演化视角下的劳资关系研究——政府、企业和个人关系研究

劳资关系实际上是劳动力所有者与资本所有者之间的对比关系及进化博弈的过程,和谐的劳资关系是资本所有者与劳动力所有者之间的双赢关系。本文通过博弈理论,从政府、企业、个人三者关系上透视劳资双方的进化博弈过程,分析了社会、国家在劳资关系的演化过程中起到的作用,并根据现实情况提出了相应的制度建设。     

浅析《劳动合同法》的不足

本文从无固定期限合同,竞业限制条款以及劳动合同违法解除时的赔偿责任三个方面分析《劳动合同法》的不足,希望能为和谐劳资关系的建立,劳动关系责任制度的构建以及《劳动合同法》相关法律制度和司法解释提供参考。     

国有企业构建和谐劳资关系的重要性及策略分析

现代社会运行的最基本关系是劳动和资本的关系.近年来,我国常常发生劳资关系矛盾,马克思对资本主义私有制条件下劳资矛盾做了深刻剖析,分析了社会发展对劳动关系双方力量博弈展现出的新的趋势,实现劳动关系和谐首先还要强化政府的支撑力度,逐步建立以个人经济自由为基础的劳动与资本深度合作机制.     

协调公平与效率关系 构建和谐劳资关系

要构建和谐社会,就必须构建和谐的劳资关系;而要构建和谐的劳资关系,就必须协调好公平与效率的关系,公平与效率的不同组合对劳资关系将产生不同的影响。在目前阶段,针对不公平问题日益凸显和劳资关系日益紧张的现状,我们必须强调公平与效率并重和统一,并以此为指导来构建和谐劳资关系。而要做到将公平与效率并重和统一起来并促进劳资关系的和谐发展,需要政府、资本所有者和经营者、劳动者的共同努力:政府要制定政策和法规,资本所有者和经营者要转变发展观念,劳动者要转变观念和提高能力。     

基于企业和谐劳资关系构建的人力资源实践研究

在企业的劳资关系的研究过程中,主要是集中在非公有制企业中劳动者和资本家冲突的解决方案研究,然而,却未从根本上去解决这个劳资关系的症结。在本文中,与以往的宏观方面对于法律和工会的劳资研究不同,本文从人力资源管理的方面分析劳动者和资本家的劳资冲突问题,调节劳资双方的矛盾．把劳资关系氛围认定为判定劳资关系质量的准则,把劳资氛围融入到企业的运营管理体系中,改善组织的合作氛围,减少劳动者和资本家的问题改进互信的关系最终实现改善劳资关系和企业和谐健康的可持续运营。     

基于西方劳资关系理论的企业和谐劳资关系的构建

本文首先分别从宏观和微观方面分析了和谐劳资关系的重要性,然后在总结西方劳资关系理论变迁的基础上,提出我国在构建和谐劳资关系时应以一元论为主导同时结合多元论.文章的重点在于从企业层面探讨和谐劳资关系的构建,通过分析企业不和谐劳资关系的形成过程,提出通过政府导向作用和企业采用压力管理的方式达到劳资关系的和谐,并给出了构建和谐劳资关系的几点建议     

浅析我国劳资关系问题

劳资关系是劳资双方在劳动过程中所发生的雇佣关系,在不同利益的驱使下,双方之间产生矛盾。本文对当前我国劳资矛盾的突出表现及其形成原因进行深入分析,并从政府、企业、工会和劳动者自身等角度出发,提出缓和我国劳资矛盾的政策。     

浅析我国劳资关系问题

劳资关系是劳资双方在劳动过程中所发生的雇佣关系,在不同利益的驱使下,双方之间产生矛盾。本文对当前我国劳资矛盾的突出表现及其形成原因进行深入分析,并从政府、企业、工会和劳动者自身等角度出发,提出缓和我国劳资矛盾的政策。     

公路系统中构建和谐劳资关系的探讨

社会经济制度是否健全的评判标准是劳动者的合法权利能否得到有效保障。目前,劳资关系已成为威胁社会和谐稳定的主要问题,不合理的劳资关系制约着劳动者的劳动效率,大大削弱了劳动要素的激励作用,使劳动者在生产劳动过程中的作用得不到充分发挥。本文主要分析了公路系统劳资关系存在的问题,并针对问题提出构建公路系统和谐劳资关系的对策建议,以期对社会的和谐稳定有所裨益。     

公路系统中构建和谐劳资关系的探讨

社会经济制度是否健全的评判标准是劳动者的合法权利能否得到有效保障.目前,劳资关系已成为威胁社会和谐稳定的主要问题,不合理的劳资关系制约着劳动者的劳动效率,大大削弱了劳动要素的激励作用,使劳动者在生产劳动过程中的作用得不到充分发挥.本文主要分析了公路系统劳资关系存在的问题,并针对问题提出构建公路系统和谐劳资关系的对策建议,以期对社会的和谐稳定有所裨益.     

新加坡劳动争议调解制度研究

新加坡的劳资关系以和谐、稳定而闻名,吸引了大量的外国投资者.劳资政三方以积极协商和达成共同协议为基础,以实现国家经济和社会发展为目标.本文通过对新加坡劳动争议调解制度的分析研究,探寻新加坡成熟的劳资关系体系成功的原因.     

论新法对企业用工制度的影响

新法关乎劳动者和用人单位的切身利益,是调整劳动关系的重要法律,其出台和施行必将对企业用人机制带来全方位的深远影响。本文将从新法相对原有《劳动法》的重大突破着手,针对新法实施前企业的用工制度现状,重点分析新法对企业用工制度的影响,并提出企业建立和谐劳资关系的建议。     

论《劳动合同法》法律环境下的劳资关系

《劳动合同法》是我国劳动领域近十年来最重要的一次立法，它对现行《劳动法》以及地方劳动政策进行了重大突破。它为劳资双方创建和谐劳动关系奠定了基础。     

私营企业构建和谐劳资关系的探讨

在私营企业中,构建和谐的劳资关系不仅有利于企业的长期发展,而且也为构建和谐社会提供了保障。为此,本文主要从对私营企业和谐劳资关系的概述、私营企业劳资关系的现状和存在的问题以及私营企业构建和谐劳资关系的措施三方面进行论述,以供参考。     

人力资本产权视角下的民营企业劳资关系

中国民营企业飞速发展,已经成为国民经济发展不可或缺的蕈要力量。基于我国劳动近乎无限供给,民营企业雇主往往遵循“资本雇佣劳动”的思维,漠视劳动者的正当权益,造成劳资矛盾日渐升级,从而影响了我国和谐社会的构建和现代化建设的全面推进。本文从人力资本产权角度进行分析,认为民营企业劳资关系中人力资本产权的严重缺失,是造成当前劳资矛盾的深层肇因,并认为“刘易斯转折点”是劳资关系向和谐稳定发展的重要契机,同样也是民营企业中人力资本产权复归的转折点。     

如何完善新劳动合同法实施后的外资企业劳资关系

随着企业改革的深入进行,企业的劳资关系日趋多样化、复杂化,新问题、新矛盾层出不穷.研究和解决劳资关系中出现的新问题,调解劳资矛盾、和谐劳资关系,对稳定生产秩序、保障社会安全,以及优化新区的投资环境,增强新区的综合竞争力有重要意义.本文就外资企业在实施新的劳动合同法后如何处理劳资关系问题做了一些探讨.     

如何完善新劳动合同法实施后的外资企业劳资关系

随着企业改革的深入进行，企业的劳资关系耳趋多样化、复杂化，新问题、新矛盾层出不穷。研究和解决劳资关系中出现的新问题，调解劳资矛盾、和谐劳资关系，对稳定生产秩序、保障社会安全，以及优化新区的投资环境，增强新区的综合竞争力有重要意义。本文就外资企业在实施新的劳动合同法后如何处理劳资关系问题做了一些探讨。     

保障劳动者经济权益的新途径探索

在社会主义市场经济体制下,和谐劳动关系的构建工作是创新社会管理工作的重要内容,是构建和谐社会的重要举措.同时良好的工作氛围、宽松的发展平台、完善的法律制度体系及社会保险支出是保障劳资关系和谐、企业经济效益得以快速提高的重要保障,而这些需要政府、社会、用人单位、劳动者多方来共同营造良好的环境.文章对此进行了探讨.     

浅析和谐的劳资关系的构建——以私营企业为例

劳资关系的和谐是经济社会和谐发展的内在要求,而私营企业劳资关系则是影响经济发展和社会稳定的重要因素。在大力促进私营企业发展的同时,我们要高度重视私营企业劳资关系中存在的问题,对于其产生的问题,我们要采取有效措施促进和谐劳资关系的建立,推动我国经济持续稳定的发展。     

行政调解与司法调解“共舞”

劳动仲裁与诉讼是解决劳动争议的主渠道,但缺点也很明显时间长、程序复杂,劳动者可能赢了官司,却“赔”了钱。调解,尤其是行政调解．可以更迅速地化解劳动争议,有利于劳资关系的和谐与稳定,有望成为解决劳动争议的新生力量。