推行全员劳动合同制 深化企业改革

当前,随着企业改革的深入,不少地方正在着手推行全员劳动合同制。由于此项工作涉及面广,政策性强,又与广大职工的切身利益密切相关,因此必须统一思想,消除疑虑,在此基础上积极稳妥地把这项工作搞好。一、推行全员劳动合同制是企业用工制度改革的根本方向企业用工制度改革,根本方向是实行全员劳动合同化管理。所谓全员劳动合同管理,是企业全体职工     

规范劳动合同行为构建和谐劳动关系

一、保障劳动者合法权益，平衡利益分配关系是构建和谐劳动关系的核心 天津市劳动合同管理工作始于1987年，对1984年以后新招职工实行劳动合同制度，逐渐过渡推行全员劳动合同制度。1995年《劳动法》实施以后，各类企业用工全部实行劳动合同制度。实践证明，劳动合同制度的确立，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。党的十六届六中全会作出《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），     

八面来风

辽宁本溪市全面推行劳动合同制举措新力度大 辽宁东部山城本溪市,劳动制度改革四年迈出四大步。1991年选择三户企业进行综合配套改革试点摸索路子;1992年扩大试点面取得基本经验;1993年加大改革力度成系统地进行劳动制度综合配套改革;1994年被省列为区域性配套改革试点市,开始全地区全方位一体化的劳动制度改革工作。为推进区域性配套改革.选择的突破口是,在全地区所有企业的职工中推行以劳动合同为基础的企业用人制度改革。重点要解决乡镇、三资、私营等非国有企业实行劳动合同制问题。 实行全地区所有企业的全员劳动合同制是改革的大势所趋,也是1995年全面贯彻执行《劳动法》的需要。但是,就本溪地区而言,实行全员合同制的形势不容乐观,前三年的用工制度改革主要在全民和集体企业进行,其它所有制企业基本没有涉及。据不完全统计,目前全市已有乡镇企业1116户;三资企业124户;     

全员劳动合同制与职工主人翁地位

为了适应建立社会主义市场经济体制，国务院已明确要求，在所有企业中推行全员劳动合同制。为了使这一重大改革措施更顺利的实施，很有必要进一步解决职工中的认识误区，提高贯彻落实的自觉性，从而促进企业劳动制度的改革和现代企业制度的建立。一、推行全员劳动合同制是建立现代企业制度和发展社会主义市场经济的必然要求我国经济体制改革的目标模式是建立社会主义市场经济，这一重大改革的关键环节是把企业推上市场，劳动力要进入市场。这就必然要打破计划经济时期形成的传统的用工制度。可以作出这样的结论：改革用工制度，实行劳动合同…     

改革人事制度 促进企业发展

改革人事制度　促进企业发展重庆市金属回收总公司郑树清，范时权企业的人事、用工制度改革．主要是干部实行聘任制。建立干部能上能下制度．搬掉“铁交椅”：用工签订劳动合同．建立全员劳动合同制．实行“三岗制”的动态管理办法。这是深化企业内部人事用工制度改革的客...     

省劳动局举行全面推行劳动合同制专家咨询座谈会

省劳动局举行全面推行劳动合同制专家咨询座谈会今年７月２日，省劳动局与省劳动学会举行专家咨询座谈会，探讨加快推进劳动用工制度改革，以适应建立现代企业制度加快建设社会主义市场经济体制的要求。座谈会由省劳动局长、省劳动学会会长孔令渊同志主持。与会专家、学者...     

深化劳动用工制度改革转换国有企业用人机制

企业用工制度虽然经过了多年改革,从制度上建立了用工劳动合同制,确立了企业自主用工机制,但由于受客观条件和传统计划管理影响,国有大中型企业的用工制度实际上仍有许多不尽人意的地方.国有大中型企业亟需进一步深化劳动用工制度改革,具体方法是要"明确一个目标,坚持五项原则,抓好六项工作",加快转变传统用工思路,从根本上改变企业用工方式.     

浅谈企业三项制度改革的问题与对策

全面推进企业三项制度改革，是转换企业经营机制，建立现代企业制度的重要手段，是调动广大职工积极性的基本方法。目前；我市已有724户企业进行了三项制度改革，总的看，这项改革效果是明显的，发展是健康的，但也存在一些不容回避的问题，需要我们在今后工作中认真研究和解决．在劳动用工方面：一是多数企业生产经营不景气，实行全员劳动合同制难度大。实行劳动合同制，企业首先要为职工提供劳动岗位，明确劳动任务，支付职工工资。但当前很多企业生产经营不景气，开工不足，部分职工放假，因此，很难推行这项工作，即使签订了劳动合同，…     

推行全员劳动合同制 促进劳力资源合理配置

推行全员劳动合同制　促进劳力资源合理配置杨谦劳动合同是市场经济条件下，建立劳动关系的法律凭证和基本形式。劳动合同制度的建立，将劳动关系纳人了法制的运行轨道，是法制经济的必然。它一方面可以落实劳动者在劳动力市场的主体地位，另一方面可以扩大企业的用人自主...     

全员合同化管理——深化劳动用工制度改革的新趋向

我国的劳动用工制度,是继续推行“老人老制,新人新制”还是施行全员合同化管理对我国经济发展更为有利,这不但是理论问题,而更重要的是实践问题。《全员合同化管理——深化劳动用工制度改革的新趋向》(李克华宋献华)一文,对此进行了初步的分析,结论是后者而不是前者,希望有助于争鸣。     

进一步深化我国用工制度的改革——广东劳动学会1987年年会讨论观点综述

今年4月24日至27日,广东劳动学会在花县花山举行1987年年会。年会总结了学会工作经验,并对获得优秀论文成果奖的作者和学会先进工作者进行了表彰。本届年会的主题是进一步深化我国用工制度的改革。参加会议的有广州地区和全省各地市大专院校和科研单位的理论工作者和劳动工资部门的实际工作者共六十多人。会议收到论文39篇。现将年会关于深化我国用工制度改革讨论的主要观点综述如下: 一、关于两种用工制度并存的问题我国目前的用工制度,是采取“老人老制度,新人新制度”,即固定工与合同工两种并存的用工制度。对于两种用工制度并存的现状,究竟应当如何看待,要不要进行改革,如何进行改革?对此,与会同志各抒己见,提出了以下几种不同观点:     

劳动者维权的“利剑”——从维权案例中解读《劳动合同法》

将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面，进一步完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，加重了违法用工成本，将成为全国亿万劳动者维权的一柄利剑。[第一段]     

《劳动合同法》的制度创新与企业和谐劳动关系的构建

《劳动合同法》扩大了劳动者的保护范围;制约了劳动合同的短期化,鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;对试用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确;规范了劳务派遣用工制度。《劳动合同法》施行后,企业和谐劳动关系的构建需要广义劳动关系主体各方在守法前提下的共同努力。     

劳动合同法:认识论的误区与调整

劳动合同法缘起于完善劳动法律、法规,构建和发展和谐稳定的劳动关系的理念。然而,由于认识论上存在着劳动合同法律制度的先期热情与神秘忠诚、价值上的求同证成与理性建构以及功能上的速效意识等缺陷或误区,直接导致劳动合同法律制度的当下窘态与困惑:完美与缺陷的矛盾交汇,理性与现实的冲突扭曲,滞阻了劳动合同法制度的纵深运行。因此,必须进行认识论上的反思与重整,其目标就是劳动合同法律制度实施的理性化、深层次化与本土化。     

深化改革 转换机制 不断探索劳动制度综合配套改革新途径

我们沈阳电业局作为行业工资改革试点单位,本着“振奋精神。转换机制,大胆改革,严格管理”的宗旨,始终坚持以基本工资制度改革为主线,以劳动,人事,用工制度改革为突破口,以改革内部分配,帝行全员全同化管理作为激励机制,以实全员合同化管理作为激励机制,以改革职工养老保险作为保障制度,实行综合配套改革,在实践中不断完善,逐步探索出一条具有自己劳动制度综合配套改革的新路子。     

党在国有大型企业的政治核心作用

一、发挥党的政治优势,坚定不移地进行改革 营口造纸厂在计划经济体制下运作了40多年。在市场经济大潮的冲击下,企业要生存、要发展,必须破除旧机制的束缚,必须走企业内部改革的路子。党委转换观念,放开手脚,大刀阔斧地实行内部改革。在企业改革中首先抓“三项制度”改革,砸碎“三铁”。在劳动制度改革上,我们实行了定岗、定编、定员,合理组合。剥离出的人员,有的充实到第三产业,有的待业培训。还在全厂开展了劳动用工制度改革,实行全员劳动合同制,到1993年末,全厂有98％的职工签定了劳动合同。在     

浅议铁路企业劳动规章制度的法律效力

合法有效的劳动规章制度既是铁路企业进行劳动用工管理的合法依据,也是司法机关审理劳动争议案件的判案依据。本文分析了铁路企业劳动规章制度发生法律效力的依据、必要条件和欠缺合法要件的法律后果,阐述了劳动规章制度与企业集体合同、劳动合同的效力关系,指出合法有效的铁路企业劳动规章制度必须具备制定主体适格、内容合法,切实履行民主协商程序和告知义务,且不得与企业集体合同、劳动合同冲突。     

《无固定期限劳动合同》对企业的影响分析

《劳动合同法》第十四条明确规定了无固定期限劳动合同制度,然而实施不尽如意。本文从对企业用工成本、用工模式,承担能力等三方面分析了无固定期限劳动合同对企业的不利影响,进而在原因分析的基础上提出了立法完善建议。     

浅议铁路企业劳动规章制度的法律效力

合法有效的劳动规章制度既是铁路企业进行劳动用工管理的合法依据,也是司法机关审理劳动争议案件的判案依据.本文分析了铁路企业劳动规章制度发生法律效力的依据、必要条件和欠缺合法要件的法律后果,阐述了劳动规章制度与企业集体合同、劳动合同的效力关系,指出合法有效的铁路企业劳动规章制度必须具备制定主体适格、内容合法,切实履行民主协商程序和告知义务,且不得与企业集体合同、劳动合同冲突.     

山东省颁布外商投资企业劳动管理条例

山东省第一部有关外商投资企业劳动管理的地方性法规——《山东省外商投资企业劳动管理条例》,1995年1月1日起实行。《条例》根据山东的实际情况,对外商投资企业劳动管理作出明确规定。外商投资企业职工的招聘和培训《条例》规定,外商投资企业自主决定招聘职工的数量、时间、条件和方式,其用工计划应当报当地劳动行政部门备案。禁止招用未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位需要招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。外商投资企业从农业人口中招聘职工时,须经所在县(市、区)劳动行政部门批准,跨市(地)县(市、区)招聘的,报上一级劳动行政部门批准。外商投资企业因特殊需要,经省劳动行政部门或者其授权的市(地)劳动行政部门批准,可以聘用外籍职工。外商投资企业必须与职工签订劳动合同《条例》规定,外商投资企业与所录用的职工,自被录用(试用)之日起30日内,签订劳动合同,并经当地劳动行政部门鉴证。