灵动科技:深耕视觉导航AMR让移动机器人成为新生产力——访灵动科技创始人兼CEO齐欧

自2016年成立便聚焦于视觉导航等领先技术的灵动科技,是AMR赛道的代表性企业.早在2019年9月,灵动科技AMR产品便上市销售,2020年3月进入AMR拓展期,实现99.9％的运营稳定率,陆续签约数家全球500强客户.2020年8月,灵动科技入选第一批北京市"专精特新"中小企业,2021年7月入选工信部"专精特新"小...     

镇江市"单项冠军"企业培育发展建议

制造业企业作为地区经济发展的动力源,越来越需要做精做大做强,以促进区域经济平稳健康发展。本文通过对镇江市"单项冠军"培育企业的调研分析,提出企业应走"专精特新"发展道路以及相应政策建议。     

专精特新企业数字化转型影响因素分析

随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段,必须加快推进专精特新企业数字化转型,提升企业的核心竞争力,推动制造业向高端化、智能化以及绿色化方向发展。本文以2013—2022年上市专精特新企业为研究对象,从企业内部因素和外部因素两方面探究上市专精特新企业数字化转型的影响因素。研究发现：企业内部因素中,专精特新企业更高的经营效率、更高的人力资本以及CEO信息技术背景能够促进企业数字化转型;企业外部因素中,更高的行业数字化转型水平、更多的政府补助能够促进企业数字化转型,更高的经济政策不确定性则会抑制企业数字化转型。据此,本文提出应提高人力资本、加大政策支持力度、因地施策从而助力专精特新企业的数字化转型。     

基于DEA-Malmquist模型的“专精特新”企业创新效率评价研究

“专精特新”企业创新发展对我国创新驱动发展战略具有重要意义。本文以2016-2020年“专精特新”企业为样本，运用DEA-BCC模型和DEAMalmquist模型，从行业角度对“专精特新”企业的创新效率进行静态和动态研究分析，研究结论表明：不同行业“专精特新”企业之间创新效率差异较大，整体上看，创新效率处于较低水平，大部分企业处于规模报酬递增状态。根据研究结论提出了相关建议，为我国“专精特新”企业创新效率发展提供参考。     

“专精特新”:渐成民企竞争力基石

"专精特新"被高层确立为提升企业竞争力的有效途径,"大量民营企业要向‘专精特新’方向发展,把敢于冒险的企业家精神和公司治理的规范性统一起来"在北京市经信委的邀请下,北京软体机器人科技有限公司向工信部填写了申报"专精特新"企业的资料,并在2021年7月入选第三批专精特新"小巨人"榜单。这是一家专门为机器人生产"手"的公司,CEO高少龙说,在获评之前他们的产品已经打破国外企业对该领域的垄断,得到产业界认可,并在全球二十多个国家销售。     

本刊社长率“中国造·隐形冠军”得主 长青企业代表布道山西省专精特新服务活动

<正>2019年11月26日,由山西省小企业发展促进局和长治市人民政府主办的山西省专精特新"小巨人"企业现场服务对接活动,在太行之脊山西长治市举办。全省各地市中小企业服务中心负责人、160余家山西产值上亿元的专精特新和"小巨人"企业,以及首批"专精特新板"挂牌企业参与了本次活动。作为国内率先关注隐形冠军并发起"中国造·隐形冠军"评选活动的发起者,《中外管理》杂志社社长兼总编杨光受邀出席并演     

促进专精特新中小企业高质量发展

<正>专精特新中小企业是技术创新的重要载体,是中小企业茁壮成长为制造业优质企业的交汇点,是建设制造强国的有生力量。习近平总书记高度重视专精特新中小企业发展,多次强调要加快培育一批专精特新企业。自2012年国务院提出鼓励小微企业走“专精特新”发展道路以来,有关部门加强对专精特新中小企业的培育和支持。经过多年努力,我国专精特新中小企业呈现量质齐升、技术领先、强链补短、预期向好的发展势头,成为推动创新、促进就业、改善民生的重要力量。     

亲清政商关系如何助力地区培育“专精特新”企业——以宁波市为例

高水平科技自立自强是新时代构建新发展格局的战略支撑，而培育“专精特新”企业是打破西方发达国家技术封锁、实现我国创新能力持续提升的必由之路。然而，培育和发展“专精特新”中小科技型企业面临着诸多困难和挑战，存在很多市场失灵失效的地方，需要积极发挥政府“有形之手”的重要引导作用。本文在系统梳理国家培育“专精特新”企业的政策演进过程的基础上，通过理论分析指出地方政府积极构建亲清新型政商关系，实现“有为政府”与“有效市场”的辩证统一是助力地区培育“专精特新”企业的重要制度保障，能够帮助中小科技型企业解决在技术、资金、数字化、人才等要素方面面临的现实难题。接着，本文选择隐形冠军“第一城”宁波市作为案例研究对象，分析总结宁波市在构建亲清政商关系助力培育“专精特新”企业过程中的成功经验与可取做法，同时指出培育工作中存在的问题。本文的研究工作既能够丰富亲清政商关系经济后果的研究文献，也可为国家培育“专精特新”企业的实践活动提供及时的决策支持和政策启示。     

专利信息助力专精特新中小企业培育发展的研究

专利文献集技术、法律、经济等信息于一体,全球95%以上的最新发明创造记载在其中,具有非常重要的应用价值。专利信息大数据已经成为推动创新、实现产业转型发展的基础资源。在“专精特新”中小企业培育发展中,应用专利信息大数据的技术精准识别、技术发展趋势精准预测、创新主体精准识别等功能,采取优质的培育路径和措施,可促使中小企业立足全球视角,明确技术创新方向,实现“专精特新”发展,实现与产业链上下游核心企业和配套企业协同创新;可助力成都市建立科学的“专精特新”中小企业政策体系,营造良好的“专精特新”发展环境,实现“专精特新”中小企业创新发展。     

以行业领军企业促进专精特新企业发展

专精特新企业是产业链供应链的关键节点、建设创新型国家的生力军和实体经济发展的重要引擎。由于多数不具备支撑高质量发展的人才、技术、资金等关键要素,只靠每个专精特新企业独自发展,较难取得成功。政府和协会因预算限制、抓手缺乏等多方面困难,支持专精特新企业发展的政策难以落地。行业领军企业具备成本、管理、技术和人才等优势,探索构建“1+1+1+N”（政府+协会+行业领军企业+专精特新企业）大中小企业融通发展模式,有利于发挥行业领军企业的辐射带动作用,赋能专精特新企业发展,携手推动制造业高端化、智能化、绿色化发展,助力国家实现高水平科技自立自强。     

基于优化模型的“专精特新”企业竞争力评价

近年来,国家大力培育“专精特新”企业,但分析“专精特新”企业竞争力的评价研究仍不够深入。研究借鉴国内外相关评价指标,从“专精特新”概念出发,构建包括四个维度,12个具体指标的竞争力评价体系。运用基于区间模糊偏好关系的决策方法确定指标权重,并邀请专家对四家河南省“专精特新”企业的竞争力进行具体评价。根据评价结果,结合企业特点和发展现状,提出具体建议。为促进“专精特新”企业的发展提供借鉴。     

部门联动 资本撬动 服务推动 向专精特新迈进

<正>党的二十大报告明确指出“支持专精特新企业发展”。目前，我国已培育专精特新中小企业9.8万家，“小巨人”企业1.2万家。河北省委、省政府坚持把专精特新企业培育工作作为推动中小企业创新发展的核心工作，连续多年列入政府工作报告。河北省自2015年启动专精特新中小企业培育以来，工作力度逐年加大，这些中小企业“领头雁”已成为中国式现代化河北场景中极具活力的组成部分。     

2022年专精特新“小巨人”盘点

<正>“专精特新”在2022年热度再度走高。2022年3月，“专精特新”首次写入政府工作报告，其中提出着力培育“专精特新”企业，在资金、人才、孵化平台搭建等方面给予大力支持。中央推动专精特新中小企业发展的政策文件规格越来越高、措施力度越来越大。2022年6月，工业和信息化部印发《优质中小企业梯度培育管理暂行办法》，提出坚持专精特新发展方向，坚持有效市场与有为政府相结合，坚持分层分类分级指导，坚持动态管理和精准服务。2022年8月，     

企业文化建设能否也“专精特新”？

<正>一、企业文化建设对于“专精特新”企业的重要作用“专精特新”是指具备凸显主营业务、强悍专业技能和研发创新能力，市场上占有率高、质量效益优、发展前景大，在专业化、精细化、特色化、新颖化等层面表现优异的中小企业。2022?年11月15日，伴随着北京证券交易所正式开市，“专精特新”更多地走入大众视野，至此，中小企业走“专精特新”发展道路已经成为一个鲜明特征。对于如同黑马一般忽然出现在消费者视野里的“专精特新”中小企业，我们不禁感叹，到底是什么支撑着这些中小企业在竞争如此激烈的当下能够屹立在行业尖端，是什么引导着这些中小企业在全球经济萎缩的如今依然能够势如破竹呢？正是集中了物质文化、行为文化、制度文化以及团队建设文化于一体的企业文化建设。专精特新     

专精特新企业人才培育策略研究

人才是企业发展的第一资源,专精特新企业做好自身的人力资源管理是保持核心竞争力和持续发展优势的重要环节,本文通过对专精特新企业人力资源管理的研究与分析,转变企业传统粗放式人才管理理念,运用现代精细化人才创新策略保持企业竞争优势,进而推动构建中国经济高质量发展的良好生态。     

天津“小巨人”充满大力量

<正>天津,作为中国近代工业的重要发祥地,制造业底蕴深厚。近年来,天津推进制造业高质量发展战略,推动天津经济高质量发展之路行稳致远。在制造业高质量发展过程中,梯度培育优质中小企业是重要抓手之一,从创新型中小企业、专精特新中小企业,到专精特新“小巨人”企业,天津血脉里流淌着的制造业基因也为专精特新“小巨人”企业的成长提供了一片沃土。在这其中,不少企业在产业链关键领域转型升级,实现了“补短板”“填空白”。     

“产业大脑+未来工厂”促进余杭区“专精特新”发展的路径与对策研究

“产业大脑”以数据驱动供求关系循环优化,“未来工厂”以数字技术重构组织模式,“产业大脑+未来工厂”引领制造业数字化转型,为余杭区“专精特新”中小企业发展提供重要支撑。文章构建“数字经济系统→专精特新发展”分析框架,探索“产业大脑+未来工厂”的底层逻辑,考察以“产业大脑+未来工厂”为核心的数字经济系统建设与余杭区“专精特新”企业培育之间的关系,探讨“产业大脑+未来工厂”促进“专精特新”中小企业发展的路径,提出以下对策：发挥“平台经济”优势,赋能“专精特新”数字化改造;培育数字服务平台,夯实“产业大脑+未来工厂”基座;构建数字人才体系,优化“专精特新”人才供需匹配。文章旨在为余杭区加快建成以“产业大脑+未来工厂”为核心的数字经济系统、加大“专精特新”企业培育力度提供参考借鉴。     

城市人才政策如何影响中小企业“专精特新”转型

本文通过对人才引进政策文本量化分析的基础上,分析了近年来各地出台的人才政策,对中小企业“专精特新”转型的影响。基于2016-2021年中小企业样本数据进行分析,研究发现,城市人才政策显著有利于中小企业“专精特新”转型,且这一结果经多重稳健性检验后,研究结论依然成立。机制检验表明,城市人才政策的实施,通过缓解企业融资约束、增强低质量创新矫正效应和优化人力资本结构,来促进中小企业“专精特新”转型进程;异质性检验表明,城市人才政府对拥有较强营销能力、较高产品市场竞争力、较低水平股票流动性以及高管持股比例较高的中小企业“专精特新”转型,具有更强的正向效应。进一步分析中,运用门槛效应揭示了随着中小企业政企关系水平的上升,能够更有效地发挥人才政策对中小企业“专精特新”转型的促进作用。     

产业园迎来“专精特新”新风向

2021年以来，政策不断加持下，产业园区发展也从销售思维向管理运营思维转化。值得注意的是，在党的“二十大”报告中，明确指出高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，并将“建设现代化产业体系”作为贯彻实施高质量发展的重要举措，同时，“专精特新”首次被纳入《政府工作报告》。产业园区在推动“专精特新”的工作中，要细分行业资源，要聚焦企业痛点，让产业服务更加精细化，更加高效。通过产业园区培育专精特新企业的做法能够为企业解决用地需求、提供融资便利、安排管理咨询等，从而为专精特新“小巨人”企业的诞生创造良好的环境和条件。     

“专精特新”企业数字化转型：现实意义、制约因素与推进策略

加快推进“专精特新”企业数字化转型，是应对时代挑战、实现降本增效、彰显精细特色、引领智能潮流的必然选择。在数字化转型过程中，“专精特新”企业面临转型意愿增强但转型能力不足、基础设施改善但技术环境欠佳、合作意识增强但协同水平不高、政策支持增强但精度亟待提高等制约因素。在提升认知能力的基础上夯实人才队伍、在加强基础设施建设的基础上优化转型环境、在培育数字生态的基础上提高协同水平、在优化制度设计的基础上改进服务水平，是推进“专精特新”企业数字化转型的有效策略。