人力资源开发对区域经济发展的影响及对策

在当前竞争激烈的市场环境中,人力资源备受各界的关注,它是影响企业经济效益的关键性因素,同时也是推动区域经济发展最为核心的资源。相较于其他资源而言,人力资源开发能够产生增值效应,并通过开发活动,使人的潜能被充分激发,促进人的才能的提高,使人在工作中的积极性与活力得以增强,从而创造出最大的价值,带动区域经济的发展。加强对人力资源开发与区域经济发展的研究意义深远。本文着眼于我国当前人力资源开发与区域经济发展现状,进一步分析了人力资源开发对区域经济发展的重要影响,在此基础上提出了加强人力资源开发,促进区域经济发展的对策。     

人力资源开发与区域经济发展研究

区域经济发展与人力资源开发紧密相连，并随着时代发展而，人力资源在推动经济发展中的作用越来越明显。区域经济的发展离不开人力资源的开发和利用，解决区域人力资源开发问题必须正确认识自身经济发展与人力资源管理现状。本文就人力资源开发与区域经济发展做相关研究。     

基于区域经济可持续发展中的人力资源开发探讨

随着经济的不断发展,加上知识型经济的到来,人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,对于区域经济可持续发展而言是重要的组成部分,通过对人力资源的开发,将其转化为经济资源,实现经济增长方式的转变,在这样的发展背景下,越来越多的企业意识到人力资源开发的重要性,结合自身的公司运营策略,制定了人力资源开发管理制度,从而更好地提高企业在市场上的竞争力。本文主要简单介绍了区域人力资源开发与经济可持续发展的情况,说明了人力资源管理对国民经济发展的作用,对人力资源开发对区域经济发展的影响进行了探讨,分析了目前区域经济可持续发展中人力资源开发的难点,并结合个人的工作经验,给出了区域经济可持续发展中人力资源开发措施建议,仅供相关人士参考。     

基于差异和整合的区域人力资源开发战略环境分析

区域人力资源开发及其效果是区域经济社会发展的动力支持。区域人力资源开发战略环境的识别和差异分析则是区域人力资源开发战略选择与设计的基础。文章通过对区域人力资源开发战略环境变量的识别,并以新疆为区域分析主要样本,探讨了区域人力资源开发面临的自然、人口及政治、经济、社会、技术等战略环境因素的差异,并就如何应对环境因素差异,实现区域人力资源开发实效提出了区域性整合的应对思路,以期能对区域人力资源开发的理论和实践有所裨益。     

人力资源与区域经济发展协调性分析

人力资源能够推动社会和经济发展,是众多资源中的第一资源,一个国家地区只有在人力资源基础上才能进行一系列生产活动,发展经济,推动地区乃至国家进步。当前,我国区域经济发展和人力资源不协调,要想实现区域经济发展必须协调区域人力资源。本文针对当前区域经济发展现状,分析如何使人力资源与区域经济发展协调。     

人力资源开发对区域经济发展的影响及对策

随着我国经济的高速发展,人力资源越来越受到社会和企业的重视,日渐成为决定企业经济效益的关键性生产要素。人力资源是区域经济发展中最为宝贵的资源。它不同于其他资源,人力资源有种一加一大于二的放大效应,通过对员工合理科学的开发和利用,使其在工作中发挥出潜能,保持高度积极的态度和活力,能够在工作实践中创造出意想不到的新价值。本文将通过对人力资源开发的涵义、核心内容及其对区域经济的影响的分析,并结合我国现阶段人力资源开发及区域经济的现状,研究二者之间的深层关系,并力图从社会和企业两个角度提出促进区域经济发展的人力资源开发行之有效的对策。     

区域经济视角中的农民工人力资源开发问题

本文从区域经济的角度,对我国农民工的人力资源开发问题进行了研究,着重分析了现阶段区域农民工人力资源开发中存在的问题,并在此基础上,提出了制定开发总体规划等各项应对措施。旨在为我国区域农民工人力资源开发提供有益的参考。     

人力资源开发对肃南裕固族自治县经济发展影响

人力资源开发是促进区域经济发展的重要途径。人力资源开发能够挖掘人的潜力,提高人力资源的积极性,进而带动其区域经济的发展。国内外民族发展的历史经验告诉我们,凡是人力资源开发充分的地区,经济发展更快、发达程度更高。项目组以肃南裕固族自治县人力资源开发现状为依据,分析总结该地区人力资源开发对其经济发展的影响并提出加强人力资源开发,促进该地区经济发展的对策。     

从功能区划分浅谈黄岛新区人力资源开发与利用

2012年初,青岛市召开常委(扩大)会议,正式对青岛西海岸经济新区规划进行深入探讨。经济新区包括黄岛区全域以及原胶南区,整个区域规划以原胶南区建设为核心,黄岛区也迎来了全所未有的新机遇。而人力资源作为区域发展中的重要资源,如何实现其充分有效的开发和利用是整个区域发展规划的关键。本文主要介绍了当前发展形势下黄岛区的功能划分,并在此基础上探讨了新形势下进一步加强区域内人力资源开发与利用的措施和建议。     

分析人力资源开发与创新型经济竞争力

本文针对人力资源开发与创新型经济竞争力进行分析,阐述了当前企业创新型经济背景下的人力资源开发,结合这些内容,分析人力资源开发管理和企业经济竞争力之间的关系。总结了人力资源开发几点策略,内容包括重视人力资本投资,坚持教育优先,树立正确的用人理念,构建创新型企业文化等方面。     

从功能区划分浅谈黄岛新区人力资源开发与利用

2012年初，青岛市召开常委（扩大）会议，正式对青岛西海岸经济新区规划进行深入探讨。经济新区包括黄岛区全域以及原胶南区，整个区域规划以原胶南区建设为核心，黄岛区也迎来了全所未有的新机遇。而人力资源作为区域发展中的重要资源，如何实现其充分有效的开发和利用是整个区域发展规划的关键。本文主要介绍了当前发展形势下黄岛区的功能划分，并在此基础上探讨了新形势下进一步加强区域内人力资源开发与利用的措施和建议。     

浅析人力资源管理与区域经济

随着经济全球化趋势的进一步加深,在我国经济可持续发展中,区域经济发展的作用至关重要。要想推动区域经济的发展,首先应该做好人力资源的开发工作,这能为区域吸引大批优秀的人才,利用人才来反哺区域经济,为区域经济的发展注入活力。因此,应该最大限度上保持人力资源管理和区域经济发展的平衡,并根据区域经济的发展状况和趋势,制定相关的...     

企业人力资源开发的几点思考

长期以来,人力资源结构不合理、人力资源开发效益低下等诸多问题严重制约着我国企业的发展。为进一步适应新世纪的经济和社会发展的需要,本文阐述了人力资源开发的重要性,分析我国当前人力资源开发的现状,提出了创新企业人力资源开发的方法,为企业人力资源改革提供了参考。     

区域人力资源和社会保障协调发展分析

区域人力资源与社会保障的协调发展对于我国经济的良性稳定发展至关重要,本文开发了一组用于测评区域人力资源和社会保障协调发展的量表体系并对其进行实证检验,以期为今后围绕区域人力资源和社会保障的协调发展进一步开展相关的理论和实证研究奠定坚实的基础。     

区域经济视角下的长三角农村人力资源开发问题研究

包括人力资源在内的生产要素的跨区域流动,是长三角区域经济一体化的主要动力之一。长三角农村人力资源的进一步开发,首先要重视教育和培训的作用,其次要调整产业布局,加快中小城镇发展,同时要改革户籍制度并建立社会保障的衔接机制,促进长三角地区农村人力资源在区域间的无障碍流动,为长三角农村人力资源的长期、有效开发提供制度支持和政策保障。     

人力资源现状与经济社会发展矛盾分析

企业要想提升自己的核心竞争力,社会经济要想保持持续稳定的增长,很大程度上都取决于对人力资源的开发利用和科学管理。本文通过对当前人力资源现状的分析,并深入探讨当前人力资源现状与经济社会发展之间存在的诸多矛盾,希望对人力资源的有效开发和科学管理提供一些具有现实意义的参考。     

论大湄公河次区域经济合作中的人力资源开发战略

20世纪90年代以来,澜沧江—湄公河次区域各国经济显示出持续发展的好势头,加强这一区域的经济技术合作,互利互惠,共谋发展,成为次区域各国的共识。次区域人口众多,潜在人力资源十分丰富,若开发好就能产生巨大的社会效益和经济效益。文章分析了次区域人力资源开发的重要性、人力资源开发的现状与主要问题及基本战略。     

区域协调发展中人力资源开发与合作的矛盾与冲突

重视区域协调发展,必须把区域人力资源开发与合作放在重要位置.加强区域人力资源开发与合作是促进区域协调发展的重要途径之一.我国区域人力资源的开发与合作存在诸多矛盾与冲突,必须建立一种市场化与政府引导相结合的新机制,缓解和消除区域人力资源开发与合作问题上的不和谐因素,强化合作利益、共享政策,让不同区域共同分享人力资源开发与合作的成果.     

女性人力资源开发的现状与对策

一、女性人力资源开发的重要性女性人力资源是人力资源总量中重要的组成部分。女性人力资源既是形成人力资本的对象,同时又是人力资源再生与培育的承担者之一。开发女性人力资源不仅能促进当前的经济增长和社会发展的需要,而且也关系到未来社会的经济发展的趋势,是社会经济发展     

区域人力资源开发途径的系统性思考

以人口和劳动力素质提升为核心的人力资源开发是当今世界持续热议的课题。本文以区域人力资源开发的实践为研究对象，以系统的观点和方法对区域人力资源开发的系统要素、结构、功能及其与区域环境的关系进行了较为深入的分析和探讨，同时，对区域人力资源开发系统的核心要素—区域人力资源开发途径的选择、取舍和优化问题进行了初步的阐释和分析，以期能对区域人力资源开发的理论研究与实践探索有所裨益。