知识型企业组群知识创新的系统动力机制研究

本文通过对知识型企业组群知识创新及其特性的研究,分析其知识创新系统循环控制机制,站在系统整体的视角,采取措施使知识创新系统趋于完善,促进知识型企业组群知识创新活动,为组群各企业带来利益,最后用系统仿真工具ithink建模,验证知识型企业组群知识创新系统循环控制机制的重要性。     

集群企业知识创新机制研究

集群企业知识创新是一个系统性工程,也是产业集群获得持续创新能力和竞争力的关键所在.本文从知识创新的角度出发,阐释了集群企业知识创新的概念,并运用超循环理论,系统地分析了集群企业知识创新的超循环机制和组织模式.     

知识共享与企业管理创新

随着社会的发展和进步，知识资源对强化企业竞争优势发挥着越来越 作用。知识的交流与共享是促进企业知识资源积累、整合与创新的重要手段。传统的企业管理模式对知识共享具有较大的阻碍作用。因此，企业要推动管理创新，加强知识管理，建立促进知识共享的运行机制和企业内部环境，使知识资源更好地服务于企业发展。     

产业集群中企业知识创新机制的研究

本文从知识创新的角度,阐释了产业集群中企业知识创新的特点和知识源的构成,系统地分析了集群企业知识创新的内在机制和一般模式,旨在为集群企业创新提供参考性理论依据。     

企业创新过程中知识传递机制研究

创新以及在企业内部建立一套有效的知识传递体系一直是企业及企业管理者最关注的课题.本文从信任的角度,以社会行为理论为依据提出了企业创新过程中的知识传递模式,并在传递过程中添加了学习网络的因素,对我国企业具有实际的借鉴意义.     

企业教育与企业创新

企业创新是国家创新体系的主体 ,企业创新又由多种因素构成 ,企业教育在这其中发挥着重要作用。企业教育为企业创新创造知识条件、技术条件、管理条件、人力资源条件、文化条件等 ,企业教育为企业创新构筑平台。企业教育任重道远。     

企业创新过程中知识传递机制研究

创新以及在企业内部建立一套有效的知识传递体系一直是企业及企业管理者最关注的课题。本文从信任的角度,以社会行为理论为依据提出了企业创新过程中的知识传递模式,并在传递过程中添加了学习网络的因素,对我国企业具有实际的借鉴意义。     

浅议企业和个人征信系统运行中存在的问题及建议

中国人民银行牵头建设的企业和个人信用信息基础数据库(简称企业和个人征信系统)运行以来,在促进中国经济健康、稳定发展方面起到了积极的作用.但是,其在运行过程中还存在一些问题:信用信息数据缺乏准确性,非银行信用信息采集难,缺少法律法规的支持系统,未完全实现信息共享与自动校验功能,社会公众对征信系统的认识不足,信用报告容易被伪造和篡改等.因此,应提升信用信息数据准确性,做好非银行系统的信用信息采集工作,完善相关法律法规,逐步实现系统信息共享与自动校验功能,不断提高社会公众对征信系统的认知度,在信用报告上加盖统一印签,更好地发挥征信系统对我国经济发展的促进作用.     

企业资源与创新研究综述

【摘要】随着企业理论的演进，企业资源内涵从传统的有形资产、无形资产扩大到包括能力、知识资源和网络资源等诸多方面。由于企业资源配置存在路径依赖性，创新具有历史性，因此企业资源的知识资源和网络资源两个方面对创新存在正反两个方面的作用，并且同时影响创新。     

浅析企业管理创新与企业发展

企业发展不仅需要技术创新，更需要管理创新，本文通过分析目前我国企业面临的主要问题，试图说明如何通过管理创新来促进企业发展。     

基于熊彼特创新思想的中国企业技术创新模型研究

技术创新具有丰富的经济学内涵,对经济发展存在着重要的促进功能。技术创新模型的设计和验证可以为中国企业进一步扩展技术创新的经济效应提供理论支持。技术创新模型可分为产品创新、市场创新、管理创新和生产创新四个要素。因子分析可以为理论模型提供检验,从而提高了理论模型的应用价值。     

工业企业自主创新的评价与实现路径

工业企业创新能力评价是当前科技评价领域的热点,对推动工业企业经济发展有着重要意义。本文介绍了工业企业自主创新评价的研究现状,提出工业企业自主创新能力评价指标体系,基于BP神经网络分析法,建立了地区工业企业自主创新能力综合评价模型,对大中型工业企业自主创新的状况进行了全面、科学的实证分析与评价,结果表明该方法科学简便,具有很好的实用价值。最后,提出工业企业科技创新能力的改进建议。     

中小企业机制创新探讨

中小企业应通过建立合理的组织创新机构,形成规范的决策程序和有效的激励机制,完善评估与控制制度等措施,通过机制创新以保证企业拥有持续不断的创新能力,提高竞争力。     

激励我国企业自主创新的产权制度分析

技术创新已经成为推动经济发展的关键因素,但是由于我国技术创新过程中产权界定不清晰,使创新成果难以转化、外部性和利益分配不均,不能对创新主体形成长期有效的激励机制,极大的阻碍了技术的进一步创新。因此,需要从完善产权制度、产权交易市场,加强对人力资本的产权保护等方面采取相应的措施来提高对技术创新的激励,促进经济和社会的发展。     

基于破坏性创新的新兴企业成长路径研究

破坏性创新的“差异化”及“低成本”的特点能够开辟出新的发展机遇,深入透视客户需求。本研究基于深刻的理论分析,结合企业实践,构建起新兴企业破坏性创新模式的过程机制。破坏性创新是新兴企业实现颠覆性成长的可行路径,对破坏性创新路径和机理的研究不仅具有理论价值,同时具有实践指导意义。     

现代企业自主创新管理机制研究

提高自主创新能力是现代企业生存和发展的根本途径.通过对自主创新的概念、内涵、特点和机理的分析,建构了由核心技术竞争、科研力量整合、组织管理激励、科技成果转化四个因子组成的现代企业CIPT自主创新管理机制,从而为现代企业提高自主创新能力提供参考.     

民营企业制度创新的挑战与机遇

民营企业制度创新问题,是在中国的改革开放进入到以企业资产存量上的收购兼并和重组为特征引入外资阶段提上日程的,民营企业制度创新的难点在于民营的概念内涵与我国宪法不完全相容,故民营企业制度创新有一个技巧问题。     

论民营高新科技企业发展的制度创新

民营高新科技企业，在改革开放以来迅速发展，已成为我国技术创新和高新技术产业化领域的一支重要的新生力量。但从其独特的发展历程和实践情境来看，民营高新科技企业也还存在很多不利于发展的障碍因素，亟需解决。实践证明，把民营高新科技企业发展置于区域创新体系框架中，有利于为其提供良好的政策、制度支持。为此，必须大力推进制度创新。     

企业技术创新与经营创新

企业创新带来了技术优势不一定能给企业带来营业绩的提高，而没有技术优势的企业依靠经营创新也可能取得显的业绩，单纯的技术进行不是企业财富增加的唯一引擎，技术创新必须与经营创新相结合才能促使企业财富的不断增长。     

企业绩效管理体系构建的探讨

在新经济时代,人力的竞争日趋激烈,员工管理的一项重要任务就是要拓展考核内容,丰富考核标准,建立完整的绩效管理体系,从而激发员工的工作热情和创造力,使员工素质和企业业绩同时得以提高.建立有效的绩效管理体系,已成为实现我国企业可持续发展的必然选择.