人普攻略:督导检查

正督导检查,不仅能够督促检查人口普查工作的进展情况,还能及时发现和解决工作进展中出现的问题,是推动人口普查工作顺利实施、确保工作质量的重要途径和手段。督导检查方式综合性督导。重点检查普查机构、人员、办公地点和经费的落实情况。掌握乡镇(街道)开展宣传的形式和特点,同时检查物资发放是否到位、工作流程是否规范,普查指导员和普查员公示信息是否公开透明。     

浅谈如何搞好基层普查队伍建设

数据质量是普查工作的生命线。为了保证数据质量,质量控制措施可谓贯穿始终,比如事前的普查员选调和培训,事中的业务巡查指导,事后的审核把关等等。但是笔者认为,在所有的质量控制措施中,普查队伍建设是普查的基础工作,是质量控制措施的核心环节。下面,结合第二次全国农业普查谈一下如何做好普查员队伍建设,确保普查数据质量。     

浅谈农业普查入户访问技巧

农业普查的人户登记是整个普查工作中任务最重、动员人力最多、对普查数据质量影响最大的一项工作。从某种意义讲，普查数据的质量是由普查登记工作的质量所决定，而普查登记是由普查员的人户访问来完成，因此入户访问的质量又决定着普查登记的质量。如果把整个农业普查的全过程比做一座高楼大厦，那么入户访问登记工作就是这座大厦的基石。但人户访问的成效如何，除需要普查员的敬业精神和责任意识外，在很大程度上取决于访问技巧的运用，普查员只有掌握访谈技巧，调查时才能从容面对、得心应手。掌握和运用人户访问技巧的目的，就是最大限度地寻求被访者的支持与配合，从而达到最大限度地取得所需的各种全面、真实、准确的普查信息。     

村级普查员选调管窥

随着第六次全国人口普查清查摸底工作的临近,乡镇选调村级普查员工作也即将开始。普查员的选调成功与否,直接关系到普查数据质量的高低,关系到普查工作的成败。因此,必须十分重视普查员的选调工作。笔者在乡镇统计部门工作了20年,参加过＂五普＂等多次大型普查工作,积累了一定的工作经验和教训,借贵刊一角,仅就普查员选调工作谈谈自己的拙见：     

浅议卫星影像技术在绘制普查区地图中的应用

普查地理区域的划分和普查区地图绘制，是历次普查的主要基础工作，是确保普查登记不重、不漏的一项重要措施；准确绘制普查区地图对于明确普查区和普查小区的地域范围和界线，帮助普查员明确自己的调查范围，了解普查区对象的分布情况，确定出一条最佳的调查登记路线，起到按图准确找户的作用，并且为各级普查办公室指导工作，核查质量，验收数据提供重要依据。     

工作简讯

工作简讯昌平县农业普查扩大试点调查登记工作全面展开３月１８日，昌平县农业普查扩大试点调查登记工作全面展开，农业普查试点的崔村乡和沙河镇普查员、普查指导员１３０多人全部到位，入户登记工作在两乡镇４８个普查小区同时进行。３月１９日，国家农普办和市农普办有...     

搞好农业普查质量评估的几点作法

农业普查的起报单位是农户和农事企业，农户和农事企业能否积极配合，不瞒报、漏报、虚报登记内容，负责填制普查登记表的普查员，能否按照《统计法》和相关制度规定，作到对工作认真负责，对登记对象、范围能否作到不重、不漏，普查登记信息能否作到真实、准确、完整，是各级农普管理部门，尤其是乡镇农普办最担心、最头疼的事。乡镇农业普查办公室是最接近普查员的基层管理机构，采取措施保证农业普查登记质量责无旁贷，为此，辽阳市太子河区望水台街道农普办尝试着摸索出一套适用于此次农业普查的质量评估和验收方法，并应用于实际工作中。现将农业普查各阶段应用的质量评估和验收方法介绍如下。     

思政工作在岗位公开竞聘中的开展实践

企业在竞聘过程中，随着岗位公开竞聘的全面开展，思想政治工作成为企业管理中的重要组成部分。思想政治工作在企业发展和经营管理过程中的地位与作用日益凸显，它不仅是企业顺利开展各项工作的基本保障，同时也是实现员工价值最大化的有效途径。在企业内部开展公开竞聘工作，如何运用好思想政治工作为企业发展提供动力成为新时期发展过程中需要重点思考的问题。国企改革的形式多样，其目的是优化企业结构，适应市场竞争力，而公开竞聘的方式能够激活员工的动力和创造性，作为国企单位一名企业改革中公开竞聘成功的基层员工，很荣幸能够通过这样的方式进入自己心仪的岗位。本文以自己的亲身经历结合思想政治工作通过对公开竞聘过程中所出现的问题进行分析，提出了几点解决措施。     

建言普查人员“专职化”

无论是经济普查、农业普查,还是人13普查,都会涉及到普查工作人员的聘用问题。北京市大兴区黄村镇第二次全国经济普查期间,53个普查区,其中有12个普查区聘用了专职普查员,历时5个月,几乎是全过程参与了普查工作。这12个普查区法人单位查找数量占全镇总量的27．8％．个体工商户查找数量占全镇总量的29．2％,且查找率均在95％以上。     

大竹县强化审计干部培训

近几年来，大竹县审计局强化审计干部培训，并取得明显实效。其经验是：1．职称挂钩引导学。即规定凡是担任审计组组长的审计人员必须具备中级以上相关专业技术职称和两年以上审计工作经历，并通过两年一度的审计业务知识考试。2．经费支持鼓励学。规定凡是符合条件参加职称考试和学历再教育的人员，单位都给予大力的支持。3．领导参与，带头学。近年来，该局5个班子成员中就有4个领导带头参加审计职称考试，2个领导取得中级专业技术职称。据统计，近三年来，该局参加中、高级审计职称考试的人员达29人次，有6人取得审计师职称，4人通过高级审计师职称考试。     

弄潮儿向涛头立——北京积极推进第三次全国经济普查各项工作

10月8日，国庆节后上班第一天，很多人还没从长假的氛围中缓过神来，而他们已早早进入了工作状态：“您好，我是全国经济普查的普查员，这是我的证件，请问这里的负责人是哪位？”大兴区的普查员刘超一早就来到瀛海镇东一村，开始了新一天的入户核查工作。     

中国物业管理协会2008年工作计划要点

<正>一、协调物业管理师资格考试,参与实施物业管理师制度积极配合抓紧做好全国首次物业管理师资格考试的有关协调工作,促成考试收费尽早立项,确保今年十月份举行首次物业管理师执业资格考试。积极与相关部门共同做好物业管理师资格考试的命题工作,共同做好首批物业管理师的初始注册工作,制订物业管理师执业规则,研究落实即将开展的继续教育工作。     

经济普查当成为首都经济的一次“健康体检”

2014年1月1日,第三次全国经济普查将开始正式入户登记。近期,笔者深入到东城区北新桥街道前永康社区等经济普查一线,实地调研了解经济普查综合试点情况,并全程参与了入户登记工作。亲历普查的＂实战演练＂,与调查对象、一线普查员面对面交流,更深切感到每一笔普查数据都来之不易,更意识到普查实施仍面临诸多困难与考验。开展经济普查是党中央、国务院为正确认识国情、准确把握国力、科学制定国策而采取的一项重要决策。     

普查面向社会是一个正确选择

从8月1日起,北京市的经济普查工作进入清查阶段,普查员开始走进数以十万计的法人单位、产业活动单位和个体工商户进行清查登记.5万普查大军中有市、区县、街乡各级政府部门的专职统计人员,也有从其他部门单位抽调的工作人员,还有很多面向社会招募的临时人员,包括一些下岗待业人员和在校大学生志愿者.据了解,在各地的普查大军中,都有大量面向社会招聘的普查员.     

公正与科学如何双赢——也谈事业单位公开招聘

近日,中组部、人社部曝光了部分事业单位违规招聘进人事件,一时间,事业单位公开招聘工作的公正性问题成为各方关注的焦点。而如何兼顾科学性与公正性,达到＂体现招聘单位意志＂与＂确保考试公正＂双赢,成为摆在事业单位公开招聘考试组织者面前不容回避的课题。     

辽宁省第二次全国农业普查主要数据公报

根据国务院决定，我国开展了第二次全国农业普查。这次普查的标准时点为2006年12月31日，时期资料为2006年度。普查对象为我国境内的农村住户、城镇农业生产经营户、农业生产经营单位、村民委员会和乡镇人民政府。普查主要内容包括：农业生产条件、农业生产经营活动、农业土地利用、农村劳动力及就业、农村基础设施、农村社会服务、农村居民生活以及乡镇、村民委员会和社区环境等方面的情况。农业普查采用全面调查的方法，对所有普查对象由普查员进行逐个查点和填报。全省共组织动员了普查员、普查指导员和各级普查机构的工作人员近14万人，填报普查表1231．7万张。通过普查，掌握了我省有关农业、农村、农民的基本情况。     

阜新市审计局实行科级干部竞聘上岗

为进一步加强审计干部队伍建设,深化干部体制改革,拓宽选人用人渠道。近日,阜新市审计局实行科级干部竞聘上岗,共有17名干部对现有的12个岗位进行了公开竞聘,通过竞聘12名同志走上了中层领导干部岗位。这是该局规范和完善干部选拔任用工作机制,促使优秀人才脱颖而出的一项重要举措。     

经济普查区县行

宣武区白纸坊街道开展向经济普查员送温暖活动；海淀区签订经济普查统计数据质量控制岗位责任书；朝阳区安贞街道挖掘普查新增单位“嗅觉”敏锐；丰台区组织“《北京统计》杂志杯”《全国经济普查条例》知识竞赛活动获得圆满成功；西城区利用技术手段确保经济普查101表数据上报质量；崇文区认真落实《北京市实施&lt;全国经济普查条例&gt;执法检查办法》。     

提高审计质量 引入竞争机制

近年来，黑龙江省牡丹江市审计局采取竞聘的方式确定审计组长 （主审）资格。通过这种方式确定主审，提高了审计质量，促进了整个审计人员队伍素质的提高，强化了审计人员竞争积极进取意识。连续多年，在审计执法检查、审计档案管理工作中名列前茅，被评为省级档案管理标兵单位、法制工作先进集体。 竞聘确定主审的作法是，以书面业务考试为主，考试的内容以局内组织的业务培训内容为考试范围，一年三考，取三次考试的平均分。上年考试的成绩，作为翌年聘任主审的依据。考试阶段，按全局人员总数的２５％划定分数段。考试成绩达不到分数段的…     

提高竞聘上岗工作的质量

观点不断深入研究职工思想状况和心态变化,创新思想政治工作的方式方法,不断加强心理疏导工作,就能提高竞聘工作的质量,促进企业持续、稳定、健康发展。当前,公开竞聘、竞争上岗已成为企业选拔人才的主要渠道之一。但是,每一次竞聘,都会在职工中产生一些思想波动,处理不好就会直接影响竞聘工作的质量。如何增强思想工作的有效性,已经成为竞聘工作中面临的突出问题。一、面临的难题公开竞聘、竞争上岗,涉及到职工的切身利益。