基于可持续发展的企业绩效评价体系及方法研究

传统的企业绩效评价只注重于财务绩效方面,为了顺应可持续发展的要求,企业在绩效评价体系中,应当增设环境绩效和社会绩效的评价指标,建立更为完善和科学的企业绩效评价系统,采用适当的绩效评价方法,从而引导企业实现可持续发展。     

浅谈企业知识产权管理人员的绩效评价框架

本文运用知识产权管理、个体绩效、心理学等理论对企业知识产权管理人员的绩效评价进行了较为深入的研究。通过界定企业知识产权管理人员绩效评价的涵义,分析了现行企业知识产权管理人员绩效评价存在的主要缺陷,进而提出个人素质、工作行为、工作成果三维度的企业知识产权管理人员绩效评价构成。     

农业产业化龙头企业绩效评定指标体系构建

本文以我国农业产业化龙头企业发展所面临的问题,在借鉴企业绩效评价理论和立足中国现实的基础上对农业产业化龙头企业的内涵进行界定,与此同时以绩效评价问题为切入点,以利益相关理论为理论基础,通过分析农业产业化龙头企业"潜力绩效"、"财务绩效"及"社会绩效"的特定内涵及组成要素;最终完成对农业产业化龙头企业绩效评价体系的构建。     

服装类企业营销绩效评价

对服装类企业开展营销绩效评价是引领企业摆脱经营困局、提高企业营销绩效水平、增强企业可持续发展能力的重要途径。本文在系统回顾国内外学者所开展的营销绩效评价相关研究的基础上,尝试建立适合服装类企业的营销绩效评价指标体系,运用模糊层次分析法,构建出服装类企业营销绩效综合评价模型。以雅戈尔集团股份有限公司为例,经过实证分析,结果与实际情况相符,由此表明营销绩效评价指标体系与评价模型具备可行性。     

营销绩效研究述评

本文对营销绩效理论进行梳理,主要从营销绩效评价指标、评价方法及营销绩效相关问题等方面对该理论进行综述,在此基础上探究现有研究不足,指出营销绩效评价应注意企业情境因素的影响,并展望了营销绩效理论未来研究方向。     

营销绩效研究述评

本文对营销绩效理论进行梳理,主要从营销绩效评价指标、评价方法及营销绩效相关问题等方面对该理论进行综述,在此基础上探究现有研究不足,指出营销绩效评价应注意企业情境因素的影响,并展望了营销绩效理论未来研究方向。     

浅析现代企业财务管理目标与企业绩效评价

在经济全球化以及信息网络化的知识经济时代和后工业社会,市场竞争日趋剧烈,企业管理面临越来越多的挑战.越来越多的企业为了增强自身的盈利能力和发展能力采用了绩效管理.尽管绩效管理拥有诸多优势,但是我国很多企业对绩效管理应用的实际效果并不能令人满意,这是一个不能不让人思考的问题.绩效管理作为企业管理的方法和程序,与作为企业经营管理的出发点和归宿的财务管理目标息息相关.因此对财务管理目标和企业绩效管理的关系的研究则成为解决问题的关键.本文通过对财务管理目标的探讨,结合新经济时代对财务管理目标的新要求提出了企业应以可持续发展能力最大化为其财务管理目标,具体分析了财务管理目标与企业绩效管理特别是绩效评价的关系,明确了两者保持一致的重要性,同时集中分析了我国绩效评价指标体系存在的问题并提出了改进建议.     

企业集群网络组织三重绩效及其动态协调性研究

企业集群网络组织在获取区域竞争优势方面的作用已得到学术界和政府部门的普遍认同,已经进入地方政府的决策层面.但近年来以经济绩效为考核基准的集群绩效评价标准和政府政策偏向,已导致区域集群发展过程中出现资源枯竭、环境污染等问题,严重影响区域经济的可持续发展.本文以产业组织理论和现代企业理论为背景,以管理系统论为依据,运用系统理论与协同学原理,通过对企业集群网络组织的"经济-社会-生态"三重绩效及其关联性的深入研究,构建了企业集群网络组织的三重绩效动态协调评价模型.研究丰富了产业组织绩效及其评价方法体系的内容,对于企业集群网络的培育、规划和引导,具有重要参考价值.     

基于平衡记分卡的L公司绩效评价体系构建

本文使用平衡记分卡理论对L公司绩效评价体系进行研究.首先,对L公司绩效评价体系存在的问题进行分析,然后运用平衡记分卡理论对该企业的绩效评价体系进行构建,最后运用层次分析法计算得到各绩效指标的综合权重,为L公司在新的经济形势下提高公司竞争力提供了科学的指导.     

刍议企业绩效评价与管理激励问题

传统的绩效评价系统不能适应当前组织人性化的设置.应借鉴传统绩效评价系统,引入多层次激励手段来提高企业绩效.本文通过论述绩效评价的概念、管理激励理论和绩效评价过程的比较,分析绩效评价与管理激励机制存在的问题,并提出相应的解决措施.     

低碳经济目标下钢铁企业可持续发展的绩效评价

本文主要研究低碳经济目标下钢铁企业可持续发展的绩效评价,分别从管理绩效、财务绩效、环境绩效、社会绩效和资源绩效方面对企业的可持续发展进行评价.本文选取了两个不同地区的钢铁企业,从上述五个方面进行比较,并赋予权数从而得出两个企业的可持续发展能力的优劣,并从比较的结果中找出钢铁企业需要改进的地方.     

企业营运资金管理绩效评价指标体系研究

有效的营运资金管理是企业生存和发展的基础,是实现可持续发展的前提,对于提高整个企业的财务管理水平具有重要的意义。目前对营运资金管理绩效主要是从营运资金管理的效率方面进行评价,缺乏比较全面的绩效评价指标体系。本文在分析企业营运资金管理绩效评价原则的基础上,选取了具有代表性的9项具体指标,并采用层次分析法对企业营运资金管理绩效进行了评价。     

基于耗散结构理论的供应链系统及管理绩效评价

耗散结构理论揭示管理的本质;针对供应链复杂系统,分析供应链系统形成耗散结构的条件,构建供应链系统的熵流模型;在分析传统企业绩效评价方法缺陷的基础上,提出企业供应链管理综合绩效的熵值评估法,为熵理论、耗散结构理论在企业供应链管理中的应用和企业综合绩效评价提供新的思路。     

景区营销绩效评价及影响因素分析

为了设计更好的旅游产品,满足人们的精神追求,营销绩效评价是景区营销管理中核定营销投入效率的重点工作。景区管理人员及业内学者将重心落在营销策略上,而忽视了营销绩效评价的作用。目前,旅游景区营销投入量逐年加大,为了提高景区营销投入产出比,应根据景区营销绩效做出全面剖析,最大化发挥旅游景区营销资金利用率,推动旅游业发展。文章针对旅游市场营销绩效及营销绩效评价相关影响因素进行阐述,分析当前旅游营销绩效评价指标的选择,绩效评价方法的选择以及影响营销绩效评价指标的因素。提出从经济效益、社会效益以及市场竞争三个维度衡量景区营销绩效,采用利益相关理论、现代营销理论以及可持续发展理论研究景区营销绩效评价体系。结果表明：研究景区样本中绩效水平较好的占比30%,仍有较大提升空间,大多数景点营销绩效水平不均衡,景区社会绩效以及市场竞争绩效仍有不足,最后提出了旅游景区营销绩效优化策略,对开展景区营销活动具有很强的参考性与适用性。     

我国企业环境绩效评价探析

环境会计不仅是国际会计研究领域的研究热点,也是我国会计学会确定的"十一五科研规划"重点课题之一,它需要综合考虑环境绩效与财务绩效,其实现离不开环境绩效评价。本文通过分析我国企业环境绩效评价发展的现状,提出具有针对性的合理化建议,以期为我国企业环境绩效评价制度的完善提供一定的借鉴。     

基于财务为中心的企业绩效评价体系研究

长期以来衡量一个企业的经营绩效主要采用财务指标进行衡量,多年以来众多学者对企业绩效评价体系也进行了大量的研究,提出了相应的研究结论。在对前人学者的研究成果进行分析的基础上,结合文献研究法及个人的实践经验,提出基于财务为中心的企业绩效评价体系,从企业绩效评价系统的概念出发,分析了企业绩效理论模型,再这些理论的基础上,提出了以财务为中心的企业绩效评价体系的构建,以期为相关企业的企业绩效评价工作提供一定的指导性建议。     

利益相关者视角下的企业经营者绩效评价

传统视角下,仅从企业内部对企业经营者绩效进行评价已经不能满足现代企业发展的要求。本文以利益相关者理论为依据,提出该理论下企业经营者绩效评价的原则,并依据米切尔利益相关者分类法构建企业经营者的经济绩效、协同绩效和社会绩效评价指标体系。在此基础上建立企业经营者绩效评价模型,为经营者绩效评价提供新的方法。     

营销绩效评价研究现状及趋势

营销绩效评价是营销管理研究的一个新领域,同时也是营销管理的一个重要环节。企业绩效或效率的评价问题一直以来都是企业经营和管理学研究中十分重要而又非常现实的问题。随着市场营销在企业运营中的地位越来越重要以及在企业资源配置中所占比例逐渐增大,营销绩效评价逐渐成为企业界和学术界都极其关注的重要问题。本文针对国内外对营销绩效评价的研究,从营销绩效研究的提出、营销绩效评价指标选择、营销绩效评价方法以及与营销绩效评价相关的其他问题等方面对营销绩效评价理论进行评述,并根据我国目前对营销绩效评价研究的现状和我国的实际情况,指出营销绩效评价未来可能的研究趋势     

管理会计视角下高新技术企业经营绩效研究

经济全球化已成为必然趋势,市场竞争愈加激烈,传统行业面临着更新升级,高新技术企业日渐发展,创新已成为新时代企业发展的核心竞争力。因此,建立完善的绩效评价指标体系,实现对高新技术企业经营成果的绩效评价势在必行,研究从管理会计视角下分析高新技术企业发展现状,高新技术企业经营绩效评价体系指标的构建,明确各指标的作用及其对企业经营绩效的影响,提出定期评估经营绩效评价体系;根据评价结果健全评价体系等符合企业自身发展的战略、提升经营绩效的措施。     

论企业战略绩效评价指标体系构建原则与要求

企业战略绩效问题是当前企业理论研究的前沿。20世纪90年代以来，从传统企业财务评价到以财务为主结合非财务指标的评价，再到以战略为导向的关键绩效指标评价，企业绩效问题的研究获得了极大的发展。由于理论界对绩效概念以及绩效评价标准等存在较多分歧，企业战略绩效评价也存在着不同的模型和流派。