创新和改进思想政治工作构建和谐煤炭地质单位

文章分析了当前煤炭地质单位思想政治工作现状及存在的主要问题,从增强凝聚力、向心力、推动力、亲和力、说服力五个方面,提出了煤炭地质单位加强和改进思想政治工作的措施及建议。     

现代事业单位和地质勘查单位思想政治工作分析

现今,我国事业单位和地质勘查单位面临着一场新的政治体制改革。做好事业单位和地质勘查单位的思想政治工作,是促进事业单位和地质勘查单位和谐发展的重要途径。本文指出了事业单位和地质勘查单位思想政治工作的重要性、工作出现的问题,重点分析了相应的解决措施,希望以此提高事业单位和地质勘查单位的思想政治工作的效率。     

我国煤炭企业思想政治建设现状、问题与对策分析

由于经济不断的发展,此时煤炭单位的思想政治创建工作也应对适时地进行创新工作,要切实的和目前的发展态势以及氛围保持一致。如今,我国的煤炭单位面对着非常多的不利现象,对于该项创建活动指出了很多全新的规定。论述了当前煤炭单位思想政治革新活动中面对的一些不利现象,并且结合获取的成就,结合时代特征,指出了一些应对方法。     

浅谈党建思想政治工作在煤矿安全生产中的意义

最近几年来,煤炭需求量逐年增加,在开采煤矿的过程中,煤炭事故频繁发生,煤炭安全生产具有重要的意义,因此在煤炭安全生产工作中加强党建思想政治工作,有利于减少安全事故的发生。本文对煤矿企业中党建思想政治工作的现状进行分析从而找出原因,并阐述了思想政治工作对煤矿企业安全生产的重要性,最后煤矿安全生产工作中党建思想政治工作的作用。     

工会组织如何做好青年职工思想政治工作探讨

地质勘查是国民经济的基础和先行，具有投八高、风险大、周期长、工作环境艰苦、探索性和科研性强等行业特点。如何做好野外一线地勘单位青年职工思想政治工作，使他们怀抱理想、坚定信心，充分发挥聪明才智，为国家地质事业贡献力量，成为新时期地勘单位工会组织的工作重点。本文试以安徽省地矿局313地质队为例，从多角度，多方面展开论述，以具体工作事例、详实数据为依据，对新时期地勘单位工会组织如何做好青年职工思想政治工作进行了分析探讨。     

搭建服务平台 促进行业发展

中国煤炭工业协会煤炭地质分会成立于2001年。11年来,分会工作者凭着对煤炭地质事业的热爱和干事创业的激情,脚踏实地、扎实工作,使分会逐步发展成为联系全国煤炭地勘单位、促进行业改革发展的良好平台。顺应经济社会发展要求,为国家宏观决策服务,是煤炭地质分会的     

论煤矿思想政治工作对提高职工素质的影响

我国是煤炭产业大国,煤炭对于国民经济发展发展也占据着极其重要的地位,因此,重视并加强对煤矿职工的思想政治工作是尤为紧要的。本文从分析煤矿思想政治工作的重要性以及阐述了加强对煤矿职工思想政治工作建设的相关措施。     

加强煤矿思想政治工作对提高职工素质的影响研究

中国是世界上最早利用煤的国家,也是目前世界上煤炭产量最高的国家。作为一种化石燃料,工业、商业、制造业都与煤炭的发展息息相关,煤炭对于我国经济发展来说有着举足轻重的作用,由于煤炭的这种特性,因此加强煤矿思想政治工作是很必要的。本文重点论述加强煤矿思想政治工作对提高职工素质的影响研究和怎样提高煤矿思想政治工作的措施。     

加强地质勘查单位政工队伍自身建设方法研究

企业政工队伍是企业在发展过程中的一股不可小视的重要力量,其作为企业开展思想政治工作的主要渠道,为企业文化的建立和宣传做出了重大的贡献。本文以地质勘查单位为例,浅谈了当前地质勘查单位政工队伍的现状,并针对地质勘查单位政工队伍的主要问题提出了相应对策,以加强地质勘查单位政工队伍自身建设方法研究。     

煤田地质单位人力资源管理现状及对策

煤田地质单位的主要工作内容就是进行地质的勘查,资源的探寻等。因此煤田地质工作具有着很强的专业性。随着近年来煤田地质工作的不断发展,煤田地质单位的人力资源管理问题越来越凸显出来,对煤田地质单位的发展造成影响。鉴于此,本文主要对煤炭地质单位人力资源管理的现状进行研究,希望通过笔者的努力,找出可以解决煤田地质工作问题的有效对策。     

加强改进党建思想政治工作促进学院改革创新发展——我院加强党建思想政治工作促进改革创新发展实践探析

近年来,我院党委坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,坚持"围绕中心工作抓党建和思想政治工作,抓好党建和思想政治工作促发展"的指导思想和工作方针,紧密结合学院的实际,把握大局,突出重点,讲求实效,切实加强、改进党建和思想政治工作,取得明显成效,促进了学院的改革、创新和发展.     

廊坊与京津的产业对接及融合

认为京津冀都市圈区域规划的编制和实施,将极大地促进该都市圈内生产要素的大范围流动和资源的优化配置。廊坊置身于京津冀都市圈,与京津山水相连,具有对接京津产业的良好基础。廊坊市应深度融合京津资源,积极搭建开放平台,规划廊坊市与京津产业对接的思路,确定与京津产业对接的领域,以此促进廊坊市的经济和社会的快速发展。     

Financial participation and recruitment and retention: causes and consequences

Using a sample of over 5000 establishments in Germany, we analyze the antecedents and effects of profit sharing (PS) and employee share ownership (ESO) with respect to the ability of firms to meet their recruitment and retention objectives and to achieve employment growth. We draw on both economic and behavioral perspectives to argue that firms that adopt PS and ESO plans do so in order to attract and retain employees. Using logistic regression and a propensity score matching technique, we find that firms that face higher recruitment problems, and those that have greater employment growth objectives, are more likely to use ESO and PS. Unlike ESO, PS enhances firm-level employment growth. However, neither ESO nor PS help firms to fully resolve recruitment and retention problems.     

我国中小微企业的特点与优劣势分析

本文对我国中小微企业的特点进行了分析,探讨了中小微企业的优势与劣势。通过分析研究,一方面使社会对中小微企业的生存发展有更深的认识和了解;另一方面帮助中小微企业明确自身定位,扬长避短,推动中小微企业的可持续发展,为社会经济的发展做出贡献。     

“信号与系统”和“数字信号处理”优化整合的实践与探索

近年来,随着信息技术的迅速发展及超大规模集成电路和计算机的普遍应用,新的信号处理和分析技术不断涌现。有关信号与系统和数字信号处理的概念、理论和分析方法不断发展,使用领域也不断扩大。鉴于信息类专业两大核心课程《信号与线性系统》和《数字信号处理》知识结构和教学内容存在的问题,针对当前三类本科院校学生的特点,提出了构建新的教学体系,优化整合教学内容,并对相关课程进行了实践及探索。以教学内容,教学方式,实验教学,考核方式等为主体思路,进行两课的优化整合。     

进出口间接作用及其介体与路径——基于三时期参数变结构协整方法的研究

本文运用三时期参数变结构协整方法,着重研究我国进出口对经济增长的间接作用,以及产生间接作用的介体与路径。协整结果发现,大多数考察变量与进出口之间存在显著的参数变结构现象。实证研究得出,进出口通过投资、人力资本、技术进步、消费与经济结构这些介体对经济增长的间接作用有正有负,而加总效应都是正值,出口间接作用的弹性测算值较大,而进口间接作用的弹性测算值较小。     

Make and Use Approaches to Regional and Interregional Accounts and Models

Institutional, or sector-by-sector input–output tables have traditionally been used in regional and interregional modelling. This paper examines the origins of this tradition and argues instead, both theoretically and empirically, for the integration of make and use submodels within models of production, demand and interregional trade, outlining the manner in which they can be integrated. Further, it is argued that structural rather than reduced-form models represent a sounder theoretical base. Finally, a Danish interregional model (LINE) based on a social accounting matrix framework that employs these principles is presented. The paper also deals with the issue of data construction at the regional and interregional levels, based on the make and use approach. It is argued that when data are constructed at a low level of sectoral and spatial aggregation under accounting consistency constraints, data quality and validity are high.     

试论持续改进和改革创新

１持续改进是组织的生命力所在２０００年版ISO９０００族标准较之９４版的一个最大变化是强调“持续改进”，持续改进被列为质量管理的８大原则之一。８大原则中最重要的是两条：一条是“以顾客为关注焦点”，一条就是“持续改进”。以顾客为关注焦点，规定了组织质量管理的目的；持续改进，则规定了组织质量管理最基本的方法。持续改进是组织的永恒追求。“持续改进”，包括渐进的日常改进以及战略突破性的改进。但习惯上，我们把前者称为持续改进，而将后者纳入改革创新的范畴。在当今世界上，改进是组织的生命力所在。这是因为：（１…     

Managerial and supervisory custom and practice

The term ‘custom and practice’ is more usually associated with the behaviour of workers rather than managers and supervisors. In addition, previous studies have been of large plants with strong workplace organisation. Peter Armstrong and John Goodman discuss managerial and supervisory custom and practice in the context of a study in a medium-sized factory in England.