进一步完善粮企风险抵押承包责任制

文成县国有粮企近年实行了风险抵押承包经营责任制。它既明确企业的责权利，又能在处理国家、集体和个人利益关系方面保持一种灵活的调节机制。根据实践，笔者就进一步完善这项改革提出一些想法。第一，吸收股份制的优点，处理好厂长（经理）和职工的关系。实行承包以后，一些企业厂长（经理）与职工的关系发生微妙的变化，部分老职工对个人风险抵押承包企业存在片面理解，认为个人抵押，企业也就成为个人的了，厂长（所长、经理）与他们的关系是雇佣关系，千好了，只对承包者有利，导致了干部与职工关系紧张。解决这一问题，除了有关部门要…     

坚持以人为本 推进和谐劳动关系建设

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定。劳动关系从表面上看是一种平等的契约关系，但其实质却是用人单位天然的强者地位和劳动者的弱者身份，许多劳动者不能得到平等保护而受到各种歧视待遇，职工迫切需要和谐的劳动关系与和谐的工作环境。建设和谐的劳动关系既是企业改革发展的基础和保证，也是企业行政和企业工会组织的共同职责。笔者认为，作为粮食系统仓储企业的工会组织在建设和谐劳动关系中，更应该走在前列，既要从行业和企业的实际出发，做好依法规范劳动用工，规范企业劳动保障制度等方面的工作，又要不断提高职工生活水平，解除职工的后顾之忧，更好地稳定职工队伍，使职工成为和谐企业的中坚力量，促进粮食事业稳定健康地发展。而要做好这项工作，必须树立以人为本的理念，推进和谐劳动关系的建设，这是构建社会主义和谐社会的重要原则，也是时代的要求。本文结合工作实践，谈谈如何坚持以人为本，推进和谐劳动关系的建设。     

做细做实思想政治工作确保企业改制顺利进行--对海口市粮食局在企业改制中做好思想政治工作的调查

海口市粮食局在深化企业内部改革进程中，除必须保留的粮管所、军粮供应站、粮食储备公司以及三家局直属粮食购销企业及少数人员外，其余１５家附营企业全部退出国有企业序列，其全部职工以及保留的６家企业大部分职工不再保留国有职工身份（简称“两退”），至２００１年６月，全系统列入“两退”的１５家企业，全部按计划退出；应改变身份人数７５３人（其中含距离法定退休年龄不足五年办理内退人员１４０名）全部办理了自谋职业手续，领取安置费。全系统有这么多单位退出，这么多职工与企业解除了劳动关系，但企业一直比较稳定，职工思想…     

从会计视角探析我国职工薪酬准则

随着职工薪酬准则的颁布，我国第一次在一个准则中系统地规范了企业和职工在建立雇用关系上的各种支付关系。职工薪酬表面上看起来像是一个新的会计项目，其实它在我们企业会计中已经具有久远的历史了。但是，原来的会计制度对职工薪酬没有详尽的规定，只是零星地分散在其他准则和相关制度中。到底是什么促使了职工薪酬准则的出台？     

国有粮食企业改革中的十个关系

当前，以企业产权和职工身份“双置换”为核心的国有粮食企业攻坚改革开展得如火如荼。旧体制脱胎换骨，新体制应运而生；传统意识潜移默化地向新观念转变更新；国家、企业、职工三者利益不断调整，寻求新的平衡。其间产生的关系千丝万缕，盘根错节。充分认识和妥善处理这些关系，对于改革的成败具有至关重要的意义。本文试从粮食行业的特殊性出发，就国有粮食企业改革中的十个重要关系作一探讨。一、调整经济结构与企业战略重组的关系深化粮食企业改革，必须调整粮食经济结构，重组粮食企业，充分发挥市场机制对资源的配置作用。调整粮食经…     

坚持以人为本 全面提高粮食职工队伍素质

一、重视思想政治工作,提升粮食职工队伍思想素质 现代经济的发展和社会的变革，使不少职工对市场经济和改革发展缺乏适应能力和承受能力，因此，通过加强思想政治工作，提升粮食职工的思想素质显得尤为重要。经常开展社会主义市场经济理论的学习，对职工普遍关心的“焦点”、“难点”问题进行认真疏导和解释，结合社会发展形势引导职工明确企业的发展方向和思路，共同培育企业文化和企业精神，使职工正确认识新形势下国家、企业、个人三者利益关系。[第一段]     

利用量本利实现企业内部工资再分配

工资分配是关系到企业与职工利益关系的头等大事。我国企业工资分配在不同的经济发展时期有着不同的分配方式。随着我国现代企业制度的日臻完善，地方政府目前一般采用两种工资调配方式：一是计税工资，二是工效挂钩工资方式。无论上述那种方式，政府与企业的利益分配是靠税收杠杆来调节。企业在市场经济运行中即要兼顾国家、投资人的利益，又要兼顾内部职工的利益同步增长，分配更显得尤为突出和重要。如何兼顾三的利益关系、充分调动内部职工的积极性、发挥人力资源的能动性，     

企业劳动关系发生八大变化

企业劳动关系发生八大变化经济体制改革的深入和市场经济的发展，引起企业劳动关系的以下变化：一、劳动关系企业化在传统的计划经济体制下，全民所有制企业由国家直接经营，直接管理，劳动关系主要表现为职工和国家的关系，而随着社会主义市场经济的建立和企业转换经营机...     

粮食企业转轨期如何增强凝聚力

一、增强企业凝聚力的意义所谓企业凝聚力，是指企业对职工的吸引力、感召力或企业上下关系融洽，密切配合的程度。企业凝聚力关系着企业的兴衰。企业凝聚力强，干部职工团结一致，职工的生产热情就高涨，共同为企业的目标而奋斗。当前，增强企业凝聚力有更加迫切的现实意义。近年来，在市场经济的冲击、国家经济政策的调整和企业内在因素的影响下，虽然许多粮食企业经济严重滑坡，职工收入大大减少，但绝大多数职工还是要靠企业，寄希望于本单位兴旺，领导能够带领他们闯市场，度难关，创辉煌。可见，增强企业凝聚力，是企业自身发展的要求…     

对国有企业职工下岗有关法律问题的思考

职工下岗问题 ,已成为目前我国社会政治、经济生活中的重要问题 ,由此引发的种种矛盾引起了党和政府以及社会各界的普遍关注。为此 ,笔者试就职工下岗所涉及到的有关法律问题进行探讨。一、关于企业与下岗职工劳动关系的认定问题笔者认为 ,企业与职工的劳动关系 ,从法律上讲应是劳动合同关系 ,职工上岗是劳动合同关系的确立与履行 ;职工下岗则应视为是企业与职工之间劳动合同的解除。少数企业因经营状况不好 ,暂时停产或半停产 ,职工或是部分职工休息待岗的 ,因其双方的劳动合同未予解除 ,故不在本文论述之列。以劳动合同维系劳动者和用人单…     

临沭县水利局局属企事业单位改革取得显著成效

山东省临沭县水利企业通过股份制改革，局属6家企事业单位整体与水利局脱钩，从而理顺了政企关系。改制使职工人人参股，真正成为企业主人，达到人员分流，企业稳定发展的预期目标。     

应对职工薪酬发放的账务处理

应付职工薪酬概念是2006年准则修订时,为规范企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系,全面核算企业人工成本的需要被系统地提出.     

浅谈做好职工精神文化权益保障工作

在现代化农业企业中,工会组织维权不仅可以满足职工精神需求、增强职工的凝聚力、活力,还可以使企业与职工的劳动关系更加和谐,更可以提高企业职工整体素质、增强职工的创新能力、提升企业综合实力,要做好职工精神文化权益保障工作必须做好以下几方面。     

对团场职工增收问题的思考

“十一五”时期，团场职工能否持续增收，生活能否提高，对于建设屯垦戍边新型团场意义重大。该文主要就近年来兵团农七师职工的收入情况和影响团场农牧职工收入增长的主要因素等进行了分析，并提出了以新建集团组建为契机，改革兵团管理体制，进一步理顺关系，为减轻职工负担创造良好的外部环境；采取有效措施，减轻企业、职工负担；调整农业分配政策，确保职工收入稳步增长；大力发展职工自营经济，为职工增加收入开辟更多的渠道和更广阔的空间等对策建议。     

农垦企业转制中职工安置问题初探

近两年来，随着农垦企业产权制度和劳动用工制度改革的不断深化，企业职工劳动关系市场化进程已进入了实际操作阶段。从浙江农垦企业改革实践看，以国有资产和企业职工身份“双置换”、各项配套改革同步推进为主要内容的第二轮产权制度改革推进迅速，改革中职工安置问题，因其与职工的切身利益、转制企业发展和农场社会稳定息息相关，成为企业改革的关键性问题之一。     

试论新形势下的企业工会工作

向市场经济体制转变，深化国有企业改革，建立现代企业制度，发展新的经济组织，使劳动关系日益市场化、契约化、多元化，从而形成了国家、企业、劳动者新的三方利益格局。工会作为工人阶级的群众组织，作为劳动者的代表，它在代表职工利益、调节劳动关系、团结带领广大职...     

江津市粮企改制卓有成效

重庆江津市粮食局按照中央粮改精神，结合系统实际，粮企改制步子迈得大，工作扎实、程序合法、效果明显。粮改前，江津粮食局有５个直属企业，２３个集体企业，１８个粮站，在册全民职工２１５４人，集体职工４１４人，队伍庞大，包袱沉重。改革后，江津粮食部门取得了四大突破：一是减员分流。全系统与企业解除劳动关系的全民职工７９５人，提前退休１０９人，附营分离分流职工４００余人，共计减员分流近１３００人，占在册职工总人数的６０％；集体企业减员３２０人，且减下来的人员普遍得到妥善安置。二是产权改革。采取合资、股份制等…     

浅谈当前国有粮食企业现状及对策建议

随着粮食流通体制改革的不断深人和粮食市场经济体制的逐步完善，以及国有粮食企业“三老”（老人、老粮、老账）问题的基本解决，职工身份全员置换，建立新的劳动关系，粮食企业已进入了一个新的生存发展关键期。     

离职后福利确认和计量存在的问题

随着我国市场经济的发展，企业向职工提供福利的形式不断丰富，为了推进职工薪酬准则的国际趋同，财政部组织人员对2006年颁布的企业会计准则第九号———职工薪酬准则进行了修订。修订后的职工薪酬准则，对企业影响较大的是企业为职工设计的设定受益计划的确认和计量。从企业执行情况看，存在一些亟须解决的问题。     

浅谈工业企业流动资金分口分级管理

流动资金是企业组织生产的最重要物资条件，它是商品实体的重要组成部分，它的使用涉及到企业内外各方面的关系，对生产经营活动有直接的影响。要管好用好流动资金，工业企业必须处理好企业内部各方面的关系，实行流动资金的分口分级管理，坚持管钱的人参予管物，依靠管物的人管钱，充分发挥各有关部门和职工的积级性。