基于有效性的人力资源培训模式研究

在市场经济环境下,各个行业之间的竞争是越来越激烈。而竞争的最终根源在于人才竞争,谁拥有了人才谁就是获胜者。因此,在这种环境下人力资源培训模式尤为重要,尤其是有效性的培训模式更为紧迫。本文就是针对企业实况,提出了有效性的人力资源培训模式,为相关需要培训企业提供理论参考依据。     

关于湖南省新型农民职业教育培训模式的思考

要从根本上解决三农问题其关键在于农民素质的提高,即培养＂有文化、懂技术、会经营＂的新型农民。通过对湖南省农民职业教育培训现况调查,分析目前各种培训模式所存在的主要问题,并提出了相应的对策,为进一步提高农民职业教育培训的效率奠定基础。     

关于发挥培训效果的几点建议

在信息化的时代里,人才团队建设的工作越来越重要,培训成为队伍建设中必不可少的手段,如何发挥培训的效果是各大公司需要重视的命题之一。文章以公司培训常见问题着手,通过对现有问题的深入剖析,查找影响培训效果发挥的几大要点,从而提出确保培训效果发挥的几点建议。     

年轻干部培训经验交流——TAC培训组织模式的有效运用

培训采用TAC培训组织模式,以主题培训、效果转化等多种培养方式为抓手,系统培养年轻干部基础管理能力、综合协调能力及大局观等,全面提升年轻干部综合素质,帮助年轻干部实现能力从单一面向多元化转变;同时以建立健全年轻干部人才测评为推手,开展管理能力、管理风格的科学测评,推进我局年轻干部培养再上新台阶。     

建立党政领导干部的心理培训模式

本文结合昆山市委党校的心理培训基地建设,从心理测量室,心理咨询室,团体心理训练三方面着手,构建党政领导干部的心理培训模式。以使系统地加强领导干部的心理保健能力,及时地防止和治疗心理疾病。     

农民工培训模式的改进与创新

文章通过分析农民工培训的现状,探讨创新和改进农民工培训模式,提高农民工培训效果.     

基层央行员工培训模式的探讨

文章针对目前基层央行员工教育培训中存在的主要问题进行了分析,探讨了现代培训理念创新培训模式,从而提高员工素质的有效途径。     

基于有效性的人力资源培训模式的探讨

20世纪80年代兴起的人力资源发展,旨在提升组织人力资源的管理战略和活动,这是一个正在不断发展的职业领域和科学。本文就构建有效性的人力资源培训模式的作用,及影响有效性人力资源培训模式因素进行探讨。     

建立党政领导干部的心理培训模式

本文结合昆山市委党校的心理培训基地建设,从心理测量室,心理咨询室,团体心理训练三方面着手,构建党政领导干部的心理培训模式。以使系统地加强领导干部的心理保健能力,及时地防止和治疗心理疾病。     

建立党政领导干部的心理培训模式

本文结合昆山市委党校的心理培训基地建设,从心理测量室,心理咨询室,团体心理训练三方面着手,构建党政领导干部的心理培训模式.以使系统地加强领导干部的心理保健能力,及时地防止和治疗心理疾病.     

新员工入职培训模式的不足与改善

传统的企业新员工入职培训模式从企业的角度出发,没有考虑到新员工的利益和需要,造成入职培训存在认识偏差、流于形式、时间投入不足、考核不完善等问题,最终使培训没有达到预期效果。企业需要对传统的入职培训模式进行反思,尊重企业及员工的利益和需要,改变以往单向的培训模式,使入职培训能够更好地为企业服务。     

浅析我国新生代农民工职业技能培训模式的构建

本文从目前国内外农民工职业技能培训模式入手,详细探讨了新生代农民工职业技能培训模式构建的总体思路和基本原则,最后,在探讨的基础上提出新生代农民工职业技能培训模式构建方法和建议.文中着重强调了新生代农民工将是新型农村建设、城市创新发展和城市转型发展建设的主要力量,只有构建现代化和职业化的农民工职业技能培训模式,才能提高新生代农民工的职业技能和职业素养,才能更好地促进新型城镇化的发展.     

构建入职培训的“学习岛”模式

本文在分析德国企业广泛应用的“学习岛”培训模式的涵义和特点的基础上,分析了我国企业入职培训普遍存在的问题,探讨我国企业构建入职培训的“学习岛”模式的步骤,以使新员工通过入职培训能更好地适应和胜任新的工作岗位,尽快实现向“企业人”的转换。     

艺术培训机构的两种经营模式对比分析

随着人们生活水平的提高和国家对私人教育机构发展的政策性支持,各个阶层的家庭更加重视子女的教育质量.这给一些艺术培训机构带来了巨大的市场.自2010年以来,艺术培训机构的数量呈现出阶梯的增长态势.研究发现,在二线和三线城市群中,目前的艺术培训机构经营模式主要有两种,一种是社区店的经营模式,另一种是商超店的经营方式.为了促进艺术培训机构向更专业化的方向发展和提升,本文对商超店和社区店的两种经营方式的发展趋势、优劣势、利润空间以及管理方式四个方面进行简单的梳理分析,以期相关投资人在选择经营模式中有更多的参考和比较.     

知识管理下企业培训模式的改革与功能创新

企业知识管理的实施,要求传统的技能培训模式改革成新型的智能培训模式,即企业培训的功能目标要从主要针对员工个人技能提高和知识量增加,改变成提高整体组织学习能力和提升智力与创新能力。从知识管理和企业培训的整合模式和运行两个方面探讨了企业建立智能培训模式。     

员工网络培训（模式）的探索与实践

文章以中原油田为例,分析了网络培训在企业培训中的作用和意义,指出要创新员工网络培训模式,确保培训效果,推动创建“学习型组织”活动的深入开展。     

企业创新型人才培训模式研究——基于广东中小企业视角

企业培训模式是企业在人力资源开发与管理工作中形成的一套固定、规范、系统化的工作方式。这种培训模式的选择恰当与否对企业创新型人才的素质和创新能力的培养与提高有着重要的意义。文章从广东中小企业培训模式现状人手,对培训形式方面存在问题进行深入的分析,说明只有创新培训理念,创新培训模式,才能建立和完善具有本企业特色的有效的培训模式,为中小企业培育出高素质、优秀的创新型人才。     

试论新疆面向中亚劳务输出人员技能培训模式

新疆面向中亚各国实施劳务输出具有诸多方面的现实与潜在优势,也是实现双赢的战略性选择。面对当前新疆在面向中亚各国劳务输出中遇到的问题和困难,本文在调研的基础上,通过对劳务输出人员技能培训模式要素的深入考察,从要素职责视角构建了新疆面向中亚劳务输出人员培训模式,并在此基础上提出了模式的具体操作方法。     

创新公务员培训教育组织模式——破解我国二元教育体制的思考

公务员培训教育不应该只是一种组织模式,我国目前干部继续教育与高等学历教育分立的二元教育体制有许多弊端.公务员培训教育可以与高等学历教育对接,这种对接有许多优越性:有利于取长补短共同提高,有利于师资资源节约和充分利用.本文探讨了对接的途径与方法.     

任务驱动下的口语培训模式研究

高职英语的最大特点就是集实用性和交际性于一体,培养英语应用型人才。全国高职高专英语口语大赛就是将高职英语的最大特点充分展示的舞台。在培训参赛选手的过程中,以任务驱动为中心的任务型语言教学法无论是在目的性、主体性、交际性、合作性和生活性方面都体现出了特有的优势。