长吉图开发开放先导区投融资政策研究

长吉图开发开放先导区建设中离不开资金的可持续支持,如何充分利用国家关于先导区先行先试的政策来清除资金方面的体制、机制障碍,是一个十分重要的课题。建立包括投融资政策在内的支撑长吉图开发开放先导区建设的一系列政策体系,不仅关系到国家深入实施振兴东北老工业基地战略,以及促进全国区域协调发展和东北亚区域合作等重大战略决策的实施,还对吉林省是否能抓住千载难逢的机遇,带动全省发展、实现东中西互动、加强中国和东北亚国家的合作进程具有十分重要的意义。     

促进长吉图开发开放先导区科技合作研究

以长吉图为开发开放先导区的中国图们江区域合作开发规划已上升为国家发展战略,而科技合作是实现这一发展战略的基础。本文从行政支持、地域建设、合作主体及合作形式等方面探讨了构建长吉图开发开放先导区科技合作的框架,同时提出相应的政策设计。     

长吉图开发开放先导区公共治理改革的思考

当前长吉图开发开放先导区的区域协调发展方面还显落后,现有治理模式与先导区发展要求形成了突出的公共治理矛盾。迫切需要我们积极思考,勇于改革,努力构建一个新模式,以满足先导区战略发展的需要。本文从长吉图开发开放先导区公共治理改革所需的理念、原则,改革模式的框架及路径选择等方面进行了有益探索。     

长吉图开发开放先导区公共治理改革的思考

当前长吉图开发开放先导区的区域协调发展方面还显落后,现有治理模式与先导区发展要求形成了突出的公共治理矛盾.迫切需要我们积极思考,勇于改革,努力构建一个新模式,以满足先导区战略发展的需要.本文从长吉图开发开放先导区公共治理改革所需的理念、原则,改革模式的框架及路径选择等方面进行了有益探索.     

长吉图先导区工业发展战略与重点领域研究

本文基于长吉图工业发展定位,提出重点发展、高起点发展、高科技支撑、内外兼重发展、协调发展的工业发展战略。老工业基地的转型与新型工业化道路的提出,进一步要求长吉图先导区应在十大领域重点发展。     

长吉图先导区知识产权人才战略研究

人才是知识产权创造、运用、保护及管理的基本要素。长吉图先导区内人才的数量上较充足,但是人才质量上有待挖掘和提高。要想解决上述问题,关键是构建科学合理的长吉图先导区知识产权人才战略,以促进老工业基地经济增长方式的转变。以知识产权战略理论及经济增长理论为基础,结合长吉图先导区人才现状,指出人才对于知识产权战略实施的重要作用,提出长吉图知识产权战略构想,构建了长吉图先导区知识动态蓄水池人才战略及绿色通道人才战略。     

长吉图先导区基础设施融资模式研究

本文对长吉图开发开放先导区基础设施建设的发展趋势及国内外主要的基础设施领域融资模式与长吉图先导区的适应性问题进行了分析,认为政府主导的混合型融资模式和市场化融资模式比较适合运用于长吉图先导区筹集基础设施建设资金,并结合对长吉图先导区融资形势的综合评价,具体设计了长吉图先导区基础设施领域的融资模式。     

长吉图特色产业集群发展对策探究

产业集群的发展状况也已成为考察一国或某一区域经济发展水平的重要指标,因此,产业集群又被称为“区域和产业竞争力的源泉”。本文立足于长吉图开发开放先导区产业集群发展现状,提出特色产业集群的发展对策。     

利用长吉图先导区的发展契机深化图们江区域国际合作

长吉图先导区集中了吉林省最具潜力的开放优势、最有能量的经济增长优势、最具魅力的资源优势。《中国图们江区域合作开发规划纲要——以长吉图为开发开放先导区》(正文简称《规划纲要》)决定在延边州的基础上,将长春和吉林两个特大城市纳入图们江区域合作开发范围,必将大大增强中国参与该区域国际合作开发的整体实力。     

基于传导性的我国区域经济投资互动效应分析——以长吉图开发开放先导区为例

本文利用描述统计方法,系统分析了自1991年以来,吉林省长吉图地区投资对该地区生产总值的影响,并利用协整理论和Granger因果分析方法,对长吉图地区各市间的投资互动效应进行了对比分析.结果发现:长吉图地区经济发展具有高度的投资依赖性,增加对长春和延边地区的投资,能够显著带动长吉图地区整体投资水平的提升.     

论农村人力资源开发中的思想政治教育功能

社会主义新农村建设,必须紧紧依靠亿万农民,大力开发农村人力资源,造就数以亿计的社会主义新型农民。农村人力资源开发是一个系统工程,涉及很多方面的因素。在众多因素中,思想政治教育,在人力资源开发中发挥着独特的、不可替代的作用,弄清人力资源开发中思想政治教育的功能,既能加深对思想政治教育本质的把握,又能进一步发挥其功能在人力资源开发中的社会作用和战略地位。     

国外城市人力资源发展战略的经验及启示

人力资源作为第一资源，在一定程度上决定着一个城市或地区未来的方向。人力资源战略也会影响一个城市的整体战略。国内很多城市在制定自己的发展战略时，不是忽视了人力资源战略，就是把人力资源战略制定得过于具体。本文介绍了西方三个主要城市的人力资源发展战略，总结和分析了他们的经验，从建立分层分类的体系，到规范而灵活的制度建设，从培训开发的投入，到信息网络的建设，并结合实际，针对中国城市如何制定人力资源发展战略提出了建议。     

企业自主创新与人力资源开发

企业发展的灵魂是创新,创新的主体是人。增强企业的自主创新能力,关键要加强企业人力资源开发。首先要树立“人是创新主体”的理念;其次要营造“自主创新、以人为本”的氛围;第三要挖掘“高素质创新型”的人才;第四要形成“激励人才积极创新”的机制;第五要培育“和谐合作创新”的团队。     

濮阳市衔接融合环渤海经济圈的优劣势分析

河南省濮阳市地处豫、鲁、冀三省交界处,东与山东省相连,北与河北省相接,是中原经济区衔接融合环渤海经济圈与山东发达地区的前沿。研究、发挥濮阳市经济发展的优劣势,对加快濮阳市经济赶超发展,具有积极的促进作用。     

基于DEA的安徽省人力资源开发和利用效率研究

采用数据包络分析（DEA）方法，对安徽省2000～2013年的人力资源开发和利用情况进行分析，研究结果表明：安徽省人力资源开发和利用纯技术效率较高，但其技术效率和规模效率整体上并不是很高。为此，应逐步削除人力资源流动进程中的体制障碍，构建多元化的人力资源投资模式，积极推进人力资源合理配置的多元化和信息化进程。     

谈人类发展指数的理论评价与应用

人类发展指数(HDI)从人本主义出发,取代传统的片面追求经济增长,单纯比较人均GDP的方法,更加全面科学地为各国的发展实践提供了衡量的标准;同时,可以通过对这个指标体系中各项分指标进行分析比较,发现与别国的差距,以进一步改良政策,使本国的经济和社会都能够更健康地发展,尤其无论从理论上还是指标设计上都可以为我国建设和谐社会和实现经济可持续性发展的目标服务.就人类发展指标体系的创建进行阐述,然后对其包含的发展思想进行理论评价,最后以中国的发展实践中存在的问题进一步证明研究和重视人类发展指数的意义.     

高校学术人力资源“去行政化”策略探析

＂行政化＂是高校学术人力资源管理所面临的一个重要难题。导致这种状况的原因可以从组织管理层面视角和个体层面视角两种角度进行分析。高校解决学术人力资源＂行政化＂问题,在组织层面上要明确＂去行政化＂不等于＂去掉行政体系＂,不断完善激励体制机制,明确绩效评价体系,不断提高薪资待遇,逐步为＂商业化＂思潮降温;在个体层面上要做好自我职业生涯规划,明确价值取向,培养良好的集体意识。     

事业单位人力资源管理环境分析及改良对策

针对近些年来各类学校、医院等事业单位普遍存在人才流动受阻、人力资源投入欠缺且分配不公、重使用轻开发等现象,剖析了人事管理思想过重、管理制度缺位等长期以来妨碍事业单位发展的人力资源管理环境障碍,提出了创新管理思维、完善制度体系等改善事业单位人力资源管理环境的相关对策。     

对加强人力资源管理会计的思考

随着知识经济时代的到来,人力资源越来越成为企业重要和宝贵的组织资源。从会计学科发展的角度看,人力资源管理会计对重构一个适应知识经济时代的、以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系具有重要的意义。知识经济时代下,应通过加强人力资源成本会计核算与管理、做好人力资源投资效益评价等措施,加强人力资源管理会计。     

浅谈煤炭企业人力资源的开发与管理

企业人力资源是企业生存与发展的主体,是市场经济条件下企业取得经济效益和实现企业发展目标的重要资源。而煤炭企业人力资源管理却存在着人才结构不合理,管理技术和方法落后等一系列问题。煤炭企业应该采取提高员工整体素质、完善激励机制、吸引人才等措施以提高煤炭企业人力资源管理水平。