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本文分析了当前我国高校收入分配制度面临的形势及发展现状,提出高校收入分配制度创新应结合现代薪酬管理的原则,在政府宏观指导下,建立符合高校特点的新的薪酬制度. 相似文献
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一、我国高校薪酬制度的现状目前,我国高校薪酬制度一般由基本工资、校内岗位业绩津贴和保险福利构成。基本工资部分就是根据国家关于推进事业单位收入分配制度改革精神,为了建立符合事业单位特点、体现岗位绩 相似文献
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高校分配制度改革探析 总被引:2,自引:1,他引:1
陈红 《南京审计学院学报》2006,3(3):93-95
本文从薪酬理论的角度,分析了当前我国高校工资分配制度存在的问题,就构建新型高等学校薪酬制度作出了思考,并提出了深化高校分配制度改革的基本思路和对策,即建立战略导向、能力导向、绩效导向和市场导向的新型高等学校薪酬制度。 相似文献
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国有企业是我国国民经济的重要支柱,国有企业高管薪酬因此也备受社会关注,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)于2015年1月1日起正式实施,这次改革是收入分配制度改革的重大突破,对于深化收入分配制度改革,规范收入分配秩序,形成合理有序的收入分配格局,维护社会公平正义具有十分重要的作用。卅年历史从无到有改革开放以来,我国从现阶段国情特点出发,按照建立健全社会主义市 相似文献
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在分析高校收入分配制度的三种基本模式,即岗位工资制、计分制和年薪制的基础上,针对当前高校收入分配制度存在的问题,对这三种模式的基本情况进行了深入的阐述和探析,以期进一步探索、改进和完善高校教师的收入分配制度. 相似文献
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公务员薪酬制度是收入分配制度的重要组成部分,公务员的薪酬公平问题对公务员队伍的建设与发展乃至整体国民收入差距的缩小以及社会主义和谐社会的构建具有重要的指示意义.本文分析了我国公务员薪酬制度现存问题的实质,提出了进一步完善我国公务员薪酬制度的政策建议. 相似文献
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为了使我国经济发展由投资主导型向消费主导型转变。今年中央提出了加大收入分配制度改革力度的举措.逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重.提高劳动报酬在初次分配中的比重.调控国企、金融机构管理人员的过高收入,规范分配秩序,以扭转收入分配不合理的局面。搞好收入分配制度的改革.要特别注意发挥薪酬固有的功能。 相似文献
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柴红艳 《中国乡镇企业会计》2013,(9):138-139
健全和完善国企高管薪酬的管理,对于深化收入分配制度改革,实现公平和效率具有积极作用。本文分析了影响国企高管薪酬的因素,总结了现有国企高管薪酬存在的问题,并提出了相应的政策建议。 相似文献
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近年来,深化国有企业结构与体制改革,加快收入分配制度改革是我国国有企业面临的一大焦点问题,优化和完善国有企业薪酬制度也越来越受到相关部门的重视。本文就国有企业薪酬制度完善问题对当下国有企业薪酬制度存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了完善国有企业薪酬制度的几点建议。 相似文献
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一、建立规范的国有企业薪酬管理制度的重要性和必要性
党的十七大报告提出, "合理的收入分配制度是社会公平的重要体现", "初次分配和再次分配都要处理好效率和公平的关系,再次分配更加注重公平".深化收入分配制度改革在十七大报告中被列为六大民生问题之一,突出了分配公平的重要性. 相似文献
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2006年7月,涉及全国130万个事业单位工作人员收入分配制度改革拉开序幕.高等学校作为国家全额拨款的事业单位,其分配制度改革,是深化高校内部管理体制改革的-个重要内容,也是人事制度改革的重点和难点.合理的高校收入分配制度,是激励高校教师努力工作、增强学校内在活力、提高高校办学质量和办学效益的重要保证. 相似文献
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中国南方机车车辆工业集团公司 《企业管理(北京)》2005,(11):38-39
中国南车集团公司(简称南车集团)科学确定岗位档级,构建并实施了以岗位工资制为基础的企业集团薪酬体系(以下简称集团薪酬体系),以岗定薪、岗变薪变,工资随企业效益浮动,收入与业绩挂钩的分配制度,适当拉开分配差距,实现了薪酬分配体系从传统的保障型向激励型转变。 相似文献
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李玉民 《财会研究(甘肃)》2009,(6)
薪酬与负债是当前高校共同面临的两个热点话题.教师呼吁提高收入.高校却面临最严峻的负债危机。薪酬期权制主张适当提高教师的待遇.但同时延期支付部分收入。这既能从理论上提高教师的收入.又能缓解高校当前的支付压力.不失为一种解决提高收入与高校减少现金支出这对矛盾的途径. 相似文献
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高校教师的薪酬满意度对于教师积极性的提升、创新性的发挥、工作绩效的增长及高校综合竞争力的提高有着很重要的作用。本文基于需要层次理论,以安徽省4所高校为样本,通过实证调研来分析高校教师薪酬满意度的现状,并提出相应的建议,以提高高校教师的满意度,同时为我国高校人事分配制度改革提供参考。 相似文献
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高校教师的薪酬满意度对于教师积极性的提升、创新性的发挥、工作绩效的增长及高校综合竞争力的提高有着很重要的作用.本文基于需要层次理论,以安徽省4所高校为样本,通过实证调研来分析高校教师薪酬满意度的现状,并提出相应的建议,以提高高校教师的满意度,同时为我国高校人事分配制度改革提供参考. 相似文献
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我国高新技术企业薪酬制度分析 总被引:3,自引:0,他引:3
一.制度背景 我国自改革开放以来,高新技术企业虽然有了快速的发展,但与发达国家相比,还存在着较大的差距,与此相对应,高新技术企业的薪酬制度也处于发展和完善的过程中.由于长期实行计划经济体制,高新技术企业薪酬制度的安排受传统收入分配制度的影响很大. 相似文献
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一、高校薪酬管理的含义薪酬管理就是通过对经济原则、劳动付出原则、国家薪酬水平、薪酬结构等进行分析后,对员工工资、校内各项其他收入的发放进行确定和调整,是一种动态的员工报酬管理过程。对于高校而言,薪酬管理是根据国家政策和学 相似文献