加强非在职党员的教育和管理

近年来，国有企业改革改制、减员分流，相应带来企业党员队伍构成的巨大变化，以离退休、内退和“协解”党员为主的非在职党员日益增多。齐鲁石化公司非在职党员已占党员总数的42．3％。其流动性、居住分散等特点对党组织的教育管理工作带来很大难度。如何做好非在职党员队伍的教育和管理呢?     

党员教育管理创新实践

国网内蒙古东部电力有限公司松山区供电分公司通过将党员教育、管理、监督、服务相结合,提升党员教育管理水平,教育党员增强党性修养、认真履行义务、正确行使权利,推动党建与业务深度融合,努力建设四个合格的党员队伍。在国有企业党建工作中,党员管理是最基础的工作,党员管理得好,党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用才能充分发挥。     

“三精”策略提升党员教育实效

长沙市湘能农电服务有限公司党支部(以下简称“长沙湘能公司党支部”)现有供电服务党员1200名,于2019年初回归国网长沙供电公司党委统一管理。人民对供电服务质量的要求日益增高,如何发挥党员的先锋模范作用成为难题,如何开展党员教育培训,引导更多党员及员工岗位建功,服务地方经济发展,成为首要政治任务。     

“抓提促”工作法提升党员能动性

国网甘肃省电力公司庆阳供电公司(以下简称“庆阳供电公司”)党委党建部党支部立足“抓基础、提质效、促创新”,不断加强党员教育管理,努力实现支部坚强、党员像样,用一流业绩为每一名党员“代言”。“抓提促”工作法坚持目标、问题、结果导向,教育引导支部党员立足工作岗位,干出精彩业绩,充分激发党员身份意识,在业绩对标中彰显党员先进性。     

提高新时代党员教育有效性实践

国网河南省电力公司民权县供电公司在党员教育管理工作中,通过探索和实践,树好了硬标杆、形成了强磁场、拓展了主阵地、弘扬了正能量,党员队伍素质得到了较大提高,同时为广大青年才俊搭建了成长平台,以高质量党建推动了公司和电网建设高质量发展。     

提高党员教育的有效性

<正>企业党员教育要认清形势。要认清社会主义市场经济这个大的环境,如何在市场经济条件下,进一步加强党员教育,我们没有现存的经验可以借鉴。应当承认和看清这些事实,特别是市场经济对党员思想的影响,认清党员教育和管理遇到了巨大的挑战。一切从实际出发,实事求是,与时俱进,认真调查研究,对     

搞好党员教育的实践与思考

党的十八大提出,要全面提高党的建设科学化水平,创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础,以增强党性、提高素质为重点,加强和改进党员队伍教育管理。新疆油田数据公司党委高度重视党员队伍教育管理,以“四抓”为抓手,建机制、敢创新,推进公司党建工作进程。     

“红袖标标”党员服务队

＂这次,我们是专门对‘红袖标’的建设情况进行调研的……＂7月13日,张家口市委组织部副部长张迁来到了张家口供电公司。     

创建党员分层分类教育模式

结合基层党组织开展党员教育培训的实际情况,将党员划分为三层级和三大类,根据不同需求,采取“分层+分类”教育模式,加强思想理论武装,进一步强化党建工作质效,建设优秀党员队伍。党员教育培训是党的建设基础性常态化工作。新时期,党员教育培训工作的内涵是以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务,以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点,引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。     

“三抓促三力”创新党员教育管理

国网安徽省电力有限公司宿州供电公司党委面对企业发展新形势、新要求,顺势而为、乘势而进,建立了一套积极性、导向性、激励性强的党员教育管理新模式与之配套适应,让党性意识真正内化于心、外化于行,打通了党员教育最后一公里。     

“开放式”党员管理

<正>党的十八大指出新时期要提高基层党组织的科学化管理水平,为此,浙江省杭州市电力局创新实施了"开放式"党员管理模式,进一步激发了基层党组织创造活力,为推进杭州电力又好又快发展提供了有力的组织保证。统一认识,以点带面实现全覆盖"开放式"党员管理就是要求各级党组织打开思路,敞开胸怀,向党员开启民主、共享、沟通的大门,以开放的党员教育管理系统、党员考核管理系统、党员信息管理系统为核心,引导党员自我管理、自我完善、自我提升。作为企业党建和思想政治工作的创新实践,杭州市电力局按照试点示范、以点带面的原则加以推进,目前该项工作已从感     

党员教育的“八要两结合”

<正>加强企业党员教育是党的建设的一项基础性工作,更是新形势下加强党的执政能力建设的战略性工程。河北省石家庄供电公司重点加强企业党建与企业的主营工作和队伍发展建设相结合,结合传统,融入创新,在实际工作中加强党员教育管理,全面提高党员素质,使党员教育成为促进企业健康发展的有力保证。紧密结合企业发展,做到"两手抓两手硬""围绕发展抓党建,抓好党建促发展"是企业党建工作准则之一,党建工作与企业各项生产经营工作是相辅相成的关系。应重点做到四点。政治要"强"     

推行党员“积分管理”

在学习型党组织建设工作中，河北省张家口供电公司变电检修部党支部从建立和优化《党员素质提升积分卡》（以下简称《积分卡》，见表）入手，推行“积分管理”，有效提升了党员队伍素质。2010年，该支部被国家电网公司授予“电网先锋党支部”；《推行“积分管理”提升党员素质》获华北电网有限公司冀北电力公司2011年度“党建创新成果”一等奖。     

构建海外项目党员教育管理长效机制的探讨

党的十八大报告提出“以增强党性、提高素质为重点,加强和改进党员队伍教育管理”,这是对新形势下加强党员队伍建设的根本要求。近年来,随着大庆钻探工程公司拓展海外市场步伐的加大,海外作业施工队伍已达到17支,队伍人数已近300人,其中党员120多人,占海外员工总数1／3以上。针对海外党员流动性大、工作分散、管理难度大等情况,作为海外项目的各级党组织,不断探索加强海外党员队伍的教育和管理工作的新途径、新办法已显得十分重要。     

石油企业生产一线党员教育管理初探

党的十八大明确提出,要全面提高党的建设科学化水平,搞好党的建设,不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力。石油企业因其野外施工的工作性质,决定了石油企业一线党员随工作地点变动的情况十分普遍,党员教育管理相对更为复杂、更为困难。如何加强对一线党员的教育管理,既是一个热点问题,又是党建工作不容回避的难点问题。当前形势下,加强基层一线党员队伍建设,对于发挥其先锋模范作用和引领示范作用,推动企业健康持续有效发展有着十分重要的意义。     

即墨:党员突击队“星驰电掣”紧急复电

2月4日晚7时许,青岛市即墨区工信局的电话打到了国网山东省电力公司青岛市即墨区供电公司(以下简称"即墨公司")值班室,要求紧急为该区抗击疫情防护服生产企业"青岛颐和无纺布有限公司"办理恢复用电手续。即墨公司迅速反应、立即行动,在第一时间办理手续,保障企业当晚恢复生产。位于即墨区北安街道办事处的青岛颐和无纺布有限公司是一家防护服原材料生产企业,每天产量可满足5万套防护服生产需要。     

“三维一体”提高党员教育有效性

国网山东省电力公司威海供电公司(以下简称“威海供电公司”)深化“党建+”亮旗赋能工程,探索建立“党建+”教育红色赋能、绿色赋能和黄色赋能的“三维一体”党员教育体系,整合各方资源、推进平台融合、完善学用机制,取得了明显成效。突出红色赋能笃守思想标线红色是威海供电公司党员的忠诚底色,是一道思想之光。     

“党员责任区”提升供电所管理水平

2018年以来,国网江苏省电力有限公司常熟市供电公司为健全和落实党建工作责任制,加强和改进党的建设,对党建工作联系点和党员责任区实行划分制,开展以供电所基层党支部为单位的"党员责任区"活动,充分发挥党员先锋模范带头作用,使广大党员的凝聚力、战斗力、号召力明显增强。     

“轻轻松松做不了党员”主题实践探析

近年来,新疆油田公司燃气公司党委以科学发展观为统领,充分发挥党员先锋模范作用,围绕生产实际,以“轻轻松松做不了共产党员”主题实践活动为载体,在公司全面实施天然气人户工程、实现业务转型最困难的时期,大力开展党建创新。进一步激发了党员的责任感和使命感,处处把共产党员的先进性和模范作用体现出来,锤炼了党员,促进了党员先锋模范作用的发挥,形成了一种党员强则队伍强,队伍强则公司兴的良好发展局面。     

关于党员“塑形工程”的实践

<正>党的先进性建设是党的建设的永恒主题。而党的先进性归根结底要靠党员的先进性来体现。探索实施党员"塑形工程"是吉林油田公司开展的一项党员队伍建设创新工程。这一多年坚持的党建举措,有力推动了公司发展目标的实现,树立了新时期党员先进形象。公司先后荣获全国