零和游戏的启示

在一项游戏中，游戏的双方总是有输有赢，一方所赢正是另一方所输，彼得我必失，我得彼必失，输赢相抵，游戏的总成绩永远为零，这就是零和游戏原理。     

关于某些定律的联想

(一)计划经济下的工作模式还没有来得及彻底打破,市场经济的春风就扑面而来,质量技术监督系统的技术机构面对新旧体制交替的复杂局面,在没有充分准备的情况下被推上了市场经济的舞台。进入市场就得竞争,这对每个技术机构都毫无例外。竞争的结果是什么?一般来说,市场是无情的,优胜劣汰是每个竞争对手所要面临的毋需抉择的抉择。因此,市场经济的专家在研究市场规律时总会涉及一个叫“零和游戏”的原理。所谓“零和游戏”原理是指:在一项“游戏”中,游戏者有输有赢,一方所赢正是一方所输。游戏者双方的总成绩最终是“零”。“零和游戏”原理被…     

要“零和”还是要“双赢”？

两个人下棋，你赢一局．对方必然输一局。对奕双方一胜一负．其相加结果为零．这就是运筹学博奕论中的“零和”游戏。     

中国CEO商业思维需要创新

中国经济、中国企业都面临转型的关键抉择,中国CEO商业思维需要全方位的讨论。研究发现，很多企业在转型路上成功率很低，通常不到50％．成了不转型等死，转型找死。一个重要原因是，企业走进了思维误区。     

"国际通行"未必中国通行

中国加入WTO,使许多外国企业有机会进入中国市场,他们中的很多人认为,实际就是在中国市场上玩国际企业常玩的游戏.但由于游戏场所、参与者、时间、方式等情况的改变,对于要想在中国市场求得发展的跨国公司来说可能要面临一种新的考验.     

游戏化思维在新生代员工绩效管理中的应用 ——以逻辑思维公司为例

如今,新生代员工在全球企业员工总数中的占比越来越大,对企业发展的推力作用越来越明显。然而企业的传统管理对新生代员工的吸引力不足。对此,许多企业变革了管理制度,将游戏化思维应用到企业管理中,成就了许多成功案例。以罗辑思维公司为例,经研究,该公司将游戏化思维贯穿于公司绩效管理中的目标设计、过程指导、考核反馈、激励发展四个阶段,有效地激发了员工的内在动机,增强了员工的工作积极性。通过研究罗辑思维公司绩效管理游戏化的优势和不足,总结出一系列有关企业如何应用游戏化思维至企业绩效管理中的经验和建议,帮助企业通过优化管理制度来增强自身对新生代员工的吸引力。     

中国乡村治理模式的现代转型探析

中国乡村治理模式的演变大体经历了三个主要历史时期。变迁的轨迹实际上是多元社会组织参与共治、政府逐步下放权力的过程。现行的乡村治理体制机制背景下,在公共组织之外出现了多中心社会力量的组合和分化,但分化和多元的社会组织并没有进入组织化程序,也没有获得整合而进入公共体系当中。这使得现行的"乡政村治"模式越来越难以适应乡村社会的发展变化,急需进行一次现代转型,建立政府宏观调控下的多元共治模式。     

国有企业“思政+”财务工作思维模式研究

构建国有企业"思政+"财务工作思维模式在推动财务人员提高政治自觉、深化财务转型、助力国有企业高质量发展等方面具有重要的意义。本文旨在探索通过深入学习领会马克思主义哲学理论以及习近平新时代中国特色社会主义思想,掌握"两项转变"方法,结合财务工作具体实际,构建包含实事求是思维、职责使命思维、全面战略思维、红线底线思维、改革创新思维、依靠学习思维的"思政+"财务工作思维模式,为推进国有企业财务工作高质量发展提供借鉴和参考。     

整零研发协同共生模式研究——以变速器匹配开发为例

整零协同研发作为一种对汽车产品开发过程进行组织和管理的模式,可以被视为一个微观的经济共生态。文章从共生视角,以整零协同研发的合作特征为依据,对其生态系统及共生模式进行解析,整零协同研发共生模式也基本遵循点共生、间歇共生、连续共生、一体化共生的演化运行方式。最后,以变速器与整车匹配创新模式进行实例说明。     

盛大:游戏和管理的奇妙嫁接

在过去两年多里,盛大公司实现了从单季亏损5亿到单季净利4亿的惊险跳跃。从巨亏到巨赢成功转型的同时,盛大公司又提出了"游戏式管理"的新理念。将游戏和管理奇妙嫁接的思路一经披露,不但引起了IT业界的关注,甚至连北大、复旦等国内顶级商学院也对此深感兴趣。那么,这种管理模式有何创新之处?管理真的能像游戏一样轻松吗?     

CFO的辩证思维

笔认为，为适应中国经济的转型．中国企业的CFO必须尽快抛弃传统线性的、机械的思维模式，确立非线性的、辩证的财务观。     

“盛大”嫁接游戏和管理

过去两年多里，盛大公司实现了从单季亏损5亿到单季净利4亿的惊险跳跃。从巨亏到巨赢成功转型的同时，盛大公司义提出了“游戏式管理”的新理念。     

城乡一体化发展的共生路径与区域实践

推进城乡一体化须转变二元对立的思维,树立共生的理念。共生作为自然界生物互利和共同进化的规律,在城乡一体化上具有很强的适用性。为厘清基于共生理论的城乡追求积极共存的理想形态和相互理解、相互包容的良性结合方式,构建了以共生单元、共生模式、共生环境为切入点的城-镇-村三元互动、城乡产业链价值耦合、城乡生态与环境有机生长的路径。这是统筹社会生态、经济生态、自然生态来建设城乡以及实现城乡一体化从成本外化的传统模式向成本内生的共生模式转型的有益探索。     

盛大：游戏和管理的奇妙嫁接

在过去两年多里，盛大公司实现了从单季亏损5亿到单季净利4亿的惊险跳跃。从巨亏到巨赢成功转型的同时，盛大公司又提出了“游戏式管理”的新理念。 将游戏和管理奇妙嫁接的思路一经披露，不但引起了IT业界的关注，甚至连北大、复旦等闲内顶级商学院也对此深感兴趣。那么，这种管理模式有何创新之处？管理真的能像游戏一样轻松吗？[编者按]     

儿童假装游戏、发散思维与其学业成就之间的关系

假装游戏是儿童普遍存在的游戏现象,与儿童创造力以及学业成就之间存在密切联系.文章梳理了儿童假装游戏与发散思维、 学业成就之间的关系,并为父母以及教育工作者培养儿童发散思维能力提供了指导.     

中国共产党百年会计改革的演进路径

中国共产党成立以来中国会计制度在政治变革、经济发展和社会进步中几经起伏,在濒临绝境中突出重围,在困顿逆境中毅然奋起,在极端困境中发展壮大.中国会计改革发展始终坚持真理、坚守理想,走出一条具有中国特色又拥抱国际的社会主义会计改革道路,彰显"中国智慧".汲取中国共产党领导下的会计改革发展经验,从思维转型、工具转型和技术转型三方面为新会计在新经济下的内涵重构、框架再建、价值再创提供新启示,助力经济高质量发展.     

基于游戏化思维的员工培训模式研究评述

游戏化思维在组织管理相关研究和实践中受到广泛关注,在员工培训模式优化设计领域也显示出巨大的利用价值.本文基于相关文献分析基础上,对游戏、游戏化和游戏化培训的基础概念和演进历程进行了梳理,回答了为什么基于游戏化的培训模式具有价值的问题,重点讨论了基于游戏化的培训模式设计思路,最终指出游戏化培训仍存在很多问题困惑有待探索,提出该领域未来可能的理论研究和实践探索方向.     

移动互联网技术助力公共图书馆服务的转型

经济的迅猛发展在为我们提供各项便利的同时,也促进了互联网思维的快速发展,在这种背景下,作为基础公共设施的公共图书馆,其转型服务创新变革也显得尤为重要,但当前社会图书馆的服务转型创新仍然存在一定的问题。文章通过详细阐述互联网和公共图书馆转型的相关含义,对互联网思维下的图书馆转型的形势进行分析,总结这两者之间存在阻碍的原因,并探索出解决这种问题的一系列措施,从而促进图书馆转型的顺利展开。     

伊莱克斯的战略管理变革

也许是西方成熟的市场所形成的标准化的营销战略和理论遇到了所谓的水土不服的问题，也许是这些跨国大公司遇到了真正意义上的战略转型和认识上的失误，中国这个市场一开始就给了伊莱克斯一个下马威，进入三年就先后亏损6000万元。到了2004年年底．就进入了一个不能容忍的阶段．伊莱克斯和有些国际品牌一样，认识到如果没有变革的理性思维将会在中国市场上遇到更深的伤害。我们对伊莱克斯在营销战略上所表现出的基本问题做以下几方面的梳理。     

“四个改变”打造与互联网高度融合的新闻节目

当下，广播媒体发展已进入移动互联收听时代，用手机听广播成为潮流。在受众对媒体接触呈现碎片化、移动化的大趋势下，传统广播新闻节目该何去何从？怎样进行变革，才能不被时代抛弃？目前，各地广播传媒机构都在有针对性地积极探索实践。总结国内多家转型成功媒体经验，我认为，必须要学会运用“互联网思维”，做到“四个改变”，打造与移动互联高度融合的新闻节目。