如何加强企业内部控制评价

现今企业国际化的趋势要求企业加强内部控制,我国新颁布的内部控制评价指引为企业检查并完善内部控制体系提供规范化的指导,同时,企业也面临如何理解并全面贯彻评价指引各项要求的挑战。内部控制评价在控制企业经营风险中起到关键作用,企业将面临评价内容、程序、人员及认定等方面的挑战,对此应采取全面的内部控制评价,建立评价部门并配备胜任的评价人员,制定内部控制缺陷认定标准,编制规范的评价报告等措施。     

我国内部审计管理现状与对策

随着经济的不断发展,企业面临着越来越多的机遇与挑战,对企业内部控制提出越来越高的要求.内部控制的根本在于内控机制的建立和落实,关键在于企业领导层的重视和推进,以及内部控制人员素质的保证.随着五部委颁布的《企业内部控制基本规范》,及《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制评价指引》、《企业内部控制签证指引》三项配套指引在企业的实际应用,相信我国企业对内部控制的重视程度、以及内部控制在企业的实施水平,将会得到明显的提升.     

基于BSC与AHP的企业内部控制评价体系构建

《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制应用指引》和《企业内部控制评价指引》等一系列内部控制规范的颁布实施标志着我国内部控制体系建设已取得了初步成效。但我国当前企业内部控制评价的实施仍存在一些难题。本文针对这些难题,依据我国内部控制应用指引和评价指引,利用平衡计分卡(BSC)思想和层次分析法(AHP)对内部控制主要影响因素进行分类,构造带有权重指数的内部控制评价体系,以期能更好地帮助企业对其内部控制进行全面、科学的评价和改进。     

企业内部控制缺陷认定方法探讨

内部控制缺陷作为内部控制评价的核心内容之一,受到了广泛的关注。但本文认为这些研究都忽略了内部控制缺陷的认定问题,均是基于假设企业当局能够识别和认定内部控制缺陷的基础上研究的。本文基于内部控制指引提出了内部控制缺陷认定存在的问题,并对内部控制缺陷的认定方法进行探讨,进一步构思了内部控制缺陷认定流程图。     

论内部控制评价之企业层面实务评价

财政部出台的<企业内部控制基本规范>,为企业提供了完整和公认的内部控制框架,同时以法规的形式要求上市公司对本公司内部控制的有效性进行自我评价.<企业内部控制基本规范>要求:企业应当结合内部监督情况,定期对内部控制的有效性进行自我评价,出具内部控制自我评价报告.本文根据<企业内部控制基本规范>的要求从企业层面详细阐述了企业内部控制的方法和一般步骤以及对从企业层面出具内部控制评价报告给予了一定的指引.     

证监会和财政部联合发布《公开发行证券的公司信息披露编报规则第21号——年度内部控制评价报告的一般规定》

《一般规定》明确了内部控制评价报告的构成要素,并针对核心构成要素,如重要声明、内部控制评价结论、内部控制评价工作情况、其他内部控制相关重大事项说明等,逐一说明了需要披露的主要内容及相关要求一对于内部控制评价结论,《一般规定》要求披露财务报告内部控制是否有效的结论,并披露是否发现非财务报告内部控制重大缺陷。对于内控评价工作情况,《一般规定》要求区分财务报告内部控制和非财务报告内部控制,分别披露重大、重要缺陷认定标准、缺陷认定及整改情况。《一般规定》还附录了“内部控制评价报告参考格式”,为上市公司实务操作提供指引。     

企业内部控制评价问题及对策研究

内部控制是企业经营管理过程中的重要内容,也是实现企业战略目标的重要保证,是现代企业提高组织效率和完善经营模式的要求体现。自上世纪30年代由美国提出内部会计控制这一概念后,经过多年的发展,内部控制这一概念的内涵不断得到丰富,并逐渐形成了较为完善的理论体系以及具有较强实践意义的框架,并因此成为世界通用的管理语言。内部控制评价是内部控制体系的重要环节,对企业进行内部控制具有重要的指引作用。受多种因素的影响,在我国企业的内部控制面临着重重障碍,并在实践中突显出众多问题,这与内部控制评价中存在诸多问题和不完善之处有莫大关系。为此,分析了企业内部控制评价中存在的主要问题,并提出了企业实施内部控制评价指引中应采取的相关对策,以期能为企业更好地实施内部控制评价提供经验借鉴。     

“内控风暴”即将来临

2010年4月26日，财政部等五部委联合发布《企业内部控制配套指引》（下称《指引》）。此次发布的《指引》由18项《企业内部控制应用指引》和《企业内部控制评价指弓螃、《企业内部控制审计指引》组成。     

企业内部控制评价指标体系研究

为促进企业建立、实施和评价内部控制系统,规范会计师事务所对内部控制的审计行为,财政部等部门相继出台了《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制配套指引》,规定自2011年1月1日起在境内外同时上市的公司施行。为了更好地贯彻基本规范及其配套指引的要求,真正提高企业内部控制水平,急需构建一套符合我国企业实际情况的内部控制评价体系,其中评价指标体系的建立是整个评价工作的起点和基础,直接关系到评价结果的科学性和准确性。     

内部控制缺陷认定标准研究

内部控制缺陷作为内部控制评价的核心内容之一,受到了广泛的关注。但总体而言,这些研究大多忽略了内部控制缺陷的认定问题,而是基于假设企业当局能够识别和认定内部控制缺陷的前提下研究的。本文以内部控制指引为基础,分析了内部控制缺陷认定存在的主要问题,并对内部控制缺陷的认定方法与认定标准进行探讨,进一步构思了内部控制缺陷认定标准及应对措施,具有一定的现实意义,本文的研究内容能够为相关同行提供一些参考与借鉴。     

互联网企业内部控制的现状及改进措施

随着我国社会经济的不断发展,在"大众创业万众创新"的时代背景下,很多人加入互联网创业的浪潮之中。作为新兴产业,面临的不仅仅是机遇,更多的是挑战。近年来,我国颁布了一系列关于内部控制的相关文件,如2008年财政部等五部委联合发布了《企业内部控制基本规范》,2010年,五部委联合发布了《企业内部控制配套指引》(包括应用指引、评价指引和审计指引),2010年7月财政部会计司发布了《企业内部控制规范讲解》等。这意味着,内部控制的地位日趋重要。文章结合互联网企业自身的特点,从目前互联网企业内部控制的现状着手进行阐述,并就互联网企业内部控制存在的缺陷提出改进措施。     

浅议事务所开展内部控制咨询业务

随着<企业内部控制基本规范>、以及<企业内部控制评价指引>、<企业内部控制应用指引>的发布,要求上市公司在年度报告中进行内部控制评价.这使得具有证券执业资格的会计师事务所又增加了一项法定业务,但对一般的会计师事务所,是否也有可能借此机会开拓此类业务?本文试着就会计师事务所开展内控咨询业务进行探讨.     

内部控制——企业风险管理的重要保障

在我国,内部控制概念的正式提出可追溯至2008年6月,出台制定《企业内部控制基本规范》,2010年4月继而颁布了《企业内部控制配套指引》,包括《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》,至此,我国内部控制制度的基本规范、应用指引、评价指引和审计指引构成一个相辅相成的整体,标志着适应我国企业实际情况,并融合国际先进经验的企业内部控制规范体系基本建成。但是,随着企业内部控制的开展与推进,多数企业对内部控制制度实施要素认识出现偏颇,重视程度也是不平衡的,难以正确评价企业自身控制环境、控制风险、控制活动、信息与沟通和监控保障等潜在薄弱环节,不能满足《企业内部控制基本规范》所要求的诸如合理保证企业经营管理合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整、提高经营效率和效果、促进企业实现发展战略等目标。     

“穿行测试”法在企业内部控制评价中的运用

近年来,内部控制越来越被社会各界重视,成为提升企业管理水平的重要利器。企业通过对自身内部控制有效性进行全面评价,不断改进、优化,能很好的帮助企业自我完善内控体系、提升企业管理水平。内部控制评价实施时,需要综合运用个别访谈、调查问卷、专题讨论、穿行测试、实地查验、抽样和比较分析等方法,其中＂穿行测试＂法是一种非常重要的内部控制评价方法,能帮助内控人员熟悉了解业务流程,识别关键控制点,为企业内控有效性评价提供最客观、最直接的证据,并可以减少和被评价单位的分歧。但是,＂穿行测试＂法也存在一些局限性,通常需要评价人员具有很高的业务素质,能够在样本选择中依照内部控制基本原则,降低风险。本文首先介绍了＂穿行测试＂法在内部控制评价中的特点;然后详细分析了如何运用穿行测试法对内控有效性进行评价;最后,针对＂穿行测试＂法固有的局限性,提出降低＂穿行测试＂方法风险的建议。     

完善上市公司内部控制评价的思考

内部控制评价是内部控制体系中一个重要的动态活动,有效的内部控制评价是内部控制不断完善和提升的强有力保证。但在实务中,我国上市公司注重内部控制制度建设,却缺乏对内部控制有效性的全面评价。本文结合《企业内部控制评价指引》,在分析目前我国上市公司内部控制评价现状的基础上,就如何完善上市公司内部控制评价进行探讨。     

完善上市公司内部控制评价的思考

内部控制评价是内部控制体系中一个重要的动态活动,有效的内部控制评价是内部控制不断完善和提升的强有力保证。但在实务中,我国上市公司注重内部控制制度建设,却缺乏对内部控制有效性的全面评价。本文结合《企业内部控制评价指引》,在分析目前我国上市公司内部控制评价现状的基础上,就如何完善上市公司内部控制评价进行探讨。     

财政部等五部委联合发布《企业内部控制配套指引》

<正>2010年4月26日,财政部、证监会、审计署、银监会、保监会联合发布了《企业内部控制配套指引》。该配套指引包括18项《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》,连同此前发布的《企业内部控制基本规范》,标志着适应我国企业实际情况、融合国际先进经验的中国企业     

企业内部控制评价研究

企业内部控制评价作为内部控制的再控制手段，是内控目标实现的必要环节。目前，企业在内控评价方面还存在评价主体定位不明确、内容不全面、内控评价执行人员素质有待提高等诸多问题。应从完善内部控制规范体系、完善公司治理结构、统一企业内部控制评价报告的形式、确立审计委员会在内部控制评价中的核心地位等方面入手，从根本上强化企业内部管理，提高运营效率，增强抵御市场风险的能力，从而使企业在激烈的市场竞争申发展壮大。     

谈内控审计中内部控制缺陷的评价

《企业内部控制配套指引》(以下简称"配套指引")、《企业内部控制基本规范》自今年1月1日起首先在境内外上市公司同时施行,自2012年1月1日起扩大到上海证券交易所、深圳证券交易所主板上市的公司施行;在此基础上,择机在中小板和创业板上市公司施行。同时,鼓励非上市大中型企业提前施行。施行企业内部控制规范体系的企业,必须对本企业内部控制的有效性进行自我评价,披露年度自我评价报告,同时聘请会计师事务所对其财务报告内部控制的有效性进行审计,出具审计报告。通过实施企业内控审计识别、分析、认定、报告内控缺陷尤其是重大缺陷,是注册会计师的重要职责。从国外实践来看,对控制缺陷的评价已成为财务报告内部控制审计的难题之一。因此,如何尽快加强学习、厘清概念、掌握方法、借鉴经验、早作准备,值得我们认真思考。     

对我国内部控制规范体系的评析

<企业内部控制基本规范>和<企业内部控制配套指引>的发布标志着我国企业内部控制规范体系的建成.为确保企业内部控制规范体系平稳、顺利实施,财政部等五部委规定:自2011年1月1日起,首先在境内外同时上市的公司施行,自2012年起扩大到主板上市公司施行,同时鼓励非上市大中型企业提前执行.该规范体系与此前发布的深交所、上交所内部控制指引和内部控制鉴证指引相比更为详细、深入,紧密结合了我国实际情况,但也存在一些问题,值得我们进一步思考.