企业培训新生代农民工成本收益探讨及风险分析

目前,我国新生代农民工超过1亿人,已成为农民工群体的主体,是当代中国产业工人的重要组成部分。为了满足企业的需要,对于新生代农民工的培训自然成为了各个企业的一项必修课程。文章将围绕企业培训新生代农民工的成本与收益进行探讨,同时分析目前企业培训新生代农民工存在的主要风险,并提出相应的对策。     

农民工 NGO 社会治理参与的个案研究——以温馨之家为例

任何一个政府,都不可能解决所有的社会问题,而草根NGO弥补了政府部门的部分职责空白,中国正处于社会转型期,有利于转型期社会的稳定。构建和谐社会。通过对农民工NGO温馨之家的调研访谈,发现草根NGO存在资金不足、人力资源匮乏、组织合法性困境等问题。在寻求策略与路径中,政府应与农民工NGO坦诚合作,为农民工提供一个社会参与的平台,助力于全民中国梦的实现。     

新生代农民工离职影响因素分析及对策研究——基于企业人力资源管理的视角

新生代农民工较上一代农民工年龄低,企业期望高,职业耐受力低,更容易频繁地转换工作。影响新生代农民工离职的因素主要来自三个方面:农民工自身的因素、与工作相关的因素、与区域环境相关的因素。企业基于人力资源管理的视角,应该从提高新生代农民工员工的薪资,完善新生代农民工员工的社会保障,重视新生代农民工员工的职业发展前景等方面降低新生代农民工员工的离职率。     

欠薪,一个沉重的话题

工资,是工人的血汗所得,本该按月结算。然而,有些企业却将工人的薪金拖了一月又一月,有的一拖就是数月甚至数年。更为严重的是,有些企业根本就不兑付工人工资。工人的血汗换来的是两手空空,一无所有。据湖北省劳动厅一次调查表明,在对全省五个地市2800多家企业关于欠薪问题的调查中,有30%的企业拖欠工资,其中,有个别企业拖欠工人的工资达一年之久。这种现象绝非发生在湖北,其他地方拖欠工人工资的现象也十分普遍,有些地方甚至更为严重。欲说欠薪困惑劳动者获取自己一份应得的劳动报酬,这本来是天经地义的事。可一些企业不择手段,拖欠工人工…     

浅析我国现阶段农民工失业问题及保障体系建设

2008年席卷全球的金融海啸给中国经济也带来了一定的冲击,人民币升值导致了出口逐渐减少,出口加工型企业纷纷裁员来削减开支,而在这些企业中工作的工人大多数都是农民工。农民工失业问题日益突出,失业保障体系急待建立。本文首先就我国农民工就业现状做了简介,接着分析了农民工失业问题及现有保障制度存在的缺陷,最后提出了建立农民工失业保障体系的政策建议。