派遣员工遭退回该如何处理

HR来信:我公司是一家劳务派遣公司。2006年8月,我公司向一家美国制药公司杭州办事处派遣了一名员工李某,派遣期限为一年。在此期间,该办事处对李某的工作表现比较满意,要求我们继续派遣该员工。2007年9月,根据办事处的要求,我们与李某又签订了第二份劳动合同,派遣期限调整     

HR另眼看社保

2008年年初,T公司的HR开始忙着招聘一些相关岗位的工作人员.一位求职者非常符合T公司的岗位要求,在作了相关的考察之后,T公司决定聘用这位求职者,但这位求职者对T公司却提出一个"特别"的要求, "公司能不能不给我缴纳社会保险,把这笔钱加在我的工资里?"此语一出,让T公司的HR非常惊愕.这位求职者对此的解释是:"我的户口在家乡,出来打工几年终究是要回家的,即使公司为我缴纳了社会保险,将来我也享受不到,还不如自己买商业保险."由于T公司无法满足这位求职者的"特别"要求,这位非常符合该岗位要求的求职者最终与这个岗位失之交臂了.社会福利、公司福利本都是为了吸引、留住优秀人才的,但却由于社保制度的"划疆而治",将优秀人才推到了公司门外.     

公司权益价值的评估方法浅析

介绍了折现现金流量分析法以及公司权益评估的两种方法。一种是直接用公司权益资本要求的必要报酬率对股权自由现金流量进行折现,另一种是用公司加权平均资本成本对公司自由现金流量的折现值减去债务价值。本文对两种评估方法进行了比较分析。     

协商一致解除合同是否要支付经济补偿金?

请问:我是某器材公司的女工,签订有三年期的劳动合同。不久前,公司召开全体人员会议,宣布因投资方向改变,公司即将关闭。公司口头提出了与各位员工解除劳动合同的事宜,我经过考虑,同意解除劳动合同。第二天,我即按照公司要求写了一份辞职书。一周之后,     

我国一人公司债权人的利益保护

我国2005年制定的《公司法》将一人公司正式"合法化",初步构建了一人公司法律制度。我国《公司法》对一人公司债权人利益的法律保护缺乏专门规定,无法满足一人公司债权人利益保护的法律要求。如何在保护一人公司的前提下更为有效地保护公司债权人利益是当前面临的紧迫问题。     

对省直大公司审计工作力度大 成果突出——省领导给予高度评价

对省直大公司审计工作力度大成果突出 根据省政府要求,审计厅从 １９９９年 １１月起,利用４个多月的时间,对１３个省直公司的资产、负债、损益情况进行了集中审计。这次对省直公司进行审计,是省政府领导班子“三讲”教育整改方案中提出的一项重要的整改措施,也是省政府关于省直重点企业改革发展专题会议的明确要求。根据省直公司审计时间紧、任务重、要求高的实际,审计厅采取了集中统一组织的审计方式,切实加强了组织领导,加大了工作力度。一是明确审计任务。经省政府同意,制定下发了统一的审计实施方案,确定审计１３户省直公司…     

绩效管理的绩效提升了吗?——绩效管理年终盘点

T公司是一家房地产公司,在绩效考核中采用了平衡计分卡的方法,“学习与发展”维度要求人力资源部在现有工作的基础上实现管理提升。一年过去了,T公司绩效管理的绩效提升了吗?人力资源部对此进行了年终盘点。     

建筑意外伤害保险由谁埋单

<正>编辑同志:我是某建筑公司的农民工。上月公司在发工资时,扣了我60元保险费。我并没有要求公司为我买过任何保险,感到很纳闷,一问才知道是公司为我们购买了建筑意外伤害保险,说万一上班时发生了意外伤害,可以得到一笔保险金。     

我就这样被一元钱征服

我是一家跨国公司的HR主管,今年应公司的要求招聘一名财务会计。我们公司的知名度很高,招聘消息刚刚发布,应聘简历就象雪片似地飞到了我的案头。     

管理传道大师 汤姆·彼得斯(五) 用“激将法”来管理

疯狂的生命周期基于这样一种背景,彼得斯没计了一种疯狂管理的生命周期首先是经理们得明白这一点,即疯狂的时代要求公司拥有更多的智慧和想象力,这一点反过来又要求公司有一系列的剧烈发展,这种发展会把经理变成企业家,会把公司变成一个不停旋转的、充满激动人心的活动的旋涡:拆散公司、清除官僚主义的组织结构、把公司细分到各个讨厌鬼小组的形式中去     

取悦顾客

美国诺顿公司是一家经营百货业的公司,更是把顾客就是上帝发挥到极致的企业。为了在激烈的竞争中求生存,公司把千方百计“取悦顾客”作为自己的立足点。退货本是令顾客最为头疼的事情,大多数商家会找出各种理由加以拒绝,什么没有发票啦,退货理由不足啦,商品售出时间过长啦等等,而诺顿的做法是二话不说,要退要换,悉听尊便。有位商人拿来一双穿了一年的皮鞋要求修理,结果换了一双新鞋。公司一位职员在网球俱乐部听到一位妇女抱怨两年前购买的一件毛衣缩水率太高,这位职员走过去打断她的话,坚决要求她到店里退货。他们对顾客的关心…     

股权结构的集中趋向与会计控制目标的实现

股权结构的国际比较表明,股权结构在世界范围内具有逐渐走向集中的趋向,集中已经取代分散成为现代公司的主要特征.在集中的股权结构下,公司的控制权矛盾发生了一系列变迁,这一权利基础的变化极大地改变了会计系统在公司活动中的目标和作用,本文将关于现代公司控制权结构问题的一些新的研究成果引入对公司会计控制问题的思考中,指出公司控制权矛盾的变迁是引发公司会计控制目标偏离的基本原因,公司权利的和谐配置是会计控制目标实现的基础条件.这一现实不仅要求我们反思会计控制理论,同时要求我们在具体分析公司控制权矛盾的基础上重新思考会计控制的目标及其实现问题.     

未签保密协议劳动者泄密该赔偿吗

正编辑同志:编辑同志我公司一名技术人员,前不久跳槽去了另一家公司,并把公司的技术信息告诉了新去的企业。我们认为,他向新公司泄露了我公司的秘密,给我公司带来了损失,要求他赔偿。该技术人员称与我方签订的劳动合同中没有保密条款,其行为没有违约,不应承担赔偿责任。请问,合同中没有约定保密条款,公司还能要求泄密员工承担赔偿责任吗?     

管理传道大师 汤姆·彼得斯（五）用“激将法”来管理

疯狂的生命周期 基于这样一种背景，彼得斯设计了一种疯狂管理的生命周期。首先是经理们得明白这一点，即疯狂的时代要求公司拥有更多的智慧和想象力，这一点反过来又要求公司有一系列的剧烈发展，这种发展会把经理变成企业家，会把公司变成一个不停旋转的、充满激动人心的活动的旋涡：     

大阪物流中心药品拣选小车系统的升级改造

上期本栏目刊登了一篇关于日本大福公司在物品搬运系统和设备的升级改造方面的文章,有不少读者来电咨询并要求刊登该公司在这方面的具体操作案例。这里选登一篇大福公司如何对物流中心内药品拣选小车系统升级改造的文章,希望能满足读者的要求。     

合同期满,用人单位必须为从事有毒有害工种的农民工提供健康检查

编辑同志：我是一名农民工,于一年前与一家公司签订了一份劳动合同,约定由我从事制冷作业。现在合同已经到期,公司向我发出了《终止劳动合同通知书》。但我觉得自己的身体,由于工作已经导致有些不适而又不明原因。请问：我是否可以要求公司在离岗前为我进行健康检查？     

永远不要失去对“为什么”的兴趣 危险提示

哲理的故事 萨姆是一家小公司的普通职员。一次，他的公司接下一项重要的任务，萨姆被要求加班。     

他用假学历签了劳动合同

有个年青人因为缺乏一张正规学校的文凭,因而在社会上求职时屡屡碰壁,后来他花高价买了一份某名牌大学的“毕业证书”,顺利地进了一家外资企业,并签订了一份为期5年的劳动合同。半年过去了,什么事也没发生。就在他为自己的幸运而暗自高兴之时,忽然东窗事发,他的假文凭被公司发现。公司认为他的行为是缺乏诚信,与公司对员工的要求不相符合,立马解除了他与公司所签订的劳动合同。他认为劳动合同既然是他与公司方面遵循     

员工违约提前离职 保证金“充公”却难允

2010年5月,肖明与一家电子公司签订了劳动合同。双方约定,公司为肖明申办户籍成功后,肖明在公司的服务期不少于3年,并交纳保证金1．5万元。如果落户不成或服务期满,1．5万元退还。服务期内离职的,保证金作为违约金,不予退还。2012年3月7日,肖明提前与公司解除了劳动合同,并要求公司退还他当初交纳的保证金。公司称肖明违约在先,保证金不予退还。肖明认为,能否取得当地户籍,取决于自身的条件是否符合落户要求,他落户是经过当地高校毕业生就业管理部门批准的,公司仅是协助其办理了落户手续而已,故不能将保证金作为违约金予以扣留。肖明在向公司索要保证金遭到拒绝并经劳动争议仲裁未果后,一纸诉状将公司告上了法庭。     

完善内部控制制度——促进现代公司治理机制的建立

建立内部控制机制是公司治理的内在需求。主要原因在以下两个方面：一是公司所有权和管理权相分离而产生的委托代理制使公司所有者有监督和控制经理人的内在要求。二是公司规模的扩大使得公司管理成为一项的复杂管理活动，管理层级增加，经营环境复杂多变。由此在公司的各级管理人员之间亦形成了层层委托代理关系，管理者也需要一种控制制度来约束和控制被管理者。内部控制制度也就成为公司经理人保证公司能按既定的管理政策安全运行的重要制度安排。