关于推行人力资源会计的探讨

知识经济时代企业管理的重点将是知识创新 ,判断一个企业管理水平高低的主要标志是看其有没有知识创新能力 ,因而对人力资源———知识创新载体的管理将成为知识经济时代企业管理的核心内容。会计作为经济管理服务、提供经济决策信息的手段 ,也必须适应社会经济形态的这一重大变迁 ,提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流     

关于人力资源会计探讨

人力资源会计在市场经济及高新技术发展的共同作用下,人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,将人力资源作为企业的一项资产。     

人力资源会计在我国推行的探讨

21世纪是知识经济时代,进入了一种全新的经济形态,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性日益彰显。本文就人力资源会计在我国推行的必要性、可行性进行探讨,并提出了几点建议。     

我国推行人力资源会计探析

人力资源会计地提出，至今已有几十年的历史了，中外会计学对此做出了许多有益的研究与探索，积累了宝贵的经验与成果。知识经济的到来更深化了理论界对人力资源会计的认识。但由于人力资源本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性，尤其是人力资源会计价值的计量是一个世界性的难题，国内外研究了几十年，至今没有得到解决。所以，人力资源会计在实践中的广泛推行还有待进一步的探讨和完善。     

关于在民办高校推行人力资源会计的构想

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,知识经济的到来深化了理论界对高校人力资源会计的研究。在民办高校进行人力资源会计,既是民办高校自身特殊性的要求,也是传统会计改革的趋势,同时也是深化民办高校管理体制改革的需要。民办高校在人力资源会计的推行中存在着一些障碍。在民办高校推行人力资源会计需要继续推进理论创新;建立人力资源价值计量模式;通过遴选实施对象,开展试点工作;同时需要加快民办教育制度立法。     

关于医院会计电算化管理的探讨

随着计算机的广泛应用,为适应医院管理现代化及会计自身改革的需要,目前我国许多医院在会计核算及财务管理上也应用会计电算化,并取得了一定成效.同时在实践中还存在不少问题,影响着医院财务管理的完善和发展.本文先介绍医院实行会计电算化的优势及重要性,进而结合我国医院会计电算化发展现状,提出进一步完善医院会计电算化的对策.     

人力资源会计探讨——对高校建立人力资源会计模式的探讨

高校人力资源会计作为一门新兴的会计学分支,目前还处于研究与探讨中,它以高校的人力资源为核算对象,计量、核算与报告人力资源各方面的信息,旨在为管理者与利益相关者作出正确的人力资源决策提供指引,它必将为促进我国高校的人力资源管理发挥巨大的积极作用。本文通过对高校人力资源会计的内容、现状、建立的必要性、计量核算的内容与方法及应用前景等的探讨,初步建立高校人力资源会计模式,不仅可以为高校更有效地开发、利用与管理人力资源提供理论依据,对于其它行业组织建立人力资源会计制度也具有积极的参考价值。     

我国推行人力资源会计的必要性研究

人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键制约因素。人力资源会计就是从价值方面对人力资源的开发、利用进行管理的活动,因此研究和推行人力资源会计具有紧迫的现实意义。本文对人力资源会计做了简要介绍。     

关于我国推行人力资源会计的若干思考

人力资源会计，主要是研究组织和管理人力资源的成本与价值的计量、核算及报告问题。其目的是将企业人力资源现状和变化信息提供给企业管理层、政府职能部门和利益相关作为决策依据。     

关于医院人力资源管理办法的探讨

在组织资源管理人中力资源是最重要的组成部分,我们要优化配置,一定要合理使用同时还要充分调动人们的积极性,这是发挥人在创造性上起着非常重要的作用.医疗卫生行业是一个知识密集型行业,人的创造性在这个行业中起着非常重要的作用.人力资源已经成为促进医院发展,提高医生工作效率的必要因素.所以,人力资源管理体系的构建,争强医院的竞争力,同时也对实现医院可持续发展起着重大的意义.     

浅论推行医院管理会计

在当前医院的管理会计还没有被重视,但随着国内的经济体制和法律法规的不断完善、以及当前医院的竞争环境,越来越需要有医院的管理会计.它能及时科学的给经营管理者提供各种会计信息,使医院的各种重大决策更加合理化和科学化.     

浅谈人力资源会计在我国的推行

知识经济时代里,人力资源的会计核算显得越来越重要,可人力资源会计在我国始终没有广泛的推行和应用。本文从人力资源会计计量的必要性写起,致力于研究解决这一问题。     

人力资源会计探讨

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经的发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出,因此将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,已十分必要。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计师伴随市场经济逐渐兴起的会计板块,它的主要目的是为促进企业合理管理,人力资源得到合理地、优化地配置,人力资源会计经过半个世纪的发展,已经拥有一套成熟的理论体系,并在新时代的经济发展中获得了进一步的扩展和延伸。本文从人力资源会计在我国社会主义经济市场中的重要地位进行分析,同时认真地对人力资源会计的内容进行分类和总结,最后从人力资源管理的角度,对人力资源会计在企业中的运用进行分析。     

试论知识经济时代推行人力资源会计的困难与对策

人力资源会计是识别和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是将有关企业人力资源变化情况的信息提供给企业管理人员。由于受传统观念束缚、人力资源会计制度不完善等原因,在我国普遍推行人力资源会计还有一定困难。因此要更新人们的传统观念,转变管理者的模糊意识;对人力资源会计制度进行创新设计,以人力资源权益构成为主要内容;建立有效的人力资源会计计量途径;推广人力资源会计的试点工作。     

试论知识经济时代推行人力资源会计的必要性

知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，因此，人力资源会计的重要性也更加突出，本文对知识经济时代推行人力资源会计的必要性以及在推行过程中应注意的问题和面对问题应采取的措施作了简要探讨。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计师伴随市场经济逐渐兴起的会计板块,它的主要目的是为促进企业合理管理,人力资源得到合理地、优化地配置,人力资源会计经过半个世纪的发展,已经拥有一套成熟的理论体系,并在新时代的经济发展中获得了进一步的扩展和延伸。本文从人力资源会计在我国社会主义经济市场中的重要地位进行分析,同时认真地对人力资源会计的内容进行分类和总结,最后从人力资源管理的角度,对人力资源会计在企业中的运用进行分析。     

关于人力资源会计的探讨

随着人类社会的进步，人类已进入以知识经济为基础的时代。生产的核心要素是知识，经济可持续发展的决定因素是人力资源的充分有效利用。因此。对人力资源进行确认、计量与报告就显得特别重要。但时至今日，人力资源会计尚未在会计实力中得到广泛的应用。究其原因，除实施人力资源会计的客观环境之外，人们对人力资源特性的认识，人力资源的计量、核算及报告等理论问题尚需深入研究。