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5月12日汶川大地震时,陕西法士特汽车传动集团公司董事长李大开,在员工全部撤离大楼后,自己才撤离,这让人肃然起敬;法士特向灾区捐助了660万元,这更让人肃然起敬。但李大开最应该受到尊敬的是,他带领法士特守住了重卡变速器的阵地;是他带领法士特一年给国家创造了大量的产值和税收,为员工谋得了更好的收入和福利;是他在今年CPI高企、原材料价格普遍大幅上涨的情况下,坚持不涨价。 相似文献
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秦红的心灵"基"汤就是在探究投资者"七情"对基金投资影响的基础上建立起来的投资心理服务体系。她是小时候自己画线做表格,每天记录家里母鸡下蛋时间和频率的小小统计员;她是1998年成立的中国国内第一批基金公司之一博时基金的第二名员工;她是一天赶两趟飞机,讲三场报告,吃一顿饭的女强人;她是拥有14年证券基金从 相似文献
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"宇通在2007年业绩大幅度提升。是不是跟宇通的员工满意度大幅提高有关?"记者在2008年"两会"期间见到汤玉祥时这样问他。"不是",汤玉祥的回答总是在记者的意料之外。"宇通的员工满意度一直比较高。你知道宇通这么多年为什么这么稳吗?这跟宇通的员工队伍稳定有很大关系。宇通有两个‘中心’,一个是以客户为中心,一个就是以员工为中心。我认为2007年宇通的员工满意度还不够高,还可以提升。" 相似文献
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《中国电力企业管理》2020,(23)
正"变电站、办公场所各项安全措施已落实,人数清点完毕,按规定路线乘车全部撤离。"8月5日,国网河北省电力有限公司邢台市宁晋县供电公司(以下简称"宁晋县供电公司")正在组织员工进行防汛应急演练,宁晋县地处滞洪区的四个供电所进行了此次演练。为深入贯彻落实总公司及省、市公司防汛工作要求,正确、高效、快速地处置防汛应急事件,宁晋县供电公司积极与气象部门沟通,组织在未来三天降雨量最大的四个供电所进行演练,确保电网、设备、人身安全和电力可靠供应。 相似文献
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《中国电力企业管理》2019,(3)
正通过利用员工"一人三档"资料,构建分析模型以刻画青年员工和专家人才的"个人画像"和"组织画像",并开发软件以自动生成培养地图,并在培养地图基础上,搭建两级组织体系、实施多项考核激励举措、编制"培养导航手册",以增强培养管理工作的管控和效果、激发员工参与培养的内在驱动力。 相似文献
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"建设新同煤,打造新生活"的"两新"战略,是"十二五"初同煤集团提出的企业发展愿景,是指引80万同煤集团员工团结奋斗的一面旗帜。在实现"两新"愿景的征途中,同煤集团轩岗煤电公司党委只有积极发挥好"四大作用",才能汇聚起强大的精神力量,团结带领广大员工群众为实现"两新"战略愿景拼搏奋斗,企业党委的政治核心作用也才能得到更好体现。一、发挥好统一思想聚人心的 相似文献
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《中国电力企业管理》2019,(14)
<正>南方电网广西贵港供电局针对青年员工职业发展导航管理存在的问题,通过采取"三分管控"方法制定风险管控策略,实施青年员工职业发展规划导航管理。首创打造了本单位"一年会、两年熟、三年成师傅"、"文修武练"、"出彩城区"等青年员工成长品牌,建成了一支特别能吃苦、特别能奋斗、特别能奉献的人才队伍,全面提升了青年员工的业务水平和综合能力。 相似文献
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他把叙利亚说成是他的“第二故乡”,却不愿意说自己的“第一故乡”在哪里。他给人的印象是真诚、谦和、友善,熟悉他的人都知道他是某个阿拉伯国家的亲王。他的全名叫“阿西尔·本·扎依德·本巴拉克”,叙利亚人亲切地叫他“谢赫”。他就是为此次中国汽车在叙利亚巡展取得圆满成功而提供很多支持的“叙利亚中国城”的董事长。在巡展的最后一站——叙利亚北部临海城市拉塔基亚的地中海海边,谢赫先生接受了本刊记者的采访。记者:设立“叙利亚中国城”,谢赫先生是出于什么样的考虑?这个中国城将在哪些方面为促进中叙贸易提供帮助?谢赫:我是一个… 相似文献
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王龙荣 《中国电力企业管理》2001,(5):30
全心全意依靠员工办企业,是我们坚定不移的方针。作为企业管理者树立以人为本的思想,关心、理解、信任、培养员工,充分调动和发挥员工的积极性和创造性,才能达到预期的管理成效。近几年,我们通过培养"四种精神",即爱厂爱岗的敬业精神、勇于争先的拼搏精神、学习创新的开拓精神、助人为乐的奉献精神,凝聚员工队伍,增强员工战斗力,为企业实现"全国文明单位"和"全国一流火力发电厂"的奋斗目标,促进企业两个文明建设协调发展,更好迎接新形势的挑战,发挥了重要作用。 一、培养爱厂爱岗的敬业精神 调动员工的积极性,激发员工的… 相似文献
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坚持"以人为本"的管理理念,尊重并发挥每位员工的才干,增强其归属感,是调动员工积极性和创造力的有效手段。信任每一名员工真正的尊重是充分信任每一名员工,不论地位身份,放下成见,摒弃"人都需要督促才会守纪"的固定假设,站在员工的角度来考虑其自身的感受。用"员工为什么要这么做,他的理由是什么?"这样的疑问去思考。真正尊重下属,从关心他的角度 相似文献
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正由于大多数方案在约束上作用并不明显,也缺乏风险意识。长期来看,没有约束性的融资回购型员工持股就是一场关于大牛市的豪赌十八届三中全会决定和新国九条均明确推进员工持股计划,"允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划"。自《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》出台后,历时两年时间,终在2014年6月20日下午,经国务院同意,证监会 相似文献