官司意外

台塑董事长王永庆卸任，北电中国CEO毛瀹南再度离职，诺基亚CEO六月卸任，索尼音乐两高层离职，阿联酋Etihad航空行政总裁离职，英航重组中国区架构原老总将离职，鹰牌控股高层变动。     

跨国企业外派人员回任失败成因及应对策略

本文基于无边界职业生涯、工作嵌入、组织支持感等理论,结合跨国企业外派失败的具体案例,全面系统地分析了外派人员回任后离职频繁的深层次原因,并提出了相应对策建议。     

方正四年”人事“

方正“精神领袖”王选曾说：“方正是‘骂’大的。”的确，方正几乎每两年便爆发一次诸如：权力纷争．盲目扩张．陷入困境．高层离职等负面事件。但无论外界怎样猜测，方正高层却始终一言不发……直到今年4月，方正集团董事长魏新率全体高层突然出现在北京长城饭店与媒体高调见面。曾经沉寂5年的方正再度引起外界关注：导致方正长期权力之争的病根解决了吗?频频发生的人事肥皂剧能否就此落幕?……疑惑与不解，吸引本刊独家专访了“重出江湖”的魏新。     

朱力威舍升迁得时间宝马在华高层再变动

宝马在华高层进入第二轮变动期。 “舍升迁,得时间：逐悦吧。” 刚刚宣布离职的宝马（中国）汽车贸易有限公司市场副总裁朱力威在7月4日下午和《汽车商业评论》主编贾可沟通离职原因时如是说。     

声音

McAfee高层大地震；微软服务部负责人离职；大旗网总裁马晓霖离职；百度CTO刘建国年底离职；摩根斯坦利两雇员离职；联合健康险公司董事长去职。     

联想:国际化下的人力资源挑战

两年前,联想通过并购IBM的PC业务走上了国际化发展的道路,实现了从本土企业到跨国企业的转变。这期间联想的业绩到底如何?未来是否值得期待?在国际化变革过程中,其人力资源管理遇到了哪些挑战呢?     

为什么企业会在阴沟里翻船?

<正>为什么中国的企业平均寿命区区只有8年?为什么中国习惯做OEM这种没有多少附加值的打工仔?为什么众多国内企业的竞争还仅仅处在质量与价格的竞争?为什么赚到了钱最后又孝敬了跨国企业!为什么放心产品的广告天天见,企业信誉难道不值钱?让我们看看自己到底缺的是什么?     

老板该如何向核心员工许诺？

员工流动是正常的，但流动也是有规律的。一般来说，年前离职的员工大多是企业想要辞掉的员工。而作为企业核心员工的离职，则大多是炒老板鱿鱼，离职高峰期大多在年后的3月-5月。但凡是核心员工，一般都是企业千方百计想留下的，通常也给予了不薄的待遇，然而他们为什么还要离职呢?岔子究竟出在哪里?     

标准不能“看人下菜碟”

跨国企业当前在中国市场的表现，似乎远不如前些年那么风光，原因是多方面的，其中一个重要的原因是，许多跨国企业奉行“双重标准”的做法被不断曝光，这使它们的形象大打拆扣。     

劳动关系系列专题防范跳槽冲击

公司高层管理者和关键岗位员工“跳槽”如今已经是司空见惯的事情，由于他们在企业里的特殊位置，他们的突然离职可能会给企业带来更多的经营风险和法律风险。     

资讯

鹰联航空公司CEO被炒，海王星辰总经理钱舜尧离职，格兰仕空调高管退场，百度大规模裁员，eBay高层变动，西门子中国人事变动。[编者按]     

麦当劳在中国困顿，出路在哪里？

高层替换成风 金秋十月,在麦当劳工作十几年的麦当劳(中国)食品有限公司高级副总裁、中国北区董事总经理赖林胜突然被替换,与此同时,一年前刚刚就任麦当劳北京总经理的施文哲也正式离职.这是继今年6月麦当劳大中华区总裁及中国发展公司总裁陈必得突然离职后,麦当劳中国区高层又一次换血.     

沉浮

[离职］阿里巴巴副总张忆芬离职 淘宝搜索中心负责人、集团副总裁张忆芬因家庭原因，于4月30日正式离职。张忆芬被誉为“搜索一姐”，此前曾是中国雅虎搜索事业部副总裁。     

离职员工仍是公司人力资源

目前保险行业人才的流动已经成为一种不可逆转的必然趋势，而且情形愈演愈烈，尤其是营销代理人队伍，更是大进大出。那么这些离职的员工对公司的发展还有作用吗?太平洋寿险柳州中心支公司总经理赵碧莲提出说，只要领导人心胸开阔，眼光长远，善待离职员工，那么离职员工仍然是公司的人力资源。     

猎头最看重什么

身在瞬息万变的职场,你若不了解高层主管和猎头公司对人才的要求,发达之路将遥遥无期。那么,猎头到底会看中你什么呢?     

与离职员工的最后握手

在人力资源管理中，或者是企业方的原因，或者是员工方的原因，几乎每个企业都会遇到员工离职的处理问题。随着市场竞争的加剧，许多企业使出了各种招数，封堵日益剧烈的人才外流，如扣住房、扣档案、设置违约金等。这种做法的直接后果就是使离职员工和公司的关系迅速破裂，离职员工几乎可以在几分钟内完成填表、     

可怕的公司高管"生病"

压力是企业高层最集中的问题,并引发一系列健康问题,但危及健康的还远不止单一的压力,过劳死是事业压力、身体与心理健康的同时异常引致,而如果进行早期体检,必然从生理指数可得到报告,当然过劳死不是医学病症,它实际上是健康异常的最后累计和爆发.那么,包括过劳死最集中的健康异常的原因到底有哪些?     

管理就是直面冲突

作为企业领导层的管理人员,在面对一些无论大小的冲突时,都必须当机立断给予解决打开报纸、登陆因特网、浏览报道,不难发现到处都是问题:某某企业高层离职,原因扑朔迷离;一外资企业生产环境恶劣,导致员工身体受到伤害;某市消费者状告某公司产品质量有严重问题……面对种种问题,有的企业领导抱怨现在的管理太难:对内,要管理员工,要保证股东收益,要协调内部关系;对外,要与政府搞好关系,要与消费者搞好关系。遇到这些问题应该怎么办?是     

HR妙招应对员工离职

当HR与离职员工进行离职面谈时,常常可以发现:员工要离职时所讲的话并非是真心话,所填写的原因也并非真正的离职原因.他们不想得罪主管,以免日后给自己带来麻烦,所以对于离职原因不愿据实相报.     

为什么迈上千亿台阶的万科频频曝出高管离职？

2011年6月8日，万科曝出了2011年来的第二次人事大地震，继年初原万科执行副总裁、被业界视为万科第三代接班人的徐洪舸离职之后，万科执行副总裁、上海区域总经理刘爱明离职。从去年10月以来，万科已经有5位高级管理人员离职。你能相信万科永远是“个人原因”离职的官方解释吗？