战略性人力资源管理对组织效能的影响研究

本文在对战略性人力资源管理和组织效能概念的阐述上，采用科学的视角，在对战略性人力资源管理营销组织效能机制的构建上将组织承诺和组织文化作为基本条件，从中所获取的启示，作为在实践中企业的的理论和实践指导，以促进企业实行战略性人力资源管理对组织效能的影响体系的构建。     

基于个体特征的调节的组织文化感知对情感承诺的影响研究

以个体特征为控制变量,研究组织中个体对文化的感知影响情感承诺的机理。研究发现相对于女性,男性感知到的组织文化对其情感承诺的影响更大;相对于组织任期短的员工,组织任期长的员工感知到的组织文化对其情感承诺的影响更大;相对于低龄员工,高龄员工感知到的组织文化对其情感承诺的影响更大。以此为依据对企业改善员工情感承诺水平进而提升人力资源管理效能提出了相应建议。     

变革型领导、组织集体效能、工作态度关系研究综述

文章在前人的研究基础上,探讨了变革型领导、组织集体效能、工作态度的关系,并假设了理论模型,认为集体效能在变革型领导与工作态度之间起了中介作用;变革型领导行为提高了集体效能,并直接和间接通过集体效能正向影响工作满意度与组织承诺。最后文章对以后关于变革型领导行为与工作态度关系的研究提出相应的建议。     

江苏射阳：“四控”体系推升审计监督质效

江苏省射阳县审计局坚持以质量建设为主线，实施了审计质量“四控”体系，有效提高了审计工作和效能质量。 上下联动，务实控制基础、一是审计作业联动，增强局领导对审计实务工作的参与度。二是队伍管理联动，三是廉政建设联动，推行廉洁承诺、分级负责、廉政汇报和“一票否决”制度。     

抓好四个提升 强化效能建设

周伯华局长在全国工商行政管理工作会议上提出全面加强效能建设．为新的一年工商行政管理工作确定了总方针，使基层工作有了抓手。效能建设的核心就是坚持以人为本、人尽其才、物尽其用，建立资源配置合理，工作效能优化的工商行政管理工作新的运行机制。这就要求我们要严格按照效能建设的总体部署，统筹安排全年工作，努力培养和锻炼效能型干部‘队伍，科学制定提能增效的目标要求，坚持以人为本，     

国有大型企业构建效能保障体系的探讨

当前，我国国有大型企业正逐步开展效能建设，从效益、能力、效率、效果等方面有效地整合和优化了企业资源配置。但是，按效能管理的实质和要求，国有大型企业效能建设还存在着一定的局限性及问题，还没有取得应有的成效，一个重要原因就在于没有系统的、整体的管理体系作保障。因而有针对性地开展了效能保障体系研究，对推动企业生产经营管理的稳步发展具有重要的现实意义。     

船舶营运效能管理机制创新研究

船舶营运效能管理机制创新过程中要从能效形成的原因出发，建立完善的船舶排放管理机制，对温室气体排放要进行严格的控制，确保船舶营运能够符合效能设计指数的要求，船舶效能指标是其行业发展的关键因素，因此要进行船舶营运效能管理机制建设，在效能机制建设的过程中要进行全面的优化，提高船舶营运效能管理机制的创新水平，     

落实“承诺”全力支持地方经济发展

莱芜市工商局认真贯彻落实全省提高行政效率优化发展环境电视会议精神，坚持把履行省局向社会作出的公开承诺作为“牛鼻子”，促进“提速”工作全面开展。全局上下从统一思想、提高认识入手，强化措施，狠抓落实，确保了各项承诺内容兑现于社会，切实让广大群众得到了实惠，赢得了他们的认可和好评，促进了地方经济的快速、健康发展，维护了工商行政管理机关的良好形象和信誉。     

合水县创新模式打通服务群众“最后一公里”

近年来，甘肃省庆阳市合水县探索深化干部直接联系服务群众机制，创新工作模式，与群众心连心、面对面，切实打通服务群众“最后一公里”。 窗口便民“一站式” 合水县坚持以畅通群众办事绿色通道为重点，优化窗口单位直接服务群众制度，打通窗口单位服务群众最后一公里。 针对群众最关注的问题和最集中的窗口单位，聚焦“四风”问题抓整改，在各窗口单位设立意见箱，开通了投诉电话，对窗口工作人员进行专题培训。引导服务人员使用群众语言、文明用语，杜绝服务忌语，持证挂牌上岗。开展“亮标准”“亮身份”“亮承诺”和“人人评窗口提意见”活动，贴近民生，提升服务效能。推行高效快捷的一站式服务，最大限度地方便群众。     

服务员感知组织支持对情绪劳动策略的影响:有调节的中介作用模型

综合运用社会交换理论、资源保存理论与情绪管理相关理论,以职业承诺为调节变量,探讨感知组织支持对自我效能感及表层扮演与深层扮演两种情绪劳动策略的作用机制.通过对224份南京地区服务员样本的实证分析,结果表明:感知组织支持对深层扮演具有显著的正向影响;自我效能感在感知组织支持与深层扮演之间起中介作用;职业承诺越高,感知组织支持对自我效能感的正向影响越强,进而对深层扮演产生更大的正面效应.研究成果深化对情绪劳动策略选择问题的认识,并为服务员情绪管理实践提供指导.     

企业领导班子整体效能的制约因素及优化

要充分挖掘企业潜力，使企业有大的发展，必须搞好企业领导班子建设，促进企业领导班子整体效能的发挥。本文力图就制约企业领导班子整体效能发挥的因素及优化问题作一探析。     

承诺要名副其实

时下，“承诺”一词听得越来越多了，行政部门有政务承诺，事业单位有服务承诺，商业企业有营销承诺。对于各种承诺，群众自然是欢迎的，因为无论是承诺提高办事效率、提供优质服务，还是不售假冒伪劣商品，都对群众有好处。     

新闻博览

自治区审计厅开展政府采购情况专项审计调查；石嘴山市审计局就效能建设向社会郑重承诺;海原县审计局实行审计项目责任制;石嘴山市审计局抓好审计科研促进审计事业又好又快发展     

旺苍县实行审计目标管理承诺制度

今年初，旺苍县审计局主要领导代表局班子向县委、县政府签订了任期及2007年工作目标承诺书，同时在局内也层层实行了目标承诺制度。即办事员向股长承诺，股长向分管领导承诺，分管领导向局长承诺，局长向县长承诺，一级对一级负责，一级对一级承诺，层层抓落实。在承诺中做到任务具体、责任明确，具有可操作性。[第一段]     

村干部头戴“金箍”须作为老百姓手拿“法宝”得实惠

为激发村“两委”干部活力．让村干部沉下身子干实事，各地不断探索村干部承诺履职制度，村干部定承诺、晒承诺、践承诺，形成了哪里有百姓需要，哪里就有村干部承诺，哪里就有实际行动的良好氛围。     

行政事业单位内部控制特征简析

2013年7月19日，我国开始全面实施《行政事业单位内部控制规范》（试行）。我国行政事业单位内部控制管理主要是：保证公共服务效率与效果；注重提高行政事业单位的行政效能；限定与约束行政事业单位内部权力的行使；将行政事业单位内部风险控制在可承诺范围内，从预算管理的起止点上开展行政事业单位内部控制与监督活动。     

提高效能 优化环境——促进民营经济快速健康发展

去年以来，潍坊市各级工商行政管理机关及个体私营者协会充分发挥职能作用，强化措施，提高效能，优化服务，在支持和促进全市民营经济发展中取得了新成效。     

浅谈企业效能监察与内控体系的有效结合

随着现代企业制度的建立，企业的效能监察工作已到了一个新的发展阶段，特别是在中国石油回归A股市场后，三地监管及社会公众的关注给中国石油带来了前所未有的压力，投资者越来越看重公司治理、内部控制和风险管理，看重企业效能监察的监督作用。中国石油要建设综合性国际能源公司，向精细化管理模式发展，必须依靠科技创新和管理创新，优化资源配置，实现安全发展、清洁发展、节约发展。     

浅谈如何优化SQL Server数据库

本文从数据库系统优化的目标、原则入手，通过实例研讨SQLServer数据库优化的解决方法，以提高数据库系统的运行效能。     

提高行政效率 优化发展环境——省工商行政管理局向社会各界作出六项承诺

2月28日，省政府在济南召开了提高行政效率，优化发展环境电视会议。会上，省政府代省长张高丽同志对政府“提速”工作进行了动员部署；为响应省政府的号召，省工商局张仁敬局长结合工商行政管理实际，对政府“提速”工作作了表态发言，向社会各界作出六项承诺。