创新突围 聚焦国网江苏电力创新工作室联盟

<正>党的二十大报告提出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。职工创新工作，围绕企业中心任务及重点问题，通过产学研模式进行集体攻关，是以创新驱动企业发展新优势的重要载体。但是在成长过程中，职工创新工作也遭遇了种种瓶颈和困顿，亟需突围，构建起良性循环生态圈，以期更好地担当重任。     

科技创新是电力企业转型发展的重要支点

<正>习近平总书记在党的二十大报告中强调，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”当前，迈向第二个百年奋斗目标的新征程扬帆起航，全面建成科技强国的冲锋号角已然吹响，中国大唐集团科学技术研究总院有限公司（简称“大唐科研总院”）作为科技创新型企业，只有坚持把创新摆在关键核心位置，才能不断拓展发展新空间、塑造发展新优势、培育发展新动能，在实现能源电力转型和“双碳”目标中掌握制胜之道。     

岱银集团工会荣膺“全国模范职工之家”称号

近日,山东岱银集团工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号,这既是对岱银集团在推进企业民主管理、凝聚职工队伍、关心职工生活等工作的肯定,更是对广大岱银员工爱岗敬业、爱企如家、无私奉献情怀的赞誉。多年来,岱银集团工会把促进企业发展、强化企业民主管理、维护职工权益作为第一要务,抓住重点,开阔思路,创新载体,     

职工是技术创新的主力军

企业的核心竞争力在技术创新,技术创新的第一职场在班组,班组员工是技术创新的主力军。在不久前召开的第三届全国职工优秀技术创新成果评选表彰大会上,王兆国、张德江等国家领导人发表重要讲话,鼓励广大职工积极参与到生产一线的科技创新活动中,以实现个人人生价值的不断提升,增强企业、行     

务实创新谋发展 高举旗帜续辉煌——纪念大庆油田第五采油厂建厂40周年专题之科技进步

大庆油田第五采油厂40年的开发建设史,是一部“自主奋斗史”,也是一部“科技创新”史。发展的每一步,都彰显着科技进步的巨大威力,用事实证明“科学技术是第一生产力“的真理。40年来,通过坚持理论创新、依靠技术进步,     

刊首要闻&#183;高层声音

发展的希望在创新,创新的希望在青年。中央企业有600万青年职工,朝气蓬勃,富有生机与活力,蕴藏着巨大的创新热情和创造潜能,是增强企业自主创新能力、提升企业核心竞争力的生力军和突击队。要牢固树立“人力资源是第一资源”的观念,高度重视青年人才队伍的建设。     

搭建全新的科技创新平台

“在企业管理中有三个第一,科学是第一生产力,科技创新成果是第一资源,持续进行技术创新是第一工程,化工企业和科研院所应投入足够的精力、人力、财力落实这三个第一。”     

加强企业文化建设 推动“第三次创业”

中国石油第七建设公司以“第三次创业”发展理念为主线,把企业文化建设作为全面提高职工素质,提升企业形象, 增强企业核心竞争力的战略性举措来抓,一年突出一个主题, 不断推进,先后开展了“爱岗·敬业”、“素质·形象”、“管理·增效”、“规范·自律”和“机遇·挑战”主题活动。通过这些主题鲜明的企业文化建设活动,有效地统一了职工思想。鼓舞了职工斗志,规范了职工行为,凝聚了职工力量,极大地推动了“第三次创业”的发展。     

职工文化建设是提高队伍素质的有效途径

职工文化作为社会主义文化体系中的亚文化存在于企业中，进一步加强职工文化建设是提高职工综合素质的一种特殊方法。抚顺石化工程建设公司以“六三”文化创建活动为实践载体，通过实施“六三”（三室三地三支队伍、三学三赛三树）活动，使职工的综合素质得到全面提高，促进企业快速发展，先后获得辽宁五一劳动奖状、全国企业文化先进单位、集团公司先进党委等荣誉。     

安全文化与“三不”理念

提高职工安全文化素质需要构建企业安全文化来实现。通过企业安全文化建设在职工中形成一个“我想安全、我要安全、我会安全”的良好氛围和“不能违章、不敢违章、不愿违章”的“三不”安全文化理念。企业安全文化体现在企业全体职工的安全理念、安全意识和安全素质上。安全文化是企业文化的一个分支．它包括三个层面．第一个层面是安全文化建设或称物质(环境)文化、行为文化建设；     

把"6S"管理带回家

推行“5S”管理，是日本等西方国家企业的一个创举。巴陵石化环氧树脂事业部大胆“拿来”并创新，以推进“6S”管理为切入点，抓实“三基”管理。在工作中初尝“6S”管理的甜头的职工们，不仅在上班时间逐渐养成良好习惯，进而——[编者按]     

凝聚创新人才科技驱动强国路

“在行业回暖趋势基础尚未稳固的情况下，应积极发挥科技创新与人才培养对纺织工业发展的‘第一生产力’与‘第一资源’的战略作用。”中国纺织工业联合会会长王天凯充分肯定了本届“纺织之光”科技教育奖励大会的有效激励与导向机制。     

打造“四位一体”的科创支撑体系

<正>中国二十二冶打造集“培育创新载体”“加速创新共享”“聚力创新攻坚”“提升创新效率”的“四位一体”科技创新支撑体系,以多学科融合、多团队协同、多技术集成,有效解决资源分散、投入不充分和力量不均衡问题。创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。中国二十二冶集团全面贯彻新发展理念,把科技创新作为加速企业可持续发展的关键因素,持续完善科技创新体制机制,全面实施创新驱动战略,不断提高科技创新整体效能,以科技创新赋能企业高质量发展。     

职工运动会带给我们的启示

2002年3月，华北电力集团公司第一届职工运动会隆重举行。运动会历时44天，其规模之大、内容之丰富、参赛运动员之多、赛区分布之广，在华北电力系统是空前的，其意义也远远超过了体育竞赛的范畴，成为鼓舞广大职工“推动奥运电力行动计划，争创国际一流区域电网”的精神动力。一、运动会的主要特点1.高起点：本次运动会突破企业运动会的传统模式，令人耳目一新。一是成功建立了运动会标识系统，实现了运动会宣传手段的创新。二是发挥集团公司的整体优势，精心策划了入场式、大型团体操和颁奖晚会，实现了运动会主题表现形式的创新。三是实…     

科技成为又好又快发展『推进器』——大庆炼化公司科技强企工作纪实

大庆炼化公司牢固树立“科技是第一生产力”的思想，不断加强基础科研开发、持续提高自主创新能力，完善创新科技管理模式、切实强化科技队伍建设，在公司建设世界级聚丙烯和油田化学品生产基地的征途上，取得了显著成绩和丰硕成果。     

以人为本,搭建实现职工价值的平台

重庆钢铁（集团）有限责任公司（以下简称重钢），坚持科学发展观，坚定不移地走质量型企业、精品化路线、低成本扩张、差异化发展、人本化管理的具有重钢特色的发展道路。重钢在发展过程中融入了独具特色的企业文化，将文化建设的成果转化为促进生产经营和改革发展的动力，提炼出了“营销是第一线、质量是第一信誉、成本是第一竞争力、人才是第一资源、科技是第一生产力”的“五个第一”企业文化理念。实施人才强企战略，以人为本，搭建实现职工价值的平台。     

上湾连续10年安全生产零死亡

神华集团神东上湾煤矿牢记“科技是第一生产力”这一科学理念．以增强自主创新能力，加快科技成果向现实生产力转化为目标，大力实施科技兴矿战略，认真学习、引进、推广和应用国内外先进科学技术。大力鼓励岗位创新．广泛开展科技创新创效活动，充分激发了广大员工创新的活力和创造力，向科技要安全、要质量、要产量、要效益，走出了一条依靠科技兴矿的新路子。     

坚持“四个创新”建设和谐的退居休职工队伍

近几年来,武钢股份公司第一炼钢厂退居休管理坚持“四个创新”,即:创新退居休管理工作格局,创新思想政治工作方法,创新解难帮困的途径,创新文体活动方式,取得了建设和谐稳定退居休职工队伍的良好效果,管理经验多次在集团公司及股份公司交流,一炼钢厂连续11年被评为集团公司模范退居休职工之家。     

论劳动密集型制造业的就业效应--兼论"民工荒"

本文运用第三次全国工业普查资料分析了出现“民工荒”的劳动密集型制造业的职工年龄结构。分析结果表明：劳动密集型制造业对效率的追求，导致其职工的年轻化。在劳动密集型制造业成为当地主要产业的地区，这种“青年型”的职工年龄结构会导致很大一部分35-55岁的民工找不到工作，从而不得不回乡。劳动密集型制造业的“青年型”用工年龄结构以及民工对此采取的对策，是导致“民工荒”的深层原因。     

职工是技术创新的主力军——职工技术创新促进创新型企业建设

企业的核心竞争力在技术创新，技术创新的第一职场在班组，班组员工是技术创新的主力军。在不久前召开的第三届全国职工优秀技术创新成果评选表彰大会上，王兆国、张德江等国家领导人发表重要讲话，鼓励广大职工积极参与到生产一线的科技创新活动中，以实现个人人生价值的不断提升，增强企业、行业和国家的核心竞争力，为国家和社会作出更大贡献。