国有企业重组、沉淀成本与制度创新

本文从沉淀成本概念入手,探讨国有企业退出时沉淀成本形成条件,表明沉淀成本是影响国有企业退出竞争性领域最根本的经济变量。在这种情况下,我们依据降低和补偿沉淀成本原则确立实施国有企业重组的制度创新,同时还为政府提供促进国有企业重组一些政策创新。     

国有企业的制度创新

1、国有企业制度创新的诱因、动力和条件———供求关系分析国有企业制度创新需求 ,是指国有企业为谋求在现行制度下得不到的利益而产生的制度变迁需求所引发制度的重新安排 ,也就是说国有企业总是力图在给定的约束条件下 ,谋求确定预期对自己最为有利的制度安排和权利界定。只要发生了制度的非均衡 ,就产生了对新的制度服务的需求和新的制度安排的需求以及新制度服务的潜在供给 ,而不管这种潜在供给能否变成实际供给而使制度需求得到满足。一旦国有企业制度变革所带来的收益大于成本时 ,就产生对制度创新的需求 ,这一需求必然诱发实际制度…     

国有企业用工制度改革研究

用工制度是国有企业制度体系中的重要一环。改革开放后,国有企业用工制度由过去僵化的计划体制不断地向符合时代发展规律的市场化用工体制变迁,取得了良好的制度变迁绩效。与此同时,国有企业用工制度也存在着很多突出的问题,严重影响了制度变迁进程,归根结底是制度变迁成本过高造成的。对此,国家与企业应当采取各种有效的政策措施,降低制度变迁成本,加快推进国有企业用工制度的转型。     

沉淀成本与转型期证券市场制度变迁的内生性

从国有企业身上的沉淀成本角度分析我国证券市场制度变迁的理性逻辑,恰恰是政府决策者尊重企业过去发生的沉淀成本的结果.由于我国正处于新旧体制转型时期,计划经济体制下的重工业优先发展战略所形成的大中型国有企业,一方面缺乏比较优势和自生能力,产品价值实现受阻;另一方面因国有企业资产专用性,以及企业内部产权结构不合理,生产要素市场缺乏,使国有企业退出市场产生显著的沉淀成本.国有企业显著的沉淀成本这一经济现实影响了政府决策者对证券市场制度供给,从而造成证券市场制度变迁,并提出改进资本市场运行秩序和弱化国有企业退出障碍的政策建议.     

浅议国有企业制度创新

国有企业制度的创新即逐步建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,是国有企业改革的最终目标。本文试对国有企业制度创新的难点、潜在优势、以及迈向现代企业制度的设想,进行一些探索。一、国企制度创新的难点及潜在优势（一）国有企业制度创新面临的难点国企改革进展缓慢的一个重要原因,就是受旧体制的众多牵制。当提出建立现代企业制度时,这些牵制更加明显地突出出来,从而构成国有企业建立现代企业制度的种种难点。目前,一些比较突出的难点是产权界定困难、企业冗员过多、企业债务沉重、企业办社会等等。１、产…     

关于企业制度创新与职工持股的再思考

几年来,我国不断进行国有企业的改革,并已初见成效,国有企业的三年脱困目标基本实现。但脱困并不是国企改革的目标,它只能是下一步国企改革的新的起点。建立适应市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度才是国企改革的目标,即进行国有企业制度创新。制度创新新引入新的制度（组织的结构与运行规范）,如具体企业的组织形态、运行机制,其中职工持股是企业制度创新的重要内容。     

浅析国有企业制度创新的现状与深化

文章以企业制度创新的内涵为理论基础 ,分析了我国国有企业制度创新的现状及存在的问题 ,对进一步深化国有企业制度创新 ,从战略性改组、公司制改革及“内部人控制”等方面提出了相应的对策。     

耗散结构、自组织与制度耦合——入世后国企制度变迁障碍及发展趋向的演进经济学解释

以演化经济学的观点来看，我国国有企业制度变迁的动态过程是国有企业组织从有序到无序再到有序、从低级有序到高级有序的过程。入世后，我国国有企业改革的趋向就是要在较低的制度耦合成本下，打破原有秩序，通过与外界不断交换物质、能量和信息，引入负熵流，提供一种高效的非线性作用机制，从而使市场中的国有企业形成类“耗散结构”的自组织系统，完成不发达经济系统向发达经济系统的演进。     

国有企业如何以制度创新推动技术创新

制度创新对技术创新具有重要推动作用，根据我国国有企业技术创新不足的现实情况，必须加强国有企业制度创新，以制度创新推动技术创新。     

我国基础教育供给制度的现状分析及制度设计

一、我国基础教育供给制度现状分析 从教育供给本身的效率意义而言,所谓具有较高的供给效率包括两层意思:一是在向教育提供的过程中,政府、个人二者投资比例关系的确定,应有利于充分发挥二者各自的积极性和主动性,以有利于充分利用二者各自不同的投资优势,从而使基础教育投资的“供给成本”降到最低点;二是在既定的教育投资来源下,应有利于提     

企业改革与制度创新

一、制度的创新1、要进行制度创新 ,应该淡化所有制界限。我们要澄清一个认识 ,即公有制和非公有制都是社会主义市场经济的组成部分。我们改革国有企业 ,即是对原来的公有制资产的提高和完善 ,又要在非公有经济的发展过程中改革国有企业 ,两者是相互促进、相互补充的。2、要进行制度创新 ,应该正确认识股份制和公有制的关系。对国有企业的制度创新主要应该通过股份制的改革进行 ,股份制实质是资本的社会化。国有企业资金短缺如何解决 ,靠国有资本、国有资产的投入 ,难度是可想而知的。股份制本身并不姓社也不姓资 ,并不姓公也不姓私 ,而是一…     

制度创新仍是国有企业改革的重点

由于种种因素,我国的国有企业在20多年的改制进程中,在制度的进步上已经表现出明显的“先进”和“落后”。现在有必要将那些落后于我国企业改革进程,在制度上仍然保留着原来企业特征的国有企业称作“改革滞后型国有企业”进行制度创新,以适应市场经济的竞争要求。因此,制度创新仍是目前进一步深化国有企业改革的重点。     

以私营企业为参照系:论国有企业的制度成本

该文以私营企业为参照系,运用制度经济学的理论和方法,分析了国有企业运行的制度成本。国有企业的产权制度内生了高昂的制度成本,具体包括:内生技术效率低下、内生高昂的监管成本、内生投资无人负责和短期行为以及内生不公平的市场竞争环境。     

中国国有资产监管制度的创新

中国经济体制改革的最终目标是建立现代市场经济制度。现代市场经济制度的基本特征是三大经济部门与三种调节机制相互交织在一起所构成的混合经济。因此,中国国有资产监管制度创新应该在区分经营性与非经营性国有资产的前提下,重点解决各自内部的突出问题。(一)经营性国有资产制度创新经营性国有资产制度创新所要解决的主要问题有两个:一是是否允许一部分中、小国有企业的国有资产所有权退出以及怎样退出;二是能否开发出适合大型国有企业需要的公司管理体制。1.关于中、小国有企业的国有资产所有权退出问题针对中国目前的现实,可行的退出制…     

论国有资产投资承包人制度

国有资产投资承包人制度是国有资产实现方式的变革，是对西方学者创立的现代企业制度的扬弃，是制度创新。这一制订匠核心是通过自然人对以价值形态的国有资产投资的抵押承包，克服国有企业的一系列弊端，使国有企业在面对“入世”后国际竞争的冲击和私有经济的包围的情况下，确保国有资产的保值和增值。这是对中国社会主义特色的国有经济实现方式的有益探索。     

国有企业机制再造的根本途径

再造企业经营机制是国有企业的一场深刻革命,进行这场脱胎换骨的机制两者再造需要企业制度的创新,而建立现代企业制度则是国有企业机制再造的根本途径。     

初探制度创新成本的计量

引入了制度创新成本的概念,认为制度创新成本即制度主体为进行制度创新所付出的现实和潜在代价的总和,并对制度创新成本概念的合理性进行了初步的研究。提出了对制度创新成本进行计量的思路,即将制度创新成本分为制度创新的费用支出、制度创新的变异损失、制度创新的机会成本3部分内容分别计量再进行加总,并构筑了对制度创新成本进行计量的模型,包括一般模型和现值模型。     

规范化运作是国有企业制度创新的关键

规范化运作是国有企业制度创新的关键陆长福近几年来，国有企业改革不断深化，现代企业制度试点工作取得了初步成效，改革中的一些重点难点问题已基本理清。但也不能不看到，目前企业制度创新中存在的种种不规范行为，影响和制约着试点工作，企业制度创新有被扭曲走样的危...     

应注意在亏损企业中搞现代企业制度试点

<正>1993年11月把建立现代企业制度写进党的文件的背景是:1992年颁布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》在施行中受阻,十四项经营权无法完全落实,企业难以真正转换经营机制,这使经济理论界和决策层认识到,只有制度创新才能转换机制.现代企业制度的提出,标志着我国的企业改革已从放权让利阶段走向了制度创新阶段.但是,我们不能忘记,无论是放权让利,还是制度创新,企业改革的现实目的都是使企业转换机制、提高活力,决不是为制度创新而制度创新.我们说放权让利这条路行不通,决不是因为它没有触动企业制度,而是因为它不能转换经营机制,没有真正提高企业活力.所以,如果我们建立了现代企业制度,结果仍然没有转换经营机制,仍然没有提高企业活力,国有企业亏损面仍然没有彻底改现,那么,我们恐怕只能承认现代企业制度无效了.     

国有企业制度边界行为研究

本文构建了制度边界的拓扑模型,并以企业委托代理理论为基础,联系国企改革过程中的产权变革和制度变迁,分析我国国有企业的制度边界行为,以期为国有企业的制度设计和制度创新提供有益的参考.