试论“越穷越生、越生越穷”生育怪圈的社会成因及其对策

长期以来，一些人口理论专家、学者和计划生育实际工作者，把经济上的贫困与多生劣育的恶性循环形象地比喻为“越穷越生、越生越穷”的生育怪圈。本文试就有关问题谈几点认识，愿引起同仁共议。...     

生育的闸门

上世纪90年代初，计划生育被定为我国的一项基本国策，自那以后，国内许多地区都出过不少荒唐事，比如河北某农村，未婚小姑子被错误地当成超生媳妇拉去节了育，一些农村超生户被罚得一贫如洗离乡背井，许多地方的宣传标语越写越离谱。     

试论“越穷越生、越生越穷”生育怪圈的社会成因及其对策

长期以来，一些人口理论专家、学者和计划生育实际工作者，把经济上的贫困与多生劣育的恶性循环形象地比喻为“越穷越生，越生越穷”的生育怪圈。应该说，这种形象的比喻已经揭示了生育怪圈形成的原因以及它给社会发展带来的负效应。尽管影响生育观念和生育行为变化的因素是极其复杂的，但经济因素无疑是最基本的因素．对于这一点．大家在认识上已经取得了共识。为了使那些陷入生育怪圈而又不能自拔的地区尽快地摆脱困境，我认为有必要对生育怪圈的社会成因、它给社会发展带来的负效应以及具体对策做深层的思考和研究。本文试就有关问题谈几…     

建设高效团队的途径初探

文章简要阐述了加强团队建设的重要性,分析了高效团队的特征和失败团队的存在问题,从"选"、"育"、"管"3个角度,探讨了建设高效团队的方法途径.     

选、育、用三管齐下──石港镇着力培养后备干部工作纪事

选、育、用三管齐下──石港镇着力培养后备干部工作纪事陈淦良，镇德华，刘志刚近年来，江苏省通州市石港镇党委在社会主义市场经济的新形势下，针对农村干部队伍中出现的年龄老化、文化水平偏低、结构较差、后继乏人的新情况，把培养后备干部作为发展农村经济、加速奔小...     

高校干部资源配置的可持续发展

事业兴衰，关键在人。学校的科学快速发展，取决于一支高素质的干部队伍。高等学校要按照党管干部原则，牢牢抓住选、育、管、督等环节，创新理念，创活方法，创优机制，努力营造有利于广大干部快速成才、优秀人才脱颖而出、各类干部人尽其才的工作机制，造就一支想干事、敢干事、能干事的高素质的干部队伍，为学校教育教学质量的稳定可持续提高和实现学校跨越式发展奠定组织基础。     

整顿后进补齐村党组织建设“短板”

“村穷是非多.”仅有273人的富县交道镇曹家庙村,是远近闻名的“矛盾多发村”“环境脏乱村”.曾经3年气走4任村支书,最短一任干了两个月.村民就怕选不出带头人,一到选举就如临大敌,越闹越选不出入,人心越不齐,村子光景越烂. 各类纠纷交织,经济发展滞后,根本原因是村级组织不得力,也就是常说的“软弱涣散”.立足于夯实基层基础,强化基层组织堡垒作用,自2013年起,全省集中开展软弱涣散基层党组织整顿工作,通过配强班子、发展经济、完善制度等措施对2767个后进村和267个后进社区进行治理.     

泰国与湄公河流域开发

泰国与湄公河流域开发编者按：本文原载于泰国来拉隆功大学亚洲研究院出版的《泰国与邻国》一书，现选其部分内容译载如下，供参考。１９５４年，日内瓦协议签署，印支国家作为主权国加入了地方经济委员会。联合国地方经济委员会于１９５７年提出柬、老、泰、越四国成立湄...     

印象管理在应聘中应用

印象管理作为一种普遍的人际现象，渗透在生活的各个领域。尤其在近十几年，印象管理在人力资源管理领域得到了更进一步的发展，在人才的选、用、育、留各个环节，无不涉及到印象管理的使用。面试作为组织招聘与选拔员工的关键环节，是承载印象管理行为的重要载体，也是印象管理研究的丰产盛地。本文在对印象管理相关理论研究的基础上，分析了当前求职面试中应聘者的印象管理现状，进而提出了提升应聘者印象管理的若干对策。     

1961～2010年世界育马产业规模变化研究

本文借助世界粮农组织数据库资料，测算市场集中率（CRn）与赫希曼指数（HHI）指标，研究了1961～2010年世界马匹存栏数量、马肉产量和马肉产值三方面的变化。研究发现，1961～2010年，世界育马产业规模略有降低，从存栏数量和马肉产量角度分析，世界各国育马产业分布越来越集中，但从马肉产值角度分析，育马产业集中度是下降的，育马产业呈现出分化发展的趋向。     

浅谈大德育观下的学校德育工作

结合学校的办学理念和办学特色，主动适应新课程改革的要求，树立大德育观，不断创新德育工作思路，极大地提高了德育工作实效。本文介绍了我校德育工作的指导理念和总体规划，以及大德育观下学校德育工作的现实局面，总结了学校德育工作取得实效的经验。     

论退出机制与人力资源管理系统

一、退出机制的作用 (一)人力资源退出机制是人力资源职能系统的必要环节.选、育、用、留、退构成了人力资源职能管理链.这五个环节的循环使企业与外部人力资源市场能有序交流与置换,企业的人力资源系统不断进行新陈代谢,成为一个有机整体.     

论退出机制与人力资源管理系统

一、退出机制的作用(一)人力资源退出机制是人力资源职能系统的必要环节。选、育、用、留、退构成了人力资源职能管理链。这五个环节的循环使企业与外部人力资源市场能有序交流与置换,企业的人力资源系统不断进行新陈代谢,成为一个有机整体。     

旅顺口区创设风车模型

旅顺口区经过多年摸索实践,初步形成了以组织培养为"驱动力",以注重实绩、群众公认为"支撑点",以"选、育、管、用"四个重点环节为"叶片",以培养选拔党和人民需要的好干部为"能量输出"的年轻干部培养选拔"风车模型"。重驱动:长远规划确保干部队伍梯次合理     

五育德为先

德、智、体、美、劳五育中，应以德育为首，德育搞好了，即使其它四育搞不好。学生到了社会上也还是一个好人，掌握了某一门技术后，也还是可以为社会作出贡献的；而如果德育搞不好，即使其它四育再好，这个学生到了社会上也还是一个危险的人，也还是时时处处都可能危害社会；当然，如果能在德育的基础上。把其他四育也搞好，那培养出来的才更是一个合格的、优秀的人。     

越欢迎越侨投资但反应冷淡

越欢迎越侨投资但反应冷淡在越南进行经济改革的过程中，亟需取得海外越侨的资金和掌握西方经商的技巧，越南希望学习中国吸引华侨资金的做法，成功吸引越侨回国投资。为此，越南政府为越讲回国投资提供了若干减税措施和优惠待遇，但迄今为止，只有少数越侨回国投资，大部...     

跳出“越穷——越生——越穷”怪圈——遂川县把扶贫工作和计划生育工作结合起来抓

江西遂川县把扶贫工作和计划生育工作结合起来抓，彻底改变了过去那种“越穷越生、越生越穷、越生越扶、越扶越生”的恶性循环状况，大大提高了扶贫效果。这个县经过对至今尚未解决温饱的1087户贫困户的调查分析，发现这些贫困户中约有30—40％因超计划生育，造成人多劳力少，而迟迟滞留在温饱线以下，有的贫困户虽已解决温饱，但人均收入水平较低，经济基础薄弱，经     

关于企业绩效考核工具选择的研究

21世纪是知识经济时代,所有市场的竞争归根到底是人才的竞争,如何吸引和留住优秀的人才是企业保持核心竞争力的重要保障。作为企业人力资源管理的重要组成部分,绩效考核对于人才的选、用、育、留起着关键性的作用。本研究就是在梳理现在普遍使用的绩效考核工具基础上,为企业绩效考核方法的选择提供参考依据。     

华阴党建引领助脱贫

华阴市委充分发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势,将基层党建与精准脱贫深度融合,实现了党建工作与脱贫攻坚齐步发力、同频共振、双赢发展. 打造过硬干部队伍育强脱贫攻坚领航人 一是选优配强乡镇班子.抓住镇(街)党委政府换届契机,择优选拔了72名实绩突出、群众公认、表现优秀的年轻干部进入领导班子.二是在脱贫攻坚一线识别干部.     

网络时代下酒店人力资源管理之探索

知识经济时代到来加快了信息网络化的步伐,互联网的重要性也随之显现出来。酒店为了寻求更广阔的发展空间,需要更加重视人力资源管理工作。文章从人力资源管理视角出发,以网络时代下与酒店人力资源的"选"、"用"、"育"、"留"四大模块为切入点做了具体分析,以期为酒店在网络时代下相关人力资源工作的开展提供参考意见。