东西方管理文化中的人本主义价值探讨

管理是一种文化,其理念与方式受文化制约、因文化而异。文章从文化差异入手,对东西方不同文化间管理思想差异产生的根源进行研究,并在此基础上分析和探讨东西方管理文化与管理思维融合与趋同的重要性,对我国管理的现代化,形成兼具东西方管理文化精华、符合时代特征的新管理模式具有极其重要的理论指导与现实参考意义。     

我国企业跨文化人力资源管理模式选择

我国企业跨文化人力资源管理要认真学习和理解中西方文化,将两种文化有机地融合,发挥各自的优势。在管理思想体系、员工队伍建设、员工行为控制、员工权利与责任、企业与员工关系等方面要选择符合我国国情和时代发展的管理模式,充分发挥人力资本的效能,形成企业核心竞争力。     

企业文化管理之思考

企业文化是优化企业内部机制的关键.中国的大部分企业,企业文化正处于建设阶段或者刚刚建成.中国的国有企业、民营企业的企业文化都有各自的基因缺陷.因而在实行企业文化管理的时候,应该注意东西方企业文化的取长补短,发扬中国传统文化中重感情、重人情的一面,克服原则性不强的不足,引进西方管理标准化、透明化等等高效率的优势,但不要全盘西化,以避免水土不服.对如何具体实施企业文化管理提出了一些见解.     

浅析我国的责任会计制度

“责任会计”一词，来源于西方国家的“responsibility accounting”一词的直译。西方责任会计是西方现代管理会计的重要分支，是西方企业将庞大的组织机构分而治之的一种内部控制会计。18世纪下半叶，西方国家相继开始实行了工业革命，但由于管理疗法的落后和管理人才的匮乏，使企业规模扩大受到了阻碍，于是就萌生了“责任会计”思想；到19世纪末期，随着西方国家的科学技术的进一步发展，传统的经验管理方式已经不能适应生产力发展的要求，于是创立了“科学管理”理论，这时“责任会计”的原始形态己开始显现：到20世纪初期，随着企业规模的逐渐扩大以及分权制的实施，现代管理理论应运而生，这就使“责任会计”体系得到了进一步完善和丰富，虽然“责任会计”体系至今仍未定型，还处在不断发展之中，     

“人本思想”与现代企业管理

将企业经营管理的全过程都纳入＂以人为中心＂的轨道上来,这是现代人本管理的中心和出发点。人本管理,已成为现代人类管理文明的基本标志。人本管理就是以人为中心的管理,它既重视规范,又重视操作。中国传统管理文化中的人本思想偏重于对人进行整体研究,而西方管理文化中的人本思想更精于对人的个体关注。随着现代经济和科学技术的发展，东西方管理文化有着趋向干同一的倾向。西方管理文化强调个体价值的人本思想开始注重其整体作用的发挥；而东方管理文化强调社会人价值的同时，     

战略管理前沿问题综述

文章从战略和战略管理的概念谈起,然后将东西方思想相结合的战略思想、以人为本的差异化管理、追求共赢的战略联盟概念及规避风险的战略风险管理思想进行简单的概述。     

人性化管理:理论层面的探讨

人性化管理理论有东西方两个思想渊源。正确认识人性是人性化管理的前提。人性化管理是融合人本主义、科学主义与文化主义,以人本主义为核心价值和主流理念的管理模式。     

企业管理人本观之浅析

企业的存在和发展不仅是为了人而且必须依赖于人。文章从阐述中国人本管理思想的产生与发展进程入手 ,简要论述了西方企业管理思想和理论的形成与发展。在此基础上 ,探讨了企业人本管理理论的确立过程 ,并就人本管理与有效激励的有关问题作了进一步的分析和论证。     

东西方领导思想之比较

由于东西方文化的差异,东西方领导思想在客观上也存在差异,具体体现在决策、用人、激励、指示、协调等方面。但由于对人性的根本性认识存在相似性,东西方文化与领导思想也没有根本冲突,且随着领导理论与实践的发展,东西方领导思想出现了追求卓越与和谐结合的共有趋势。     

东西方管理思想的对比分析——以领导成员关系为例

为促进东西方管理思想与理论之间的对比研究,直观展示东西方管理学具有的异同之处,并为今后东方管理学理论的建立提供参考和借鉴,以中文社会科学引文索引数据库(CSSCI)期刊论文以及Web of Science(WOS)数据库中有关领导成员关系的相关文献为研究对象,运用文献计量分析法和共词分析法,利用CiteSpace软件对...     

构建创新型企业绩效评价系统

传统的财务绩效评价方法因其自身固有的缺陷在具体实施运用方面仍存在许多障碍和问题。为了改进现有评价指标的不足,进一步健全企业绩效评价指标,使企业发展能力指标更有效,文章把战略思想运用到企业绩效评价中,指出了融合企业财务管理目标、考虑成本管理理论新进展、注重对知识资本等无形资产的评价的未来企业绩效评价系统。     

我国责任会计制度分析

“责任会计”一词,来源于西方国家的“responsibility accounting”一词的直译。西方责任会计是西方现代管理会计的重要分支,是西方企业将庞大的组织机构分而治之的一种内部控制会计。18世纪下半叶,西方国家相继开始实行了工业革命。但由于管理方法的落后和管理人才的匮乏,使企业规模扩大受到了阻碍,于是就萌生了“责任会计”思想;到19世纪末期,随着西方国家的科学技术的进一步发展,传统的经验管理方式已经不能适应生产力发展的要求,     

材料成本核算管理存在的问题与对策研究

成本核算是企业管理的重要组成部分,该部分为推动企业进一步壮大与发展发挥着至关重要的作用。现阶段,与西方发达国家相比,我国企业成本材料核算体系和方法相对滞后,其成本材料核算过程中还存在着一系列的缺陷,不利于实现企业经济效益价值最大化。本文将针对于现行企业成本材料核算的现状做出全面的分析与探究,之后,通过不断汲取和借鉴西方发达国家先进的相关经验和知识,结合我国企业成本材料核算的发展需求与特点,力求制定出切实可行的相关对策,进而,为实现我国企业成本材料核算的高效有序开展奠定坚实的基础保障。     

美国和日本两国企业管理的比较

美日两国的企业管理在当今世界上具有典型性和代表性,反映了在东西方不同社会文化背景下形成的具有不同特色的两种企业管理思想和企业管理制度,对其进行比较,对我国企业的改革,具有现实的借鉴意义。     

构建我国会计信息质量特征体系的思考

美国会计职业团体及国际会计准则委员会 (IASC)都非常重视对会计信息质量特征的研究 ,并已建立了各自的会计信息质量特征体系。与其相比 ,我国关于会计信息质量要求的规定尚存在一定的缺陷。因此 ,基于我国现阶段市场经济环境 ,借鉴西方发达国家及IASC的研究成果 ,对我国会计信息质量特征体系的构建进行深入探索和研究 ,无疑具有重要意义。     

浅析东西方企业文化的融合

东西方企业文化的融合对跨国公司有效管理具有重要的意义。文章阐述了经济全球化背景下东西方企业文化融合的必要性,分析了东西方企业文化的特点以及企业文化融合的趋势。     

中国式管理视角下传统文化对管理职能的影响

中国传统文化已然植根于每一个中国人心间,建立在和合思想、人伦思想、天人合一思想、中庸思想和无为思想等传统中国文化和哲学基础之上的中国式管理,符合中国管理实际,能够很好地弥补西方管理缺陷。以集权型组织和权威型领导为特点的中国式管理,符合中国传统文化的需要,但所有的组织风险都由管理人员承担,不仅增加了管理者的压力,也会降低创新力。     

从借鉴视角看西方管理会计

西方管理会计学者认为,管理会计是财务会计的继续和发展,是近代新发展起来的一门会计学科分支,是管理科学化和社会化大生产的产物。它与财务会计各自具有不同的分工和功能,两者互相配合,相辅相成,从而构成现代会计的两大主要分支。西方管理会计新概念的主要特征概括如下：     

西方管理思想对中国企业管理制度的影响——一个博弈论视角

本文从博弈论视角对制度一词进行重新定义,并用博弈论观点阐述了中国企业管理制度在西方管理思想影响下的演进过程。通过建立中西方管理者思想融合的动态博弈模型,揭示了中西方管理理念在阶段性发展中相互融合的过程,阐明了西方管理思想对中国企业管理者价值观的影响。     

论集体主义价值观下的人本管理

西方人本管理思想是在西方个人主义价值观的基础上建立和发展起来的。我国是以传统的集体主义价值观为主导的国家，要学习和借鉴西方人本管理思想，就需要加强中西方文化的融合和创新，创造性地寻求一条适合我国国情和文化价值观念的人本管理之路。