中国建筑节能激励政策历史沿革及有效性分析(二)

(接上期:中国建筑节能激励政策历史沿革及有效性分析一)(四)节能建筑优惠贷款在鼓励企业技术改造的国债贴息政策中,节能项目列入技术改造的内容之一,享受投资贷款贴息的优惠。例如2001年9月北京市政府颁布的《北京市建筑节能管理条例》,提出对新型建筑结构和供暖技术的科研与试点示范工程;利用工业废渣、城市废渣和农作物秸杆生产新型墙体材料;其他与推动建筑节能发展有关的材料、设备的生产应用技术与技术改造项目可以按照国家和北京市的规定享受贷款贴息、资金补助等政策扶持。     

我国建筑节能经济激励政策研究

我国作为世界第二大能源消费国和第二大石油消费国,其人均煤炭、石油、天然气资源量却仅为世界平均水平的60%、10%和5%,能源问题已日渐凸显。而其中作为高能耗的建筑产业,推行建筑节能势在必行、迫在眉睫。通过对我国现有建筑节能经济激励政策进行评价与分析,对我国建筑节能经济激励政策的制定提出了一些看法和建议。     

建筑节能的经济激励政策分析

由于其存在建筑节能市场失性,因此政府对其进行干预和调整是十分必要的.而政府将主要职能为:提高经济效率、维护市场公平.     

运用激励理论提高激励有效性

本文简要阐述了实施激励行为的理论依据,对如何判断某种激励行为是否有效作出了界定并对激励失效的原因进行了详细分析。在此基础上,对如何提高激励的有效性提出了几点建议。     

运用激励理论提高激励有效性

本文简要阐述了实施激励行为的理论依据,对如何判断某种激励行为是否有效作出了界定并对激励失效的原因进行了详细分析.在此基础上,对如何提高激励的有效性提出了几点建议.     

建筑节能的经济激励政策分析

理想中的市场经济是所有物品和劳务都能按照市场均衡价格自愿地以货币形式进行交换,而无需政府干预。然而,在现实世界中,这种理想化的状态很难实现。特别是建筑节能市场,由于其存在市场失性,因此政府对其进行干预和调整是十分必要的。对于建筑节能市场经济,政府将主要职能为:提高经济效率、维护市场公平。     

基于博弈论的建筑节能政策导向分析

建筑节能业节能相关主体包括政府、监督执行部门、房地产商、业主、建材厂商、物业管理公司、科研机构等.本文主要研究开发建筑节能业和开发非节能建筑节能业的博弈,政府与房地产商间的博弈.博弈结果是政府和房地产商都不愿对建筑节能业投资.在市场经济条件下,投融资主体表现出的非建筑节能偏好的投资倾向.最后,提出对策建议.     

中国宏观经济政策传导机制及其有效性分析

作者认为,所谓宏观经济的间接调控,其根本的特征是宏观模型的一组中间变量内生化和市场化,或者说,中间变量的内生化是有效实施宏观经济间接调控的必要条件。同时,制度条件对宏观政策的有效实施具有重要影响,这些条件包括,宏观经济政策的透明性,稳定性,政策传导体制的通畅性,经济主体产权的明晰性,事实上宏观经济模型的中间变量对政策反映的敏感度以及微观主体对这些中间变量的敏感度决定了宏观经济政策的有效程度,我国虽然已成功的放开了物价管制,但其他的中间变量仍然是由政府控制的。     

房地产市场政策有效性分析

跨入2007年,对于许多还在望房兴叹的人来讲,些许利好的消息或许会让他们振奋。然而时至今日,房价又开始了新一轮的飚升。事实证明,调控效果不理想与政策本身的瑕疵有很大关系。本文对房价调控难的原因进行分析,并提出几点建议。     

现代企业员工激励有效性探析

在现代企业发展中,激励在人力资源管理中占有重要的位置,是提高企业员工工作积极性与提升企业活力的有力保证。如何有效的发挥激励的有效性,提升员工的创造力,发挥他们的积极性,是人力资源管理的核心,从激励的概念与激励机制的发展过程出发,坚持激励的原则,从四个方面提升企业激励的有效性。     

京津冀农产品流通政策的协同性及有效性分析

京津冀协同发展有利于转变经济发展方式,促进区域经济协调发展.解决好京津冀农产品流通问题是解决"三农"问题的关键,也是落实京津冀协同发展战略的一个重要环节.本文收集整理了京津冀1978-2019年间农产品流通的发展政策,并对其进行了量化分析,试图通过政策协同支持农产品流通,提高农产品流通效率,保障市场供应,助推京津冀农产...     

财税激励政策对企业创新的影响

在当前社会背景下,各行各业都随着社会的进步得到了快速的发展.而创新是让企业得以长久发展的重要因素,因此,为了企业的可持续发展,企业相关负责人一定要在日常工作中将创新的思维进行融入.财税激励政策的有效落实就可以让企业将发展重心放到创新工作的开展中,在这种情况下,企业的核心竞争力就会有明显的提升.那么对于企业管理人员来说,...     

团队有效性的内涵及影响因素分析

从团队有效性的内涵入手,分析了团队有效性的特点,以此构建了团队有效性的指标体系,并对团队有效性的影响因素进行了分析。     

股权激励效果及影响因素探讨

文章取股权激励实施的上市公司数据,旨在揭示股权激励对提升公司业绩的效果与否,哪些因素会影响股权激励效果。并提出如下猜想:第一,股权激励对提升企业经营业绩有明显积极作用;第二,企业性质,成长性都是决定股权激励效果好坏的重要影响因素;第三,国有企业实施股权激励将比民营企业的效果更好;第四,成长性好的企业实施股权激励将有利于纠正经理人短期行为。并对政府监管层和投资者的行动提出指导性的意见。     

我国中小企业员工激励管理的有效性研究

中小企业员工激励的有效性是急需解决的一个重要问题。本文首先分析了中小企业人力资源的作用和特点,然后对中小企业人力资源激励管理中的缺失进行了梳理,最后提出了提高中小企业员工激励管理有效性的对策。     

试论国有企业股权激励的有效性及提升策略

股权激励可以协调股东与企业管理者之间的利益分配问题,同时也能够有效的化解委托代理之间的矛盾。现在西方发达国家的企业很多都通过股权激励机制解决了管理者的薪酬分配问题。近年来我国的国有企业在得到快速发展的同时也面临着一些问题,尤其是在股权激励的实施方案方面还存在激励指标的设置不尽合理、方案缺乏可操作性等情况,因此如何完善国有企业的股权激励机制,实现股权激励目标是需要解决的重要问题。     

现代企业薪酬激励有效性的完善

薪酬激励作为现代人力资源管理的重要组成部分,已经成为现代企业管理的主要内容,越来越受到社会的关注。薪酬激励有效性的发挥,直接影响到现代企业的生存及发展。     

试论高教管理中的个性激励有效性

高教管理中的个性激励必须注重提高激励的有效性,追求以最小的投入获得最大的回报.解决当前高教管理中的个性激励问题,就必须充分教师在高教管理中的主体作用,重视教师年龄、社会关系以及学习背景的差异,积极协助教师制定和达成具有挑战性的目标,增强奖励的全面性,不断丰富和创新成本低廉、实用性强的培训形式,强化民主管理,增强的激励效应.     

上市公司审计委员会有效性分析

审计委员会主要职责是对外部注册会计师审计事务的管理与监控.而审计委员会的有效性则取决于委员会采取相关手段和措施规范利益相关各方的行为,优化公司治理结构,尤其是加强外部审计的质量,达到增强会计信息披露质量的目的.在这个过程中,应重视审计委员会是否有效性及其有效性的影响因素