铁之魂——攀钢炼铁厂加强企业文化建设纪实

炉火映照裂谷天,铁流滚滚破梦来。攀钢炼铁厂自1970年7月1日投产以来,在30余年艰苦跋涉中,努力发扬和深化攀钢“艰苦创业,永攀高峰”精神,大力加强企业文化建设,逐步形成了独具特色的“炼铁炼人,敬业奉献,创新进取”的铁厂精神,开创了我国用普通大型高炉冶炼钒钛磁铁矿的先河,高炉利用系数跻身全国大高炉前列,在世界钒钛磁铁矿冶炼领域里独占鳌头,成为我国高炉冶炼的一朵艳丽奇葩。炼铁炼人篇二十世纪六七十年代,以郑思友、杜义龙为代表的创业英雄,发扬“不想爹,不想妈,不出铁,不回家”的艰苦奋斗精神,终于在1970年7月1日迎来了第一炉铁水;…     

创新文化引领企业自主创新——攀钢创新文化建设实证研究

攀钢创新文化建设的主要内容 创新文化建设是攀钢文化建设的重要内容,是攀钢自主创新的灵魂和精神支柱。攀钢创新文化建设主要包括总结、提炼和培育以创新为导向的价值理念;营造浓厚创新氛同,倡导创新精神,引领企业各级经营管理者和全体员工树立创新观念、强化创新意识、增强创新能力;努力培育创新型人才队伍;建立健全引导创新、激励创新、保障创新的体制机制等方面内容。     

攀钢的企业文化建设与经济效益

在企业,企业文化建设与企业经济效益是辩证的统一,相互促进,相互发展。只有不断加强企业文化建设,才能提高企业经济效益;也只有努力提高企业经济效益,才能不断加强企业文化建设。本文结合攀钢的实际,谈一谈对这个问题的认识。企业经济效益是个综合指标,仅仅通过某一个方面的工     

创新文化引领攀钢自主创新

攀枝花钢铁(集团)公司(以下简称攀钢)是由毛泽东同志亲自决策、周恩来同志亲自指挥、完全依靠我国自己的力量建设起来的首个大型钢铁联合企业。40年来,攀钢靠科技起家,靠创新发展,依靠自主创新不仅实现了钢铁的合理经济规模,而且实现了钒钛资源的综合开发利用,提升了攀钢的核心     

加强企业文化建设 促进经济又好又快发展——攀钢集团西昌新钢业有限公司企业文化建设纪实

攀钢集团西昌新钢业有限公司由攀钢集团与西昌新钢业公司于2008年元月重组成立,是攀钢集团国有控股子公司。公司年产铁钢100万吨,五氧化二钒3500吨,现有员工3500余人,公司实现年工业总产值40亿元,利税4亿元,为凉山民族经济发展做出了积极贡献。新钢业成立十余年来,铸就了新钢业人"坚韧不拔、锲而不舍、自强不息、开拓进取"的企业精神,提出了"企业增效益、员工得实惠"的核心价值观,形成了"积极应对、迅速反应、马上行动"的工作作风。新钢业独特的历史和国有控股、民营运作的模式使新钢业的企业文化独具特色,是新钢业持续盈利、持续发展的保证,是新钢业事业永葆生机的法宝。     

用先进文化推动攀钢发展

贯彻“三个代表”重要思想,发展中国的先进文化,在企业就是要建设先进的企业文化。攀钢30多年的历史证明,优秀的企业文化是企业的核心竞争力。2002年是攀钢的企业文化年,攀钢的企业文化建设掀起了前所未有的高潮,对企业文化建设的认识达到了前所未有的高度。集团公司党政领导带头倡导、带头设计、带头宣讲,各级     

空间·商业·文化——锦里仿古步行街采风

千篇一律的人工雕琢、千佛一面的偶像、千店一面的纪念品……千城一面的观光旅游。在体验经济来临的时刻,这种“白天看庙,晚上睡觉”的浅层次观光旅游,显然已越来越被人们所厌倦。怎样提升旅游产业水平,怎样让游客多停留一刻?这确实是一个城市旅游的难题。就成都这样的文化名城而言,打造几处高质量的旅游文化景点,是各方人士筹谋已久的。这里的高质量,其含义之一便是强调“体验经济”。吃、购、娱、游、住、观……甚至参与到生产制作,全方位满足人们的多种消费需求,最大程度实现人们的升级化消费欲望,便是这些旅游景点现阶段的最大目标。当…     

全面导入CIS战略 着力提升CSI品质——兼论长钢与攀钢企业文化融合

在当今世界经济与文化一体化大趋势下,各种颇具企业文化底蕴的企业经营战略日益发展,不断创新,其中,有两种经营战略风靡世界,大行其道,引入瞩目,这就是CIS战略和CSI战略。CIS战略,即“企业形象识别系统”,是“企业形象战略”的国际通用减缩用语,由理念识别MI、行为识别BI和视觉识别VI三部分构成,MI包含着企业的价值观念、经营哲学、审美意识和企业个性等,是企业文化的浓缩,企业精神的集中体现,企业素质的市场定位,是CIS的灵魂;BI是行为活动的动态形成,包括对内的行为规范与规则(公司和员工的职业道德行为、经营行为、服务态度、作…     

企业思想政治教育与传统文化融合的方法初探——以攀钢集团有限公司为例

<正>党的十八大以来，习近平总书记围绕思想政治工作发表了一系列重要讲话，深刻阐述了思想政治教育新理念、新模式、新方法和新要求，为新时代思想政治教育提供了基本遵循。攀钢集团有限公司（简称：攀钢）认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，着力从中华优秀传统文化的思想宝库中汲取力量，深入挖掘传统文化的时代价值，     

攀钢企业文化研究会办公室荣立集体一等功

日前,攀钢下发文件,为攀钢企业文化研究会办公室记集体一等功一次,并给予奖励。攀钢企业文化研究会办公室潜心于企业文化研究工作,一是注意收集、整理、汇总国内外特大型企业企业文化建设的经验和做法;二是不断加强对企业文化知识的宣传、普及;三     

企业文化与企业竞争力——企业文化创造持续发展

⊙ 企业文化在企业竞争力中的地位自1980年以来,世界经济论坛与瑞士管理学院开展对各国国际竞争力进行评价。通过分析“国内经济实力”、“企业竞争力”、“科技竞争力”、“基础设施建设”、“国民素质”、“国际化程度”、“政府管理水平”、“金融体系”八大领域的状况来评定并排序。企业管理竞争力与一国的国际竞争力相关程度最大,在一定的意义上,企业的竞争力就是一国的国际竞争力。而企业竞争力子系统包含生产率、劳动力成本、公司绩效、管理效率、企业文化等具体指标。其中企业文化与企业竞争力的相关系数最大,依次为企业文化、管理…     

熔炉——攀钢党校发展探源

“南山,从头到脚一片黄。没有一棵树,没有一丝绿,只有几间芦席棚子,没精打采地呆立在火辣辣的阳光下。”这是1979年9月攀钢党校初创时的真实描述。直到1986年8月,攀钢一次性投资200多万元在南山脚下修建起8000多平方米的新校址,才结束了攀钢党校16年无固定办学基地的历史。纵观20多年的办学实践,攀钢党校呈现出一条脉络分明、与时俱进的发展轨迹:1983年以前短期轮训干部,1984至1987年开展学历教育,1988年以后转向公司各级各类干部职工的继续教育和岗位培训。先后举办各式各样培训班30多类,培训、轮训各类干部6万多人次,逐渐形成了以培训、轮…     

保险文化大家谈——做有文化的保险企业——谈企业文化和企业竞争力

企业文化是一个团队在完成一项事业的过程中，所形成的共同理想信念、价值观念和行为准则，是企业快速发展的原动力。企业文化还是组织的基因密码，它直接决定企业能否持续稳定发展，实现健康长寿的决定性因素。由于企业文化具有举旗、铸魂、导行、塑形、造势等方面的重要作用，因此，将文化引入企业管理领域，以尊重人在企业的主体地位为中心，激发员工的内在活力，开发员工的动力源泉，全面提高员工的素质，最大限度地调动员工的激情与智慧，实现员工的全面发展，使企业的各种生产要素得到最佳组合，不断提高企业的经济效益，使企业持续、健康、稳定发展。 做好保险公司的企业文化建设，就是为保险公司健身强体，就能为保险公司健康、持续、稳定发展提供强有力的推动作用。本期《保险文化大家谈》栏目邀请了三位嘉宾，他们分别是：中国人保财险连云港分公司总经理杜文元，平安人寿广西分公司总经理郭钢峰，新华保险重庆分公司总经理高方立，三位嘉宾就“企业文化和企业核心竞争力”这一主题展开了深入探讨，希望引起大家的共鸣。[编者按]     

《现代企业》杂志社深入基层采风活动

为了深入开展新闻媒体"走转改"活动,8月10日,本刊编采部一行由总编辑赵锦荣率领,冒着酷热从西安出发,驱车二百多公里,前往渭南北部韩城市陕西龙门钢铁(集团)有限责任公司等有关单位采风。龙钢是陕西省大型钢铁企业,是西北三大钢铁集团之一,中国西部最大的精品建材生产基地,综合生产能力达到700万吨。烈日炎炎,炉火熊熊,编辑记者们在龙钢宣     

质量文化——企业文化的基石

质量本身就是一种文化。它不仅是一种文化现象,而且因为质量同理念、产品、服务相关联,质量文化具有覆盖人民生产、生活广泛领域和极其深刻内涵的特质,质量文化建设受到各行各业各类优秀组织的重视,也因此促进了质量文化建设在我国的发展。实践证明,凡是质量文化建设搞得好的组织,往往是优秀甚至是卓越的。为此,中国质量协会举办了“首届全国质量文化建设论坛”,此次论坛的宗旨是:进一步研究探讨质量文化建设的理论,总结交流质量文化建设取得的成效,概括提炼质量文化建设的主要做法,促进质量文化建设,提升我国各类组织的核心竞争力。下面请几位嘉宾就相关问题谈谈他们的看法。     

攀钢文化宣讲团赴攀成钢文化交流取得圆满成功

金秋十月,在攀钢集团成都钢铁有限责任公司(攀成钢)一期迁建工程竣工投产、340项目开工的喜庆日子里,攀钢文化宣讲团带着(集团)公司的关怀和问候,带着攀枝花攀钢人的深情厚意,来到攀成钢,为成都地区的攀钢人奉献了丰厚的“文化大餐”。10月28至11月3