宪法平等权与反歧视

本文首先分析了歧视和平等的关系,简单论述了平等在反歧视中的体现,进而分析了反歧视的正当性,指出了出干对平等的保护和维护社会的发展,反歧视是必要的和正当的,然后又详细说明了平等作为形武平等和实质平等在反歧视中所起的不同作用,在具体制度上,介绍了美国和欧盟在反歧视方面的规定和具体做法,指出了我国法律存在的不足之处,最后简单指出了我国在反歧视方面可供完善的地方.     

宪法平等权与反歧视

本文首先分析了歧视和平等的关系,简单论述了平等在反歧视中的体现,进而分析了反歧视的正当性,指出了出于对平等的保护和维护社会的发展,反歧视是必要的和正当的,然后又详细说明了平等作为形式平等和实质平等在反歧视中所起的不同作用,在具体制度上,介绍了美国和欧盟在反歧视方面的规定和具体做法,指出了我国法律存在的不足之处,最后简单指出了我国在反歧视方面可供完善的地方。     

法律身份的经济歧视对社会公平的影响

社会经济权利是人类生存和发展的基础。虽然理论上把经济权归为第二代人权,但从经济权的价值上讲,经济权决定着生命的存在和政治权的产生。社会经济权表明了,人已经作为了一种自觉的社会动物有目的地进行社会生产以维系人的自然和社会存在,并且标识着经济活动对所有人的平等性,是     

流动儿童歧视、社会身份冲突与城市适应的关系

采取整群抽样法在北京城区一所打工子弟学校、二所公立学校选取小五-初二年级的流动儿童415名进行问卷调查,采用个体歧视知觉问卷、社会身份冲突问卷、城市适应问卷探讨歧视、社会身份冲突、城市适应三者的关系。歧视会负向影响流动儿童城市适应状况;歧视会正向影响社会身份冲突;社会身份冲突会负向影响流动儿童城市适应状况;社会身份冲突在歧视与城市适应中的心理适应维度之间起中介作用。     

社会劳动力歧视的成因及表现

歧视在劳动力市场上广泛存在劳动力市场上的歧视行为不仅对劳动力资源的优化配置有着重要的影响,而且直接影响广大劳动者劳动权利的实现。本文就此问题进行了分析。     

“语言歧视”的歧视——从“女性尊贵”和“男性歧视”谈“语言歧视”批判

以"女性尊贵"及"男性歧视"两类语言现象为视角,批判"语言歧视"本身的歧视化、矫枉过正的偏颇性,并联系语言与社会之间的关系,从而表达了对于语言规划和价值观念的思考。     

中小民营企业集群：社会网络视角的分析

中小民营企业借助集群获得了快速成长，不同的集群模式有着不同的特点，其深层原因来自于它们的社会网络。集群的实质是企业的社会网络，从网络观来看企业集群呈现出一系列新的发展趋势。     

户籍歧视的政治经济学分析

本文从政治经济学的角度分析了我国户籍歧视的表现、原因及相应的对策。笔者认为,我国劳动力市场中户籍歧视主要表现为就业歧视和工资歧视,其深层原因是:制度因素(包括正式制度和非正式制度)导致对农村迁移劳动力的就业歧视,而工资歧视是市场经济条件下企业最大化利润的理性行为。因此,要消除户籍歧视,必须实行配套改革,降低城市户口的含金量;改革农地制度,发展农村经济;提高农民工的人力资本;加强劳动者权益保障等。     

经验歧视对大学生就业的影响浅析

受多方面因素影响,经验歧视在我国大学生求职市场中已经成为普遍现象。经验歧视会造成大学生及用人单位的直接损失．导致社会劳动力配置的效率缺损,对我国高等教育事业的长远发展也会产生不利影响,统计歧视则进一步扩大了这些不利影响。我们必须积极采取措施消除经验歧视及其负面影响。     

我国劳动歧视现象成因分析

因我国劳动力市场的独特性,我国劳动力市场存在的歧视现象具有特殊性.在就业、职业选择、工资收入等方面,农业劳动力一直处于政府的制度性歧视之下;妇女受到的性别歧视与我国重男轻女的“前劳动力市场歧视”相关;欠发达地区的劳动力在沿海发达地区遭受到雇主的统计性歧视,而这与我国地区发展不平衡有关.由于歧视类型的不同对歧视的消除也应采取不同的方法.     

论工资歧视与歧视工资——基于经济租金的视角

工资歧视与歧视工资是两个不同概念,但理论上至今未对二者进行清晰界定和区分,应还原工资歧视的经济学本意.目前学术界将不同群体的系统性工资差异普遍解释为歧视原因的观点是错误的,其中应包含无歧视倾向的工资歧视.对二者区分有助于寻求经济机制以减轻工资歧视、缩小收入差距和避免劳动者过度维权.本文用经济租金剖析了二者的经济原因,用Rubinstein模型分析了劳资双方经济租金分配中二者形成的经济机制.主要结论:二者的经济动因都是经济租金;工资歧视是企业利润最大化时自发经济行为和工资策略;歧视工资由歧视行为和经济租金双重引发;不同群体工资差异由工资歧视与歧视工资组成;应将工资出价而不是工资结果作为歧视的判别标准;应将经济租金纳入税基并实行累进税率以缩小工资差距.     

劳动力市场歧视的分析及对策

本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、来源 ,然后就劳动力市场歧视的几种类型和中国的现状进行了全面系统的分析 ,最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。文章主张 :通过反歧视教育、反歧视立法、反歧视补贴、创造劳动力市场充分信息、减少职业隔离、减少人力资本投资中的歧视 ,来解决劳动力市场歧视的问题。     

垄断行业隐性就业歧视的现状、原因及对策

该文揭示了垄断行业依赖长期形成的体制壁垒,通过设置限制性竞争条件等方式排斥系统外竞争者,实现隐性就业歧视。这一现象在垄断行业中大范围存在且由来已久,不仅制约了垄断行业企业自身的发展,还破坏了社会公平,扩大了社会矛盾,影响社会和谐稳定,产生了较大的负面影响。应当借当前全面深化改革之机,积极探讨破除此类歧视现象的对策。     

所有制歧视还是规模歧视?——基于资本错配程度的比较

企业融资过程中的所有制歧视和规模歧视问题仍严重制约着我国企业的发展及金融资源配置效率的提高,然而对该两种歧视孰轻孰重的判断,前期研究并无法给出明确答案,而这关乎未来金融改革方向的选择。为此,本文通过提出相应数理模型,并利用中国工业企业微观数据,分别对二者所致资本错配的绝对程度和相对程度进行了测算,结果表明,无论基于绝对程度还是相对程度,规模歧视都更加严重,约为所有制歧视的2倍;并且从趋势上看,随着金融改革的持续深化,所有制歧视所致资本错配程度呈明显缓解趋势,而规模歧视的缓解趋势并不明显。因此在接下来的金融改革中,应更加注重缓解规模歧视问题。     

关于劳动力市场歧视的微观分析——基于河南省的数据

笔者通过对河南省劳动力市场调查数据的分析,发现我国劳动力市场歧视呈动态性变化并主要存在于职业搜寻领域,是企业在信息不对称条件下的理性选择,呈现均衡状态。因此偏见不是歧视产生的根源,缺乏科学的人员甄选手段才是造成歧视的根本。降低甄选成本以及增强劳动者的个体差异性和人力资本的专用性是控制歧视的有效方法。     

国内外老年人社会支持与社会网络研究综述

老年人的社会支持与社会网络系统与他们的健康、养老状况、养老方式及死亡率等都有很大的关系。文章对近年来中西方在这方面的研究作了进一步的比较与论述。研究发现:目前定量研究是老年人社会支持与网络的主要研究方法,对社会支持进一步的质性研究相对较少。事实上在社会支持系统的研究中,涉及人类情感部分的分析才真正需要充分考虑,如果在社会网络、社会支持中人们的互动是负面的或社会支持的接受者认为价值不大,那么所谓的社会网络的规模、社会交往的频率的量化研究就没有什么价值。     

价格歧视及其应用研究

文章通过对价格歧视定义以及价格歧视种类的分析,并运用套利理论验证价格歧视,研究总结了经济中应用较为普遍的价格歧视形式,讨论了价格歧视在多级折扣票价和选择资费中的具体应用。     

女大学生就业歧视现状研究

随着高等教育规模的扩大,高校毕业生就业越来越难已成为一个不争的事实,同时女大学生在就业过程中遭到性别歧视问题也逐渐凸显。本文首先分析了女大学生就业歧视现状,并对其就业劣势展开理论解释,最后提出相关政策建议。