知识经济时代人力资源管理的继承与发展

随着知识经济时代的到来,知识更新的速度在加快，环境的变化和不确定性越来越为成为经常的现象。最能适应知识经济时代的人应具备以下的特征：敏感性（Sensitivety）、弹性（Flexibility)创造力（Creativity)、适应力（Adaptability)。简单说来，就是在快速变化的环境下，具有绝佳的适应力；在逆境中具有创造力，保持弹性的思维；面对知识爆炸的世界，能够有学习意愿与学习能力 。我们把这些人定义为：知识型员工。显然知识经济对企业人力资源管理的核心对象是知识型员工。其管理的重点可从以下几方面分析：     

浅谈知识经济时代的企业人力资源管理

现代企业竞争的关键是人才的竞争,决定企业成败的一个至关重要的因素是能否管好、用好人才。由于现代企业的生存和发展被众多因素影响和制约着,其中企业最宝贵的人力资源作为企业的劳动者担当着最重要也是最根本的因素,因此必须对其进行有效管理。但是现在很多企业最关心的还是它的资金以及市场问题,常被忽视的人力资源的瓶颈阻碍了企业的进一步发展,也造成了企业生存的不牢靠性。因此,人力资源管理已经成为我国现代企业管理中非常重要的一环。     

浅谈知识经济时代的企业人力资源管理

现代企业竞争的关键是人才的竞争,决定企业成败的一个至关重要的因素是能否管好、用好人才.由于现代企业的生存和发展被众多因素影响和制约着,其中企业最宝贵的人力资源作为企业的劳动者担当着最重要也是最根本的因素,因此必须对其进行有效管理.但是现在很多企业最关心的还是它的资金以及市场问题,常被忽视的人力资源的瓶颈阻碍了企业的进一步发展,也造成了企业生存的不牢靠性.因此,人力资源管理已经成为我国现代企业管理中非常重要的一环.     

探讨知识管理的人力资源管理创新

本文探讨前人在知识管理理论上的研究成果,并进一步分析人力资源在知识管理中的作用。这是人力资源管理创新的理论基础,同时也表明了进行人力资源管理创新的必然。最后说明人力资源创新策略。     

知识经济时代人力资源管理的新视角

近年来,随着我国社会主义市场经济的不断发展与改革开放的不断深入,各企业面临的市场竞争越来越激烈,越来越多的企业对人力资源管理在企业管理中的重要作用都予以了高度重视.本文将就目前我国各企业在知识经济时代对人力资源管理的新思路进行分析与探讨.     

知识经济时代的人力资源虚拟化管理

智力资源是知识经济的第一资源,现代企业面对知识经济的挑战,对智力的载体(人)的管理出现了新的趋势——虚拟管理。虚拟人力资源管理是企业人力资源管理的新方式,也是现代企业管理的新挑战。本文采用开放系统的观点,分别阐述人力资源管理虚拟化的内涵、产生原因、决策模型、实施形式,并探讨人力资源管理职能业务外包对人力资源部门角色转变的深远影响。     

炸掉人为资源管理部门”！？——企业人力资源管理的变革

“在你的公司中存在着一个暖洋洋的、昏昏欲睡的、就像是克娄巴特拉胸脯上的毒蛇一样的东西，这个东西就是你公司中的一个部门。这个部门80％的雇员的时间都耗用在日常性的行政管理事务上。该部门的几乎所有职能都可以让其他部门用更少的时间却更为熟练地去完成。我所描述的当然就是你们公司的人力资源管理部门，因此我想给你的一个小小建议是：为什么不把你的人力资源管理部门炸掉算了？”     

试论知识经济下的人力资源会计

随着科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越重要，人随之倍受重视，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展。人们越来越清晰地看到，在企业管理中传统会计所提供和揭示的物质资源信息，已远远不能满足会计信息使用者的需求。本文就笔者对知识经济条件下的人力资源会计的认识介绍如下。     

浅析我国公立医院的人力资源管理职能

人力资源管理职能作为管理过程的五大职能的其中之一,涉及到员工甄选录用、合理配置和使用、薪酬与福利、工作绩效、职业教育培训和有关工作的规划、工作积极性的提高以及人文关怀、思想道德觉悟等诸多方面。本研究在对人力资源管理职能分析的基础上,针对医院的独有特性,对公立医院的人力资源管理的职能进行了针对分析。     

论银行业人力资本

银行业人力资本是影响金融运行效率最重要的因素之一，它由公共和专门知识、技能、资历、经验、健康、协作力和工作动力等要素构成，有着诸多重要特点，价值计量是其难点。必须充分注意银行业物质资本及人力资本投资的相互关系，以提高人力资本投资效率。     

从当前管理的误区看我国商业银行人力资源管理的改革

在我国商业银行当前的经营管理中 ,存在着过度强调企业盈利、经营效率和报酬量化这三方面的误区。面对入世后国内金融市场的激烈竞争局面 ,我国商业银行必须走出这三个误区才能获得长久的竞争力。因为人才是企业的根本 ,是企业一切创造力的源泉。     

人力资源会计在我国的建立及应用刍议

在人口众多,而人口素质相对较差的我国,推行人力资源会计具有必要性,人力资源会计的主要内容是,人力资源会计的确认,人力资源会计的计量和人力资源会计的报告等,人力资源会计研究目前存在的问题及解决的方法.     

人力资源管理信息系统的设计与实现

结合企业人力资源的应用背景,提出企业人力资源管理信息系统的功能设计目标以及系统的体系结构,并分析了企业人力资源管理信息系统的特点及设计方案。     

试论虚拟人力资源管理存在的问题及应对措施

我国虚拟人力资源管理现阶段存在的问题是:越来越多的企业选择人力资源服务外包,但效果却不尽如人意;企业对外包企业产生依赖性,受制外包企业和失去管理的主动性,影响管理效率;人力资源管理业务外包造成企业不重视人才的错觉,从而打击员工士气。造成这种现象的主要原因是:我国现有的人力资源管理专业人员还不具备做出战略性选择、分析、策划能力;从另一个角度看,企业的人才结构和知识结构的不合理也是一个原因。应对措施应是:政府要规范市场,促进人力资源管理机构向规范化、专业化方向发展;企业要加强对人力资源管理人员的核心能力的培养;企业要对当前环境、企业文化、企业发展战略、技术条件是否能够适应虚拟人力资源管理进行考察;企业要促进人力资源管理人员和信息管理人员在各方面的相互融合。     

人力资源会计刍议

人力资源会计是经济环境变迁和经济增长模式转变的必然结果。人力资源会计不仅是就会计论会计,更是就会计论管理,充分发挥会计的管理功能。对人力资源价值的计量不是精确的数学公式推导,而更是一种思路的提出与认可。     

图书馆人力资源管理中的伦理冲突

图书馆人力资源管理中因管理方法和个体利益目标的差异，存在着图书馆与成员、管理者与员工、员工之间的各种伦理冲突。只有妥善处理这些冲突，才能提高图书馆人力资源管理的效率。     

内蒙古人力资源开发对策研究

据统计，内蒙古人才资源状况并不乐观。内蒙古在人才资源开发方面面临很多问题，面对西部大开发和入世的考验，内蒙古应尽快从以下几个方面入手，积极采取措施，推进人才资源的开发和能力建设：树立人才是科技进步和经济社会发展最重要资源的新理念，加紧人才资源能力建设；扩大教育投入，积累教育资金；实施教育超前发展战略；积极开发农村人才资源；从市场需求出发，调整人才培养计划，建立和完善人才市场；培养、引进并重，尽快建立起我区经济急需的高层次人才队伍；突出地方特色，坚持人才开发紧贴我区实际，为培养“适地人才”而努力；普及信息网络知识；加强制度和机制创新，加快人力资源开发与培育。     

论税务机关人力资源管理中的激励体系的构建

由税务机关人力资源管理中激励的难点和问题出发,提出建立有效的税务机关激励体系:完善外在报偿机制,增强外酬激励;提高工作满意度,强化内酬激励;完善能级管理,促进竞争激励;发展税收文化,形成高境界的文化激励.     

后知识经济与中国人文经济战略

由于高技术生产力的加速度发展，１０年后，知识经济将逐步向后知识经济过渡，现代化将加快向人文化过渡。１０年内，以旅游业为主的人文经济在中国应成为战略性主导增长模式。