加强企业文化建设是促进企业发展的不竭动力

企业文化是与企业相伴而生的客观现象,企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量,是企业生存和发展的原动力。     

智慧物流的发展路径与发展模式

从发展路径和发展模式两个方面分别研究了我国电商企业、物流企业和制造企业在当今背景下发展企业智慧物流的特点,并对部分典型企业的实践案例进行分析。分析了电商物流、物流企业、制造企业发展智慧物流的路径,提出电商物流、物流企业、制造企业发展智慧物流的典型模式,并进行了相应的对比分析,为今后我国企业发展智慧物流提供了参考和建议。     

关于促进企业与员工的共同发展的几点思考

员工在企业中成长的渠道和途径是影响企业核心竞争力的重要因素之一,是企业良性循环发展的保证,其重要性不言而喻。本文从让员工看到企业发展的远景、与员工共筑发展目标、强化执行力、创新发展模式、让员工成为企业发展的主角等方面进行了有益的探索和思考。     

科学发展是企业建设发展的总方向

党的十七大报告为企业的发展指明了方向和奋斗目标.企业要树立和落实科学发展观,使企业的发展方式从粗放式、外延式的发展方式转变为集约式、内涵式,以解决高能耗、高污染的问题,创建资源节约型和环境友好型企业.     

加强党建工作 推动企业科学发展

随着中国特色社会主义新形势下企业的不断发展,企业中的党建工作也显的尤为重要,加强企业的党建工作,不断提高企业党组织的凝聚力和战斗力,为企业改革、发展、稳定提供坚强有力的组织保证和精神动力,对于推动企业的科学发展具有重大的理论和现实意义。     

在促进企业科学发展中彰显工会作为

<正>服务企业发展、服务职工群众、服务基层建设;最大限度地引导好、保护好、发挥好广大职工的积极性、主动性和创造性,在促进企业跨越发展中彰显工会作为,是工会组织每一个成员必须思考并践行的课题。服务企业促进发展,找准工作的切入点。围绕企业发展这一要务,工会工作要以劳动竞赛作为"切入点",促进施工高效、优质,把握企业发展主动权,提升发展质量水平。服务     

基于协同学的企业科学发展模式探讨

科学发展是企业发展的基础和核心,对提升企业的经营层次和社会声誉至关重要。然而,在实践探索过程中,人们对科学发展的理论研究显得较为薄弱,至今还没有形成一套成熟的理论。文章从协同学理论的视野出发,通过分析企业科学发展的特点及其与协同学的关系,研究了基于协同学的企业科学发展机理,探讨了基于协同学的企业垂直型、水平型和交叉型的科学发展模式,可望为企业的科学发展提供参考。     

把握企业规律

企业发展必然有其客观规律,企业的盛衰存亡也必然循着自身的规律,科学发展其实质也必然是合乎规律的发展。企业发展呈现出一些共同的规律性特点,而不同的规模、不同发展阶段、不同产业的企业,又表现出发展的特殊规律。不仅如此,企业的规律还受到不同经济和社会制度的影响,其规律的表现形     

我国物业管理企业的发展方向和目标

现阶段我国物业管理企业发展迅速,数量庞大,但优秀的企业却寥若晨星.小规模、不规范的管理已严重阻碍了行业的健康发展.探索物业管理的合理体制,有效模式,规范运作和管理,使物业管理达到资产保全、物业升值、节省成本等目标,是我国物业管理的企业健康发展的必经之路,也是我国物业管理行业发展的方向和目标.     

科学发展是企业建设发展的总方向

党的十七大报告为企业的发展指明了方向和奋斗目标。企业要树立和落实科学发展观，使企业的发展方式从粗放式、外延式的发展方式转变为集约式、内涵式，以解决高能耗、高污染的问题，创建资源节约型和环境友好型企业。     

国有企业党建与企业发展的互构性实践逻辑

目前在推进国有企业党的建设与企业经营发展过程中,容易出现企业党建与企业发展之间的结构性失衡、关系断裂、目标缺乏整合等张力和非协调性关系。结合互构性发展理论的相关观点,本文认为,在加强国有企业党建与企业发展实践中,应坚持一种互构性发展理念,即在推进企业党建与企业发展过程中,应坚持和彰显"以人为本"的终极理念、践行和追寻"政经双赢"的发展目标、凸显和发挥"人企共进"的重要功能、建构和完善"党企融合"的实施机制、探索和实施"党企共生"的推进路径。     

浅析企业文化在企业发展中的作用

现代社会,人们越来越重视企业文化对企业发展的意义。那么,企业文化在企业发展中的作用是什么呢?本文从企业文化的内涵、发展和作用等几方面来认识和了解企业文化在企业发展中的作用。     

企业人才发展的问题研究

当前经济环境下,各行各业都面临巨大冲击,市场竞争也愈发激烈。当前我国仍处于经济结构不断优化升级的发展阶段,高素质、高水平的人才对于企业的健康、可持续发展尤为重要。本文将通过阐述企业人才发展机制对于企业发展的重要性,进一步分析当前企业人才发展的若干问题,并通过逐一论述人才识别、人才培养、人才发展、人才留存等内容阐述做好企业人才发展工作的关键举措,以供参考。     

浅议县域企业发展现状及对策——以陕西省三原县为例

当前,随着国家宏观调控政策的实施和市场竞争的进一步加剧,企业管理作为落实科学发展观、转变经济增长方式、促进节能减排、推动企业又好又快发展的重要措施,在经济发展中的地位和作用更加明显和重要。三原作为一个农业大县,如何有效解决企业管理中存在的问题,实现产业集聚发展和培育壮大企业经济总量,增强企业发展活力,促进企业的健康、持续、快速发展,越来越受到各级政府和企业的重视。     

企业发展战略初探

<正> 企业发展战略是指企业在分析外部环境和自身条件及其总体变化趋势的基础上,明确企业未来发展方向,以及与这个发展方向相一致的企业未来产品、市场和资源分配的整体方案。对企业发展战略的研究始于五、六十年代的美国,并很快在全世界范围内掀起了一场研究企业战略热潮,在我国,改革开放后,随着各种先进管理思想的引进,对企业     

浅析企业员工思想工作在企业发展中的作用

企业员工的思想决定企业员工的行动,并影响企业员工自身的发展,最终则影响到企业的发展高度.企业需要员工具有忠诚思想、奉献思想和创新思想.企业应加强员工思想培养,其目的是建立起一支有思想能力、思想境界、思想广度和深度的高素质员工队伍.建议企业注重员工思想和企业发展之间的互动关系,培养、吸引、招募具有优秀思想的员工,使他们为企业的发展提供不竭的动力.     

论新时期企业发展的创新性开拓和多样性发展

随着我国经济纳入全球化发展的轨道．我国企业建立和完善现代企业制度的自觉性不断加强,为了促进社会和企业的和谐发展,本文通过：用技术创新促发展方式转变：建立现代企业的和谐劳动关系：承担构建和谐社会的社会责任等方面的研究．对我国现代企业的和谐发展和社会责任进行了系统的分析和阐述．供相关现代企业、研究学者和政府部门参考和借鉴。     

试论如何打造企业核心发展力

随着社会的发展,生活水平的日益发达,社会竞争越来越激烈,纵观长久以来各企业的发展史,我们可以看出很多企业都是在发展壮大以后逐渐开始走向衰亡,这些企业都是拥有核心竞争力的,也让我们认识到企业仅仅只有企业竞争力是远远不够的,企业想要长远发展主要的关键就是企业核心发展力,只有这样才可以保障企业的长远发展和可持续发展,与此同时,也是企业长直之源.本文主要研究了怎样打遗企业的核心发展力.简述了核心发展力的内涵、核心竞争力和核心发展力之间的关系以及怎样打造企业的核心发展力.     

论建筑业企业发展战略

建筑业企业的发展战略包括建筑业企业成长战略、建筑业企业创新战略、建筑业企业技术发展战略、建筑业企业人才开发战略、建筑业企业经营发展战略、建筑业企业工程质量战略、企业形象战略、企业文化战略。下面主要讨论建筑业企业的经营发展战略。     

提升企业文化要着力新的突破

<正>企业文化建设是文化继承和文化发展的统一,是一个呈螺旋式发展提升的渐进过程。提升企业文化,是丰满企业发展内涵、提升企业发展质量的举措之一。美国学者杰克琳.谢瑞顿和詹姆斯.斯特恩认为,企业文化建设就是排除企业成功的潜在障碍。以科学发展观为指导,着力提升企业文化,推动企业不断前进,