金融支持科技型中小企业的发展研究

中小企业是一个国家国民经济非常重要的组成部分,尤其是近年来,由于科学技术在各行各业中的作用日益突出,科技型中小企业已经成为我国技术创新与经济增长的重要支撑力量。可是科技型中小企业的成长与发展离不开金融的支持,融资问题、资金支持问题一直是羁绊科技型中小企业发展的"绊脚石"。本文深入分析了目前科技型中小企业金融支持体系的现状和存在的问题,并在针对科技型中小企业特点的基础上提出了构建金融支持体系的构想,帮助其创造一个良好的融资环境,使其不断发展壮大。     

中小企业薪酬激励制度优化探究

随着社会经济和科学技术的迅猛发展,企业间的竞争逐渐转向对人才的竞争,所谓人才是第一生产力,也是企业发展的核心竞争力。尤其是对中小企业来说,吸纳并留住人才是企业长远发展重要手段,而留住人才的一种重要形式便是薪酬激励,只有制定符合员工需求的薪酬激励制度才能刺激他们更好的为企业服务。因此,本文从中小企业长远发展的角度出发,分析了中小企业的概念、特征、薪酬及薪酬激励的概念、薪酬制度的类型、中小企业薪酬激励的意义、中小企业薪酬激励存在的问题及优化中小企业薪酬激励制度的策略,旨在为中小企业的长远发展提供参考和借鉴。     

也谈我国中小型企业薪酬管理

薪酬管理是企业吸引人才、留住人才的关键问题。中小企业薪酬管理中存在设计缺乏战略思考,管理制度混乱,福利体系不完善等问题,优化中小企业薪酬管理应强调薪酬系统内部的透明性,保持系统的适度弹性,及时优化调整系统。     

天津科技型中小企业发展研究

大力发展科技型中小企业是促进民营经济发展的重要举措,同时,科技型中小企业也是发展战略性新兴产业的载体。天津加快科技型中小企业发展,是实现绿色发展和建设"美丽天津"的重要内容。另外,它对优化经济结构、转变目前粗放型的经济发展方式、实现经济健康发展具有重要意义。本文首先分析了天津科技型中小企业的发展现状;接着分析了天津市科技型中小企业发展过程中面临的困境;最后提出了促进天津科技型中小企业发展的对策建议。     

当前中小企业薪酬激励体系存在的问题及原因分析

目前中小企业人才竞争日趋激烈,薪酬激励问题已经成为制约企业发展的桎梏。企业制定并实施一套健全的薪酬激励体系,有助于企业留住人才,最终使企业在激烈的市场竞争中提升自身的实力和竞争力。文章总结了中小企业薪酬激励体系存在的问题并分析其形成的原因。     

经济新常态下河北省科技型中小企业人才困境问题探究

文章首先对科技型中小企业人才流失进行了界定,然后分析了科技型中小企业人才的特点。在此基础上对新常态下河北省科技型中小企业的人才困境进行了分析,最后有针对性、创新性地提出了解决人才困境的对策。     

民营科技型中小企业的融资分析及模式选择

目前,我国民营科技型中小企业技术创新尚处于起步阶段,制约其技术创新的因素是多方面的,其中,融资制度安排的低效无疑是一个巨大的障碍,缺乏创新资金已成为民营科技型中小企业发展的"瓶颈",甚至超过了企业创新人才和技术开发的影响。融资困难导致科技成果转化率极低,使得技术进步对经济增长的贡献率一直偏低。根据测算,目前发达国家技术进步对经济增长的贡献率已达60%-80%,而我国只有30%左右。本文运用供给和需求分析方法得出我国民营科技型中小企业在不同发展阶段融资呈倒U型状况,并提出了建立与民营科技型中小企业发展各阶段相适应的融资模式,以促进我国科技型中小企业更加健康快速的发展。     

中小企业薪酬管理策略研究

中小企业一直面临着人才危机,如何吸引人才、留住人才成为诸多中小企业面临的难题。薪酬管理是企业吸引人才、留住人才的关键。文章对中小企业薪酬管理中存在的问题进行了分析,并提出了优化中小企业薪酬管理的策略。     

河南省科技型中小企业融资环境评估研究

本文对河南省科技型中小企业的融资环境进行了评估。首先,通过文献研究对河南省科技型中小企业融资的政策环境和配套服务环境进行了评估;其次,通过系统分析对河南省科技型中小企业融资的金融市场环境进行了分析;最后,基于现存问题,通过政策研究提出了改善河南省科技型中小企业融资环境的对策与建议。研究发现,目前河南省亟需构建完善的企业融资政策环境评估体系,该体系不仅能为河南省科技型中小企业科学、经济的融资提供渠道,还能为政府部门优化融资环境提供重要的理论依据和实战参考。     

中小型企业薪酬管理存在的问题及研究对策

中小企业一直面临着人才危机,如何吸引人才、留住人才成为诸多中小企业面临的难题。薪酬管理是企业吸引人才、留住人才的关键。文章对中小企业薪酬管理中存在的问题进行了分析,并提出了优化中小企业薪酬管理的策略。     

信息科技型中小企业的人力资本积累障碍及对策

国内信息科技型中小企业的人才流失现象制约了一大批此类企业的发展。科技型中小企业应从企业所处的环境及自身特点,转变人力资本积累的思路,运用多样化薪酬、权变式管理、虚拟组织等手段解决人力资本积累困难的问题。     

科技型中小企业自主创新能力评价体系的构建

目前,无论在发达国家还是发展中国家,科技型中小企业都是最普遍的企业。从2005年至2013年,科技型中小企业的数量在以每年10%以上速率的递增趋势发展着,并且科技型中小企业在国民经济中有着不可替代的作用,在容纳就业、推动经济发展、活跃创新、稳定社会和谐方面都起着非常重要的作用。科技型中小企业在国家经济创新方面所起的作用是有目共睹的,所以,构建科技型中小企业自主创新能力的评价体系十分必要,因为这将对科技型中小企业的可持续发展起到非常关键的作用。     

中小企业核心员工薪酬激励模式分析

随着社会经济的发展和全球化的进一步发展,中国对人才的利用也逐步市场化,中小企业对人才的需求量也越来越大。值得注意的是,当前我国中小企业能否永葆发展的青春和活力,取决于中小企业的核心员工是否满足现阶段其企业的薪酬激励制度。首先分析了中小企业核心员工薪酬激励模式存在的问题;在此基础上,设计了中小企业核心员工薪酬激励模式。     

科技型中小企业融资体系研究

随着国家经济的发展,科技型中小企业受到广泛重视,主要因为科技型中小企业是促进国家经济发展的主要力量。然而,目前部分科技型中小企业在融资过程中还存在较多难以解决的问题,影响着科技型中小企业的发展,这就需要相关部门全面重视其融资体系的优化,保证能够制定完善的规章制度,不断创新融资方式,为其后续发展奠定坚实的基础。     

生命周期视角下科技型中小企业外部融资模式研究

科技型中小企业发展对于促进整个国民经济的发展发挥了重要作用。本文基于企业生命周期视角,对处于生命周期不同发展阶段下的科技型中小企业的资金需求及融资困境进行描述与分析,明确种子期和初创期是关系到科技型中小企业能否存续、壮大的两个关键时期。探讨了当前我国科技型中小企业外部融资支持体系的构成及现存困境,并针对性提出发展完善科技型中小企业外部融资支持体系的建议,为有效解决我国科技型中小企业的融资困境提供参考。     

中小企业薪酬管理问题及优化对策研究

长期以来,中国的中小企业薪酬管理体系与自身的发展不相匹配,人才危机时刻存在,如何吸引人才、留住人才成为诸多中小企业面临的难题。本文对中小企业薪酬管理中存在的问题进行了分析,并挖掘形成这些问题的原因,最后提出了优化中小企业薪酬管理的策略。     

中小企业如何实现有效的薪酬管理

薪酬管理是企业吸引人才、留住人才的关键,尤其对于中小企业而言更为重要。本文分析中小企业薪酬管理中存在的主要问题,并总结了关于中小企业实现有效的薪酬管理的策略。     

探析科技型中小企业人力资源管理创新

在信息化时代背景下,科技型企业对于国家发展的重要性不言而喻。而科技型中小企业作为我国科技发展的基石,需要汇聚更多的技术型人才,才能得到发展。但是在此过程中,有部分科技型中小企业过于重视经济效益以及科技开发,忽略了对人力资源管理的创新,从而导致企业人才短缺、人才外流现象严重。因此,科技型中小企业要想获得可持续发展,需要对人力资源管理进行创新。文章首先介绍了科技型中小企业人力资源管理创新的必要性,然后阐述了科技型中小企业在人力资源管理创新时可能遇到的困境,最后基于困境提出具有可操作性的创新对策,以期为科技型中小企业提供一定参考。     

完善"新三板"促进科技型中小企业融资

科技型中小企业在推动我国科技进步、促进经济建设中发挥了重要作用、但融资难一直是制约其发展的关键性因素.2006年开设的"新三板"市场定位于高科技企业,为其提供了一个股权挂牌转让和定向增发融资的交易平台,进一步拓宽了科技型中小企业融资渠道.本文首先回顾了"新三板"市场的发展历程,其次在结合科技型中小企业融资的现状基础之上提出了"新三板"市场的开设对解决融资问题的启示,最后为了进一步充分发挥"新三板"市场对科技型中小企业的融资功能,提出了完善"新三板"市场的建议.     

科技型中小企业的“留人之道”

科技型中小企业人才流失问题严重,在“留人难”的背后是人力资源管理上存在着思想落后、管理不规范、机制不健全等问题,成为企业进一步发展壮大的障碍。本文在分析科技型中小企业人力资源特点的基础上,结合其在人才管理方面所存在的问题,提出了科技型中小企业留住人才的策略。