国有企业职工薪酬准则运用的若干思考

一、商业保险有关会计处理的理解和分析 国有企业除为职工支付基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险外,为保持企业可持续发展和规避经营风险的需要,还要参加一些商业保险,这些商业保险费是企业成本费用的重要组成部分,现分三种情况进行理解分析：     

规范国有产权转让行为,推动存量资产合理流动

随着我国经济体制改革的不断深入，国有产权转让活动日趋活跃，在经济生活中发挥着日益重要的作用。但目前我国对产权转让活动的监管明显滞后，企业国有产权转让行为不规范问题相当普遍，国有资产在产权变动过程中流失严重。一、国有产权转让行为不规范的几种主要表现1．在企业产权制度改革中设置“企业股”，将国有资产无偿转化为职工集体资产或个入资产。例如，有的地方发布的产权制度改革文件中规定：将国有企业用税后利润及自筹资金形成的资产划分为企业集体资产，并允许将企业集体资产部分量化到职工个人名下分取红利。2．在产权转让中…     

刍议企业社会保险费用会计处理

新《企业财务通则》规定企业应依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。     

国企“解债”十策

国有企业是背着沉重的债务包袱进入市场的，其债务大致分为两种：一是显性债务，即帐面帐务。1994年全国清产核资结果表明，国企帐面资产负债率平均超过75％，如果把已查明的资产和亏损挂帐考虑进来，实际资产负债率则高达83．3％，负债总额超过8000亿元。二是隐性债务，即国家过去应该以符合市场经济办法支付，而按计划经济办法统一扣除所造成的企业欠职工的债务，主要包括失业保险欠帐、老职工养老保险欠帐、企业办社会需要支付的转轨成本、职工住房费用欠帐等。国有企业的显性债务和隐性债务合计起来是一个十分庞大的数字。因此，帮助国…     

迅速筹集国有企业改革费用有效转移改革成本

国有企业改革是一项极其复杂的社会工程,改革的推进必然需要很大的费用,在一定时期筹集改革费用的能力以及由企业向社会转移改革成本的能力,不能不成为约束改革进展的重要经济条件。除了其他方面的原因之外,国有企业改革之所以难以深入,重要的原因便在于高昂的改革成本削弱了改革的经济可行性。仅就国有企业改革面临的直接成本而言,至少包括以下几方面：一是离退休人员的生活保障费用,据估算,我国国有企业中在职工人对离退休职工的负担系数已达到0．29左右;二是职工医药、医疗费,即职工的医疗保障费用。据统计大约相当于职工工资…     

如何做好国有企业离退休职工的思想政治工作

在我国社会经济的发展与国民经济体制的建设中，国有企业占据了重要的地位和作用。在我国国有企业的不断发展与改革历程中，离退休职工逐渐形成一个特殊的社会群体，他们在国有企业的建设中贡献了毕生精力，但是离开工作岗位以后受到住房制度改革、医药费改革、物价体制改革等社会因素的影响，普遍存在较大的思想波动，因此，在国有企业中如何进一步做好离退休职工的思想政治工作是极为重要的，其不但具有鲜明的时代特征，而且对于社会稳定、企业发展的影响也是不容忽视的，本文仅就此作以浅谈。     

《社会保险法》全文逐条解读（四）

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 【解读】本务系关于工伤保险缴费基数和费率的规定。1．缴费基数。用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。“本单位职工工资总额”．是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，有两点需要强调：一是支付的对象是全部职工。包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式：用工期限的所有劳动者；     

国务院国资委主任李荣融指出：国企改革发展重点做好五项工作

国务院国资委主任李荣融在全国国有企业改制和产权转让工作会议上提出，要继续规范国有产权转让、加快推进国有企业股份制改革、做好国有企业关闭破产、维护职工合法权益和维护社会稳定等方面的工作。     

坚持正确方向 抓住有利时机 进一步推进国有企业改革和发展

国务院国有资产监督管理委员会在重庆召开全国国有企业改制和产权转让工作会议,总结国有企业改革发展的进展情况,落实《国务院关于2005年深化经济体制改革的意见》,安排部署今后一个时期国有企业改制、国有产权转让、国有企业关闭破产、维护职工合法权益和维护社会稳定等方面的工作。国务院国资委主任李荣融做了重要讲话。     

企业社会保险责任研究

我国企业社会保险责任源于法律的规定,具有正当性。同时,这种责任源于权利、社会期望、生存需要及劳动关系因而具有合理性。这种责任包括:为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费;提供解除劳动关系的证明以及办理社会保险登记。但是,当前我国企业社会保险责任追究机制存在着职工个人社会保险救济程序单一、举证难、企业违法成本太低等问题,不足以约束企业履行其社会保险责任,必须予以完善。     

浅析国有企业欠缴“两费”的原因及对策

国有企业“两费”包括基本养老保险费和失业保险费（以下简称“两费”），基本养老保险费是指为保障企业职工离休、退休退职后的基本生活，按照国家法律、法规，由企业和职工个人分别按工资总额及缴费工资的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的专项经费；失业保险费是指为向失业职工提供生活救济以及促进其再就业，根据国家法律、法规，由缴费单位和职工个人分别按工资总额的一定比例缴纳或通过其他合法方式筹集的专项经费。两者均为社会保险费，它们缴入社会保险经办机构后，分别成为基本养老保险基金和失业保险基金。随着企业改革的不…     

职工特征、股权性质与薪酬支付——来自中国上市公司的经验证据

利用2007-2011年上市公司公开披露的职工特征和薪酬信息,研究在中国特有工资制度下职工特征如何影响企业薪酬支付。研究发现:企业支付给高学历职工更高薪酬,给予不同岗位职工不同的薪酬待遇;国有产权和垄断强化了学历的工资效应,并使岗位价值贡献与薪酬支付出现错配;在岗位业绩无法准确衡量的情况下,学历对岗位薪酬有交互作用。结论表明,相对于民营企业,国有企业错配了学历与岗位薪酬。研究从企业层面提供的有关教育工资效应的经验证据是对宏观或个人层面文献的有益补充,也拓展了普通职工薪酬类文献,有助于理解职工教育特征在职工薪酬支付中的重要作用。     

推进国有企业配套改革与完善法律环境

深化国有企业改革,需要企业自己的主观努力,同时也需要良好的外部环境和相应的体制保证。 一．推进配套改革 首先是财政体制改革。国有企业改革和发展,有两个很迫切的问题,需要通过调整财政预算和支出结构来解决。一是国有资本金的增补问题。老的国有企业资本金长期不足,新设企业国有资本金不到位,是国有企业债务沉重、效益不高的原因之一。对于必须由国家控制的企业,财政要承担出资人的义务,将企业发展需要补充的资本金纳入预算。二是支付改革成本问题。多年来国有企业承担了劳动力安置、办社会服务事业等大量的改革成本,这是国有…     

职工薪酬会计与税务处理差异分析(四)

新会计准则中的职工薪酬还包括工会经费和职工教育经费;企业为员工支付的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;其他非货币性福利等。本文试围绕上述费用比较分析会计与税收之间的差异及纳税调整问题。     

抓好成本管理 提高经济效益

一、改善企业成本管理的外部经济环境目前，在企业成本管理的外部经济环境方面，存在以下几个问题：1．不公平的市场竞争与不健全的市场经济秩序，削弱了企业加强成本管理的外在压力和内在积极性。一是多数企业进入市场经济轨道，成为竞争主体。而具有垄断性的企业，垄断就能获得效益。这些企业没有加强成本管理的内部动力，但挫伤了其他企业成本管理的积极性，使成本管理在市场竞争中的作用削弱。二是社会保障体系不健全，企业负责不均衡。国有企业背着沉重的社会包袱（如职工住房、医疗、退休费用、职丁子女的入学、入托等），与其他经济成分的企业（基本没有什么包袱）一起进入市场，在不同的起跑线上开展竞争，缺乏公平竞争的前提。三是维护社会主义市场经济体制运行的法律体系不健全，对于靠乱挤乱摊成本假冒伪劣、造谣欺诈、哄抬物价等不正当手段谋取暴利等违规行为处理不严，使企业成本管理行为缺乏有效的法律约束。     

信息文摘

国有资产流失四暗道国务院国资委主任李荣融前不久在向十届全国人大常委会第十五次会议报告国资监管和国企改革情况时说,改革改制过程中国有资产流失的主要表现在一是转让国有产权没有完全进入市场,难以发现国有产权的市场价格,很难判断国有资产是保值增值还是贬值流失,少数不法分子乘机暗箱操作、收受贿赂、低估贱卖国有资产。二是国有产权向管理层转让问题突出。一些企业在制订改制方案、选择审计和资产评估中介机构、确定转让价格等重大事项中,经营者处于主导地位,自卖自买, 防止国有资产流失缺乏保障;有的以拟收购的国有产权或国有企业实物资产作为其融资的担保;有的经营者人为造成企业经营业绩下滑,甚至利用不法手段虚构虚增成本和债务。三是内外勾结,低估贱卖国有资产。四是把职工经济补偿金等费用从转让国有净资产的价款中预先扣除,压低了产权转让价格。扣除的职工经济补偿金等费用或对应价值的资产并不立即付给或明确给职工,而是采取一些不规范的操作方式,把这些净资产留给受让方无偿占用。     

加强我国企业成本管理的新举措

一、我国企业成本管理现状形成的原因 1．企业的成本管理尚未与不断变化的经济环境相适应。成本管理是企业经营管理的重要组成部分，它与外部经济环境密切相关。目前，对成本管理影响最大的经济环境变化主要有两方面：一是我国产品买方市场的建立；二是指以电子技术为特征的变革。二者使得作为社会生产活动主要参与者的企业受到了重要影响。     

进一步深化我国企业 职工养老保险改革的思考

为适应经济体制改革和经济转轨的需要，特别是适应国有企业改革要求而建立起来的企业职工基本养老保险制度对于保障职工养老权益，稳定社会发挥了重要的作用。但是，从养老保险近几年的运行情况来看，暴露出基金连续多年收不抵支、企业缴费负担过重、保障覆盖面难以进一步提高等一系列问题。基本养老保险基金多年收不抵支和老龄化社会迅速逼近迫切需要我们总结现有经验，理顺进一步深化我国城镇职工养老保险改革的思路，构建和完善对目标人群广覆盖、在资金运作上可持续、管理简便高效的养老保险制度。     

职工持股 势在必行

国有企业改革一直是我国经济建设中的一大难题，经过这些年的努力，虽然取得了一些成绩，但国有企业的困境仍未得到根本性的扭转，并且随着国际竞争形势的愈加严峻以及国内经济形势的变化，国有企业改革的焦点转移到如何提高员工素质、增强企业竞争力上来。大量实践表明，建立职工持股制度对大多数国有企业来说，是建立现代企业制度，增强企业活力的一个有效途径。一．推行职工持股制度是建立与现代企业 制度相适应的新型收入 分配制度的迫切需要 当前，国有企业传统的分配制度存在许多不足：一是与市场化进程相适应的新型收入分配制度尚未…     

“调整企业”的管理难点和对策

上世纪90年代初起．随着市场经济体制的建立完善和国有企业改革的逐步深化．相当部分传统行业中的国有企业．因不适应市场竞争而逐步陷入了困境。不少国有企业把优质资产剥离出来实施投资改制后，形成了保留法人地位和企业建制以及大量富余职工、具有特殊功能的特殊企业。这类企业与改革同步、为改革服务．承担分流安置存量职工和处理企业各类历史遗留问题、缓解企业各类矛盾、确保企业稳定、促进社会和谐等职能．俗称“壳体企业”，本文冠之以“调整企业”。上海纺建劳动服务有限公司是比较典型的调整企业。