正确看待市场占有率

加入世贸组织后,中国的市场进一步开放,国内企业也面临越来越激烈的竞争,在这种情况下,企业必须认真分析竞争对手的业绩和动向,一方面藉以衡量本身在竞争中所处的地位,另一方面也谋求发展本身的优势。由于企业竞争的结果,一般都能从市场占有率的大小中反映出来。因此在市场经济条件下,市场占有率的高低就成了衡量企业经营业绩和竞争     

企业生存问题就是企业管理问题

西德《法兰克福汇报》发表文章说,有关生存的问题就是有关竞争能力的问题,也是有关今天和明天的企业管理的问题。如何领导一个企业,使具有一种富有成果的未来?答案不可能是一种现成方法,而是一种企业领导人可以据以行事的思想模式。如果能有效地使用信息技术,那么使用者就会在竞争中得到明显优势。如果只想保险,就意味着     

对竞争优势持续性问题的反思

对"持续竞争优势"来源的认识是各个流派分歧与争议的焦点,而且即使在具有代表性的产业组织理论和资源基础理论领域,学者之间的意见差异也较大。为了解释分歧和争议存在的原因,首先对持续竞争优势的内涵进行了分析,接下来对现实中企业竞争优势维持的实际情况进行了研究,然后对各流派关于持续竞争优势来源的解释,以及解释中存在的各种问题进行了剖析。最后认为,企业持续拥有竞争优势其实是一种超越现实的静态均衡形式,这种静态均衡在现实中是难以存在的。如果一个研究命题的客观存在性都值得怀疑,那么不同理论流派对它的解释始终存在分歧和争议就会是一种必然。     

IT企业VS节能减排——13家国内电子信息行业骨干机构首倡电子节能

在中国,环保也很快将成为社会和用户内在的需求,当这个需求出来的时候,跑得慢的企业竞争力就会有问题。所以,企业做节能环保工作,一开始是企业的一个领先行动,慢慢的就变成一个竞争优势,最后甚至成为一个壁垒,不进去你就不能在那玩了。     

中外资银行:竞争、合作与共同发展

银行业全面开放后,中外资银行之间的竞争更加激烈。竞争是不断发展的必要条件,但是如果在竞争中加强合作、在合作中相互竞争,这种"合作互补"与"你追我赶"式的竞争会将中外资银行的优势"毫无保留"地激发出来。竞争、合作和共同发展是未来中外资银行发展的趋势和现实选择。     

关于建立企业有效的员工激励机制的思考

随着知识经济的崛起，当今世界的竞争或说是综合国力的竞争，已经从物质资源竞争，逐步转向了对人力资源的竞争。知识经济追求的是知识创新，创新则成为新经济的核心。可以说，谁拥有丰富的人力资本，高水平地经营人力资本，谁就会赢得竞争优势，在竞争中处于战略主动地位。     

竞争战略的实施与企业竞争优势

企业成功实施战略的能力可以说是企业的一种重要能力 ,它不仅可以使企业获得战略竞争优势 ,而且可以有效地防止竞争对手的模仿。本文具体地阐述了企业通过加强战略实施方面的能力来获得竞争优势的方法。     

组织能力与战略管理研究:一个理论综述

如何获取持续竞争优势是企业战略管理研究中不可回避的问题.上世纪末发展出来的企业能力理论试图弥补传统战略管理和竞争优势理论的不足,着重企业内部资源分析,阐述作为一种特殊资源的组织能力与企业持续竞争优势之间的关系.并通过对组织能力的性质和构成分析,说明组织学习与组织能力培养之间的内在理路.     

如何建立企业有效的员工激励机制

随着知识经济的崛起,当今世界的竞争或说是综合国力的竞争,已经从物质资源竞争,逐步转向了对人力资源的竞争.知识经济追求的是知识创新,创新则成为新经济的核心.可以说,谁拥有丰富的人力资本,高水平地经营人力资本,谁就会赢得竞争优势,在竞争中处于战略主动地位.     

浅析我国的知识产权贸易

知识产权并非一个国家的天然禀赋,而是人类创造出来的。它作为一种生产要素,随着它的发展,能改变一国的比较优势和提升一国的竞争优势。知识产权贸易在国际贸易中所占的比重日益增大和作用日益显著,培育我们自己的知识产权对我国改善贸易环境也越发重要。     

建立多层次的企业竞争系统

竞争优势是竞争性市场中企业经营绩效的评价重点，竞争战略是要在企业发展的宏观产业舞台上追求一种理想的竞争地位，即针对决定产业竞争的各种作用力建立有利的、持久的优势地位。然而，许多企业在确定自己的竞争战略时，却未能充分地考虑竞争的层次性特点。本文拟就企业竞争系统以及如何培育不同层次的竞争优势并促进其相互转化进行初步探讨。一、竞争优势的层次分析随着市场竞争的不断白热化，企业所面临的竞争环境已经发生了本质的变化。任何参与市场经济的企业都必须面对竞争，而竞争的结果只有两种选择，要么被市场淘汰，要么凭借竞争…     

如何建立企业有效的员工激励机制

随着知识经济的崛起，当今世界的竞争或说是综合国力的竞争，已经从物质资源竞争，逐步转向了对人力资源的竞争。知识经济追求的是知识创新，创新则成为新经济的核心。可以说，谁拥有丰富的人力资本，高水平地经营人力资本，谁就会赢得竞争优势，在竞争中处于战略主动地位。     

我国农业应对入世的对策措施

从我国农业发展实际出发,考虑到我国入世所作出的承诺,我们应从以下四个方面采取综合对策措施:一要把优势农产品做大。国际市场上农产品的竞争实质上是一种优势的竞争。把优势农产品做大,是提高我国农产品国际竞争力的有效路子,也是增强我国农业整体产业体系竞争力的突破口。因此,我们说要提高我国农产品竞争力,就主要靠集中力最把优势产区的农产品生产搞上去。二要把龙头企业做强。国际农产品的竞争,实际上是大型的、跨国的农产品加工和销售企业之间的竞争。我国农业千家万户生产,规模小,经营分敝,信息     

基于顾客价值的竞争优势再造

当今企业面对的是一个需方市场,面对的是一个超竞争的市场环境,技术日新月异、产品更新频繁、消费者需求偏好多变的超竞争环境中,企业竞争优势正以逐渐加快的速度被创造出来和侵蚀掉。企业如何获得竞争优势一直是战略管理领域讨论的一个热点问题,如何正确理解竞争优势的来源,如何实现竞争优势的再造,成为企业界必须面临和解决的一大难题,本文从竞争优势的来源着手,提出了实现竞争优势再造的途径,本文不否认RBV理论和能力理论是研究竞争优势再造的主流理论,仅提供另一研究视角。     

试论产品差别化战略在我国企业中的实施

试论产品差别化战略在我国企业中的实施刘建刚一、引言在市场经济中企业参与市场竞争实际上是企业之间产品的竞争。更为确切地说,企业之间的产品竞争实际上是企业之间同种产品的竞争。同种产品之间竞争,要想取得竞争优势,最重要最关键的是产品必须具备差异性。差异性的...     

论服务保证下的品质管理

随着市场需求和竞争的发展,社会经济活动的重心日趋服务化,也使企业界更加关注服务营销,把改善服务品质作为增加顾客价值和实现竞争优势的重要途径.本文从服务品质的基本性质出发,研究服务保证下的服务品质管理问题,认为服务品质管理的焦点在于服务保证.为此,企业应深入地理解服务品质与顾客满意的关系,正确地认识什么是有意义的服务保证,系统地分析服务形象差距,并采用适宜的服务品质管理设计.     

人才资源是第一资源

当今世界科学技术突飞猛进，现代世界各国在经济、政治等领域的竞争，是综合国力的竞争，是科学技术的竞争，归根结底是人才的竞争。人才问题是个战略问题，未来谁拥有人才优势，谁就拥有竞争优势，谁就拥有把握世界的主动权，在竞争中立于不败之地，从这个意义上说，人才问题是关系到党和国家前途命运、民族兴衰成败的大问题。     

不同所有制企业职工的竞争风险意识

现代社会是一个高度竞争的社会，竞争在社会各个领域中是一种十分普遍的现象。从考场竞争到体育竞赛，从经济竞争到政治、文化科技竞争，从国内竞争到国际竞争，竞争在我们的社会中可以说是无处不在无处不有。我们的社会因竞争而充满生机与活力，也因竞争才不断演化与进步。在市场经济中有竞争就必然会伴随有各种风险，企业在市场竞争中会有破产、倒闭的风险，职工在市场经济的竞争中会有失业、淘汰的风险。以这种角度来讲，具备一定的竞争意识和风险意识就成为个体和企业在市场经济中赖以立足和发展的必要条件，也是市场经济得以顺利运行的…     

论重构我国的市场结构

一、有效竞争理论 竞争机制是市场实现对资源优化配置的重要杠杆,它通过优胜劣汰的过程,使资源不断由劣势企业和行业向优势企业和行业转移,极大地促进了社会经济活动效率的提高.然而,竞争机制在发挥作用的同时,也内生出自身的对立面.自由竞争势必会引起生产集中,生产集中发展到一定程度就会引起垄断.在现实生活中,垄断与竞争往往是并存的.根据市场上竞争和垄断程度不同,可以把市场划分为四种结构:完全竞争市场、垄断竞争市场、寡头垄断市场和完全垄断市场.     

构建我国现代科技型农业的主要途径

在新的国际贸易条件下,农业部门的竞争将主要地不在于自然资源的数量竞争,也不在于由劳动成本决定的价格竞争,而在于农业生产投入要素品质或农业资产质量的竞争。因此,随着农业部门国际竞争战略重点的转移,知识和技术要素的作用将日益凸现出来,而从我国农业发展的迫切要求来看,构建科技型农业的问题便被提上议事日程。