"雷达图"在干部考察中的应用

干部考察是干部选拔任用的关键环节,是选对人、用好人的重要基础.民主测评作为干部考察工作中的重要一环,对考真、考准、考实干部发挥着重要作用,但在具体工作实践中,缺少一种能够直观、清晰展示干部民主测评结果的应用工具."雷达图"具有可视化表达、定量对比呈现的优势,探索"雷达图"在干部民主测评结果分析中的应用,对提升民主测评在...     

领导干部政治素质考察方法初探

领导干部政治素质考察方法初探王云做好领导干部思想政治素质考察考核工作,深入了解和正确识别干部,是合理配备使用干部,加强领导班子建设的重要前提。我们党历来十分重视对领导干部思想政治素质的考察工作。但目前存在的问题是除考察的内容不具体,操作比较困难外,考...     

浅析公正合理地考察干部

干部的考察是干部奖惩、升降和任免的依据，是干部工作的重要环节。坚持根据群众“公认”，德才兼备及注重实绩原则，搞好对干部的考察，是做好干部考察工作的基础和前提。那么如何做到公正合理地考察干部呢?     

结合企业实际量化“三重一大”事项具体标准的思考

石油企业是大型国有企业,对国民经济影响深重,所以其重大决策制度、干部选拔任用体系、管理监督工作、大额度资金调度等,改革任务艰巨.基于此,本文将结合石油企业运营制度,深度解析其量化“三重一大”事项的具体标准.     

为企业发展选贤育人

在今年召开的集团公司干部工作会议上，党组提出了建设一支高素质、国际化、复合型的领导干部队伍的总体要求和目标任务。苏树林同志强调指出：“坚持党对国有企业的领导，关键是要抓好领导班子，建设一支优秀的社会主义企业家队伍。提高干部队伍的政治素质，就要讲政治，大事不糊涂；讲大局，     

讲政治是建设坚强领导班子的基础

企业领导班子是企业的核心,更是企业干部职工队伍的核心.习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出,“着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍”.多年来,中央为加强国有企业党的建设,在国有企业中开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动,将政治建设列入第一位.这充分说明讲政治是国有企业领导班子建设的核心、基础、灵魂和方向.     

强化和完善国有企业源头治理腐败工作

本文从(用“三个代表”重要思想统领和指导,适应改革开放的新形势、新任务解决企业外部的腐败,巩固和完善国有企业内部的各项制度和解决国有企业干部的腐败等)四个方面论述了从国有企业源头上治理腐败的工作。     

企业主要管理干部培养选拔四议

现代大型企业的业绩是集体意志和行为的结果,而企业能否形成统一的意志和行动,与主要领导者的个人作风、品德、修养、能力和气质有密切关系。选拔和培养干部必须坚持德、能、勤、绩全面考核的原则。原则如果不能具体化,就会流于形式。考察干部的政治素质时,勿将大节当小节干部的政治素质和道德修养,即德,是第一位的。我们的干部,政治立场必须坚定,必须廉政勤政,但是如何考察一个干     

企业干部考察工作初探

干部考察作为干部选拔任用工作中的重要组成部分,是当前干部制度改革的一项重点内容。如何对干部进行考察,并用好的作风选作风好的人,中央[2002]7号文件下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中已作具体规定。通过对《条例》的学习并结合几年来的工作实践,我们认为要想更加全面准确地认识和评价一位干部,真实再现其完整的“画像”,还应正确把握好以下几个方面的问题:一、考察面应体现层次性古诗云:“横看成岭侧成峰,远近高低各不同。”对同一名干部,不同层次的人由于评价的角度不同,评价结果往往也不尽相同。拿一名副职来说,他的主管领导…     

疏通干部『出口』渠道优化干部管理制度

长期以来,由于种种因素的影响,干部能上不能下,已成为困扰干部工作的一个难题。由于干部“出口”不畅,干部“下”的工作推进缓慢,难以达到人力资源优化配置的目的。勿庸置疑,解决干部能上能下的问题,从根本上来说,在于体制,但在目前来说,在一定的程度上,体制的改变不是普通层面可以实施的问题,所以,撇开体制谈论干部任用“出口”渠道,有一定的局限性。国有企业实施干部队伍建设与管理过程中,也不可避免地碰到此类问题。随着干部人事制度的改革,尤其是今年七月九日中共中央颁布和实施了《党政领导干部选拔任用工作条例》(简称《干部任用条例》),在干部选拔和纪律监督上,增加相关内容,如任期的试用期制、竟聘制、职任制等,为干部任用“下”开辟了新的途径。同时对如何学习贯彻执行《干部任用条例》也进行了具体的布置,要求在学习和贯彻过程中,认真寻找和解决工作中存在的问题,做到学以致用。现笔者就学习过程中,结合疏通干部“出口”渠道问题,作如下的一些的思考。     

试析传统的干部考核制度存在的问题与改进对策

党的十六报告指出:"要认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考查和识别干部,把那些德才兼备,实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。"这充分体现了"三个代表"重要思想和党中央对选拔任用干部工作的新要求。干部考核工作在深化国有企业人事制度改革、加强领导班子建设中占有十分突出的位置,同时也是广大职工关注的热点问题之一。多年来,国有企业的干部考核办法为我们党在国有企业识别、考察、培训、选拔任用干部等方面起到了积极的作用。但是,也存在着一些亟待解决的问题。     

新形势下落实党管干部原则的探讨

根据党的十五大精神,实现现代企业制度是国有企业改革的方向。目前,国有企业加快了改机建制的步伐,按照“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”的要求,实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。在这个新的形势下,坚持党管干部原则,进一步改进工作方法,探讨干部管理工作新途径,拓展干部工作新思路、     

预防和控制企业"一把手"职务犯罪的对策

发展社会主义市场经济以来，由于国有企业干部管理体制跟不上经济发展的形势，产生了很大的职务犯罪空间，职务犯罪一直呈上升趋势，尤其是企业“一把手”的职务犯罪。如何加强对职务犯罪尤其是“一把手”职务犯罪的预防?分析目前企业职务犯罪的特点和规律，结合近几年纪检监察工作的实践，     

齐鲁石化烯烃厂创新立体式干部考察方法

“这次考察像一面镜子,照出了自己的优点和不足。”“成绩总结得实,问题查找得准,领导点评得透,切实为我们基层单位下一步工作的开展指明了方向。”齐鲁石化烯烃厂仪表车间党支部书记蔡世贵谈起刚刚结束的这次干部考察来深有感触。“和以前的干部考察相比,这次考察辐射范围广、群众参与度高,激励和督促作用比以往都大了许多：最近,齐鲁石化烯烃厂改进和完善干部考察机制,采取立体式考察办法,     

加强干部队伍建设的思考

国有企业干部队伍建设是关系国有企业能否实现协调、持续、健康、快速发展的决定性因素。我们党历来强调要提高各级领导班子和领导干部领导社会主义建设的本领。笔者结合实际,就如何加强企业干部队伍建设,提出以下几点思考。一、强化干部模范作用,使之成为＂职工表率＂。发挥领导干部的表率作用,是我们党的优良传统。领导干部的表率作用是否能够体现,主要取决于领导干部本身的政治素质、思想水平、人品素养和业务能力。因此,领导干部应该在工作中不断进取,在各方面努力提高自己,     

中层选拔“六考察”

谋求发展,营造和谐的企业氛围,是对领导班子驾驭能力的考验。在一个企业组织中,要想达到预期的发展目标,在中层干部的选拔上,必须严格贯彻干部队伍"四化"方针和德才兼备的原则,突出政治品质,把政治素质标准作为干部选拔的重要指标。在对拟提任干部的考察中,不但要注重他们的学历、业务能     

德才、政绩、公认与实事求是

实事求是是中国共产党的思想路线。德才兼备、注重实绩、群众公认作为选拔干部的基本原则,也必须坚持实事求是,才能增强对干部评鉴的客观性、公正性和科学性。一、坚持德才兼备标准,要考虑岗位与职责我们所说的德才兼备,不同于“人正派、有能力”等传统意义上的模糊概念,而是有其明确具体的内容。按照领导科学的理解,评价领导干部德才的指标可分为政治素质、智力素质、能力素质、综合素质几个部分,并且每一部分都有较细的划分。如政治素质划分为思想修养、工作态度、为人品质、工作作风四个方面;能力素质划分为处理事务、宣传鼓动、…     

对企业建设高素质干部队伍的几点认识

江泽民总书记在党的十五大报告中强调指出:“把我们的事业全面推向二十一世纪,关键在于坚持、加强和改进党的领导,进一步把党建设好。”我认为,把党建设好的一个很重要的方面,就是建设一支高素质的干部队伍。具体到企业应抓好三个方面的工作。 一、抓教育,提高干部队伍思想政治素质 要建设一支高素质的干部队伍,必须把提高干部的思想政治素质放在首位。育人是用人的基础,思想政治素质建设则是建设高素质干部队伍的根本性建设,是育人的根本。 一是坚持用邓小平理论武装头脑,提高干部队     

党管干部与法人治理“二元一体论”

在国有企业中，党管干部原则与法人治理结构并行的企业管理模式是由中国特定的国情决定的。国有企业的“国有”和“企业”这一双重特征决定了国有企业党管干部与法人治理必然是并行的管理模式，即“二元一体论”。     

企业答好党建与发展“两张卷”的研究探讨

<正>一、引言在全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记提出国企“两个一以贯之”“三个有利于”“四个坚持”等重要论述,指出坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益,增强企业竞争实力,实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点是加强国有企业党建工作中的一项重大方针政策。随着国家政治经济的不断发展,新形势下党建工作的要求与标准也在不断提高,传统的党建工作已不能满足企业高质量发展的需要,