诚信——百年企业的核心因子

当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”之类的话题未免显得过于陈旧。然而我们无法回避，员工的忠诚、敬业、道德无时无刻不在困扰着公司的管理者们，我们面临的变化也带走许多有价值的东西，包括起飞所依赖的基本的商业精神——信用、勤奋和敬业。     

忠诚的层次和境界

企业都希望自己的员工忠诚。然而,忠诚是有不同层次和境界的。更要命的是,这种层次差别和境界高低．内涵大相径庭。大体上,忠诚可以分为以下四种：对老板的忠诚这种忠诚可以称之为人身依附式忠诚。这种人会被老板的超人魅力所征服,甘当老板的“粉丝”。这种忠诚的实质是以自我人格的消失来追求自身利益的实现。值得警惕的是．如果老板没有诱人魂魄的魅力,     

把信送给加西亚

我们可以选择卓越 这是一个张扬个性和私人权利的时代,不要服从,谋求自我实现无经地义。然而,遗憾的是很多人没有意识到——个性解放,自我实现与主动性、敬业、忠诚绝不是对立的,而是相辅相成、缺一不可的。他们以玩世不恭的姿态对待职责,对公司报以嘲讽,频繁跳槽,久之,可能就会堕落为老板稍加疏忽就偷懒懈怠的人。     

怎样的忠诚才保险？

希望自己的雇员忠诚,这是所有老板的共同心愿。但是,真正懂得“雇员忠诚”这个企业文化要素,并且知道如何营造之的老板却非常少。现在就让我们站在经营管理者的立场上,以老板曹昆与雇员许安之间的故事为线索,讨论一下“雇员忠诚”问题：     

职业经理人面面观

职业经理突然成了热门话题。有人说：“没有一批高素质的职业经理，就没有中国企业的现代化。”有人说，中国的职业经理是“小姐的身子俾奴的命。”从广东等地的现实来看，职业经理人与企业老板特别是民企老板的“蜜月”都很短。确实，在一个缺乏“信用”的社会，职业经理的热，有点儿像是在发虚热。有可能，我们还没有进化到那一步。但不可否认的是，职业经理毕竟是企业进步的必由之路；就我们的眼界来看，成功的范例也越来越多。这里选编的几位企业界人士的讲话，就是从老板、经理的角度来谈这个问题，其中不乏真挚的语言和认真的、思考，相信对读会有所启发。     

从老板做起

在知识经济时代,你是否意识到员工的忠诚奉献已成为企业发展的关键?传统的“命令加控制”模式已显得苍白无力?现在经常听到老板抱怨:如今的员工已经没有忠诚可言,哪里有钱,就往哪儿跑!殊不知,忠诚是双向的,要让员工忠诚,老板何不先从自己做起?     

员工忠诚的两面性拒绝忠诚的最后一个理由

一位朋友告诉我,他所在的企业是某鼎鼎大名的民营企业,但老板总喜欢把主动辞职的员工硬说成是被公司开除的。且不去讨论老板的动机是什么,员工的主动辞职被这位老板视为背叛了,如果用“开除”这个词来描述,是这位老板自然而然的心理反应。在这种忠诚的观念下,员工需要忠诚的主体是个人——老板或者员工的直接主管。中国几千年封建社会里忠君思想的历史给许多人留下的对忠诚的理解常常是这种对个人的忠诚。在今天的许多企业里,员工、老板也都不会对这个约定俗成的观念产生怀疑。在老板表现并无失常的情况下,辞职的不忠诚行为依然不被老板认可…     

信用是财富

人的一生有许多财富,其中信用就是一笔不小的财富。王安是一家私营公司的老板,那年他向友人借了一笔钱,没有财产担保,也没有存单抵押,有的只是一句话:“相信我,年底无论如何都要还你。”     

信用基础及其机制的建立与完善

从道德层面分析，信用是一种良知、一种品德、一种文化。从经济学上讲，信用是一种关系。一个人是否讲信用，不是孤立的个人，是他与别人发生的一种社会关系，从关系中观察他有没有信用。我们有一个留学生在国外留学期间三次坐车逃票，他的运气不好，三次被抓到，并被处以高额罚款。后来他完成学业，在国外找工作，老板看他的学习成绩不错，但看他的信用记录，发现他有三次坐车逃票受罚，老板说：你为了这么点小利就弄虚作假，如果我委你重任还不知你会做出什么事来!最终没有录用他。     

你装壁雷针了吗？

经理人只要敬业、豁达、忠诚就够了吗？有没有想到过你会因为自己的忠诚而身陷囹圄？     

傻人做老板

行走商界多年,我一直纳闷:为什么傻人都做了老板,许多聪明人却为傻老板打工?这不仅是几个人的难题,恐怕也是所有“诸葛亮”们的难题。翻开《二十四史》,从姜太公一路数下来:商鞅、孙武、苏秦、张良、诸葛亮、刘伯温,一个个聪明人,却没有一个做成老板,按照他们的智商、情商,绝对超过他们的“老板”,为什么他们没有脱胎换骨,从“职业经理人”转成老板呢?在我的身边,就有几个活生生的案例:潘老板,河南人,过去是一个赌徒,为了还债,去一家五金厂当业务员,不到一个月,他发现承包市场更赚钱,就找老板谈,要承包市场,老板看他傻乎乎的,不知天高地厚,…     

心理契约维系员工忠诚

在人力资源管理中，“没有忠诚员工就没有忠诚顾客”理念，几乎无人不晓，然而面对员工的流失。企业主管又往往表现出无奈。在此，不妨引入心理契约理论指导我们的工作。     

心理契约维系员工忠诚

在人力资源管理中，“没有忠诚员工就没有忠诚顾客”理念，几乎无人不晓，然而面对员工的流失，企业主管又往往表现出无奈。在此，不妨引入心理契约理论指导我们的工作。     

文气 文风 文品

以文辅政是党办工作一项基本内容.习近平总书记提出的“五个坚持”,我们机关文字工作者必须学深学透、内化于心,因为没有绝对忠诚的政治品格,文稿思想就纯不了;没有高度自觉的大局意识,文稿内容就准不了;没有极端负责的工作作风,文稿质量就好不了;没有无怨无悔的奉献精神,文稿追求就高不了;没有廉洁自律的道德操守,文稿清苦就守不了.只有努力践行“五个坚持”,从“文气、文风、文品”三个方面下苦功、练内功、出真功,才能出色履行以文辅政的职责.     

如何“赢＂得漂亮

我们该赢了。是的,我们没有理由不去赢得领导的信任、同事的尊重、客户的忠诚,包括家人、朋友的爱戴和喜欢。既然说到了“赢”,就别扯远了,就从“赢”字说起吧。赢=亡＋口＋月＋贝＋凡,繁体字也不过是以“贝”为“只”,看来,两岸人民对“赢”是达成了共识的,至少在这个字上,是一种双“赢”。     

我的三个管理观点

“四本”观点“四本”观点,即把“诚实乃为人之本,敬业乃员工之本,质量乃产品之本,信誉乃企业之本”的振阳理念作为我们治厂兴业的基础。在振阳集团企业文化中,最具影响力的“四本观点”,为企业的发展奠定了文化价值观。１、确立“诚实乃为人之本”,以突出一个“诚”字。无论与谁搞合资合作,精诚则是合作成功的基础,离开诚实,就像高楼大厦没有根基一样,迟早会倒塌。这几年,我们本着互惠互利原则,共同发展,在新办的合资企业中,外方投资都在３０%以上。并且,合资双方在１０余年合作中一直配合默契。２、确立“敬业乃员工之本”,以突出敬业是员…     

我们应该“忠诚”吗？

当企业要求员工“忠诚”时,员工常常会问：对企业付出忠诚是值得的吗？为企业考虑长期价值是值得的吗？做好自己的工作不就是忠诚吗？是忠诚于自己的老板,还是上司,抑或企业利益呢？企业短期利益与长期利益之间如何取合呢？     

潮商老板需要什么样的职业经理人

不管是白猫黑猫,会抓老鼠的猫就是好猫,潮商老板除了喜欢职业经理人能为他赚钱外,也希望职业经理人能成为自己人,先做人后做事,敬业忠诚,重情守义,心怀感恩。     

国家质检总局副局长王秦平在“中国信誉论坛”开幕式上讲话：质量工作的核心是诚信

当前我国正在大力整顿和规范市场经济秩序，中国质量万里行促进会与《中国质量万里行》杂志社召开“中国信誉论坛”是非常及时的，很有针对性。市场经济混乱的主要原因是一部分厂商在市场经济活动中不重视信用信誉。江泽民总书记明确提出：“没有信用，就没有秩序，市场经济就不能健康发展”。从这个意义上说，整顿和规范市场经济秩序，也就是要重建信誉信用。“要在全社会强化信用意识”，“要加快建立健全社会信用制度”。产品质量是厂商信用信誉的基础与代表，质量工作需要讲信用重信誉──质量工作的核心是诚信。 一、诚信是质量的前提…     

不可不知的“朋友圈”生存法则

当微信越来越多地介入我们的工作和生活时,我们自然会多了一分顾忌,少了一分自我.身在职场的我们都明白,有人的地方就有微信,有微信的地方就有江湖,有江湖的地方——当然少不了老板的身影.别告诉我你的微信朋友圈里面没有老板,你如果胆敢在微信朋友圈里把自己的老板给屏蔽了,那你可真是要“作”上天的节奏.