在恶作剧中树立标准 创新,就是始终好奇于“物”

哲理的故事奥利瓦·史穆特是国际标准化组织(ISO)的主席,作为全球信息化社会的标准制定者,人们一般会觉得他肯定是一位正儿八经的严肃人,需要时时刻刻拿着游标卡尺丈     

“浅阅读”带来的社会风气的思考

＂浅阅读＂越来越在社会中形成主要的阅读方式,而这种方式也使得社会风气变得浮躁、浮华,＂浅阅读＂确实有其适应现代快速发展的社会,但不能因此让大众失去＂深阅读＂的习惯,失去社会沉稳的根基。     

武汉“两型”社会建设中用人机制创新的思考

武汉城市圈被国家赋予建设资源节约型和环境友好型社会综合配套改革试验区的重任,武汉在国务院批准的促进中部地区崛起规划中被确定为中部中心城市,武汉实现跨越发展的大政方针已定。然而,历史沉积的用人机制一直是制约其发展的突出问题,必须实行创新。为此,本文提出,要解放思想、转变观念;干部选任实现人岗相适;建立健全"治庸问责"长效机制;实施人才强市战略;完善企业创新激励机制,激活释放科技和管理人员创新的动力。     

“互联网+”背景下国企加强全面预算管理模式创新的路径探讨

当前,全面预算管理已经成为企业广泛运用的一种财务管理模式,该管理模式能够高质量组织协调企业生产经营,为完成企业既定发展目标提供帮助,对企业实现高质量发展具有重要作用。本文聚焦互联网+背景下国有企业全面预算管理,从企业实际出发,总结了全面预算管理工作的特点、作用,并对国企全面预算管理创新的必要性和主要路径进行了分析,以期为推动全面预算管理模式创新提供助力。     

城市流动人口服务管理的“杭州解法”

从法制保障、责任归属、资源配置、信息共享、待遇赋权等5个方面探讨了杭州市城市流动人口服务管理制度安排及实施方法的创新与特色,认为通过推动政策在更高层面实现法制化以破解流动人口服务管理的诸多难题、注重培育新经济社会组织及流动人口自身在服务管理中的主体作用,从而形成政府服务管理与流动人口自管自治的良性互动,是杭州市流动人口服务管理值得借鉴的经验,即杭州解法。杭州解法的局限性也启示我们,流动人口服务管理创新有赖于户籍制度改革的新突破,应逐步健全常住流动人口的居住证转办户口政策,以促进流动人口服务管理工作的健康发展。     

企业信息化的创新

信息化的创新将步入一个“云时代”。“云时代”主要依托于“云计算”技术,是由分布式运算、并行处理和网格计算发展而来的综合技术及其商业化实现。“云计算”延伸出来的“云制造”和“云管理”理念。将成为今后公司信息化创新过程中的理论导向与实践依据。     

张开管理创新的双翼——燕山石化“十一五”改革发展成就回顾之六

燕山石化信息化建设不仅促进了生产技术的改进,同时也带来了管理手段的巨大变革。     

围绕大局、开拓创新是提升“三服务”水平的原动力

党委办公厅是党委的综合办事机构,承担着参谋政务、管理事务、服务上下、协调各方的重要职责。现在我们国家正处在一个重要的转型期,社会变化的广泛性、深刻性、复杂性前所未有,世所罕见。新形势下,党委办公厅必须紧紧围绕党委工作大局,积极开拓创新,着力提升“三服务”水平。     

一个务实创新、指导性强的好文件——学习十七届五中全会《建议》的几点体会

党的十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》（以下简称《建议》）,精辟总结了我国“十一五”时期经济社会发展取得的巨大成就,深刻分析了“十二五”时期我国发展面临的国内外形势,明确提出了今后五年经济社会发展的指导思想、目标任务、重大举措,充分体现了我们党对经济社会发展规律的深刻把握,顺应了广大人民群众过上更好生活的新期待,     

创新思维实现企业资源节约——来自南化连云港碱厂的报告

南化公司连云港碱厂作为全国首批“千家企业节能行动”试点单位之一,肩负着重要的社会责任。多年来,该厂始终把节能减排作为一项政治任务来对待,不断深入开展节能工作及“创资源节约型企业”活动．不断加强企业用能管理,推广节能技术,实施节能减排技术改造．使节能减排工作逐步达到系统化、科学化、标准化和数字化,提前一个多月完成国家下达的“十一五”节能减排工作目标。     

“以人为本”的历史渊源及内涵

以人为本是与古代的以民为本相区别，与以神为本、以物为本、以社会为本相对立，与人本主义有着不同的哲学基础的概念，是指以马克思主义以人为本思想为指导，最终实现人的潜能的充分开发，实现人的全面发展的一种理念。