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党的十八大报告中强调要"扎实推进社会主义文化强国建设",而建设优秀的企业文化也是推进社会主义文化强国建设的重要组成部分。21世纪是文化管理时代,企业文化作为崭新的管理理念和管理模式,已成为当今企业管理的主导趋势,以文化力打造企业核心竞争力,以文化管理提升企业管理已成为中外成功企业共同的 相似文献
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去年我们成功地举办了"企业文化与21世纪中国企业发展--中外企业文化2003青岛峰会"。"青岛峰会"的重要成果之一,是我们在全面总结和深入研讨的基础上,更好地高扬起"以人为本"和"以文化人"这两面旗帜, 使我们对企业文化的认识和研究达到了一个新的理论高度和理论境界。今年,我们在这里隆重举办"国际化进程中的中国企业文化-中外企业文化2004龙岩峰会",就是要在"以人为本" 和"以文化人"这两面旗帜的指引下, 全面深化对企业文化的理论认识和理论研究。借此机会,我想着重讲两个问题:一是文化主导问题;二是企业家的文化自觉问题。我们认为,"以人为本"和"以文化人"是企业文化理论最为根本的两个基点,是企业文化理论的核心和精髓。作为最新的管理理念和管理思想, 相似文献
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21世纪初,以美国为首的西方发达国家在企业管理领域出现了一种新趋势,即日益重视和加强企业管理中的社会责任建设。几乎同一时期,一场"三鹿问题奶粉事件"引发了我国大面积的企业信任危机,我国企业界深感企业的社会责任感建设迫在眉睫。重视社会责任感的企业文化方兴未艾,对员工生命成长的影响是一个潜移默化的过程,意义深远。 相似文献
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在不断探索和完善现代企业制度建设的进程中，“21世纪是文化竞争的时代”这一预言已然成为大家的共识。尤其是大型国有企业、集团企业，企业文化建设就更为重要。层层落实企业文化是企业搞好经营、管理和体制运转的理念支撑，是企业体制的重要组成部分，贯穿于经济管理的全过程。 相似文献
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所谓人本管理,是指把对人、对物、对事的管理紧密结合起来,并做到以人为中心的管理。现代企业的人事管理,大约是在20世纪的60年代提出来的,它是以行为科学为依据和以企业文化建设为特征的。到了80年代,引起国内外企业的普遍重视。可以预料,在未来的21世纪的企业管理中,它将获得进一步发展,成为当代优化企业管理的新潮流。 相似文献
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胡戌壮 《当代经理人(中旬刊)》2006,(4)
随着以智力和知识为特征的时代的来临,影响社会和经济发展的战略资源优势已由金融资本转变为掌握新知识和具有创造性的人力资源。人力资源已成为当今社会最有价值的资源。谁拥有最雄厚的人力资源,谁就会在21世纪世界经济大赛中稳操胜券。我们的企业能否适应国际、国内迅速变化的新形势,顺利地完成体制转换,取得改革的成功,在21世纪的激烈竞争中屹立不倒,关键在于是否有一大批具有现代素质的各级各类人才。那么企业应以一种什么样的人力资源管理理念来面对新世纪的挑战昵?我们应该认识到:通过或利用企业文化进行管理,是人力资源管理发展到今天的必然要求,也是企业管理层所追求的最高管理境界。企业文化理论所构建的人本管理思想体系,重要的价值不仅在于阐明了一套人力资源管理的独特的文化方式,丰富了人力资源管理的文化内容,更重要的是 相似文献
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进入21世纪以来,随着国民经济突飞猛进的发展势态,在"安全文化"层面上,受到了企业的高度重视与关注。就安全而言,它体现在我们生活的方方面面,所以企业安全文化便对企业的发展有着尤为重要的推动作用。本文通过介绍企业文化和企业安全文化、安全管理和安全管理效益的概念,进而论述了企业安全文化和安全管理效能之间的关系,最后对企业安全文化建设的管理提出了相关的措施。 相似文献
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中国企业发展战略的文化思考 总被引：1，自引：0，他引：1
西方有些人有一种文化优越感,认为他们的文化和价值观念就应该是全世界的标准,所以他们要通过经济全球化来输出他们的文化和价值观念,进而达到政治全球化的目的。在这样一个前提下,包括企业文化建设在内的中国文化建设问题就应该放在重要的战略高度来认识。企业战略目标在20世纪80年代以前,最重要的是经济增长和利润提高,就是企业本身利益的最大化。进入21世纪企业本身利益最大化已从短期经济增长和利润提高变成永久广泛的价值追求。范仲淹的《岳阳楼记》中讲的“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”、“不以物喜,不以己悲”等,这些观点在企业文化建设中很重要。我们的企业文化建设不与传统文化相结合,就形不成具有中华气派与风格的企业文化。 相似文献
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党的十五大站在跨世纪的高度,提出了迈向21世纪的奋斗目标。要实现这一目标,对国有企业来说,需要继续深化企业改革,把生产经营搞好,把经济效益拓上去。这就要求企业宣传思想工作必须坚持以邓小平理论为指导,服从服务于经济建设这个中心,面对新的形势任务,不断积极探索,开拓创新。几年来,攀钢集团冶金建设公司的宣传思想工作紧紧围绕经济建设这个中心开展,为企业的改革和建设发展提供了可靠的思想保证,创造了有利的外部条件,注入了不竭的精神动力,有力地推动了企业两个文明建设协调发展。一、推进思想解放,为企业深化改革提供… 相似文献
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现代社会企业赖以生存的精神文化支柱就是企业制度下的经营文化和企业建设发展理念,经济企业要想健康成长,确保生机勃勃的内在发展动力,就必须要建立以人文本的,结合企业经营经营文化和未来展望的核心管理理念,这是一项长期而艰巨的任务,需要企业领导与全体员工共同努力,创建和谐工作氛围和企业经营精神。本文主要就电力企业文化建设发展状况进行分析,然后对企业文化建设和发展策略提出了一些新思考。 相似文献
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21世纪是一个文化主导的时代,要想企业有很强的企业文化,就需要加强各大企业的文化建设。因为,如果企业有着很强的企业文化,任何的灾难都打不垮,一切都不复存在,但只要它拥有灵魂—企业文化,它会很快重生。 相似文献
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21世纪是人类站在环境的立场上与自身不良行为作斗争的世纪,是在保证人类社会、经济和科技发展的同时,高张环保大旗的世纪。这是个“绿色世纪”。它只属于那些以环保为己任,始终为保护人类生存环境,保护绿色地球的企业。中国企业要想跨入这个世纪,要想在21世纪好好生存与发展,就必须成为这样的环保企业,就必须申请ISO14000系列认证。ISO1400系列认证与“绿色通行证”ISO14000系列即国际环境管理标准系列。它是国际标准组织用来规范企业和社 相似文献
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20世纪80年代,企业管理的核心演进到以"企业文化"为管理核心.一个企业本身特定的管理文化,即企业文化,是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因. 相似文献
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日本企业文化的显著特点是人性化:员工以企业为家,对企业忠诚;企业尊重员工,尊重其主人翁地位;员工的积极性和创造才能在相互尊重和精诚合作中得到充分激发;企业不仅要回报股东、回报员工,更要回报社会,要实现企业与社会的和谐共赢。当前,我们面临着国际金融危机的严峻挑战,为抓住融危机之"机",很有必要借鉴日本企业文化,加强和改进企业思想政治教育,加大企业文化建设力度,力争把员工塑造成"企业人"。 相似文献
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贯彻“三个代表”重要思想,发展中国的先进文化,在企业就是要建设先进的企业文化。攀钢30多年的历史证明,优秀的企业文化是企业的核心竞争力。2002年是攀钢的企业文化年,攀钢的企业文化建设掀起了前所未有的高潮,对企业文化建设的认识达到了前所未有的高度。集团公司党政领导带头倡导、带头设计、带头宣讲,各级 相似文献
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随着社会的快速发展,建筑建设的数量也在不断增加,这就为建筑工程企业提出了更高的要求。企业要想快速发展必须要加强工程项目管理的创新意识,这样才能使生产过程中各种资源得到更优化的配置,从而更好的完成工程建设的目标,最终获得更多经济效益。但是目前在工程现场的管理工作中仍然存在很多问题,这些问题严重的制约着工程建设的顺利进行所以必须要采取措施解决。要加强企业的"品牌"文化建设、施工现场管理以及信息集成化建设。只有这样企业的竞争力才会增加,企业才能获得更大的发展空间。接下来,我们就对这个问题进行详细的介绍。 相似文献
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科学发展观为企业文化建设开辟了新路径 总被引：3，自引：0，他引：3
进入21世纪以来,我国又兴起了企业文化建设新热潮,但人们对如何进一步将企业文化建设引向深入感到困惑。我们认为,当前企业文化建设应该贯彻科学发展观,并以此为路径和导向深入开展企业文化建设, 使企业文化建设进入一个新境界。首先,党中央提出的“坚持以人 相似文献