构建企业培训体系

桂林某制造类公司的培训对象和主要内容可以用表1表示：     

探讨如何做好新时期乡镇会计管理工作

在新农村战略发展方针的指导下,为了充分释放出基层乡镇的创造力,需要合理地改革创新乡镇管理工作模式,通过对乡镇会计管理工作的不断完善,突出会计管理的工作优势,确保基层开发资金可以得到充分的利用。基于此,文章就新时期乡镇会计管理工作的展开路径进行了分析。     

企业员工培训体系构建

员工培训作为人力资源管理与开发的一个组成部分,日益受到企业的重视。企业员工培训作为企业人力资源开发的核心内容,对于提高企业员工的整体素质,促进企业健康持续发展具有十分重要的作用。本文结合目前企业培训工作的不足,构建了一个相对完整的员工培训体系。     

新时期加强企业员工培训的探索和思考

随着社会的迅速发展,各企业之间竞争日趋激烈。21世纪什么最贵？对各企业来说都会众口一词：“人才”,一些企业为了能发展得更大更强,提出了“以人为本、实现双赢”的口号。员工培训在人力资源开发过程中作为重要组成部份,企业通过一系列的培训、活动来提高员工在岗位上的专业知识、技能及综合素质,是企业经济效益得到提高的重要过程。因此,本文对新时期加强企业员工培训进行了探索和思考。     

企业员工培训体系构建

摘要：在开发和管理企业人力资源当中,员工培训是必不可少的一个部分。企业开发人力资源的中心环节就是员工培训l,为此,企业也越来越注重对员工的培训,企业对员工的培训,能够使得员工的综合素质提高,以及推动企业的可持续发展。本文论述了企业员工培训面临的问题,有效员工培训体系的特点,以及有效员工培训体系的构建。     

企业员工培训体系构建

在开发和管理企业人力资源当中,员工培训是必不可少的一个部分。企业开发人力资源的中心环节就是员工培训,为此,企业也越来越注重对员工的培训,企业对员工的培训,能够使得员工的综合素质提高,以及推动企业的可持续发展。本文论述了企业员工培训面临的问题,有效员工培训体系的特点,以及有效员工培训体系的构建。     

我国网球裁判培训理论知识体系的构建

随着全球化的发展进程越来越快,我国的网球发展事业受到了国际网球事业的影响,促使网球相关的事业在我国得到了迅速的发展,专业的以及业余等各种比赛随之而来。但是,网球在实际发展的过程中,也在一定程度上受到了城市经济以及环境等外界因素的限制。其中,网球裁判的匮乏以及专业性不强在很大程度上限制了网球事业的发展。本文通过从对网球裁判的专业水平落后以及人员稀少的情况出现的原因进行具体分析,结合我国的实际情况,针对我国网球裁判培训相关的理论知识体系的构建提供几点参考意见。     

新时期企业人力资源培训创新模式初探

在我国经济市场中,企业发展是推动市场资金流动重要的核心力量,针对现代企业发展的核心问题——人才管理,企业人才管理的主要方法就是人力资源培训。社会经济的不断发展要适应新的社会形式和新的社会发展背景,因此在企业人才管理方面做好培训工作有着十分重要的实际意义。对新形式下人才资源管理,企业在注重精神激励和物质激励的同时还应该加强对人力资源培训的管理,注重人力资本发展的原则,探讨新的人力资源的培训方式,在培训途径的开发和创新上加强理论指导,帮助企业建立适合新时期发展和社会行业要求的人力资源培训的新途径。     

餐饮企业培训体系构建探讨

随着中国加入世贸组织,外资餐饮企业进军中国市场,国内餐饮企业将面临更大的挑战。通过现代培训体系的构建,培养一支专业人才队伍,形成自己的核心竞争力,是我国餐饮企业应对餐饮市场竞争的必然选择。     

在新时期形势下国有企业培训工作的开展

企业竞争是人才的竞争,无论是管理还是技术都离不开人力资源管理,员工培训工作越来越引起企业管理者的重视。本文针对我国国有企业的员工培训工作中存在的不足,分析了在新形势下国有企业培训工作的开展策略。     

高效培训体系的构建与实施

本文针对我国企业对员工培训投入不足和效果不佳的现状,在对企业认识误区和培训实施瓶颈分析的基础上,提出了构建与实施高效培训体系的方法,并简要阐述了信息化在培训管理中的应用。     

企业职工培训体系的构建与创新

培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。企业要在复杂的环境中求得生存和发展,就必须拥有自己的“核心竞争力”,就必须重视对职工的培训。科学有效的培训是让企业与员工双赢的投资,所以做好培训对企业的发展至关重要。     

企业员工入职培训体系构建研究

文章从建立培训需求分析模型、培训方案设计与实施控制,培训方法的选择,以及培训效果评估等几个环节来构建企业入职员工培训体系,提出其实行必要性、可行性及其显著意义。     

企业人力资源培训体系构建研究

员工培训是企业人力资源管理中的重要内容,是员工开展工作的前提。人才是支撑起企业的单位,丰富的人才资源是决定企业发展前景和步伐的关键。对于企业员工而言,在步入岗位之前都要予以严格的培训,以提升自己的专业素养,能更顺利投入到自己的本职工作中去,也是人力资源管理的重要任务。本文就企业人力资源培训体系的构建进行了分析与探究。     

如何构建企业中员工培训长效管理机制

随着社会经济的发展,企业越来越重视员工培训,在取得良好效果的同时仍存在诸多问题,主要表现在：培训体系不健全,对培训长期性的认识不到位;培训管理有漏洞,培训的资金投入严重不足：缺乏激励措施,未能激发员工参加培训的积极性等。因此,本文主要探讨企业中员工培训长效管理机制存在的问题,提出解决策略,提高管理水平,促进企业发展。     

构建企业中层管理人员培训体系

在现代企业管理制度的建立过程中,迫切需要设计一套与企业中层管理人员开发相适应的培训体系,进行有效的培训开发,以提高他们的管理绩效,适应公司生存和发展的需要。     

医院人力资源培训体系的构建

改革开放以来,我国的医疗改革推进程度十分可观。随着开放程度加深,外资医院逐渐进入中国,加之发展迅猛的民办私立医院,市场竞争环境也愈加激烈复杂。医院想要立于不败之地,就要先树立起较为成熟的人才投资的理念,完善培训的制度,提升其市场竞争力。     

浅谈我国国有企业人力资源培训体系

随着我国经济的飞速发展、社会的进步,人力资源培训在我国国有企业的发展中有着举足轻重的作用。它是提升国有企业人力资本价值、提高企业竞争力的有效途径。所以,想要企业更好的发展,就要针对当前我国国有企业人力资源培训体系存在的问题,采取有效的措施,建立完善、合理的人力资源培训体系,以加强对国有企业员工的管理。