人力资源培训开发决策评估

知识经济时代，人力资源已成为企业最重要的资源。培训开发是增加人力资源价值的一条重要途径，然而，一旦缺乏有效的评估，企业的培训开发计划就会显得盲目而没有效率。将企业对人力资源投入的决策过程表示为两阶段投资模型，既考虑到人力资源的流动风险，又兼顾了企业的柔性管理能力，采用博弈的框架分析竞争条件下该投资的收益、风险和成本，为企业人力资源投资的可行性提供决策依据。     

人力资源培训开发决策评估

知识经济时代,人力资源已成为企业最重要的资源。培训开发是增加人力资源价值的一条重要途径,然而,一旦缺乏有效的评估。企业的培训开发计划就会显得盲目而没有效率。将企业对人力资源投入的决策过程表示为两阶段投资模型,既考虑到人力资源的流动风险,又兼顾了企业的柔性管理能力,采用博弈的框架分析竞争条件下该投资的收益、风险和成本,为企业人力资源投资的可行性提供决策依据。     

人事管理新视野：公共人力资源开发

所谓公共人力资源是指在公共部门（与私人部门或企业相对）工作的人员,尤其是指在国家、政府部门从事公共事务管理的人员,特别是国家公务员。世界各国经济发展的经验教训表明,优先开发人力资源是国家发展的成功举措。如战后的西德和日本,经济都处于崩溃的边缘,但在短短的２０年时间内,就迅速崛起,成为世界经济强国。究其原因,最重要的一点是重视人力资源开发。对人力资源开发重要性的认识,在我国仍然相当肤浅。同相当多的发展中国家一样,人力资源的投资常常未被重视,并误认为只有物质投资才是经济发展的最重要因素,大型钢铁厂才…     

新疆人力资源发展与教育投资分析

新疆位于祖国西北边陲,拥有丰富的自然资源,但是高质量的人力资源却严重不足.尤其面临西部大开发,新疆对高质量的人力资源需求量大大增加,使这一矛盾更加突出.而教育投资是人力资源投资的重要形式,也是积累人力资本的重要途径.本文将从新疆的人力资源发展状况入手,结合教育投资对人力资源培养的重要性,通过对调查数据的比较分析,提出对新疆人力资源发展中教育投资存在问题的解决对策.     

浅谈人力资源会计

一、我国建立人力资源会计的必要性1.国家宏观调控的需要。通过人力资源会计所提供的信息,政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发的情况;同时,政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度,以保持社会经济发展的后劲。2.财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来,使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息指标需求也越来越大,这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。3.企业提高效益的需要。市场经济下,谁争取到合理的高素质人才,谁就会在市场经济中立于不败之地。在这种情况下,企业为…     

浅谈幸福指数与人力资源开发

人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素,人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人力资源开发是对人这种资源进行获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发的过程;幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验,也是构建社会主义和谐社会的重要指标之一.本文拟从人力资源开发与幸福指数的关系入手,探讨加强人力资源开发的具体路径.     

人力资源开发与省域产业结构升级的关联分析

近些年,我国加快产业结构升级的步伐,人力资源开发又能够促进产业结构升级,因此有必要对人力资源开发与省域产业结构升级的关联进行分析.本文构建人力资源开发指标体系,确定影响产业结构升级的影响因素,采用灰色关联度分析法测算我国2019年31省(市、区)产业结构升级与人力资源开发的关联度.研究结果表明:我国人力资源开发与省际产业结构升级的关联度较大,但是弱于其他影响因素.在此基础上,得到几点相关启示,即产业结构升级是跨越"中等收入陷阱"的关键,应以政策激励措施促进入力资源开发与产业结构良性互动;进一步促进以教育和培训为重点的人力资源开发;科学制定适应区域发展需求的人力资源开发战略.     

教育培训是提升人力资源素质的有效形式

现代人力资源开发理论用经济学的眼光全新认识和解释人力资源,把人力资源当作人力资本,与物质资本放在同等位置,从根本上确认人力资源投资的资本属性。马克思主义认为人力资源是所有资源中最宝贵的资源。人是生产力诸因素中最积极最活跃的因素,而人类社会所进行的各项生产实践活动都是靠人去完成的。江泽民同志在党的十五大报告中指出:“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。”因此,怎样把人的潜力充分挖掘出来,把人力资源充分开发出来,是经济发展和社会进步的一项首要任务。笔者认为,教…     

新疆人力资源开发存在的问题及对策

新疆作为我国西部大开发战略的主要基地、“丝绸之路经济带”建设的核心区,新疆经济的稳定发展对我国的和谐发展具有至关重要的影响.人力资源已经成为当今社会发展的第一资源,开发新疆人力资源是构建和谐新疆和实现新疆长治久安的重要因素.本文通过对新疆人力资源开发中的问题及成因进行论述的基础上,提出了解决相关问题的对策建议.     

强化人工成本管理 提高人力资源开发水平

人工成本管理效率在一定程度上关系到企业的竞争能力和经济效益,人工成本管理问题作为人力资源管理的重要内涵也提上了油田企业的精细化管理议事日程。油田企业要通过强化人工成本管理,有效地控制用工总量和用工成本,提高人力资源开发水平。     

庆阳市农村人力资源开发战略研究

农村人力资源开发与利用是实现全民小康社会,推进新农村建设的必然选择。通过对庆阳市农村人力资源开发现状的分析,提出了以科学发展观为指导,做好人力资源开发规划,树立可持续发展的人力资源开发观,实施多元化投资,动员社会一切力量综合开发农村人力资源的战略措施。     

人力资源开发对我国农村可持续发展影响分析

文章通过对我国农村人力资源开发的现状、问题与农业可持续发展的重要关系的研究,得出目前农村人力资源的文化素质低和人力资源开发不足是制约农业可持续发展的重要因素的结论,进而提出了一些可行的解决对策.     

新疆人力资源发展与教育投资分析

新疆位于祖国西北边陲，拥有丰富的自然资源，但是高质量的人力资源却严重不足。尤其面临西部大开发，新疆对高质量的人力资源需求量大大增加，使这一矛盾更加突出。而教育投资是人力资源投资的重要形式，也是积累人力资本的重要途径。本文将从新疆的人力资源发展状况入手，结合教育投资对人力资源培养的重要性，通过对调查数据的比较分析，提出对新疆人力资源发展中教育投资存在问题的解决对策。     

浅议人力资源及其成本核算

知识阶层将成为社会主体，作为知识载体的人力资源已成为人类和社会经济发展最关键的制约因素，作为对人力资源的取得、开发、重置等成本的计量与核算的人力资源成本会计，也就必然成为知识经济时代会计的主流。     

中国新工业化进程中的人力资源考量

新工业化道路是我国本世纪进一步提高综合国力、提升经济竞争力的必然选择.人力资源的考量是这一进程的极其重要的因素.只有高度重视人力资源的开发与培养,才可能迎来下一阶段新工业化进程的新局面.     

人力资本理论与山西教育发展的对策分析

在当今经济知识化、知识经济化的趋势中 ,劳动力质量的提高 ,新技术和新知识的发现、开发和应用已经成为经济增长的主要依托 ,而二者都需要依赖于高层次人才的培养和人力资本的投资 ,都需要加大人力资源开发的力度。教育是人力资源开发的最主要的渠道和手段 ,我们很有必要对山西教育在人力资源开发中的对策进行分析 ,从而加快山西人力资源开发的步伐 ,促进山西经济的快速可持续发展。     

浅谈幸福指数与人力资源开发

人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素，人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人力资源开发是对人这种资源进行获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发的过程；幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验，也是扮建社会主义和谐社会的重要指标之一。本文拟从人力资源开发与幸福指数的关系入手，探讨加强人力资源开发的具体路径。     

浅谈企业人力资源管理风险及预警过程管理风险

随着市场经济全球化的深入,知识经济时代的到来,企业间的竞争越来越激烈,而竞争靠人发挥作用,因此人力资源已经成为企业发展中不可或缺的关键性资源,企业也逐渐意识到人力资源的重要作用,把它提到了前所未有的高度,人力资源管理是企业生存和发展的有力保障。然而,作为企业的核心资源,人力资源相对于其他资源更容易受到来自企业内、外部环境因素的影响,使得企业人力资源管理的实践与预期的目标发生偏离,人力资源管理活动随时面临风险,一旦对风险处理不当,会造成无法预计的损失。因此,加大对人力资源管理风险状况的检测,对风险进行识别,评价和预警,进而采取控制措施,对企业的长远发展具有重大意义。     

城乡统筹视野下陕西农村人力资源开发战略研究

城乡统筹是我国政府在近期内的一项重要任务.实现城乡统筹目标的关键在于开发农村人力资源.当前阻碍陕西农村人力资源开发的主要因素包括劳动力文化素质较低、内部分化严重、非农化转移速度慢等.在城乡统筹思想主导下大力开发农村人力资源,对于打破城乡分割的二元人力资源开发模式,实现城乡人力资源均等化发展目标具有重要的现实意义.     

论企业人力资源培训的完善——以A项目部为例

企业人力资源日益受到企业的重视,当一个企业面临各种发展需求时,最基本、最核心、最重要的因素就是人力资源.要提高企业的应变能力,让员工能够在发展中适应外界变化并为新的发展创造条件,就必须对人力资源进行培训开发.本文选取A项目部作为研究实例,通过分析该单位人力资源结构及其在人力资源培训方面的问题,进而有针对性的提出相应的对策建议.