看看美国和日本的人力资源管理方式

美国人力资源管理模式的特点 无论在理论和实践上,人力资源管理主要有东方和西方两种主要的模式.而西方以美国为主,东方以日本为主.美国的人力资源管理理论众多,流派纷呈,但是其基础和根源是美国文化,这就决定了这些理论和流派是有许多共同点.     

北约袭击我国驻南使馆企图何在

邵云环烈士许杏虎烈士朱颖烈士北约空袭南联盟的目的是铲除欧洲的最后一块社会主义阵地,拔掉欧洲唯一一个敢于与它相对抗的硬钉子,强行推销其北约新战略。在４５天连续空袭中,南联盟人民表现出极大的爱国热情和反战呼声。中国政府和人民坚决支援南联盟人民抗击侵略、保家卫国的正义斗争,中国驻外机构和新闻媒体为伸张正义、反对侵略、谴责北约野蛮暴行、揭露以美国为首的北约的侵略罪行、让全世界人民了解战争真相,特别是为报道南联盟人民的悲惨遭遇做了大量工作。以美国为首的北约对此耿耿于怀,引起他们的强烈不满,因此,以误炸和误…     

浙江中烟工业有限责任公司

浙江中烟工业有限责任公司成立于2007年11月,由浙江中烟工业公司改制而成,是中国烟草总公司的全资子公司,公司主要的经营范围为：烟草制品的生产、销售,烟用物资、烟机零配件的经营,烟叶进口和卷烟出口业务,与烟草制品生产销售相关的生产经营,多元化经营,资产经营等,2006年,公司净利润和纳税额在“中国企业500强”中分别位列第56位和第23位。     

国际化背景下人才管理的环境和方法之研究与借鉴

目前，无论在理论上还是在实践上，国际化人才的管理主要有东方和西方两种模式，西方模式以美国为代表，东方模式以日本为代表。美国的国际化人才管理是一种机械式组织结构的典型；日本的国际化人才管理则是一种有机式组织结构的代表。     

亿万巨富紫檀情结——陈丽华访录

《福布斯》2001年分布了中国大陆前10名企业家的名单。香港富华国际集团的董事长陈丽华女士，以55亿元人民币的评估财富，位居前6名，编说，这笔财富并不包括她在北京的以收藏展示“东方瑰宝”紫檀制品新建造的“中国紫檀博物馆”。这座中国举世纪无双的博物馆珍藏的千件管理精田，再现了中国明清代的皇家艺术气派。又新添了包括耗料100余吨的仿造故宫角楼，按原样复制了金銮宝座和紫檀木刻《清明上河图》，使博物馆成为闻名之地。     

中国企业家的角色换档与持续成长

2003年，美国两位管理学者不约而同地提出了与西方传统完全相反的卓越领导模式。当西方“第五级经理人”开始追寻东方性格特质时，历经20年发展的中国企业家是否也到了自我革命的阶段?中国企业家完成角色转变与中国企业的持续发展是什么关系?又需要什么样的素质?     

19世纪后半期华工赴美及为美国经济发展所做出的贡献

十九世纪以来,美国经济迅速发展,而中国正处于内忧外患之中.帝国主义的侵略,巨额的赔款,通商口岸的开放,西方商品大量倾入,打乱了中国自给自足的封建经济,此时国内掀起华工赴美的高潮.     

东西方企业管理差异的文化探源

随着中国经济与世界经济的日趋一体化,跨文化管理亦日益成为中国理论界和企业界必须面对的一个重要课题。因此,探究导致东西方企业管理差异的文化原因,有利于人们深入认识不同文化背景下的企业管理特征,从而良好地迎接世界性的跨文化管理的挑战。 　　大致说来,东西方企业管理的差异主要表现在以下几个方面：东方宣扬集体主义,西方崇尚个性张扬 ;东方讲究人际关系,西方推崇科学思想;东方重伦理,西方尚法制;东方管理意在引导,西方管理旨在防范;东方企业鼓励以厂为家,西方企业则主张工厂只是工作的场所;等等。东西方企业管理中的种种差异,导致其形成的原因是十分复杂的,但是,东西方不同的思维方式和各自的历史传统,应当说是其管理差异形成的主要文化根源。 　　企业管理的差异,一定程度上源于文化基础的不同,而“东西方文化基础的最根本的差别,在于思维方式的不同”（季羡林语）。总的来说,东方思维方式的最大特点是综合,而西方思维方式的显著特征是分析,用哲学语言来说就是东方是合二为一,西方是一分为二。 　　在对世界的认识上,东方思维方式从综合出发,认为万物归一。正如老子所言：“道生一,一生二,二生三,三生万物。”道也就是中国传统哲学中的元气,它是一个混沌...     

ISO/TC126“烟草和烟草制品”工作动向

ISO/TC126烟草和烟草制品技术委员会成立于1968年,其任务是为烟草生产和烟草加工业制定烟草原料、烟草制品、试验方法、名词术语等国际标准。秘书国为德国(DIN),现有P成员29个、O成员25个。下设2个分技术委员会和若干个工作组。迄今为止,已制定发布了40多个国际标准。     

脉搏·声音

相信中国有非常美好的未来 过去,我们因为落后,所以老是要跟着别人走,这是对的,今后也要学别人。但是,1840年以后,中国人一直学日本,日本侵略中国;学西方,西方侵略中国;我们计划体制学苏联,苏联解体了;后来我们发现东亚模式最好,学日本、学韩国,几乎要达成一致认识时,日本出问题了;     

脉搏·声音

相信中国有非常美好的未来 过去,我们因为落后,所以老是要跟着别人走,这是对的,今后也要学别人。但是,1840年以后,中国人一直学日本,日本侵略中国;学西方,西方侵略中国;我们计划体制学苏联,苏联解体了;后来我们发现东亚模式最好,学日本、学韩国,几乎要达成一致认识时,日本出问题了;     

加入世贸组织对中国意味着什么

一中国国务院总理朱镕基和美国总统克林顿4月10日在美国首都华盛顿就中国加入世界贸易组织发表的联合声明,标志着中国加入世贸组织的谈判已进入了最后阶段,同时也再一次激起了中国人民对加入世贸组织的热情。联合声明中,美国坚定地支持中华人民共和国于1999年加入世贸组织的明确态度,更引起世界各国的广泛关注,特别是西方主要发达国家的积极赞同。正如西方媒体评论的那样：“世贸组织成员国之间,一种要在明年开始的新的多边贸易谈判前接纳贸易大国中国为国际经济社会正式成员的气氛已经迅速高涨起来。”位于瑞士日内瓦的世贸组织总部…     

拿什么拯救你，美国企业

这么多年来嗷嗷待哺的中国企业都在大口大口地吸吮西方管理的乳汁西方学者和CEO一旦踏上东方土地也干劲十足地推销其管理之道然而一场经济危机的到来让大家重新审视现实其实美国企业已经病了很久了     

奢侈低迷 “轻奢”火了

正近两年来,老牌奢侈品在中国的销售业绩风光不再,贝恩咨询公司发布的数据显示,全球奢侈品市场的增长引擎正从以中国为代表的东方转移至西方和南方。与之形成鲜明对比的则是"轻奢"品牌在中国的强势崛起。从去年第四季度起,顶级小众奢侈品牌的集中入华趋势颇为明显,Zilli、JohnLobb、Lvanka Trump集中进驻中国市场。奢侈品领域专家、财富品质研究院院     

绿色壁垒对我国烟草制品出口的影响与对策探讨

基于目前我国烟草制品出口面临的绿色壁垒的现状,采用数字对比、案例分析等方法,旨在分析绿色贸易壁垒对我国烟草制品出口贸易的多层次影响,结合实际情况,从企业的层面对我国烟草制品出口面临的绿色贸易壁垒提出建议。     

具有中国特色的“1+N”文化赋能绩效体系研究

现代绩效管理理论及绩效方法绝大多数来自西方的研究,而中国属于东方国家,有五千多年的历史,与西方的民族信仰和思维方式存在着较大差异,如何探索与建立适合中国特色的绩效管理是本文的研究重点。中国历史发展告诉我们,文化兴国、文化强企,西方强调“术”,而东方强调“道”,以道御术,以术辅道,道是术之本,术是道之末。因此,企业文化对企业可持续发展、高质量发展具有至关重要的作用。本文主要以企业文化作为企业赋能绩效管理的土壤为出发点,以构建自主经营单元为主体,以绩效管理工具KPI、OKR、平衡记分卡为提升组织绩效的手段,深入探讨了具有中国特色的“1+N”的文化赋能绩效研究模式。     

财富不平等，会葬送我们的前途吗

美国最近的财富不平等情况。几乎是1929年以来的最高时期。而中国在短短30年时间里，财富不平等已经比美国还要严重。     

美国转基因玉米遭退运

正日前,国家质检总局新闻发布会上通报,截止到2014年6月16日,全国出入境检验检疫机构共在125.2万吨进口美国玉米及其制品中,检出未被批准进口的MIR162转基因成分,质检总局已经对这些玉米作出退运处理。长期跟踪美国玉米进口的东方艾格大宗商品分析师马文峰透露:退运没有通过中国批准的转基因玉米,美国海关和商检部门应承担主要责任,所有出口商品必须经过本国商检部门检核,符合进口国国家的法律规范的要求方可放行出口;中国进口商和美国出口商作为直接的贸易方,负有重要责任。中国实施玉米进口配额分配制度,国有企业占六成配额,四成配额给了民营企业。马文峰披露:MIR162转基因成分的玉米能大量进口,     

烟草工艺流程中生物碱变化研究

烟草是一种以吸食为主要目的的特殊经济作物,香吃味是烟叶质量要素的重要内容,优质烟叶要求香气充足纯正、劲头适中、而且余味的要求是干净舒适。烟叶的化学成分直接影响了烟草制品的品质问题,其中烟草生物碱是烟草中最为主要的一个化学成分,是烟草品质和特征的保障。本论文就烟草中生物碱的变化进行了分析和研究。     

烟草企业如何推行设备管理新模式

随着经济全球化的不断深入发展,烟草企业的竞争也变得越来越激烈。在生产烟草制品的时候,设备是重要的物质条件,设备的管理对烟草制品质量有直接的影响,设备的作业率影响着烟草企业的经济效益。因此,必须加强烟草设备管理,本文将针对推行烟草企业设备管理新模式的具体措施进行探讨。