论社会劳动创造价值

社会劳动是人类存在和发展的根本条件。但社会劳动只有在一定的历史条件有——商品经济条件下,表现为价值。价值的实体是人类的抽象劳动,它看不见、摸不着,通过价格反映商品生产者之间的经济关系。马克思在价值理论的创建上,作出了划时代的贡献。但在他身后的100多年时间里,世界革命历史的进程,科学技术和社会生产力发生了极其巨大的变化,使得他的价值理论在某些方而需要在实践中加以补充和发展。改革开放推动劳动价值理论的发展社会劳动主要是从事生产的劳动,然而什么是生产劳动,什么是非生产劳动,理论     

上海企联培训部培训快讯

由上海市企业管理进修学院举办的本市劳动关系协调员国家职业资格（三级／高级）考试培训班的课堂教学活动，已于本月24日暂告段落。2010年元旦后，学院将根据市职业技能鉴定中心及区劳动和社会保障局相关部门的统筹安排，组织学员参加统考。     

办理招退工手续 用人单位必备的程序

《上海市劳动合同条例》颁布实施了，作为用人单位在招用或者与职工解除劳动关系时，应该根据《条例》的规定，按本市有关办理招工或者退工登记手续的规定，为职工办理相关的手续。为了进一步规范本市用人单位办理招工、退工的登记手续，市劳动和社会保障局重新颁布了《上海市单     

市场化、城市化、国际化对劳动力市场提出新要求：第二轮调整重点是解决结构性矛盾

如果我们对劳动保障工作会议精神仔细研究，就能领悟，提出结构性失衡是本市劳动力市场的主要矛盾，是时代和社会的要求。第一，是市场的要求，即上海城市发展的要求。就业问题有经济、社会、政治的属性。上海的就业工作是为上海的发展和稳定服务的。     

本市召开加强和谐劳动关系建设工作会议 韩正要求聚焦重点难点做到“四个加强”

2012年1月19日下午，上海市加强和谐劳动关系建设工作会议在上海世博中心召开。市委书记俞正声主持会议并讲话强调，构建和谐劳动关系，事关社会和谐稳定与进步，本市各级党委和政府一定要坚持依法依规、坚持互利共赢、坚持协     

创造就业岗位 踏实为民办事——访市劳动和社会保障局有关负责人

2000年是本市全面向劳动力市场过渡的关键一年。徐匡迪市长在2月15日市十一届人大三次会议上所作的《政府工作报告》中提出，力争全市年内净增10万个就业岗位。为使广大读者对有关问题加深了解，记者日前专程采访了市劳动和社会保障局有关负责人。     

再接再厉，到2000年底基本实现向劳动力市场体制全面过渡的目标

1999年是不平凡的一年，劳动保障工作任务十分繁重，在市委、市政府的正确领导下，全市劳动保障工作的同志们，在巩固两个“确保”成果的基础上，紧紧围绕就业机制市场化、社会保障社会化、服务体系网络化“三个突破”的工作核心，在稳定中求发展，以改革促稳定，出色地完成了党中央、国务院关于劳动保障工作的一系列部署，为创造本市稳定、和谐的社会经济环境发挥了重要作用，同时也为本市向劳动力市场全面过渡打下了坚实的基础。     

兼顾双方的合法权益推进企业工资集体协商——上海市劳动和社会保障局副局长许虎清在推进企业工资集体协商工作会议上的讲话

1999年,根据市劳动和社会保障局、市总工会《关于在本市企业进一步推进工资集体协商的意见》,本市开展了工资集体协商的试点。当时,为了保证试点工作的顺利开展,我们要求按照已建立工会组织并已签订集体合同的外商投资企业10％的比例选择试点企业试点,数量上约200多户。     

论我国非公有制企业和谐劳动关系的构建

<正>恩格斯曾经指出,资本和劳动的关系是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心。这一论断揭示了劳动关系成为现代社会经济生活中最基本、最重要的关系。构建我国非公有制企业和谐劳动关系,是落实科学发展观、建立社会主义和谐社会的重大课题。目前,我国非公有制企业劳动关系日趋复杂,劳动争议案件和劳动纠纷不断增多,劳动者权益受侵害现象愈演愈烈,劳动关系矛盾已成为引发社会不稳定的因素之一。因此,建立和谐稳定的劳动关系对推动和谐社会发展、促进就业、稳定人心具有十分重要的现实意义。     

俞正声强调 坚持依法依规 互利共赢 协商求同 加强领导 本市召开加强和谐劳动关系建设工作会议 韩正要求聚焦重点难点做到“四个加强”

2012年1月19日下午,上海市加强和谐劳动关系建设工作会议在上海世博中心召开。市委书记俞正声主持会议并讲话强调,构建和谐劳动关系,事关社会和谐稳定与进步,本市各级党委和政府一定要坚持依法依规、坚持互利共赢、坚持协     

“非正规部门就业”与“非正规经济”——一个不得不面对的现实

在今年的亚洲就业论坛上，对“亚洲体面劳动十年”计划（2006——2015）可持续增长和工作进行了展望。论坛特别提出了《将非正规性减少到最低程度》的文件，认为“在此期间作出一致、可持续的努力以在所有亚洲国家实现体面劳动。国家行动的优先重点是在非正规经济中，尤其是在农村地区创造体面劳动机会”。[第一段]     

什么是社会劳动关系?——概念辨析、调整对象与分析框架

本文从层级性、制度性和社会性三个视角对社会劳动关系这个概念进行了解析,并结合我国情境对社会劳动关系进行定义.并且,本文进一步基于新多元主义理论提出了社会劳动关系的调整对象与目标.最后,本文从政府治理的视角,提出了分析我国社会劳动关系的理论框架,并提出当下对社会劳动关系的研究不能仅讨论三方机制的问题.     

走近劳动保障 欢迎登陆重庆劳动保障网站

重庆劳动保障网站是重庆市劳动和社会保障局面向公众的信息交流平台。“工作动态”为你提供国家、重庆市和各区县劳动保障工作的最新情况：“政策法规”方便您查阅现行和最新的劳动保障法律、法规、规章和规范性文件；     

突破瓶颈推进“升级”——湖北省宜昌市社区劳动保障服务站建设纪实

8月8日,23岁的王辛雨参加了宜昌市人力资源和社会保障局组织的劳动保障监察协理员面试。“你为什么要报考这个岗位？”面试时,考官问。“因为劳动保障监察协理工作与人接触多,又是为社会服务的工作,有利我个人成长和为职业生涯加分。”王辛雨答到。     

细说《劳动手册》

1995年本市实行《劳动手册》制度，制度规定：凡属本市城镇居民户口的劳动统一实行《劳动手册》制度。用于记录劳动就业、流动、失业、培训以及领取失业救济金等情况，是失业人员申领失业救济金、求职登记和应聘就职的证件。     

企业劳动争议处理机制

目前,由于我国调整劳资关系的机制不完善,劳资矛盾已经在广泛的社会层面引发了一些社会问题。2003年8月的一份资料中说,目前我国劳动关系出现许多问题。劳动争议案件以每年30%～40%的速度增长,远远高于GDP的增长速度。现在劳动争议案件增长速度比较快，同时出现的问题也比较多，     

社会医疗救助的现状及对策探讨

在市场经济的大潮中,一部分企业因不适应市场竞争而导致经营困难,甚至破产。在社会医疗保险制度尚不完善的情况下,在这些企业中,发生拖欠职工医疗费用现象。使得部分职工有病不敢看,影响了职工的身体健康和劳动热情。针对这一状况,1997年以来,本市实施了社会医疗救助工作,其中有上海市医疗保险局对亏损企业职工实行的医疗救助;     

调解争议 维护和谐——调解企业劳动争议建立和谐劳动关系之探索

劳动关系是社会经济关系中最本质和最根本的关系．其和谐与稳定的程度，决定着社会各种关系的稳定与和谐。随着我国改革开放的深入，经济体制和劳动制度发生了重大的变化，劳动关系也呈现多元化，劳动争议产生的原因以及争议的内容、形式也日益复杂、尖锐。据国家人力资源和社会保障部统计，     

“三驾并驱”规范劳动力市场——本市劳动关系 劳动监察 劳动仲裁工作任务清目标明

加强对劳动力市场的监督管理，确保劳动力市场规范有序运行。是劳动保障工作的重点之一。随着劳动力市场的日趋完善以及今年5月1日《上海市劳动合同条例》的实施，今年，本市的劳动关系调整机制不断完善，劳动保障监察进一步加强，劳动争议处理办法将得到进一步完善。     

医护人员情绪劳动与工作倦怠的相关研究

目的:探讨医护人员情绪劳动、工作倦怠与社会支持的关系;方法:文章通过对西安市某三甲医院302名医护人员做调查;结果:1情绪劳动与工作倦怠显著相关,且对工作倦怠有一定的预测作用;2社会支持与工作倦怠呈负相关;3来自工作领域内的支持对情绪劳动和工作倦怠起调节作用、而家庭支持则未在情绪劳动与工作倦怠之间产生调节作用;结论:对于医护人员而言,情绪劳动影响工作倦怠,而组织支持在其间起调节作用。