内陆地区国际物流的新选择——国际陆港

国际物流由运输工具、运输线路、运输港口、运输制度和管理人员组成，五位一体，缺一不可。内陆地区国际物流的主要工具是火车和汽车、运输线路是铁路和公路，这些条件已经基本具备，缺少的是运输港口、运输制度和管理人员，而运输港口是运输制度和管理人员的承载，因此，建立陆地港口成为开发内陆地区国际物流基础的基础。     

浅谈经济效益审计

经济效益审计，是以促进提高经济效益为直接目的，对各单位经济活动和管理工作，按一定标准进行审查、对比、取证、评价，以促进提高经济效益，实行经济监督。通过审计分析和评价，可以找出差距，挖掘和发现潜力，促进企业改善经营管理，提高企业经济效益。下面谈谈笔者的认识和体会。一、经济效益审计是传统审计进一步发展。l、财务收支审计主要目的是查证财务收支和执行财经纪律法规情况，要求正确性、真实性、合法性。而经济效益审计目的是评估企业经济效益，挖掘潜力，促进提高效益，要求有重点的研究合理性和有效性。2、财务收支审计是…     

城市地下管线 工程档案的动态管理

地下管线是城市基础设施和房地产开发的重要组成部分，担负着输送能量、传输物质和传递信息的重要任务，是城市赖以生存和发展的物质基础，是城市的血管和神经，被称为城市的“生命线”。掌握和摸清城市地下管线的现状，建立科学、准确、完整的地下管线档案与计算机信息管理系统，是城市自身经济、社会发展的需要，是城市规划、建设和管理的需要。     

企业文化竞争浅议

企业参与市场竞争，形式上是商品的质、价和服务的竞争，实质上是企业科技、管理、信誉、实力和经营哲理的较量，是企业整体素质的竞争，更是企业文化的竞争。因此，必须下大力气加强企业文化建设，倡导一种符合自己实情的企业文化，建立和实施企业文化竞争战略，提高企业整体形象和综合素质，实现企业的目标。 一、企业文化竞争的含义 企业文化是指企业所创造的物质文化和精神文化的总和。是企业所形成的具有自身特色的思想、意识、观念和心理状态，以及与之相适应的制度、组织和行为模式，即企业的精神文化。确切地说，企业文化是企业在一…     

高层住宅建筑施工管理对策

高层建筑施工管理包含着很多内容，质量管理、材料管理、安全管理、成本管理、进度管理、技术管理等等。建筑是一个多专业和多种工艺集合的一门施工枝术，因此管理上也显得复杂和缜密。高质量的建筑施工管理是一种责任和使命。建筑是百年大计，是一次性、唯一性、不可逆性的一种施工劳动。材料是施工的物质基础，也是质量的保证。俗话说，巧妇难为无米之炊，没有高质量的材料，便没有高质量的工程。质量、进度和投资管理，是施工管理的重要内容，相互影响而成为一个统一体。     

试论加强和改进党在企业中的思想政治工作

一、认清形势，振奋精神。增强责任感和历史使命感 从全党来讲、从企业来讲，党的思想政治工作的重要性是一致的：第一，是经济工作和其他一切工作的生命线，也是企业改革和发展的生命线；第二，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节．也是实现企业改制、管理、创新目标的中心环节；第三，是我们党和社会主义国家的重要政治优势，也是保证国有企业持续、健康发展的重要政治优势。一句话：加强和改进党在企业中的思想政治工作，是全面贯彻落实科学发展观重要思想的必然要求。     

“东”企入桂谁领风骚

广西背靠大西南，面临东南亚。随着西部大开发的全面深入，特别是西南出海大通道的建成，以及中国———东盟自由贸易区的启动，客观上使广西成为中国向东南亚开放的重要门户和中国连接东盟各国的交通中心和枢纽。其开放、开发和发展所包涵的商机，令世人瞩目。它像一座金山，吸引着国内外的淘金者。于是，跨国公司、国内名企、港台商人、江浙老板，纷至沓来。不论其规模是大是小，时间是先是后，程度是深是浅，方式是投资、是并购、是联合，还是其他，他们都无一例外的以前所未有的热情融入广西，投身八桂，而且目的都是如此的明确，那就是…     

新时期大学生思想政治教育工作的改进与创新

创新是马克思主义的本质和内在要求，是思想政治教育的生命力所在。高校是知识创新、传播和应用的基地，是培养创新精神和创新人才的摇篮，在创新大学生思想政治教育内容、方法方面应积极探索、勇于作为，使其更具时代性、具体性、现实性，从而引导大学生坚定马克思主义信仰、共产主义信念和建设中国特色社会主义信心，树立正确的世界观、人生观、政治观、道德观和法制观，促进社会主义和谐社会建设。     

创意产业：区域经济发展的新引擎

创意，是自主创新的关键环节。自主创新是科学技术发展的战略基点，是调整产业结构、转变增长方式的中心环节，是经济社会发展的有力支撑。其中自主的含义在本质上是指人自我决定的能力，即强调创新的主体性，突出主体的能力、权利和责任。因此，自主不能被理解为一种封闭的、自我中心的行为或心态，它应该是一个理性的、开放的和主动的过程。在当前条件下，自主创新不仅反映了中国社会经济发展的阶段性特征，而且也提出了新的任务，即要在整合中国化、经济、社会和科技资源的基础上，承担起创新的责任。它需要自信，更需要想象力。而创意是这一想象力的起源和动力，它是个性化的主张，是人类无限智慧的进发。创意是激发和实现自主创新的关键环节。     

学习贯彻十六大开拓创新谋发展

十六大报告是我们党在新世纪新阶段的政治宣言，是全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的行动指南，是一篇马克思主义的纲领性文献。报告通篇贯穿了解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，具有鲜明的时代感和很强的思想性、理论性和指导性。认真学习全面贯彻落实十六大报告，对于我们拓宽思路，对企业改革发展的定位把关，提高企业的内在凝聚力和外向竞争力，具有特殊的意义。与时俱进，是马克思主义的理论品质解放思想、实事求是，是马克思主义活的灵魂。与时俱进，与解放思想、实事求是的思想路线一脉相承，是解放思想、实…     

高校体育教学篮球课中非智力因素培养探讨

在篮球课教学中，大学生学习和掌握篮球技术和战术是智力和非智力共同参与的过程。智力是认识能力的总体，包括观察力、想象力、注意力和记忆力等，其核心是思维能力。非智力因素是那些不直接参与认识过程，但对认识过程起着始动、定向、引导、维持以及强化作用的心理因素，是促进人追求知识，献身事业和体育锻炼积极性的内部动力，对一个人的健康成长有着重要的作用。     

稳定增加农牧民收入──关于农牧民收入问题的调查

增加农牧民收入，不断改善农牧民生活，是发展社会主义市场经济的出发点和落脚点，始终是农牧业和农村牧区工作的中心任务。从根本上讲，它是我们党全心全意为人民服务宗旨和江泽民同志关于“三个代表”要求的最终体现。特别是在新形势下，这个问题不仅直接关系到农牧民收入增加和生活改善，更重要的是关系到国内消费市场的启动，影响整个经济和社会的发展趋势。可以说，它是当前一个热点问题、难点问题和必须解决的问题，一定要下大力气，认真调查研究，制定和落实相关政策，寻求有效途径和措施，进一步发展生产力，千方百计地增产、增效、…     

模块化——标准化的高级形式

传统标准化，即技术标准化，通过元件级标准化，实现最佳生产秩序，追求数量和效率，为生产者服务。模块化，即功能标准化，通过部件级标准化，追求质量和效率，为生产者和消费者服务；模块化的目标是建立模块系统和对象系统：模块化的主要方法是系统的分解和组合，模块化的产品是由标准的模块组成的。模块化具有标准化的属性，它是标准化原理中简化、统一化、系列化、通用代等理论的综合运用，是标准化的高级形式，加快了知识创新。     

浅析新闻评论的作用

新闻评论是一种政治性的新闻体裁，它是针对新近发生的、具有普遍意义的新闻事件和迫切需要解决的问题，发议论、讲道理，直接发表意见的文章，是媒体编辑或作者运用分析和综合的方法。就事论理，就实论虚，有着鲜明针对性和指导性的一种新闻文体，是现代新闻传播工具。经常采用社论、评论、评论员文章、短评、编者按、专栏评论、评述、杂文、广播评论、电视评论等体裁，是报刊、通讯社、广播电台、电视台等新闻媒介的评论文章和电视节目的总称。简而言之，新闻评论是就有价值的新闻事实和社会现象发表意见以指导实践的一种文体。     

县级电力企业建设电能自动计量系统的原则

智能电网是一个完整的信息架构和基础设施体系，实现对电力客户、电力资产、电力运营的持续监视，利用“随需应变”的信息系统提高电网公司的管理水平、工作效率、电网可靠性和服务水平。那么，作为电力运营和销售，是智能电网的终端，也是智能电网发展的起点和落脚点，智能营销尤其重要。本人认为，要想搞好智能营销，计量系统的自动化是基础。     

石油工程建设企业文化创新途径

现代企业管理理论认为，企业文化建设尤其是企业伦理道德建设是无形和有形的统一，抽象和具体的统一，同时也是观念性和实践性的统一，经济性和社会性的统一，具有吸收性、时代性、系统性、隐蔽性、特殊性、动态性等特征。一个企业的生存和持续发展，其实就是企业价值观的维系，以及通过长期的历史的企业生产经营实践活动，实现企业大多数员工对价值观的认同和自觉行动，也是企业核心能力与核心竞争力的培育过程。     

运用科学发展观促进企业工会工作

党的十七大提出，“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根x方法是统筹兼顾”，是“我们推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设必须长期坚持的根本指导方针”。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，在做好职工群众工作方面具有不可替代的重要作用。因此，在新的历史时期，就要自觉树立和落实科学发展观，指导和促进企业工会工作再上新台阶。     

论人力资源管理的基本精神对学校教师管理的影响

人力资源的开发是学校人力资源管理的突出功能。学校人力资源是学校资源的核心部分，是学校教育教学、科研和管理的主体，是知识的创造者和传播者。“教无定法”，管理也无定法，学校人力资源管理包括人力开发、配置、使用、评价诸环节。即一是对学校人力资源的充分挖掘和合理使用，二是对人力资源的培养发展。指的是学校高层管理者运用科学方法，发现、发展和充分利用教职工的士气和创造力，以提高教育、教学、科研和经营管理效率、效果和利益的活动。如何选人、育人、用人和留人，是学校人力资源管理成功与否的关键环节。一、坚持“以人为本”的非理性管理理念：二、采用合理的教师工资机制和薪酬制度：三、遵循教师人才成长的规律和基础建设。     

略论企业对班组实行规范化管理

班组是企业的基本生产或工作单位，是企业一切工作的落脚点，班组管理是企业最基本、最基础的管理，所谓“上有千条线，下面一根针”。班组历来是企业管理的“热点”和“众失之的”，企业的党政工团和各个职能科室、车间都对班组布置工作，提出各自的要求，这些工作和要求大多是必要的，正确的，但由于它是一种多层次、多系统、多头的领导，处理不好，就会在不同程度上干扰了班组正常的生产和管理秩序，冲淡了班组的中心任务，甚至使班组感到无所适从。因此，企业如何对班组实行规范化管理，建立一套统一、协调、简便实用、高效的工作制度和方法，是非常必要的。     

论工程项目管理的创新

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个企业赢得竞争胜利和保持优势的可靠保证。目前，我们的企业管理还过于粗放、松弛、缺乏科学管理，远远适应不了市场形势的发展要求，因而加强和创新企业管理显得尤为迫切和重要。施工企业的项目管理创新包括观念创新、制度创新、技术创新和方法创新。观念创新是动力，制度创新是前提，技术刨新是源泉，方法刨新是保障。